第28頁共28頁酒樓樓面經(jīng)理競聘演講稿酒樓樓面經(jīng)理競聘演講稿。尊敬的各位領導、親愛的員工同事們：大家下午好！首先做一下自多介紹，我叫xxx，現(xiàn)任明xx酒樓樓面經(jīng)理一職，非常感謝企業(yè)的各級領導及同事們對我工作的支持與厚愛，讓我榮幸的站在這個舞臺上演講，我會珍惜這次時機。今天我競聘的崗位是xx酒樓樓面經(jīng)理一職。光陰如梭，我來到xx度假村已經(jīng)一年了，在這短暫的一年里，我感慨萬分，因為在這里讓我學到了很多東西，也通過自身的努力在各個方面展示了自己的才能，才一步步得到企業(yè)和員工的認可。2023年2月11日，店里組織全體員工對陶冶忠誠、激發(fā)狀態(tài)、提升才能幾個方面進展學習，使我深化明白企業(yè)對每個員工的用心，我為我能在這樣的企業(yè)工作感到慶幸，我對我今天所獲得的一切感恩無比。競聘這個崗位我信心十足，我的信心來自于我對這份工作的熱愛，在工作中經(jīng)常有人問我“每天這么累你不厭煩嗎”？我笑著答復說：“因為我是愛這一行所以才選擇這一行，工作中不管遇到任何困難，我都會全力以赴的面對?！蹦敲丛诮窈蟮墓ぷ髦?，我要緊緊圍繞在以明收餐飲集團開展理念為目的，以企業(yè)精神為核心，以陶冶忠誠、激發(fā)狀態(tài)、提升才能為前提，全心全意做好上級分配的各項工作與任務。今年是我們度假村五的復審年，為了繼續(xù)保持并提升標準，結合XX年工作中的缺乏，我將從以下幾方面開展工作：一、全力以赴做好人員的穩(wěn)定工作，調發(fā)開工的積極性；一個企業(yè)的開展最重要的因素是人，提升員工的工作動力，核心在于“忠誠”，關鍵在于“狀態(tài)”，只有讓員工感到在企業(yè)工作時是受尊重、理解、信任、無后顧之憂，那員工才會在工作中展示出自身的價值。作為管理者我是這樣分析^p的，管理者的本領不僅僅在擅長分辯員工的優(yōu)缺點，更重要的是把消極面擴展為積極面。但是真正做到這一條，就要更進一步深化員工的內心世界，理解他們的想法和真正需求。要想真正理解員工我會從以下幾個方面做起：1、建立員工信息搜集制度，每個月進展一次員工滿意度調查，通過qq與他們聊天理解他們內心的困難和思想動態(tài)。2、建立多種渠道如設立意見箱、召開座談會、個別談心、共同進餐等方式。3、豐富日常的文化生活，讓員工在玩的過程中放下包袱，這樣更容易走進他們的心里，讓員工敢講真話、能吐真言。4、當員工在工作中遇到突發(fā)事件時，作為領導要及時趕到現(xiàn)場，為員工解決事情，并告訴她下次遇到同樣事情時如何解決，做為領導要設身處地為員工著想。工作中不是只有老員工，像我們每月都會有很多新員工入職，因為是新員工，在工作中難免遇到壓力和挫折，這個時候就要我們的老員工親自傳幫帶，管理層在生活和工作上時時給予幫助和指導，為了更好的發(fā)揮老員工和管理層對新員工的團結幫助意識，針對這一情況，我決定在每個月采用這一方案，每月底由新員工對老員工和管理層進展不記名投票選舉，再結合每天監(jiān)視和落實的結果，評選出3名優(yōu)秀老員工和2名優(yōu)秀管理層，主要是在團結、協(xié)助、熱心助人、效勞態(tài)度好、有禮貌等方面予以肯定。在每月月底由姬總親自主持進展評比，評出優(yōu)秀的給予50元獎勵，這樣每個人都會意識到自律團結的重要性，也可在新員工面前起到一個好的表率。身為一名管理者要把員工當作自己的親人，真心相待，員工才能對你說真心話。因為員工的需求是管理者的鑰匙，只有滿足他們的需求才能激發(fā)員工的積極性。二、強化各種培訓內容，進步效勞技能和效勞流程；效勞質量是餐飲業(yè)開展的根本，為了確保效勞質量，我要把員工的日常培訓作為管理的重中之重，1、主要從培養(yǎng)員工思想方面的認識和效勞技能的進步著手，學習企業(yè)文化、加強禮貌禮節(jié)、培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)精神、進步效勞技能等。