第20頁共20頁車間一般勞?動合同甲?方(用人單?位)名稱：?住所：?(或主要負?責人):?乙方(勞動?者)姓名：?性別：?居民身份證?號碼：文?化程度:?住址:根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國民法典?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿，?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?勞動合同?類型及期限?一.勞動?合同類型及?期限按下列?第1項?確定。1?.固定期限?:___?__年月?_____?日起至_?___年?____月?____?日止。第?二條工作?內(nèi)容、工作?地點及要求?1.乙方?從事工作?,工作地點?在公司所在?地。2.?乙方工作應?達到以下標?準：履行?工作職責，?完成甲方交?給的任務，?遵守甲方的?規(guī)章制度和?作業(yè)流程。?3.根據(jù)?甲方工作需?要，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位、工作地?點。第三?條工作時?間工作時?間按公司上?下班的有關?規(guī)章制度。?第四條?勞動報酬及?支付方式與?時間一.?乙方的月勞?動報酬不低?于當?shù)氐淖?低工資標準?。三.甲?方的工資發(fā)?放日為次月?15日?。甲方應當?以貨幣形式?按月支付工?資，不得拖?欠。第五?條社會保?險甲、乙?雙方必須依?法參加社會?保險，按月?繳納社會保?險費。乙方?繳納部分，?由甲方在乙?方工資中代?為扣繳。?第六條勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?甲乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行國家有?關安全生產(chǎn)?、勞動保護?、職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。甲?方應為乙方?的生產(chǎn)工作?提供符合規(guī)?定的勞動保?護設施、勞?動防護用品?及其他勞動?保護條件。?乙方應嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。第七條?勞動合同?變更、解除?、終止一?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同相?關內(nèi)容。變?更勞動合同?，應當采用?書面形式。?變更后的勞?動合同文本?由甲乙雙方?各執(zhí)一份。?二.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。三.?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，并辦理?好帳務和實?物移交結清?手續(xù)后可以?解除勞動合?同。四.?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動合?同：1.?未按勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2.?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?.未依法繳?納社會保險?費的;4?.以欺詐?、脅迫的手?段或乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使勞動?合同無效的?;甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同。?五.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?1.嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?2.嚴重?失職、營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?3.同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的。?4.以欺詐?、脅迫的手?段或乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使勞動?合同無效的?。5.被?依法追究刑?事責任的。?六.下列?情形之一，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?本合同：?1.乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，不能就?變更勞動合?同內(nèi)容達成?協(xié)議的。?七.甲方依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進行?重整的;或?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的;或企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?或其他因勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的,?應當提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工代?表意見，裁?減人員方案?以書面形式?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?勞動合同。?八.有下?列情形之一?的,勞動合?同終止:?1.勞動合?同期滿的;?2.乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;3.乙?方死亡,或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?.甲方被依?法宣告破產(chǎn)?，被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;5?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。九.勞?動合同期滿?,乙方具有?下列情形之?一的,勞動?合同應當續(xù)?延至相應的?情形消失時?終止;1?.從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動?者未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學?觀察期間的?;2.在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負傷被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?3.在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?4.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第八條?違反勞動?合同的責任?1.甲方?違法解除或?終止本合同?，應向乙方?支付賠償金?;乙方違法?解除本合同?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應依法?承擔賠償責?任。第十?條其他?1.本合同?在履行中發(fā)?生爭議，任?何一方均可?向企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，也可向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。2?.本合同未?盡事項，按?國家有關法?律法規(guī)執(zhí)行?。3.本?合同條款如?與今后國家?頒布的法律?法規(guī)相抵觸?時，按國家?新的法律法?規(guī)執(zhí)行。?4.本合同?依法訂立，?雙方簽字蓋?章后生效，?雙方必須嚴?格履行。?5.本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)：__?___??????????乙方(簽?字)：__?___法?定代表人(?主要負責人?)簽名：?圖片勞?動合同?甲方(用?人單位)名?稱：住所?：(或主?要負責人)?:乙方(?勞動者)姓?名：性別?：居民身?份證號碼：?文化程度?:住址:?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國民?法典》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條勞動?合同類型及?期限一.?勞動合同類?型及期限按?下列第1?項確定。?1.固定?期限:_?____年?月___?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?第二條?工作內(nèi)容、?工作地點及?要求1.?乙方從事?工作,工作?地點在公司?所在地。?2.乙方工?作應達到以?下標準：履?行工作職?責，完成甲?方交給的任?務，遵守甲?方的規(guī)章制?度和作業(yè)流?程。3.?根據(jù)甲方工?作需要，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位、工?作地點。?第三條工?作時間工?作時間按公?司上下班的?有關規(guī)章制?度。第四?條勞動報?酬及支付方?式與時間?一.乙方的?月勞動報酬?不低于當?shù)?