Word-6-管理咨詢總監(jiān)崗位職責5篇管理詢問項目總監(jiān)崗位職責任職要求

管理詢問項目總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、建立完美醫(yī)院管理詢問項目的業(yè)務流程和產品體系;

2、負責完成公司醫(yī)院管理詢問項目，保證項目的進度和質量;

3、按照項目進度支配，組織計劃研討，并統籌撰寫詢問報告;

4、按照項目目標要求，舉行管理調研與數據分析，把控詢問報告的質量;

5、舉行項目開辟，做好客戶維護和發(fā)掘客戶需求;

6、舉行專家維護，為詢問項目提供智力和技術支持。

任職要求:

1、五年以上詢問行業(yè)工作閱歷或醫(yī)院管理工作閱歷;

2、碩士以上學歷，公共事業(yè)管理、企業(yè)管理、醫(yī)學護理專業(yè)優(yōu)先;

3、具備項目策劃、組織和落實本事，較強的交流本事、分析和創(chuàng)新本事;

4、自信、良好的團隊合作精神和樂觀向上的心態(tài);

5、嫻熟使用officeword、powerpoint和excel等辦公軟件。

管理詢問項目總監(jiān)崗位

【第2篇】醫(yī)院管理詢問項目總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、建立完美醫(yī)院管理詢問項目的業(yè)務流程和產品體系；

2、負責完成公司醫(yī)院管理詢問項目，保證項目的進度和質量；

3、按照項目進度支配，組織計劃研討，并統籌撰寫詢問報告；

4、按照項目目標要求，舉行管理調研與數據分析，把控詢問報告的質量；

5、舉行項目開辟，做好客戶維護和發(fā)掘客戶需求；

6、舉行專家維護，為詢問項目提供智力和技術支持。

職位要求：

1、五年以上詢問行業(yè)工作閱歷或醫(yī)院管理工作閱歷；

2、碩士以上學歷，公共事業(yè)管理、企業(yè)管理、醫(yī)學護理專業(yè)優(yōu)先；

3、具備項目策劃、組織和落實本事，較強的交流本事、分析和創(chuàng)新本事；

4、自信、良好的團隊合作精神和樂觀向上的心態(tài)；

5、嫻熟使用officeword、powerpoint和excel等辦公軟件。

【第3篇】管理詢問總監(jiān)崗位職責

管理詢問項目總監(jiān)銳雅集團上海銳雅建設集團有限公司,銳雅集團,銳雅崗位職責:

1、負責監(jiān)管詢問項目,提供詢問服務思路和技術指導,控制項目質量與風險。

2、負責所監(jiān)管詢問團隊的領導、激勵及培訓,打造良好的團隊氛圍和凝結力,提高團隊專業(yè)度。

3、協作集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目業(yè)務開發(fā)、商務洽談。

4、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目相關培訓課程的開發(fā)、設計與實施。

5、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目領域的學問管理和學問創(chuàng)新。

任職要求:

1、管理、經濟、財務、人力資源管理、理工科等專業(yè)碩士及以上學歷。

2、五年以上詢問項目閱歷,其中二年以上項目團隊管理閱歷。

3、具備清楚的規(guī)律思維本事,詢問服務技能全面,可以多個詢問項目并行管理。

4、熱愛管理詢問工作,善于精確?????把握客戶需求,擅長交流與協調。

5、具有較高的綜合素養(yǎng),認同公司文化和理念。

7、有企業(yè)相關實務閱歷,或在詢問公司從事戰(zhàn)略、管控、人力資源、組織流程、風險內控相關詢問服務閱歷者優(yōu)先。

【第4篇】管理詢問項目總監(jiān)崗位職責

管理詢問項目總監(jiān)銳雅集團上海銳雅建設集團有限公司,銳雅集團,銳雅崗位職責:

1、負責監(jiān)管詢問項目,提供詢問服務思路和技術指導,控制項目質量與風險。

2、負責所監(jiān)管詢問團隊的領導、激勵及培訓,打造良好的團隊氛圍和凝結力,提高團隊專業(yè)度。

3、協作集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目業(yè)務開發(fā)、商務洽談。

4、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目相關培訓課程的開發(fā)、設計與實施。

5、負責集團戰(zhàn)略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、營銷等詢問項目領域的學問管理和學問創(chuàng)新。

任職要求:

1、管理、經濟、財務、人力資源管理、理工科等專業(yè)碩士及以上學歷。

2、五年以上詢問項目閱歷,其中二年以上項目團隊管理閱歷。

3、具備清楚的規(guī)律思維本事,詢問服務技能全面,可以多個詢問項目并行管理。

4、熱愛管理詢問工作,善于精確?????把握客戶需求,擅長交流與協調。

5、具有較高的綜合素養(yǎng),認同公司文化和理念。

7、有企業(yè)相關實務閱歷,或在詢問公司從事戰(zhàn)略、管控、人力資源、組織流程、風險內控相關詢問服務閱歷者優(yōu)先。

【第5篇】人才與組織績效管理詢問經理/總監(jiān)崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

–交付解決計劃

?運用具有深度及廣度的人力資源視角，轉化客戶所面臨的業(yè)務問題，為客戶提供整合的、多結構的人才和組織管理解決計劃。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務和人力資源解決計劃，獵取客戶最高管理層的認可，借此開辟新的銷售機會，特殊是針對國有企業(yè)；

–項目和人員進展

?進展和指導項目團隊的成員，協助其成長和職業(yè)進展；作為具有預見性視野的leader，負責各業(yè)務模塊/行業(yè)內領導企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌舉行市場營銷活動；

–項目管理

?負責大客戶業(yè)務的簽訂，包括明確團隊任務、分配目標、分享信息、指導團隊成員、管理財務，并監(jiān)測項目發(fā)展；

–銷售導向

?與現有些和有潛力的客戶合作，以制造新的業(yè)務機會；通過個人/職業(yè)關系進展和開辟業(yè)務；拓展將來商業(yè)機會和渠道；負責銷售方案和客戶戰(zhàn)略進展任務。

崗位要求：

–6-9年的管理詢問、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織進展閱歷；

–了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運作和人力資源現狀，具備大型國企詢問或相關工作閱歷者優(yōu)先；

–具有較強的業(yè)務拓展本事，結果導向共性風格；

–具有敏銳的商業(yè)觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席落實官，董事會成員等舉行溝通；

–良好的團隊合作本事；

–突出的客戶關系管理和/