2、為了讓她們更快更深化的領會，我會把這些擬定成詳細資料，每月分期對員工進展培訓，其目的就是要打造團隊的凝聚力，讓員工可以純熟掌握效勞流程，統(tǒng)一效勞語言，使員工可以獨立操作的同時，成為崗位全面能手。3、培訓中我還要采取實際模擬演練的方式，通過模擬各種效勞場景，對員工進展示范，并反復演練，讓每位員工都能現(xiàn)場操作。除了做示范外，還要根據(jù)員工的表現(xiàn)，現(xiàn)場指導，幫助她們逐步實現(xiàn)從進步員工的效勞意識到標準員工的效勞語言和程序，來進步各項效勞技能。每月把所培訓的內容運用到工作中，加強現(xiàn)場督導和檢查落實，并在每月的20號對所有員工進展考核，前3名分別給予30元、20元、10元獎勵，最后2名分別給予20元、10元處分。此外還要充分利用班前會，對前一天的培訓內容進展采取提問式來增強員工的印象，對于答復不上來的處分抄寫提問內容，第二天早會上給予檢查。每月月底將各管理層的檢查記錄進展分析^p、匯總，對分析^p出的問題，該跟蹤檢查的繼續(xù)檢查，對頻頻出現(xiàn)問題的列入定期的培訓方案當中，對員工再次進展統(tǒng)一的培訓。三、狠抓效勞，在效勞過程中進步倡微笑效勞、個性化效勞；效勞最可貴的就是員工的笑容，發(fā)自內心的微笑會讓客人有賓至如歸的感覺，而我們日常工作中很多員工缺乏這種意識。為了提升員工的微笑效勞，我會從每月開始評選微笑之星、效勞之星、問候之星，評定標準通過搜集客人的表揚和員工的互評再結合日常工作的實際表現(xiàn)而定。表現(xiàn)好的一次獎勵笑臉一個，因自身原因導致客人投訴或因為私事在工作中鬧情緒而影響工作的一次處分哭臉一個，到月底給予匯總，笑臉最多的前3名給予30元、20元、10元獎勵，哭臉最多的前3名給予20元、10元、5元處分。這個方案目的是鼓勵，發(fā)現(xiàn)哪里出現(xiàn)問題就在哪里著手，變換不同的評比方式更能使員工積極配合，激發(fā)員工對工作熱情，增強大家的責任感。個性化、驚喜化效勞是酒店進步的一項軟件措施，在效勞中效勞人員不僅僅只是效勞，更多的是能通過效勞來展現(xiàn)酒店濃重的企業(yè)文化，且及時理解顧客對酒店各方面的建議和要求，從而在管理方面做以調整和進步，使顧客滿意，并成為酒店的忠誠顧客。在工作中，如餐前介紹，在客人點菜時問效勞員菜品所用的材料或這道菜的價值是什么，效勞員太多時候答不上來。針對這些情況我要把重點放在宣傳企業(yè)文化和菜品知識上，1、做好餐前介紹工作，首先給員工講解什么是餐前介紹，為什么要做餐前介紹，其次是在每月18號擬定好下個月的10條餐前介紹內容，其內容要簡短新穎，每月給予調整，這樣方便員工熟記，也不會在客人面前顯得為難。2、在給客人分湯時，介紹所盛湯是用什么原材料熬制而成的；每次報菜名時，都為客人講解菜品的營養(yǎng)價值和祝福詞；這樣既讓顧客吃到了美食佳肴，又理解了其對身體的好處，還享受了員工送去的祝福，是物質和精神的雙重享受。也讓效勞員能更好的做好菜品推銷。每個員工在客人用餐完畢后請客人為自己填寫顧客意見單，月底在通過統(tǒng)計收到表揚信的數(shù)量來確定前3名，分別給予30元、20元、10元獎勵。通過這種評比，讓員工對企業(yè)文化的介紹成為與顧客的溝通方式，也讓顧客感受到熱情效勞，從而進步滿意度。最后由效勞人員負責搜集經(jīng)常來我店消費的?？图百F客的一些愛好和用餐習慣等，交于文員存入客史檔案，每次在客人用餐之前，將客人的愛好提早為客準備到位，真正讓賓客感受到賓至如歸的感覺。四、深化目的管理，加強迫度的催促和落實；1、根據(jù)部門的目的方案立項，認真制定前廳效勞組工作方案立項，每月根據(jù)方案立項，認真落實完成。2、每月根據(jù)部門下達的各項任務工作，分別讓各區(qū)域管理層擬定好本區(qū)域目的方案立項。促使每個管理層每月的工作分工明確，責任到人，讓每位員工心中有任務，奮斗有目的，確保全年工作順利完成。3、嚴格按照各管理層所制定的目的立項方案，對其進展檢查與落實，加強現(xiàn)場管理，進步檢查力度，執(zhí)行連帶責任，員工犯錯，領導受罰，繼續(xù)做好“天天獎、天天罰”落實制度，公平、公正、公開，做到對事不對人，處理問題明確及時，讓管理層與員工知道以便改正。