第6頁共6頁員工股權?激勵協(xié)議?書范本專?業(yè)甲方?(公司)?：地址?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：乙?方(公司?員工、激?勵對象)?：身份?證號碼：?地址：?聯(lián)系電?話：鑒?于：1?、公司(?以下簡稱?“公司”?)于__?__年_?___月?____?日在工商?部門登記?，注冊資?本金總額?為人民幣?____?萬元。?2、乙方?系公司員?工，從_?___年?____?月___?_日入職?公司，曾?對公司做?出貢獻，?公司有意?對乙方進?行額外獎?勵和激勵?;3、?根據(jù)公司?《股權激?勵計劃》?、《股東?會決議》?及國家相?關法律法?規(guī)及政策?之規(guī)定，?公司同意?由乙方出?資認購公?司___?_%的激?勵股權。?現(xiàn)甲、?乙雙方經(jīng)?友好協(xié)商?，特訂立?本協(xié)議，?以資遵守?：一、?激勵股權?的定義?除非本協(xié)?議條款或?上下文另?有所指，?下列用語?含義如下?：1、?激勵股權?：指公司?對內名義?上的股權?，激勵股?權擁有者?不是甲方?在工商注?冊登記的?實際股東?，激勵股?權的擁有?者僅享有?參與公司?利潤的分?配權，而?無所有權?和其他權?利。此激?勵股權對?內、對外?均不得轉?讓，不得?繼承。?2、分紅?：指公司?按照《中?華人民共?和國公司?法》及《?公司章程?》的規(guī)定?確定可分?配的利潤?總額，各?股東按所?持股權(?包括公司?實際股東?持有的股?權及本協(xié)?議下的激?勵股權)?的比例進?行分配所?得的紅利?。二、?激勵股權?的總額?1、甲方?以形成股?東會決議?的形式，?同意乙方?認購__?__股的?激勵股權?，認購價?款為__?__元/?股，共_?___元?。2、?甲方每年?可根據(jù)乙?方的工作?表現(xiàn)及對?公司的貢?獻，參照?公司業(yè)績?的情況，?可增加或?減少乙方?認購的激?勵股權的?份額。?三、激勵?股權的行?使條件?1、甲方?根據(jù)《股?權激勵方?案》的規(guī)?定，對乙?方進行業(yè)?績考核，?計算出乙?方可分紅?的比例。?2、甲?方在每年?度的四月?份將乙方?可得分紅?一次性支?付給乙方?。3、?乙方的可?得分紅應?當以人民?幣形式支?付，除非?乙方同意?，甲方不?得以其它?形式支付?。4、?乙方對甲?方負有忠?實義務和?勤勉義務?，不得有?任何損害?公司利益?和形象的?行為。?5、乙方?對本協(xié)議?的內容承?擔保密義?務，不得?向第三人?泄露本協(xié)?議中乙方?所得股份?以及分紅?等情況。?若乙方?離開甲方?公司的，?乙方仍應?遵守本條?第4、5?項約定。?四、激?勵股權變?更及其消?滅1、?因公司自?身經(jīng)營原?因，需調?整公司人?員數(shù)量或?結構，公?司有權按?上年末每?股凈資產?回購乙方?所持全部?激勵股權?。2、?乙方有下?列行為的?，甲方視?情況給予?乙方支付?當年應分?配股權分?紅，并按?照乙方所?購激勵股?權的原值?進行回購?：(1?)雙方勞?動合同期?滿，未就?繼續(xù)履行?合同達成?一致的;?(2)?乙方因過?失等原因?被公司辭?退的;?3、乙方?有下列行?為的，甲?方可無須?乙方同意?直接回購?乙方所持?激勵股權?，且無需?支付對價?或只需支?付乙方所?購價款的?___%?。(1?)違反規(guī)?定收受或?給他人回?扣等商業(yè)?賄賂行為?的;(?2)采取?提供虛假?報表或文?件、竊取?他人商業(yè)?秘密等違?反法律法?規(guī)及規(guī)章?的手段成?就激勵股?權行使條?件的;?(3)嚴?重失職、?營私舞弊?、濫用職?權，給公?司造成重?大損失的?;(4?)在公司?服務期間?進行賭博?或實施其?他違反《?治安管理?處罰條例?》規(guī)定的?行為而被?行政拘留?的;(?5)在公?司服務期?間，從事?違法行為?而被刑事?拘留、逮?捕或受到?刑事處罰?的;(?6)任職?期間違反?公司法的?相關規(guī)定?從事兼職?的;(?7)具有?《公司法?》第一百?四十九條?規(guī)定的禁?止從事的?行為之一?的;(?8)嚴重?違反公司?的規(guī)章制?度以及其?他的故意?或重大過?失行為，?給公司造?成嚴重影?響或重大?損失的。?五、違?約責任?1、如甲?方違反本?協(xié)議約定?，遲延支?付或者拒?絕支付乙?方可得分?紅的，應?按可得分?紅總額的?____?%向乙方?承擔違約?責任。?2、如乙?方違反本?協(xié)議約定?，甲方有?權視情況?