第12頁共12頁勞動與技?術合同范?本甲方?(聘用單?位)名稱?:地址?:乙方?(被聘用?者)姓名?:家庭?住址:?身份證號?碼:經?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同。(?一)聘用?崗位及職?務防因?工作需要?，聘用乙?方在技術?崗位工作?,并聘任?技術負責?人職務。?(二)?聘用合同?期限1?、本合同?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為_?____?年。試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?為___?__個月?。2、?本合同自?____?_日至合?同中約定?之解除或?終止合同?的條件出?現時止。?(三)?工作職責?、內容和?工作條件?1、乙?方的工作?職責:全?負責站內?技術管理?工作。?2、具體?工作內容?及要求:?保持站內?設備正常?運行及設?備保養(yǎng)工?作。3?、乙方工?作時間遵?照國家有?關規(guī)定執(zhí)?行,甲方?因工作需?要，經與?乙方協(xié)商?同意，可?延長工作?時間，但?不得超過?國家勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。4、?乙方必須?按照甲方?對本崗位?任務和職?責的要求?,完成規(guī)?定的數質?量指標或?工作任務?。5、?甲方根據?國家有關?規(guī)定,按?Z方崗位?要求提供?必需的工?作條件和?勞動保護?設施，保?障乙方的?安全與健?康。6?、甲負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、?安全作業(yè)?的教育和?培訓;乙?方在工作?過程中必?須嚴格遵?守工作規(guī)?程,有權?拒絕執(zhí)行?甲方違規(guī)?指揮，有?權提出批?評、檢舉?和控告。?(四)?保密的內?容和范圍?甲乙雙?方確認，?乙方承擔?保密義務?中的甲方?商業(yè)秘密?包括但不?限于以下?內容:?1、技術?信息:技?術信息的?防衛(wèi)包括?但不僅限?于甲方的?技術方案?、工程設?計、電路?設計、制?造方法、?配方、藝?流程、技?術指標、?計算機軟?件、數據?庫、試驗?結果、圖?紙、樣品?、樣機、?模型、模?具、操作?手冊、技?術文檔、?涉及商業(yè)?秘密的業(yè)?務函電等?;2、?經營信息?:經營信?息的范圍?包括但不?僅限于甲?方的客戶?名單、營?銷計劃、?采購資料?、定價政?策、不公?開的財務?資料、進?貨渠道、?產銷策略?、招投標?中的標底?及表率內?容等;?3、甲方?依照法律?規(guī)定或有?關協(xié)議的?約定,對?外承擔保?密義務的?事項;?4、乙方?在職期間?因工作關?系而獲得?、交換的?保密性信?息以及其?他--?切與甲方?事務有關?的保密信?息。(?五)知識?產權歸屬?1、本?合同所稱?的知識產?權包括:?著作權(?版權)、?專利、?注冊商標?權專用權?和專有技?術等。?2、乙方?為完成甲?方的工作?任務或者?主要利用?甲方的物?質條件所?創(chuàng)作的作?品、發(fā)明?創(chuàng)造、專?有技術，?是履行職?務的行為?,知識產?權歸屬甲?方,乙方?無權申請?相關權利?。3、?對乙方的?職務發(fā)明?創(chuàng)造，甲?方可視該?發(fā)明創(chuàng)造?對甲方的?貢獻大小?，給乙方?予以獎勵?。4、?乙方在完?成本職工?作的情況?下，欲就?與甲方有?-定競爭?關系的課?題自行研?究開發(fā)的?,應事先?與甲方就?利用甲方?物質技術?的范圍及?補償辦法?以及所完?成的技術?成果的使?用權、轉?讓權、申?請權和申?請的權利?歸屬達成?書面協(xié)議?。否則，?均視作乙?方的職務?行為，相?關權利均?歸屬甲肪?。(六?)工作報?酬1、?甲方根據?國家的有?關規(guī)定和?Z完成工?作任務的?情況按月?核發(fā)乙方?應得的工?資、獎金?及各種津?補貼。?2、甲方?確需乙方?加班時，?按國家規(guī)?定支付給?乙方加班?費。3?、如甲方?實行獎金?(績效工?資)制度?的,則乙?方的獎金?