五、做好日常衛(wèi)生工作與節(jié)能降耗工作；對于衛(wèi)生工作，結合《五星暗訪宣傳片》里的衛(wèi)生標準，制定日常衛(wèi)生各區(qū)域日清檢查表，加大檢查力度，進步衛(wèi)生標準。今后的衛(wèi)生工作不但要做好每月的大檢查，還要在每個星期一加上部門前廳衛(wèi)生大檢查，讓員工按照分類依次進展清掃，以免衛(wèi)生做不到位。由經(jīng)理帶著各區(qū)域負責人按照五衛(wèi)生標準一一進展檢查，每月評比一次，前3名給予30元、20元、10元獎勵，最后2名給予20元、10元處分。日常班會上我還要著重強調讓員工養(yǎng)成隨時彎腰撿垃圾的良好習慣，告訴他們只有自己親自動手，才能美化我們的家。節(jié)能降耗這個詞可能在很多員工的心里，只是這樣想不就是一張紙、一度電、一滴水嗎？有什么大不了的，但是他們不明白白今天節(jié)約一點點，明天那就是的利潤，今后在工作中我要隨時落實各項節(jié)能降耗，認真落實“天天獎、天天罰”工作，加強餐后收尾、值班期間的節(jié)能降耗工作，告知員工在工作期間不僅要遵守這項制度，在值班期間更要做好此項工作，讓每位員工都能意識到今天我節(jié)約的這一點明天將變成驚人的數(shù)字。再者我也要從自身做起，養(yǎng)成良好的習慣，只有從我做起，一切才皆有可能。六、加強平安防范意識；在店組織的大會上我們尊敬的楊董就說過這樣一句話：不注意平安的員工不是稱職員工，不抓平安的領導不是稱職領導。人只有在一切平安的情況下，才能發(fā)揮自身的才能，為此我會在今后的工作中加強員工平安防范意識，在每月的星期一早上利用班前會組織召開專題會議，進展平安培訓學習，并結合以前發(fā)生的實例做好警示工作。1、加強效勞人員的平安防患意識，防止詐騙、調包等事故發(fā)生。2、培訓工作中需注意的事項：如何使用酒精，特別是給鍋仔類添加酒精時需如何操作、如何添加；如何翻開水，告知員工在打水時不允許打鬧走神，打滿后要兩個人互相幫助，不允許一人完成以免燙傷自己；如何消毒餐具，在消毒餐具時需添加多少消毒液；在下樓梯時更要注意自身平安，特別是不允許座在樓梯扶手上往下滑等不標準動作。3、抓好設施設備的維修保養(yǎng)，進步完好率，加強日常管理，防止事故發(fā)生。4、每天下班前讓值班領導認真檢查落實各個包間的電燈、空調、電視、電等是否關閉，防止電路走火，平安故障的發(fā)生。我知道作為餐飲樓面經(jīng)理，日常工作遠遠不止這些，“得意、失意、切莫在意，順境、逆境、切莫止境”無論在工作中遇到任何困難，我都要全力以赴的做好每一件事。因為在這里讓我讀懂了忠誠，在這里讓我明白了團結，在這里讓我相信了自身的價值，所以我愿為企業(yè)的明天奉獻我的全部才能。最后讓我們在楊明收董事長這雙博大的雙翼帶著下，翱游廣闊的天際！也祝愿空港度假村這朵五葉花永開不敗！f132.更多演講稿延伸閱讀關于競聘樓面副經(jīng)理演講稿關于競聘樓面副經(jīng)理演講稿尊敬的領導，親愛的同事們：大家好，我是來自38分店的員工丁雅麗，畢業(yè)于鄭州牧專，今天很榮幸能有此時機和大家交流一下思想，缺乏之處懇請各位評委批評指正。我認為，作為管理者首先應該擁有一種目光，一種能預測事物開展趨勢的目光;還應該擁有一種才能,一種能充分利用有限資，快速有效的實現(xiàn)組織目的的才能。下面開始我今天演講的第一個主題，假設我是一名樓面經(jīng)理，我將從以下兩個方面開展工作。一：在履行樓面經(jīng)理職責的同時，我會把加強員工思想教育，加強員工業(yè)務技能培訓和考核，不斷進步員工綜合素質這項工作放在首位來抓。促成我做出這個決策的原因是這樣的：想必大家都有類似的感受，身邊許多同事下班之后無所事事，不思進取，貪圖享樂，讓大好光陰白白流逝。一點也不考慮如何進步自己的工作程度，也不關心自己的前途和將來，更別說關心社會形勢和世界局勢的開展變化了?？吹竭@種現(xiàn)象我感到非常的痛心和憂慮，因為她們才是我們企業(yè)和祖國將來的生立軍啊!