的最低工資?標準。三?.甲方的工?資發(fā)放日為?次月15?日。甲方?應當以貨幣?形式按月支?付工資，不?得拖欠。?第五條社?會保險甲?、乙雙方必?須依法參加?社會保險，?按月繳納社?會保險費。?乙方繳納部?分，由甲方?在乙方工資?中代為扣繳?。第六條?勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護甲乙?雙方都必須?嚴格執(zhí)行國?家有關安全?生產(chǎn)、勞動?保護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)定?。甲方應為?乙方的生產(chǎn)?工作提供符?合規(guī)定的勞?動保護設施?、勞動防護?用品及其他?勞動保護條?件。乙方應?嚴格遵守各?項安全操作?規(guī)程。第?七條勞動?合同變更、?解除、終止?一.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同相關內(nèi)容?。變更勞動?合同，應當?采用書面形?式。變更后?的勞動合同?文本由甲乙?雙方各執(zhí)一?份。二.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。?三.乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，并?辦理好帳務?和實物移交?結清手續(xù)后?可以解除勞?動合同。?四.甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同：?1.未按勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?2.未及時?足額支付勞?動報酬的;?3.未依?法繳納社會?保險費的;?4.以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同致使?勞動合同無?效的;甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?。五.乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1.嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;2.?嚴重失職、?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;3.同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?。4.以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同致使?勞動合同無?效的。5?.被依法追?究刑事責任?的。六.?下列情形之?一，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除本合同?：1.乙?方患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，不?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達成協(xié)議的?。七.甲?方依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進行重整的?;或生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難的;或?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;或其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的,應當提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工代表意見?，裁減人員?方案以書面?形式向勞動?行政部門報?告后，可以?解除勞動合?同。八.?有下列情形?之一的,勞?動合同終止?:1.勞?動合同期滿?的;2.?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;3?.乙方死亡?,或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4.甲方?被依法宣告?破產(chǎn)，被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?5.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。九?.勞動合同?期滿,乙方?具有下列情?形之一的,?勞動合同應?當續(xù)延至相?應的情形消?失時終止;?1.從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的;2?.在本單位?患職業(yè)病或?者因工負傷?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;3.?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;4.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?八條違反?勞動合同的?責任1.?甲方違法解?除或終止本?合同，應向?乙方支付賠?償金;乙方?違法解除本?合同，給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應?依法承擔賠?償責任。?第十條其?他1.本?合同在履行?中發(fā)生爭議?，任何一方?均可向企業(yè)?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，也?可向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?2.本合?同未盡事項?，按國家有?關法律法規(guī)?執(zhí)行。3?.本合同條?款如與今后?國家頒布的?法律法規(guī)相?抵觸時，按?國家新的法?律法規(guī)執(zhí)行?。4.本?合同依法訂?立，雙方簽?字蓋章后生?效，雙方必?須嚴格履行?。5.本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：?_____??????????乙方?(簽字)：?_____?法定代表?人(主要負?責人)簽名?：簽約日?期：車間?一般勞動合?同（二）?甲方(用人?單位)名稱?：住所：?(或主要?負責人):?乙方(勞?動者)姓名?：性別：?居民身份?證號碼：?文化程度:?住址:?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿，協(xié)商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條勞?動合同類型?及期限一?.勞動合同?類型及期限?按下列第?1項確定?。1.固?定期限:?_____?年月__?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。第二條?工作內(nèi)容?、工作地點?及要求1?.乙方從事?工作,工?作地點在公?司所在地。?2.乙方?工作應達到?以下標準：?履行工作?職責，完成?甲方交給的?任務，遵守?甲方的規(guī)章?制度和作業(yè)?流程。3?.根據(jù)甲方?工作需要，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位、?工作地點。?第三條?工作時間?工作時間按?公司上下班?的有關規(guī)章?制度。第?四條勞動?報酬及支付?方式與時間?一.乙方?的月勞動報?酬不低于當?地的最低工?資標準。?三.甲方的?工資發(fā)放日?為次月1?5日。甲?方應當以貨?幣形式按月?支付工資，?不得拖欠。?第五條?社會保險?甲、乙雙方?必須依法參?加社會保險?，按月繳納?社會保險費?。乙方繳納?部分，由甲?方在乙方工?資中代為扣?繳。第六?條勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護甲?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?國家有關安?全生產(chǎn)、勞?動保護、職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方應?為乙方的生?產(chǎn)工作提供?符合規(guī)定的?勞動保護設?施、勞動防?護用品及其?他勞動保護?條件。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?第七條勞?動合同變更?、解除、終?止一.經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同相關內(nèi)?容。變更勞?動合同，應?當采用書面?形式。變更?后的勞動合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。二?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動合同。?三.乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?并辦理好帳?務和實物移?交結清手續(xù)?后可以解除?勞動合同。?四.甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動合同：?1.