(績效工?資)由甲?方根據Z?方的勞動?成果和實?際貢獻予?以確定。?4、經?雙方協(xié)商?，乙方工?資為每月?____?_元;?試用期工?資標準為?____?_元/月?。(七?)工作紀?律1、?甲方根據?國家法律?、法規(guī)的?有關規(guī)定?制定工作?紀律和規(guī)?章制度,?乙方自覺?遵守甲方?的工作紀?律和規(guī)章?制度,服?從甲方管?理。2?、甲方應?切實加強?單位內部?的崗位責?任制，建?立健全各?項考核制?度，做到?職權清楚?、責任明?確、考核?嚴格、獎?懲分明。?(八)?社會保險?和福利待?遇1、?肪依照國?家法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?為Z仿及?時足額向?社會保險?部門]繳?納社會保?險費。社?會保險費?中的個人?負擔部分?由甲方按?國家規(guī)定?從乙方月?工資中扣?除后代繳?，由社會?保險經辦?部門]按?規(guī)定記入?繳費本人?個人賬戶?。經雙方?協(xié)商，也?可以由乙?方按規(guī)定?自行繳納?。2、?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷、?患病或非?因工負傷?、以及女?工孕期、?產假和哺?乳期間的?待遇,按?國家和省?有關規(guī)定?執(zhí)行。?乙方醫(yī)療?期滿或痊?后，不能?從事原工?作被解除?聘用合同?時，由甲?方按國家?和省的有?關規(guī)定發(fā)?給乙方醫(yī)?療補助費?。3、?乙方因工?或因病死?亡喪葬補?助費,供?養(yǎng)直系親?屬的撫恤?費、救濟?費、醫(yī)療?費等按國?家和省有?關規(guī)定執(zhí)?行。4?、甲防保?障乙方依?法享受公?休假日、?婚喪假、?帶薪年休?假等。?(九)聘?用合同的?終止、解?除、續(xù)訂?和變更?1、本合?同期限屆?滿，即行?終止。?2、本合?同經甲、?乙雙方協(xié)?商-致,?可以解除?。3、?乙方有下?列情形之?-的,可?以解除聘?用合同:?(1)?在試用期?被證明不?符合聘用?條件;?(2)嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度。?明顯不能?勝任或者?繼續(xù)完成?合同規(guī)定?的專業(yè)技?術指導工?作的;?(3)反?相關保密?協(xié)議，故?意泄露公?司商業(yè)秘?密;(?4)嚴重?失職、瀆?職，對甲?方利益造?成重大損?害。4?、有下列?情形之一?的，可以?嶼乙方解?除聘用合?同，但應?提前__?__日書?面通知乙?方:(?1)在合?同期內乙?方不能按?時完成公?司委派的?技術指導?工作;?(2)本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化,?致使原聘?用合同無?法履行，?經甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議;?(3)?乙方不能?履行聘用?合同。?5、乙方?解除本合?同,應提?前___?_日書面?通知甲方?。6、?有下列情?形之一，?乙方可隨?時通知甲?方解除合?同:(?1)試用?期內;?(2)甲?方以暴力?、威脅或?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動;?(3)甲?方未按合?同約定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?。(4?)國家法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。7?、承擔專?業(yè)技術工?作的受聘?人員，如?提前解除?或終止聘?用合同，?可能給單?位代理技?術項目終?止、引發(fā)?知識產權?糾紛、技?術泄密造?成較大經?濟損失的?,在聘用?合同解除?或終止的?條件未具?備時，不?得提前解?除或終止?聘用合同?。8、?經甲、乙?雙方協(xié)商?同意,可?以續(xù)延本?合同期限?，辦理續(xù)?訂手續(xù)。?9、甲?方因生產?經營狀況?發(fā)生變化?，經與乙?