我努力考慮我該采取哪些措施來改變這種現(xiàn)狀呢?作為一名有責任心的領導，我首先要讓員工樹立居安思危的意識，培養(yǎng)其對新知識的探究欲望和才能。其次，幫助員工制訂工作方案，同時加強業(yè)務技能培訓和考核。最后鼓勵員工多讀書讀好書。詳細的做法是給員工分析^p當今社會嚴峻的就業(yè)形勢及社會對人才的需求標準，讓員工明白假設不加強自身學習就要被社會淘汰的道理，從而激發(fā)其危機意識。還要多給員工講述我們企業(yè)開展的大好前景和獲得“雙十佳”稱號的眾多優(yōu)秀員工的先進事跡，讓員工明白這個企業(yè)是個值得終身奮斗的企業(yè)，另外也讓員工在比照中明白自己的差距，從而激發(fā)員工強烈的上進心和比學趕超的工作勁頭。再加上制訂的明確的工作目的，最后到達員工在無人監(jiān)管的狀態(tài)下踏實、負責、高效的工作。通過這些措施實在進步員工綜合素質。二定期舉行暢談會，鼓勵員工開展自我反思和自我批評。我想只有暢通無阻的溝通才能營造一個默契的團隊。我們企業(yè)也為此做了很多工作，例如樓面開展的員工互評活動，可互評的結果往往是落后的員工仍然落后，這就需要我們努力去尋找問題的癥結所在。在暢談會上，我們管理者要鼓勵員工敞開心扉，把觀察到的每個人在工作中存在的問題客觀公平的指出來，然后一起分析^p問題解決問題，盡快彌補缺陷部分。通過這樣的活動促進大家互相幫助，互相催促共同進步，營造一個良好的工作氣氛。第二個主題：基層工作者應該具備哪些素質。對于這個問題我想同志們一定是仁者見仁，智者見智。眾所周知，基層工作者除了要具備較強的業(yè)務技能，一定的文化素質，還要擁有一定的管理才能和安康的體魄。我根據(jù)自己的理解總結了基層工作者應具備以下五點素質：1熱愛本職工作，認同企業(yè)文化，對企業(yè)有較強的歸屬感，使命感和忠誠感。2堅持原那么，言行一致，以身作那么。3有強烈的奉獻精神，吃苦耐勞，求真務實。4營造一個民主的工作氣氛，虛心承受批評，敢于自我反思，勇于承擔責任，處事公平公正。5幫助員工制訂工作方案以及人生規(guī)劃。我對“以人為本，關注員工與企業(yè)共成長的方法”這句話的理解是：員工是企業(yè)的財富，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭歸根到底是員工素質之間的競爭。一個企業(yè)只有站在員工的角度考慮問題，真正為員工謀福利，員工才會以主人翁的心態(tài)為企業(yè)做出的奉獻。在這個方面我們企業(yè)是餐飲行業(yè)中的佼佼者。例如經(jīng)常舉行的kalok比賽，風景名勝區(qū)雙飛游，還有每月一期的《面點王之歌》，還有今天這樣的從基層員工中選拔干部的大型活動，這些活動不僅為我們員工提供了展示自己才華的舞臺，還為我們提供了交流思想的平臺。這些都表達了我們企業(yè)秉承“以人為本，關注員工與企業(yè)共成長”的思想。樓面領班副部長競聘演講稿熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|家長會發(fā)言稿|師德師風演講稿|年會主持詞尊敬的各位領導，親愛的同事們大家好!人們都說，真誠的友誼來自不斷的自我介紹.但我覺得足夠的自信心也同樣來自不斷的自我介紹.我叫xxx，在餐飲連鎖企業(yè)工作已有一年多的時間了，從事的崗位是樓面領班工作。在這一年多的時間里，我能按質按量的完成上級交給我的各項工作，并得到了領導們的一致肯定，這都歸功于領導與同事們對我的關心和鼓勵。在這里真誠的謝謝你們。我認為，作為一個副部長，他所起到的作用是宏大的.他不僅僅是一個傳達領導各項意圖的橋梁，做好領導的左右手，他也是一個能把下面員工的看法和意見總結并反響的紐帶，同樣也是員工的知心人.他還需要具備超強的觀察力，可以在第一時間把握員工的心態(tài)，做好溝通工作.能完全地管理好一個區(qū)域，帶著她們進步各項業(yè)務知識和專業(yè)技能.能在她們有任何困惑和難題時教她們如何解決.