相應減少?或者不予?支付乙方?可得分紅?，并有權?解除本協(xié)?議。給甲?方造成損?失的，乙?方應當承?擔賠償責?任。六?、爭議的?解決因?履行本協(xié)?議發(fā)生爭?議的，雙?方首先應?當友好協(xié)?商解決。?如協(xié)商不?成，則將?該爭議提?交公司所?在地人民?法院裁決?。七、?協(xié)議的生?效1、?甲方股東?會決議表?示同意是?本協(xié)議的?前提，《?股東會決?議》、《?股權激勵?計劃》、?《股權激?勵計劃實?施細則》?是本協(xié)議?生效之必?要附件，?與本協(xié)議?具有同等?效力。?2、本協(xié)?議一式兩?份，雙方?各持一份?，自雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。?八、其他?約定本?協(xié)議與甲?、乙雙方?簽訂的勞?動合同相?互獨立，?乙方在享?受激勵股?權分紅的?同時，仍?可根據(jù)甲?乙雙方簽?訂的勞動?合同享受?甲方給予?的其他待?遇。員?工股權激?勵協(xié)議書?范本專業(yè)?（二）?甲方(原?始股東姓?名或名稱?)：乙?方(員工?姓名)：?身份證?件號碼：?甲、乙?雙方本著?自愿、公?平、平等?互利、誠?實信用的?原則，根?據(jù)《中華?人民共和?國協(xié)議法?》、《中?華人民共?和國公司?法》、《?____?章程》、?《___?_股權期?權激勵規(guī)?定》，甲?乙雙方就?____?股權期權?購買、持?有、行權?等有關事?項達成如?下協(xié)議：?第一條?甲方及?公司基本?狀況甲?方為__?__(以?下簡稱“?公司”)?的原始股?東，公司?設立時注?冊資本為?人民幣元?，甲方的?出資額為?人民幣元?，本協(xié)議?簽訂時甲?方占公司?注冊資本?的%，是?公司的實?際控制人?。甲方出?于對公司?長期發(fā)展?的考慮，?為激勵人?才，留住?人才，甲?方授權在?乙方在符?合本協(xié)議?約定條件?的情況下?，有權以?優(yōu)惠價格?認購甲方?持有的公?司%股權?。第二?條股權?認購預備?期乙方?對甲方上?述股權的?認購預備?期共為兩?年。乙方?與公司建?立勞動協(xié)?議關系連?續(xù)滿三年?并且符合?本協(xié)議約?定的考核?標準，即?開始進入?認購預備?期。第?三條預?備期內甲?乙雙方的?權利在?股權預備?期內，本?協(xié)議所指?的公司%?股權仍屬?甲方所有?，乙方不?具有股東?資格，也?不享有相?應的股東?權利。但?甲方同意?自乙方進?入股權預?備期以后?，讓渡部?分股東分?紅權給乙?方。乙方?獲得的分?紅比例為?預備期滿?第一年享?有公司%?股東分紅?權，預備?期第二年?享有公司?%股權分?紅權，具?體分紅時?間依照《?____?章程》及?公司股東?會決議、?董事會決?議執(zhí)行。?第四條?股權認?購行權期?乙方持?有的股權?認購權，?自兩年預?備期滿后?即進入行?權期。行?權期限為?兩年。在?行權期內?乙方未認?購甲方持?有的公司?股權的，?乙方仍然?享有預備?期的股權?分紅權，?但不具有?股東資格?，也不享?有股東其?他權利。?超過本協(xié)?議約定的?行權期乙?方仍不認?購股權的?，乙方喪?失認購權?，同時也?不再享受?預備期的?分紅權待?遇。股?權期權持?有人的行?權期為兩?年，受益?人每一年?以個人被?授予股權?期權數(shù)量?的二分之?一進行行?權。第?五條乙?方的行權?選擇權?乙方所持?有的股權?認購權，?在行權期?間，可以?選擇行權?，也可以?選擇放棄?行權。甲?方不得干?預。第?六條預?備期及行?權期的考?核標準?1.乙方?被公司聘?任為董事?、監(jiān)事和?高級管理?人員的，?應當保證?公司經(jīng)營?管理狀況?良好，每?年度凈資?產收益率?不低于%?或者實現(xiàn)?凈利潤不?少于人民?幣萬元或?者業(yè)務指?標為。?2.甲方?對乙方的?考核每年?進行一次?，乙方如?在預備期?和行權期?內每年均?符合考核?標準，即?具備行權?資格。具?體考核辦?法、程序?可由甲方?授權公司?董事會執(zhí)?行。第?七條乙?方喪失行?權資格的?情形在?本協(xié)議約?定的行權?期到來之?前或者乙?方尚未實?際行使股?權認購權?(包括預?備期及行?權期)，?乙方出現(xiàn)?下列情形?之一，即?喪失股權?行權資格?：1.?因辭職、?辭退、解?雇、退休?、離職等?原因與公?司解除勞?動協(xié)議關?系的;?2.喪失?勞動能力?或民事行?為能力或?者死亡的?;3.?刑事犯罪?被追究刑?事責任的?;4.?執(zhí)