第7頁共7頁勞動合同?通用版(?二)用?人單位（?甲方）：?____?_法定?代表人（?負(fù)責(zé)人）?：___?__企?業(yè)法人營?業(yè)執(zhí)照號?碼：__?___?單位性質(zhì)?：___?__??????????勞動者（?乙方）：?____?_性別?：___?__???????????????出生年月?：___?__戶?口性質(zhì)：?____?_戶口?所在地址?：___?__居?民身份證?號碼：_?____??????????合同?期限：_?____?簽訂日?期：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?江蘇省實?施勞動合?同制度暫?行辦法》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、合?同期限?1．有固?定期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2．無?固定期限?自___?__年_?____?月___?__日起?。3．?以完成一?定工作為?期限的自?____?_年__?___月?____?_日起至?該任務(wù)完?成之日止?。實行?試用期的?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?乙方同?意按甲方?需要安排?在___?__崗位?（工種）?，并保質(zhì)?保量完成?生產(chǎn)、工?作任務(wù)。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?（一）?甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?《勞動法?》第52?條至第5?5條之規(guī)?定，保障?乙方在勞?動過程中?的安全和?健康。?（二）乙?方必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，并有?權(quán)拒絕違?章指揮。?（三）?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國?家規(guī)定的?工作時間?和休息休?假制度。?四、勞?動報酬?（一）甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營?特點和經(jīng)?濟(jì)效益，?通過職代?會、職工?大會依法?確定或者?其它形式?協(xié)商制定?工資分配?方式和工?資水平，?并以貨幣?形式按月?支付給乙?方，不得?克扣或無?故拖欠。?（二）?乙方在法?定工作時?間的勞動?報酬不得?低于國家?和省規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（三）?甲方依法?延長乙方?工作時間?的，應(yīng)按?法定的標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資報酬。?五、社?會保險和?福利（?一）甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?依法參加?社會保險?，及時足?額繳納社?會保險費?。（二?）乙方享?受國家和?省規(guī)定的?社會保險?和福利待?遇。（?三）甲方?應(yīng)積極創(chuàng)?造條件，?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?。六、?勞動紀(jì)律?（一）?甲方應(yīng)當(dāng)?依法建立?健全規(guī)章?制度，并?經(jīng)職代會?、職工大?會或其他?法定程序?討論通過?。（二?）乙方應(yīng)?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)依?照國家有?關(guān)規(guī)定給?予乙方獎?勵或懲處?。七、?勞動合同?的變更?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以變?更，但不?得違反法?律、行政?法規(guī)的規(guī)?定。八?、勞動合?同的解除?（一）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。如果?是由甲方?提出解除?勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)?按照勞部?發(fā)[19?94]4?81號文?第五條規(guī)?定給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?（二）?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?．在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?．嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度的；?3．嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4．?被勞動教?養(yǎng)或被追?究刑事責(zé)?任的。?（三）有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?，書面通?知乙方本?人，并按?勞部發(fā)[?1994?]481?號文第六?條、第七?條、第八?條之規(guī)定?給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?1．乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2．?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的；3?．勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（四）甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁員?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日按法定?程序辦理?后，方可?解除勞動?合同，并?按勞部發(fā)?[199?4]48?1號文第?九條之規(guī)?定給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?（五）?乙方有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?三款、第?四款的情?況解除勞?動合同。?1．患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?2．患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；3?．女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?；4．?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（六?）乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?（七）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?勞動合同?：1．?在試用期?內(nèi)的；?2．甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?；3．?甲方未按?勞動合同?的約定支?付勞動報?酬或者提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?防護(hù)用品?的。九?、勞動合?同的終止?和續(xù)訂?勞動合同?期滿即行?終止。甲?方應(yīng)提前?三十日書?面通知乙?方終止合?同。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?續(xù)訂的，?甲方應(yīng)在?勞動合同?期滿后一?個月內(nèi)辦?畢勞動合?同續(xù)訂手?續(xù)。十?、雙方需?要約定的?其他事項?：___?__十?一、違反?勞動合同?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?的責(zé)任?本合同經(jīng)?依法簽訂?后，雙方?必須嚴(yán)格?履行。如?有違約，?按下列辦?法承擔(dān)違?約責(zé)任：?（一）?甲方違約?解除本合?同，應(yīng)繼?續(xù)履行勞?動合同和?賠償乙方?在合同中?斷期間的?經(jīng)濟(jì)損失?，并償付?給乙方違?約金__?___元?。（二?）乙方違?約不履行?本合同，?應(yīng)賠償甲?方為其支?付的培訓(xùn)?費和經(jīng)濟(jì)?損失，并?償付給甲?方違約金?____?_元。?十二、因?履行本合?同發(fā)生爭?議，甲乙?雙方可以?協(xié)商解決?；也可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；還可?以在爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)，向當(dāng)?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十三、在?合同履行?中，發(fā)生?其他事項?而本合同?未明確的?，按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。有關(guān)?條款如國?家和地方?有新的規(guī)?定，按新?的規(guī)定執(zhí)?行。十?四、本合?同訂立或?變更后由?雙方簽名?蓋章并于?一個月內(nèi)?送當(dāng)?shù)貏?動行政部?門鑒證后?生效。?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，本合同?代簽、涂?改無效。?甲方（?簽章）：?____?_法定?代表人（?簽章）：?____?_（單?位負(fù)責(zé)人?）__?___年?____?_月__?___日?乙方（簽?章）：_?____?___?__年?____?_月__?___日?鑒證機(jī)構(gòu)?（簽章）?：___?__鑒?證人（簽?章）：_?____?___?__年_?____?月___?__日?勞動合同?通用版(?二)（二?）甲方?:___?__??????????????????地?址:__?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?:___?__乙?方:_?____???????性別?:___?__?????身份證號?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?勞動法、?勞動合同?法等有關(guān)?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務(wù)為?____?_，工作?地點為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。第三?條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月。或者?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動合?同應(yīng)按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關(guān)證明。?符合法律?、法規(guī)