當然，對公司的各項企業(yè)文化和規(guī)章制度都能熟知并理解.要有一定的執(zhí)行才能和解決問題時果斷的思維方式，等等.假設我能競聘上副部長這一職，我將做好以下幾點：1.努力進步自身的學習才能.增強自身的業(yè)務知識和專業(yè)技能技巧，向領導和前輩們學習管理方面的經(jīng)歷及處理顧客投訴的才能.2.在進步自身的同時也要帶著其他的家人們一起進步.定時組織一些培訓課程，涉及的方面可以更廣一些，從產品的知識到日常的一些顧客投訴都可以教她們怎么解決，適當?shù)臅r候也可以做一些鼓勵方面的培訓.3.溝通很重要.及時的做好與員工的思想工作，細心觀察她們的思想動態(tài)，以便能及時掌握她們的想法與意見，并做好記錄，進展反響.4.完成上級領導安排下來的各項其他事務，并處理好與同事之間的關系。公司開展勢頭迅猛，只有公司這個大家庭開展了，我們才會有更好的提升自我的平臺，如今有一個這么寬廣的給我們施展夢想的舞臺，我就要向著這個舞臺最耀眼的地方?jīng)_刺!在這里非常感謝公司能給我們提供這次超與自我的時機，我相信我會成功，也希望大家能對我有信心。謝謝大家!樓面領班競聘副部長演講稿尊敬的各位領導，親愛的同事們大家好!人們都說，真誠的友誼來自不斷的自我介紹.但我覺得足夠的自信心也同樣來自不斷的自我介紹.我叫xxx，在餐飲連鎖企業(yè)工作已有一年多的時間了，從事的崗位是樓面領班工作。在這一年多的時間里，我能按質按量的完成上級交給我的各項工作，并得到了領導們的一致肯定，這都歸功于領導與同事們對我的關心和鼓勵。在這里真誠的謝謝你們。我認為，作為一個副部長，他所起到的作用是宏大的.他不僅僅是一個傳達領導各項意圖的橋梁，做好領導的左右手，他也是一個能把下面員工的看法和意見總結并反響的紐帶，同樣也是員工的知心人.他還需要具備超強的觀察力，可以在第一時間把握員工的心態(tài)，做好溝通工作.能完全地管理好一個區(qū)域，帶著她們進步各項業(yè)務知識和專業(yè)技能.能在她們有任何困惑和難題時教她們如何解決.當然，對公司的各項企業(yè)文化和規(guī)章制度都能熟知并理解.要有一定的執(zhí)行才能和解決問題時果斷的思維方式，等等.假設我能競聘上副部長這一職，我將做好以下幾點：1.努力進步自身的學習才能.增強自身的業(yè)務知識和專業(yè)技能技巧，向領導和前輩們學習管理方面的經(jīng)歷及處理顧客投訴的才能.2.在進步自身的同時也要帶著其他的家人們一起進步.定時組織一些培訓課程，涉及的方面可以更廣一些，從產品的知識到日常的一些顧客投訴都可以教她們怎么解決，適當?shù)臅r候也可以做一些鼓勵方面的培訓.3.溝通很重要.及時的做好與員工的思想工作，細心觀察她們的思想動態(tài)，以便能及時掌握她們的想法與意見，并做好記錄，進展反響.4.完成上級領導安排下來的各項其他事務，并處理好與同事之間的關系。公司開展勢頭迅猛，只有公司這個大家庭開展了，我們才會有更好的提升自我的平臺，如今有一個這么寬廣的給我們施展夢想的舞臺，我就要向著這個舞臺最耀眼的地方?jīng)_刺!在這里非常感謝公司能給我們提供這次超與自我的時機，我相信我會成功，也希望大家能對我有信心。謝謝大家!經(jīng)理競聘演講稿各位領導，各位同事：大家好！在這里我以平常人的心態(tài)，參與___分公司中層干部崗位競聘，首先感謝領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的時機，同時也感謝同事們在工作中對我的信任和支持。先后擔任過加油員，計量員，站長，業(yè)務員，保衛(wèi)干事，業(yè)務科長，副經(jīng)理，經(jīng)過十幾年石油行業(yè)工作的鍛煉，使自己各方面的素質得以進步，曾屢次獲得上級領導的好評和獎勵，十幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在，參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在市場競爭中完善自己。