企業(yè)職工辭職報(bào)告合集9篇為了解和把握轄區(qū)大中型企業(yè)職工近年來辭職下海創(chuàng)業(yè)的狀況，找出當(dāng)前進(jìn)展非公有制經(jīng)濟(jì)中存在的問題，20xx年6月20日、6月27日，我深入到株洲冶煉集團(tuán)公司、株洲選礦藥劑廠這兩個具有代表性的企業(yè)進(jìn)展了調(diào)查?，F(xiàn)將有關(guān)狀況報(bào)告如下：

一、現(xiàn)狀

株洲冶煉集團(tuán)公司共有在職職工8000多人，是國家大型企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益較好。據(jù)該公司組織部介紹，近幾年來，該公司共有29人辭職下海創(chuàng)業(yè)，占職工總?cè)藬?shù)的0。36%。其中1人與別人合伙創(chuàng)辦了湘銀房地產(chǎn)公司，注冊資金800萬元，年產(chǎn)值8700萬元，實(shí)現(xiàn)年繳利稅390萬元，安排就業(yè)人員2400多人。株洲選礦藥劑廠共有在職職工1200多人，其中專業(yè)技術(shù)人員430多人，20多名高級工程師，30多名經(jīng)濟(jì)師，該廠是特團(tuán)企業(yè)。據(jù)該廠工會介紹，近幾年來，先后有100多人下海創(chuàng)業(yè)，有的從事餐飲業(yè)，有的到河西金德工業(yè)園或沿海地區(qū)打工。

二、問題

上述兩個企業(yè)中一個經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、效益好，另一個經(jīng)濟(jì)根底薄弱、運(yùn)轉(zhuǎn)困難。通過對此分析可以發(fā)覺一個事實(shí)：經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)職工下海創(chuàng)業(yè)的不多，加之國有企業(yè)對工廠的技術(shù)骨干力氣想方設(shè)法加以挽留，阻擋了人才的外流。職工下海創(chuàng)業(yè)大多是迫不得已，只要有適當(dāng)?shù)拇?，大多?shù)職工還是情愿留在國有企業(yè)。這一方面反映了少數(shù)職工觀念未轉(zhuǎn)變，認(rèn)為國有企業(yè)有社會地位，到非公有制企業(yè)從業(yè)是低人一等；另一方面也說明獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的確不簡單。通過調(diào)查，當(dāng)前，辭職下海人員反映最劇烈的幾個問題是：

（一）創(chuàng)業(yè)環(huán)境不夠優(yōu)。少數(shù)職能部門對非公有制企業(yè)“另眼相看”，搞“索、拿、卡、要”，政府優(yōu)化環(huán)境的力度需加大，從而削減非公有制企業(yè)與政府打交道的本錢。

（二）愛護(hù)力度需加大。在日常生活中，非公有制企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和正值利益受損現(xiàn)象時有發(fā)生，迫切需要政府依法加以愛護(hù)。

（三）優(yōu)待政策待落實(shí)。盡管國家、省、市出臺了一系列優(yōu)待政策，但還未真正落實(shí)到下崗職工身上。如下崗職工再就業(yè)優(yōu)待證的發(fā)放還不盡如人意。

（四）非公有制企業(yè)融資困難。非公有制企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，制約了其進(jìn)一步做大做強(qiáng)。

三、對策

當(dāng)前，非公有制經(jīng)濟(jì)已成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的生力軍。要根據(jù)黨的十六大提出的“毫不動搖地鼓舞、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)展”的要求，從以下幾方面加大力度，真正使非公有制經(jīng)濟(jì)政治上有榮譽(yù)，社會上有地位，經(jīng)濟(jì)有實(shí)惠。

（一）大力優(yōu)化進(jìn)展環(huán)境。動真格、下猛藥、出狠招，嚴(yán)厲查處破壞環(huán)境的人和事，要設(shè)立舉報(bào)電話，仔細(xì)開展行風(fēng)評議，讓胡作非為者無立足之地。

（二）為非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)展保駕護(hù)航。對非公有制經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)糾紛、合同糾紛，以及侵害非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的行為要重點(diǎn)關(guān)注，為其生存進(jìn)展保駕護(hù)航。