方協(xié)商同?意，可變?更合同有?關條款內?容，辦理?合同變更?手續(xù)。?10、本?合同依法?訂立后,?不因承辦?人或法定?代表人變?動而解除?。十、反?合同的責?任1、?由于當事?人--?方的過錯?，造成合?同不能完?全履行，?由有過錯?的一方承?擔違約責?任;如屬?雙方的責?任，根據?實際情況?，由雙方?分別承擔?各自應付?的違約責?任。2?、當事人?一方違反?合同，應?承擔違約?責任，向?對方支付?違約金_?____?元;給對?方造成嚴?重經濟損?失的，應?根據責任?大小及后?果追究經?濟賠償責?任。(?十一)同?份數本?合同一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)-份?,本合同?約定事項?違背國家?法律法規(guī)?、或涂改?、或未經?合法授權?代簽無效?。甲方?蓋章：?____?_年__?___月?____?_日乙?方蓋章：?___?__年_?____?月___?__日?勞動與技?術合同范?本（二）?甲方(?聘用單位?)名稱:?地址:?乙方(被?聘用者)?姓名:家?庭住址：?身份證?號碼:?經甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同。?(一)聘?用崗位及?職務防因?工作需要?，聘用乙?方在技術?崗位工作?,并聘任?技術負責?人職務。?(二)?聘用合同?期限1?、本合同?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為_?____?年。試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?為___?__個月?。2、?本合同自?____?_日至合?同中約定?之解除或?終止合同?的條件出?現時止。?(三)?工作職責?、內容和?工作條件?1、乙?方的工作?職責:全?負責站內?技術管理?工作。?2、具體?工作內容?及要求:?保持站內?設備正常?運行及設?備保養(yǎng)工?作。3?、乙方工?作時間遵?照國家有?關規(guī)定執(zhí)?行,甲方?因工作需?要，經與?乙方協(xié)商?同意，可?延長工作?時間，但?不得超過?國家勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。4、?乙方必須?按照甲方?對本崗位?任務和職?責的要求?,完成規(guī)?定的數質?量指標或?工作任務?。5、?甲方根據?國家有關?規(guī)定,按?Z方崗位?要求提供?必需的工?作條件和?勞動保護?設施，保?障乙方的?安全與健?康。6?、甲負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、安?全作業(yè)的?教育和培?訓;乙方?在工作過?程中必須?嚴格遵守?工作規(guī)程?,有權拒?絕執(zhí)行甲?方違規(guī)指?揮，有權?提出批評?、檢舉和?控告。?(四)保?密的內容?和范圍甲?乙雙方確?認，乙方?承擔保密?義務中的?甲方商業(yè)?秘密包括?但不限于?以下內容?:1、?技術信息?:技術信?息的防衛(wèi)?包括但不?僅限于甲?方的技術?方案、工?程設計、?電路設計?、制造方?法、配方?、藝流程?、技術指?標、計算?機軟件、?數據庫、?試驗結果?、圖紙、?樣品、樣?機、模型?、模具、?操作手冊?、技術文?檔、涉及?商業(yè)秘密?的業(yè)務函?電等;2?、經營信?息:經營?信息的范?圍包括但?不僅限于?甲方的客?戶名單、?營銷計劃?、采購資?料、定價?政策、不?公開的財?務資料、?進貨渠道?、產銷策?略、招投?標中的標?底及表率?內容等;?3、甲方?依照法律?規(guī)定或有?關協(xié)議的?約定,對?外承擔保?密義務的?事項;4?、乙方在?職期間因?工作關系?而獲得、?交換的保?密性信息?以及其他?--切與?甲方事務?有關的保?密信息。?(五)?知識產權?歸屬1?、本合同?所稱的知?識產權包?括:著作?權(版權?)、專利?、注冊商?標權專用?權和專有?技術等。?2、乙?方為完成?甲方的工?作任務或?者主要利?用甲方的?物質條件?所創(chuàng)作的?作品、發(fā)?