今天，我競聘的崗位是___經(jīng)營部經(jīng)理，我清楚地認識到要成為一個合格的經(jīng)理不容易，作為一個單位的經(jīng)理，不僅要有實干精神還要擅長謀略，不僅要熟悉本單位的業(yè)務，還要有廣博的知識，不僅要有高超的組織管理程度，而且還要有良好的人際溝通才能，我之所以要競聘這個崗位，是因為我覺得我完全有才能勝任這項工作，因為我認為自己具備以下幾方面的有利條件?！?〕本人具有正直的人品，良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風，做為領導，必須先做好人，一個領導____，最多是件次品，而一個品質不好的領導，那么是危險品?！?〕有熟悉和理解當?shù)厝穗H關系，以及與____有關部門的溝通才能，目前的市場營銷其實主要就是關系營銷，我出生在XX家住XXX對XXXX的地理環(huán)境及政府機關領導，行政事業(yè)工作人員都比較熟悉，有利于協(xié)調好與各單位之間的關系，把___經(jīng)營部的業(yè)務向縱深方向開展?！?〕有熱愛石油事業(yè)責任心，我在石油系統(tǒng)工作已___年，從基層做起而且一直都是干石油工作的，處于即有理論經(jīng)歷和工作才能，又有旺盛精力的黃金時期，工作中勇于探究，思想上敢于創(chuàng)新，身體安康，年富力強，充滿朝氣與活力。假設可以得到領導和同事們的信任，在這次競聘中得以成功，我的處事原那么和風格是1,努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦，以共同的目的團結人，以有效的管理鼓勵人，以自身的行為帶動人。2,努力做到大事講原那么，小事講風格，共同講團結，辦事講效率，管人不整人，用人不疑人，我將用真情和愛心去善待我的每個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的開展和創(chuàng)造的空間。假設我競聘成功，我的工作目的是以力爭位，以位織為爭取公司領導對我XXX經(jīng)營部工作的重視和支持，使經(jīng)營部工作管理制度化，效勞優(yōu)質化，參謀有效化，讓經(jīng)營部成為分公司領導的喉舌，溝通員工與經(jīng)理之間的關系和橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連結企業(yè)的紐帶，使XXX經(jīng)營部成為一個更加團結，更具戰(zhàn)斗力的一個集體。假設我競聘成功，我的工作方案是1,抓住時機，與____及有關部門加強聯(lián)絡溝通，對市場進展宣傳，使消費者更進一步理解中石化可信性及其必要的存在性。2,加強加油站員工平安消費知識教育和業(yè)務培訓工作，盡快進步員工整體素質，培訓員工誠信對待每位顧客，優(yōu)質效勞，重新效勞，重新樹立中石化的形象，細心分析^p消費用戶的類型，使各站經(jīng)理制定出不同的營銷策略，明確理解客戶不同類型，進步營銷程度并建立相關應對機制，以適應現(xiàn)代企業(yè)開展需要。3,搶占市場位子，協(xié)調當?shù)仃P系，盡快解決景園小區(qū)，北環(huán)路口加油站的開工，加快力度，設法收購或租賃對我部有很大威脅性的中石油銅都新站。4,積極聯(lián)絡協(xié)調____及有關部門，新增幾處系統(tǒng)加油站。5,加快健全競爭對手檔案，充分掌握，理解其核心內容。6,理解市場，挖掘潛在的新客戶，擴大銷售量增加員工的收入。7,及時向上級領導報告工作開展情況，完成上級領導交辦的其他工作，工作中碰到自身無法解決問題及時向上級領導匯報和請示，并提出自已對問題見解和建議?？照務`事，實干興邦，我雖然沒什么豪言壯語，也沒什么特大精神的施正綱領，但我深知事業(yè)如山，同時我也清楚自己還有不適應這個職位的另一方面，但我相信有在座的各位領導，同事們的幫助支持和配合，我有信心，有才能出色地做好這項工作，當好一名稱職的經(jīng)理。給我一次時機，我將還您非常精彩這就是我永久不變的信念和競聘諾言，最后，祝大家身體安康，萬事順意！