（三）落實(shí)優(yōu)待政策。加大政策宣傳力度，將政策不折不扣地落實(shí)到位。

（四）籌建非公有制企業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)。按市場運(yùn)作的方式，以行會、商會、銀行、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)公司為主體，籌建信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)，解決非公有制企業(yè)“融資難”的問題。

企業(yè)職工辭職報(bào)告篇2

為了解和把握轄區(qū)大中型企業(yè)職工近年來辭職下海創(chuàng)業(yè)的狀況，找出當(dāng)前進(jìn)展非公有制經(jīng)濟(jì)中存在的問題，200*年6月20日、6月27日，我深入到**冶煉集團(tuán)公司、**選礦藥劑廠這兩個具有代表性的企業(yè)進(jìn)展了調(diào)查?，F(xiàn)將有關(guān)狀況報(bào)告如下：

一、現(xiàn)狀

**冶煉集團(tuán)公司共有在職職工8000多人，是國家大型企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益較好。據(jù)該公司組織部介紹，近幾年來，該公司共有29人辭職下海創(chuàng)業(yè)，占職工總?cè)藬?shù)的0.36%。其中1人與別人合伙創(chuàng)辦了**房地產(chǎn)公司，注冊資金800萬元，年產(chǎn)值8700萬元，實(shí)現(xiàn)年繳利稅390萬元，安排就業(yè)人員2400多人。**選礦藥劑廠共有在職職工1200多人，其中專業(yè)技術(shù)人員430多人，20多名高級工程師，30多名經(jīng)濟(jì)師，該廠是特團(tuán)企業(yè)。據(jù)該廠工會介紹，近幾年來，先后有100多人下海創(chuàng)業(yè)，有的從事餐飲業(yè)，有的到**工業(yè)園或沿海地區(qū)打工。

二、問題

上述兩個企業(yè)中一個經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、效益好，另一個經(jīng)濟(jì)根底薄弱、運(yùn)轉(zhuǎn)困難。通過對此分析可以發(fā)覺一個事實(shí)：經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)職工下海創(chuàng)業(yè)的不多，加之國有企業(yè)對工廠的技術(shù)骨干力氣想方設(shè)法加以挽留，阻擋了人才的外流。職工下海創(chuàng)業(yè)大多是迫不得已，只要有適當(dāng)?shù)拇觯蠖鄶?shù)職工還是情愿留在國有企業(yè)。這一方面反映了少數(shù)職工觀念未轉(zhuǎn)變，認(rèn)為國有企業(yè)有社會地位，到非公有制企業(yè)從業(yè)是低人一等；另一方面也說明獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的確不簡單。通過調(diào)查，當(dāng)前，辭職下海人員反映最劇烈的幾個問題是：

（一）創(chuàng)業(yè)環(huán)境不夠優(yōu)。少數(shù)職能部門對非公有制企業(yè)“另眼相看”，搞“索、拿、卡、要”，************優(yōu)化環(huán)境的力度需加大，從而削減非公有制企業(yè)與************打交道的本錢。

（二）愛護(hù)力度需加大。在日常生活中，非公有制企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和正值利益受損現(xiàn)象時有發(fā)生，迫切需要************依法加以愛護(hù)。

（三）優(yōu)待政策待落實(shí)。盡管國家、盛市出臺了一系列優(yōu)待政策，但還未真正落實(shí)到下崗職工身上。如下崗職工再就業(yè)優(yōu)待證的發(fā)放還不盡如人意。

（四）非公有制企業(yè)融資困難。非公有制企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，制約了其進(jìn)一步做大做強(qiáng)。

三、對策

當(dāng)前，非公有制經(jīng)濟(jì)已成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的生力軍。要根據(jù)黨的十六大提出的“毫不動搖地鼓舞、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)展”的要求，從以下幾方面加大力度，真正使非公有制經(jīng)濟(jì)政治上有榮譽(yù)，社會上有地位，經(jīng)濟(jì)有實(shí)惠。

（一）大力優(yōu)化進(jìn)展環(huán)境。動真格、下猛藥、出狠招，嚴(yán)厲查處破壞環(huán)境的人和事，要設(shè)立舉報(bào)電話，仔細(xì)開展行風(fēng)評議，讓胡作非為者無立足之地。

（二）為非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)展保駕護(hù)航。對非公有制經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)糾紛、合同糾紛，以及侵害非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的行為要重點(diǎn)關(guān)注，為其生存進(jìn)展保駕護(hù)航。

