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招聘中的常見誤區(qū)12341234?20-30分鐘判斷一個人幾十年養(yǎng)成誤區(qū)三：對招聘崗位本身錯誤的認知?HR必須是一個雜家?招聘不止是專業(yè)就能搞定?培訓很難改變一個人的秉性12四個人只能當員工三個人將來有可能成為中層管理者12四個人只能當員工 3三個人將來有可能成為高層管理者12新員工試用期內(nèi)離職新員工入職一周內(nèi)離職12新員工試用期內(nèi)離職3員工入職兩年內(nèi)離職招聘從來不是一項日常事務性工作為主 招聘不是為了尋找優(yōu)秀的人才招聘是為了尋找適合組織各層面實際職能匹配的人才 招聘不止是對過去經(jīng)驗的把握招聘重在把握個人實際的能力，對個體的經(jīng)驗應具體問題具體分析 招聘不應該過于遵從崗位說明書招聘應站在戰(zhàn)略層、管理層等多個緯度思考ApproachAnalysis工作分析Assessment評估Agreement協(xié)議Adjustment調(diào)整適應磨合THANKS用喝一杯咖啡的時間，掌握一項實用的招聘技能。掃碼關(guān)注咖啡微課，學習更多實用招聘技能。
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