祝愿我們石油分公司的明天會更加美妙！謝謝大家！競聘經(jīng)理演講稿各位領導、評委、各位同事：大家好!今天，我很榮幸參加行里舉行的客戶經(jīng)理競聘大會。這是一次難得的鍛煉、進步自己的時機。我叫，現(xiàn)年35歲，大專文化程度，1990年進入建行工作。先后從事對公出納、電子聯(lián)行、銀行匯票、儲蓄柜員等工作?，F(xiàn)任東風所大堂經(jīng)理。___年的工作理論，讓我精通許多銀行業(yè)務，也積累了許多從事客戶經(jīng)理的經(jīng)歷和關系。今天，我競聘東風所客戶經(jīng)理一職。假設說兩年前參加客戶經(jīng)理競聘是一次淺薄認識和參與的話，那么兩年來帶給我的是：更激發(fā)了我對客戶經(jīng)理的認識和理解。為此，在東風所這兩年，我在辦理業(yè)務中時刻關注大客戶，模擬客戶經(jīng)理，搜集大客戶信息、資料，與他們勤聯(lián)絡，常走訪。并且，同周圍單位：法院、電廠、婦幼院、國家糧食儲藏庫的領導、財務人員保持很好的關系和聯(lián)絡。同時私下給自己、家人、親戚制訂理財方案，也給幾個大客戶做購置股票、基金、利得盈、國債等業(yè)務的參謀和分析^p，使他們在今年這波股票、基金行情中有不菲的收入。同時，自己在網(wǎng)上也對股票、權證、紙黃金等交易進展參與和關注。這些使我對參與東風所客戶經(jīng)理一職增加了經(jīng)歷和信心。假設組織和領導聘任我擔任客戶經(jīng)理一職，我將從以下幾個方面開展工作：一、認真學習，與時俱進，樹立市場觀念、營銷觀念，為全方位對客戶效勞打定堅實的基矗我要在以下幾個方面加強學習。一是認真學習政治理論和金融政策法律法規(guī)，明確方向，領會精神，進步政治和業(yè)務素質。二是認真學習行里的工作安排，按全行的工作思路，創(chuàng)造性的開展工作。三是取人之長，補己之短，學習借鑒同行、同業(yè)的有效經(jīng)歷和做法，擬定符合實際的工作思路。二、認真履行客戶經(jīng)理的職責，積極拓展個銀營銷，開展客戶。根據(jù)我所實際，廣泛宣傳建行的金融效勞政策、內容、特色，熱情向客戶介紹、推薦行里的新業(yè)務，使客戶在理解我行的金融政策和效勞的根底上優(yōu)先考慮采用;挖掘客戶，為客戶提供咨詢和理財效勞，行使金融參謀的職責，親密與客戶的關系，更好地把銀行產品和為客戶效勞兩方面職責嚴密結合起來。三、分析^p研究市場，加強對客戶的研究，建立____檔案。廣泛搜集客戶資金、財務信息，捕捉金融需求信息和金融風險變化情況，搜集、掌握同業(yè)對客戶的競爭動態(tài)，深化進展市場調研和分析^p，掌握轄區(qū)客戶特點和構造，進展市場細分。四、以客戶為中心，加強內部溝通與業(yè)務協(xié)調，進步效勞效率?？蛻艚?jīng)理一方面代表整個銀行與客戶建立和開展關系，同時也積極協(xié)調銀行內部的相關業(yè)務部門，共同為客戶提供相應的金融效勞或解決方案，進步效勞效率。在實際工作中要做到特事特辦，急事急辦，易事快辦，難事妥辦，靠特色效勞贏得客戶。五、求真務實，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造性的開展工作。對工作不拖、不等、不靠、不推，不但用力去做工作，而且用心去做工作。在詳細工作中，既熱情洋溢，又嚴格標準自己的言行，在社會上、客戶中樹立良好的“建行人”形象?？空\信守諾留住客戶，靠特色效勞贏得客戶，靠良好形象和優(yōu)質效勞拓展客戶。總之，假設這次競聘成功，我將以優(yōu)良的工作作風創(chuàng)始新的工作場面。假設不能，說明我的工作才能還有待進步，我將在今后的工作中加倍學習，與其他員工一道為建行的事業(yè)努力工作。大堂經(jīng)理競聘演講稿_競聘演講大堂經(jīng)理競聘演講稿各位領導、評委及各位同事，大家好，我是，自201X年入行至今一直在農行開發(fā)區(qū)支行擔任綜合柜員。擬競聘崗位是大堂經(jīng)理。面對擬競聘的崗位，我想自身有如下優(yōu)勢：第一、有飽滿的工作熱情，嫻熟的業(yè)務技能作支撐。