（三）落實(shí)優(yōu)待政策。加大政策宣傳力度，將政策不折不扣地落實(shí)到位。

（四）籌建非公有制企業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)。按市場運(yùn)作的方式，以行會、商會、銀行、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)公司為主體，籌建信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)，解決非公有制企業(yè)“融資難”的問題。

企業(yè)職工辭職報(bào)告篇3

敬重的單位領(lǐng)導(dǎo)：

本人自從1991年7月開頭，有幸進(jìn)入當(dāng)時的懷化鐵路分局靖州工務(wù)段工作，成為國有鐵路企業(yè)中的一員。至今18年，奉獻(xiàn)了自己的辛勤汗水與青春年華，一路走來收獲很大，我也非常珍惜這段美妙時間。最近，由于本人老婆正在辦理調(diào)入廣州市某單位的手續(xù)以及小孩下個學(xué)期轉(zhuǎn)入廣州市某中學(xué)就讀等緣由，經(jīng)過長時間的等待與思索，不得不做出這個打算：辭去懷化工務(wù)段的工作，離開國有鐵路企業(yè)。盼望單位領(lǐng)導(dǎo)以及上級主管部門能夠批準(zhǔn)本人的懇求。此致敬禮申請人：

企業(yè)職工辭職報(bào)告篇4

敬重的厚溥領(lǐng)導(dǎo)人：

在遞交這份辭呈時，我的心情非常沖突。現(xiàn)在厚溥的進(jìn)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人緣由的影響，無法為公司做出相應(yīng)的奉獻(xiàn)，因此懇求允許離開。

從昨天晚上到今日，是連續(xù)堅(jiān)持還是堅(jiān)決放棄，這個問題始終困擾著我，經(jīng)過一天一夜的考慮，我還是選擇放棄。曾經(jīng)那么大的風(fēng)浪都挺過來了，多么難受的坎也過去了，如今為什么就選擇放棄呢，這個問題我也問過自己，回想這兩年來，其實(shí)我比任何人都珍惜這份工作，我知道我不是最優(yōu)秀的，但是我是特別努力的。值得慶幸的是至少學(xué)生對我的責(zé)任心和努力付出是特別確定的。

僅憑這位學(xué)生的幾句話，我就知道我這兩年的努力是值得的。

企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)對員工的確定與鼓舞、關(guān)懷與愛惜，就猶如教師對學(xué)生的確定與鼓舞、關(guān)懷與愛惜，讓學(xué)生在精神上取得莫大的鼓舞從而會更加自覺的努力學(xué)習(xí)；對于員工來說，也會發(fā)自內(nèi)心的、心甘情愿地為企業(yè)做奉獻(xiàn)，企業(yè)得以更好的進(jìn)展。其實(shí)我認(rèn)為這是相互的，教師對學(xué)生不付出愛，學(xué)生固然也不會愛教師，少一點(diǎn)私心，多一點(diǎn)無私，真心真意為學(xué)生著想，學(xué)生才會真的愛教師，班級才會團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。從XX年9月帶0609班和0610班開頭，我始終這么認(rèn)為，也始終這樣努力著，可是慢慢的，我發(fā)覺由于各方面的因素這一點(diǎn)越來越難做到了，可能是我太單純，可能是我不成熟，可能是我太抱負(fù)化，我感到迷茫和困惑。做任何事我都很努力很仔細(xì)，我不想混，那樣會讓我良心擔(dān)心，同時我膽小，做事之前，都要思來想去，瞻前顧后，可怕消失自己不能預(yù)料的后果，缺乏魄力，這也是我在工作上難以得到進(jìn)展的致命的缺點(diǎn)。不堅(jiān)決，是我另一個致命的缺點(diǎn)。

如今我的工作也真的走到了瓶頸處，因此我不得不離開。

或許此時提出辭呈會顯得不適宜，當(dāng)前厚溥正處于快速進(jìn)展的階段，同事們都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人緣由無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。其實(shí)我也很不舍，舍不得那些既讓人愛又讓人恨的學(xué)生，舍不得相處了兩年的同事，感謝向教師始終以來對我的關(guān)懷和教育，也感謝肖教師平常對我的關(guān)懷和幫忙，在他們身上有許多值得我學(xué)習(xí)的地方，向教師超強(qiáng)的”處事力量，肖教師能說會道、圓滑的為人處事風(fēng)格，這些都是我特別缺乏的。更加感謝厚溥給了我做教師的時機(jī)，感謝厚溥全部領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的教導(dǎo)和關(guān)懷，這兩年我也收獲頗豐。