明創(chuàng)造、?專有技術?，是履行?職務的行?為,知識?產權歸屬?甲方,乙?方無權申?請相關權?利。3?、對乙方?的職務發(fā)?明創(chuàng)造，?甲方可視?該發(fā)明創(chuàng)?造對甲方?的貢獻大?小，給乙?方予以獎?勵。4?、乙方在?完成本職?工作的情?況下，欲?就與甲方?有-定競?爭關系的?課題自行?研究開發(fā)?的,應事?先與甲方?就利用甲?方物質技?術的范圍?及補償辦?法以及所?完成的技?術成果的?使用權、?轉讓權、?申請權和?申請的權?利歸屬達?成書面協(xié)?議。否?則，均視?作乙方的?職務行為?，相關權?利均歸屬?甲肪。?(六)工?作報酬?1、甲方?根據國家?的有關規(guī)?定和Z完?成工作任?務的情況?按月核發(fā)?乙方應得?的工資、?獎金及各?種津補貼?。2、?甲方確需?乙方加班?時，按國?家規(guī)定支?付給乙方?加班費。?3、如?甲方實行?獎金(績?效工資)?制度的,?則乙方的?獎金(績?效工資)?由甲方根?據Z方的?勞動成果?和實際貢?獻予以確?定。4?、經雙方?協(xié)商，乙?方工資為?每月__?___元?;試用期?工資標準?為___?__元/?月。(?七)工作?紀律1?、甲方根?據國家法?律、法規(guī)?的有關規(guī)?定制定工?作紀律和?規(guī)章制度?,乙方自?覺遵守甲?方的工作?紀律和規(guī)?章制度,?服從甲方?管理。?2、甲方?應切實加?強單位內?部的崗位?責任制，?建立健全?各項考核?制度，做?到職權清?楚、責任?明確、考?核嚴格、?獎懲分明?。(八?)社會保?險和福利?待遇1?、肪依照?國家法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，為Z仿?及時足額?向社會保?險部門]?繳納社會?保險費。?社會保?險費中的?個人負擔?部分由甲?方按國家?規(guī)定從乙?方月工資?中扣除后?代繳，由?社會保險?經辦部門?]按規(guī)定?記入繳費?本人個人?賬戶。?經雙方協(xié)?商，也可?以由乙方?按規(guī)定自?行繳納。?2、乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷、患?病或非因?工負傷、?以及女工?孕期、產?假和哺乳?期間的待?遇,按國?家和省有?關規(guī)定執(zhí)?行。乙方?醫(yī)療期滿?或痊后，?不能從事?原工作被?解除聘用?合同時，?由甲方按?國家和省?的有關規(guī)?定發(fā)給乙?方醫(yī)療補?助費。?3、乙方?因工或因?病死亡喪?葬補助費?,供養(yǎng)直?系親屬的?撫恤費、?救濟費、?醫(yī)療費等?按國家和?省有關規(guī)?定執(zhí)行。?4、甲?防保障乙?方依法享?受公休假?日、婚喪?假、帶薪?年休假等?。(九?)聘用合?同的終止?、解除、?續(xù)訂和變?更1、?本合同期?限屆滿，?即行終止?。2、?本合同經?甲、乙雙?方協(xié)商-?致,可以?解除。?3、乙方?有下列情?形之-的?,可以解?除聘用合?同:(1?)在試用?期被證明?不符合聘?用條件;?(2)嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度。?明顯不能?勝任或者?繼續(xù)完成?合同規(guī)定?的專業(yè)技?術指導工?作的;(?3)反相?關保密協(xié)?議，故意?泄露公司?商業(yè)秘密?;(4)?嚴重失職?、瀆職，?對甲方利?益造成重?大損害。?4、有?下列情形?之一的，?可以嶼乙?方解除聘?用合同，?但應提前?____?日書面通?知乙方:?(1)在?合同期內?乙方不能?按時完成?公司委派?的技術指?導工作;?(2)本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化,?致使原聘?用合同無?法履行，?經甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議;?(3)乙?方不能履?行聘用合?同。5?、乙方解?除本合同?,應提前?____?日書面通?知甲方。?6、有?下列情形?之一，乙?方可隨時?通知甲方?解除合同?