雖然說從入行以來，我一直都只是一個前臺柜員，但是在這個平凡的崗位上通過崗位磨練，練就一套較為嫻熟的業(yè)務技能，無論是傳統(tǒng)業(yè)務，還是新興業(yè)務，力求做到懂原理、會操作、善營銷。第二、有良好的個人形象，文明的言談舉止作支撐。大堂客戶經(jīng)理是我行營業(yè)網(wǎng)點的形象大使，在與客戶交往中表現(xiàn)出的交際風度及言談舉止，代表著農行的形象，因此良好的個人形象、文明的言談舉止必不可缺。第三、有較強的責任心和豐富的臨柜經(jīng)歷作支撐。由于我長期在網(wǎng)點一線工作，不管是做前臺柜員還是后臺聯(lián)行，我都以較強的責任心認真對待自己的工作，實在履行自己的工作職責。能以較強的業(yè)務程度和待客經(jīng)歷為后盾來解決客戶的疑難，盡量防止和客戶的沖突。尊敬的各位領導、評委及各位同事，假設我有幸走上大堂經(jīng)理這個工作崗位，我將緊緊圍繞支行各項中心工作，當好網(wǎng)點負責人的得力助手，敬業(yè)愛崗，力爭百尺竿頭更進一步。首先是繼續(xù)加強學習，提升效勞素質。既要學習經(jīng)濟、金融知識，又要學習銀行各項業(yè)務;既要精于傳統(tǒng)業(yè)務，又要學習新業(yè)務。在不斷學習中為客戶提供更多更好全方位、個性化的金融效勞。其次是努力做好大堂經(jīng)理的根本工作。即業(yè)務引導員、營銷宣傳員、環(huán)境清潔員、效勞監(jiān)視員、矛盾調解員、平安檢查員，確?？蛻粼诒揪W(wǎng)點順心、舒心、開心享受各項效勞。第三是做到四勤。即引導客戶辦理業(yè)務時腿勤，年老體弱出手相助手勤，分析^p客戶需求腦勤，答疑營銷口勤。四是工作中力求眼好、耳好、口才好。眼好就是要在平時工作中擅長觀察客戶，做好網(wǎng)點的橋頭堡，在客戶進門的第一刻做好分流工作;耳好，就是要在工作中隨時注意傾聽客戶在辦理業(yè)務中的所談所議，聽到不和諧的聲音，要及時上前溝通，化解矛盾，解決問題?？诓藕茫敲匆茚槍Σ煌目蛻羧后w更好我行各項金融產品的營銷工作。尊敬的各位領導、評委及各位同事，我渴望能走上大堂經(jīng)理的崗位，希望能在這個崗位為我們共同的家園開發(fā)區(qū)支行奉獻自己最大的力量。謝謝大家競聘演講稿：客戶經(jīng)理競聘演講稿各位領導、大家好：我叫XXX，來自公司業(yè)務處營銷二科。今天可以站在這里參加競聘，我既緊張又興奮，緊張的是我將面臨各位領導和同志們對我的考評，我能否將自己的業(yè)務知識與才能真正的發(fā)揮出來，得到大家的認可，最終獲得競聘成功；興奮的是，通過這次競聘，使我增強了競爭意識，對今后的工作既是一次促動又是一次挑戰(zhàn)，這也是我這次參加競聘的主要目的。下面，我先簡單介紹一下我的工作經(jīng)歷：2000年7月我畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學涉外會計專業(yè)，被分配到中國銀行哈爾濱市分行，先后從事了柜員崗位和事中監(jiān)視崗位的工作，由于我虛心學習，認真請教，很快地熟悉了業(yè)務并成為業(yè)務能手，98年被評為“支行先進工作者”。由于我在南通分理處工作優(yōu)秀，表現(xiàn)良好，2023年3月，我通過選拔、考核后，調入南崗支行公司業(yè)務部，開始從事信貸工作。我首先從事綜合統(tǒng)計工作，在這個崗位上，我根本掌握了信貸業(yè)務的有關知識和業(yè)務流程，使自己的綜合才能得到了進步，為今后從事詳細信貸業(yè)務打下了良好根底；兼任信貸員以后，我先后主要負責了黑龍江大學、黑又亮、奮斗副食等14家企、事業(yè)單位的信貸業(yè)務。在工作中，我將綜合崗位學到的知識和自己積累的的工作經(jīng)歷運用到詳細的信貸理論中，圓滿地完成了各項工作任務。在緊張的工作之余，我兼任南崗支行的團支部書記，組織了諸如聯(lián)歡會、演講賽等一系列文體活動，使自己的組織才能、協(xié)調才能得到了進步。由于在工作中的良好表