最終，我有一個懇求，從去年周年慶到今年周年慶，我又工作了整整一年，雖然沒有取得過人的成績，但我是在勤勤懇懇的做事，我從來不會提出要求，這也是我第三個缺點(diǎn)，這是我第一次也是最終一次要求，懇請領(lǐng)導(dǎo)在結(jié)算工資時將所欠的社保費(fèi)用連同工資一起結(jié)算給我，不甚感謝！

我盼望厚溥領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商議一下工作交接問題。本人在20xx年3月5日離職，盼望能得到領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！感謝諸位在我在厚溥期間賜予我的信任和支持，并祝全部同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

XXX

X年X月X日

企業(yè)職工辭職報(bào)告篇5

敬重的Z主任：

您好！

工作近四年來，發(fā)覺自己在工作、生活中，所學(xué)學(xué)問還有許多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會進(jìn)展的需要，因此渴望回到校園，連續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。

在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱忱幫忙。工作上，我學(xué)到了很多珍貴的科研閱歷和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的照顧與幫忙；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫忙，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作閱歷將是我今后學(xué)習(xí)工作中的信條。

xxx

xx年xx月

企業(yè)職工辭職報(bào)告篇6

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

鑒于我個人力量及不能勝任工作崗位要求等多方面緣由的考慮，很圓滿自己在這個時候向企業(yè)提出辭職報(bào)告。

我也很清晰這時候向企業(yè)辭職于企業(yè)于自己都是一個考驗(yàn)，企業(yè)正值用人之際，企業(yè)業(yè)務(wù)的開展，全部的前續(xù)工作在企業(yè)上下竭力重視下一步步推動。也正是考慮到企業(yè)今后推動的合理性，本著對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓企業(yè)因我而造成的決策失誤，我嚴(yán)肅向企業(yè)提出辭職報(bào)告，望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)。

全體同事對我無微不至的關(guān)心，對此我表示真誠的謝意，也同時對我的離去給企業(yè)帶來的不便表示深深地歉意。盼望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到適宜的人手接替我的工作，我會盡力協(xié)作做好交接工作，保證企業(yè)的正常運(yùn)作，對企業(yè)，對領(lǐng)導(dǎo)盡好最終的責(zé)任。要離開企業(yè)的這一刻，我誠心向您說聲感謝！也感謝全體同事對我無微不至的關(guān)心，對此我表示真誠的謝意，也同時對我的離去給企業(yè)帶來的不便表示深深地歉意。在離開之前我仍將按平常一樣盡力將自己的工作做好。

祝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦，鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年12月3日

企業(yè)職工辭職報(bào)告篇7

敬重的單位領(lǐng)導(dǎo)：

本人自從1991年7月開頭，有幸進(jìn)入當(dāng)時的懷化鐵路分局靖州工務(wù)段工作，成為國有鐵路企業(yè)中的一員。至今18年，奉獻(xiàn)了自己的辛勤汗水與青春年華，一路走來收獲很大，我也非常珍惜這段美妙時間。最近，由于本人老婆正在辦理調(diào)入廣州市某單位的手續(xù)以及小孩下個學(xué)期轉(zhuǎn)入廣州市某中學(xué)就讀等緣由，經(jīng)過長時間的等待與思索，不得不做出這個打算：辭去懷化工務(wù)段的工作，離開國有鐵路企業(yè)。盼望單位領(lǐng)導(dǎo)以及上級主管部門能夠批準(zhǔn)本人的懇求。此致

敬禮

申請人：

篇六：鐵路企業(yè)職工的辭職報(bào)告范文

企業(yè)職工辭職報(bào)告篇8

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

感謝這一年多來賜予我的照看和培育，現(xiàn)在由于我個人緣由的影響，我認(rèn)為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作!所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，盼望公司予以批準(zhǔn)!

來應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)已經(jīng)10個月，在這里我體會到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯誤，這期間特別感謝公司