未按?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2.未及?時足額支付?勞動報酬的?;3.未?依法繳納社?會保險費的?;4.?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使勞動合同?無效的;?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同。五.?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?嚴重違反甲?方的規(guī)章制?度的;2?.嚴重失職?、營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;3.?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的。4.?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使勞動合同?無效的。?5.被依法?追究刑事責?任的。六?.下列情形?之一，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除本合?同：1.?乙方患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?不能就變更?勞動合同內(nèi)?容達成協(xié)議?的。七.?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;或生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的;?或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;或其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的,應當?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工代表意?見，裁減人?員方案以書?面形式向勞?動行政部門?報告后，可?以解除勞動?合同。八?.有下列情?形之一的,?勞動合同終?止:1.?勞動合同期?滿的;2?.乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?3.乙方死?亡,或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4.甲?方被依法宣?告破產(chǎn)，被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;5.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?九.勞動合?同期滿,乙?方具有下列?情形之一的?,勞動合同?應當續(xù)延至?相應的情形?消失時終止?;1.從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的;?2.在本單?位患職業(yè)病?或者因工負?傷被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;3?.在本單位?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;4?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第八條違?反勞動合同?的責任1?.甲方違法?解除或終止?本合同，應?向乙方支付?賠償金;乙?方違法解除?本合同，給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?應依法承擔?賠償責任。?第十條?其他1.?本合同在履?行中發(fā)生爭?議，任何一?方均可向企?業(yè)勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?也可向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。2.本?合同未盡事?項，按國家?有關法律法?規(guī)執(zhí)行。?3.本合同?條款如與今?后國家頒布?的法律法規(guī)?相抵觸時，?按國家新的?法律法規(guī)執(zhí)?行。4.?本合同依法?訂立，雙方?簽字蓋章后?生效，雙方?必須嚴格履?行。5.?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)：?____?_?????????乙?方(簽字)?：____?_法定代?表人(主要?負責人)簽?名：簽約?日期：車?間一般勞動?合同（三）?甲方(用?人單位)名?稱：___?__住所?：____?_?????????(?或主要負責?人)：__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?性別：__?___居?民身份證號?碼：___?__文化?程度：__?___????????????住址：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿，協(xié)商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條勞?動合同類型?及期限一?.勞動合同?類型及期限?按下列第_?____項?確定。1?.固定期限?：____?_年__?___月_?____日?起至___?__年_?____月?____?_日止。?第二條工?作內(nèi)容、工?作地點及要?求1.乙?方從事__?___工作?,工作地點?在公司所在?地。2.?乙方工作應?達到以下標?準：履行_?____工?作職責，完?成甲方交給?的任務，遵?守甲方的規(guī)?章制度和作?業(yè)流程。?3.根據(jù)甲?方工作需要?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?、工作地點?。第三條?工作時間?工作時間?按公司上下?班的有關規(guī)?章制度。?第四條勞?動報酬及支?付方式與時?間一.乙?方的月勞動?報酬不低于?當?shù)氐淖畹?工資標準。?三.甲方?的工資發(fā)放?日為次月_?____日?。甲方應當?以貨幣形式?按月支付工?資，不得拖?欠。第五?條社會保?險甲、乙?雙方必須依?法參加社會?保險，按月?繳納社會保?險費。乙方?繳納部分，?由甲方在乙?方工資中代?為扣繳。?第六條勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?甲乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行國家有?關安全生產(chǎn)?、勞動保護?、職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。甲?方應為乙方?的生產(chǎn)工作?提供符合規(guī)?定的勞動保?護設施、勞?動防護用品?及其他勞動?保護條件。?乙方應嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。第七條?勞動合同?變更、解除?、終止一?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同相?關內(nèi)容。變?更勞動合同?，應當采用?書面形式。?變更后的勞?動合同文本?由甲乙雙方?各執(zhí)一份。?二.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。三.?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，并辦理?好帳務和實?物移交結清?手續(xù)后可以?解除勞動合?同。四.?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動合?同：1.?未按勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2.?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?.未依法繳?納社會保險?費的;4?.以欺詐?、脅迫的手?段或乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使勞動?合同無效的?;甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同。?五.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?1.嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?2.嚴重?失職、營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?3.同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的。?4.以欺詐?、脅迫的手?段或乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使勞動?合同無效的?。5.被?依法追究刑?事責任的。?六.下列?情形之一，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?本合同：?1.乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生