—PAGE14——PAGE14—區(qū)縣高層次人才引進(jìn)辦法（試行）第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹市委科教興市和人才強(qiáng)市行動(dòng)計(jì)劃工作部署，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，落實(shí)“三百三千”人才培養(yǎng)集聚計(jì)劃，大力吸引高層次人才，加快推進(jìn)“四個(gè)做大做強(qiáng)”，建設(shè)更加美好的，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所指的引進(jìn)人才，是指從本區(qū)外引進(jìn)的高層次人才。第三條堅(jiān)持黨管人才、需求導(dǎo)向、能力優(yōu)先、重在使用的原則。第四條引進(jìn)人才既可采取全職引進(jìn)方式，也可采取柔性引進(jìn)、智力引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)等方式。第五條本辦法適用于本區(qū)各類企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織（不適用于公務(wù)員和參公人員）。第二章引進(jìn)的重點(diǎn)領(lǐng)域與對(duì)象第六條緊扣“四個(gè)做大做強(qiáng)”，重點(diǎn)圍繞工業(yè)商貿(mào)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城市建設(shè)、旅游文化、教育衛(wèi)生、綜合管理等領(lǐng)域引進(jìn)人才。第七條人才引進(jìn)的重點(diǎn)對(duì)象：A類：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的高層次人才。B類：具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士學(xué)位的急需緊缺人才。C類：“巴渝工匠”稱號(hào)獲得者；企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)和高技能團(tuán)隊(duì)中，年薪（稅前）20萬元以上的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；年薪（稅前）20萬元以上的高技能人才；在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任中層以上管理職務(wù)2年以上且業(yè)績(jī)突出的經(jīng)營(yíng)管理人才。第三章住房支持第八條全職引進(jìn)到事業(yè)單位的高層次人才可享受以下住房支持：（一）A類人才3年內(nèi)可免費(fèi)入住100平方米左右的人才公寓或給予每年10000元的租房補(bǔ)貼。（二）B類人才3年內(nèi)可免費(fèi)入住50平方米左右的人才公寓或給予每年5000元的租房補(bǔ)貼。（三）A、B類人才在本區(qū)購(gòu)買首套商品房用于本人居住的，所繳納契稅區(qū)級(jí)留成部分全額獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人。第九條全職引進(jìn)到企業(yè)的高層次人才可享受以下住房支持：C類人才由工業(yè)園區(qū)免費(fèi)提供3年的人才公寓過渡使用；單個(gè)企業(yè)使用人才公寓人數(shù)最多不超過8人。第四章分配激勵(lì)第十條對(duì)引進(jìn)的特殊專業(yè)高層次人才，用人單位可給予一定的安居費(fèi)。第十一條對(duì)企業(yè)引進(jìn)的C類人才中年薪（稅前）20萬元以上的高層次人才，自企業(yè)設(shè)立年度起至第5年，按其薪酬性收入繳納個(gè)人所得稅區(qū)級(jí)留成部分100%的額度給予獎(jiǎng)勵(lì)；單個(gè)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)最多不超過8人。第五章服務(wù)保障第十二條實(shí)行“人才服務(wù)證”制度，引進(jìn)的高層次人才可申請(qǐng)領(lǐng)取“人才服務(wù)證”，享受人才服務(wù)“綠色通道”。第十三條引進(jìn)的高層次人才，在首次評(píng)聘中級(jí)職稱時(shí)，單位若無相應(yīng)空崗的，可按規(guī)定申請(qǐng)使用特設(shè)崗位，評(píng)聘高級(jí)職稱時(shí)在同等條件下優(yōu)先。第十四條引進(jìn)的高層次人才，在區(qū)內(nèi)公立醫(yī)院就醫(yī)，可享受綠色服務(wù)通道；其子女在區(qū)內(nèi)入學(xué)的，由區(qū)教委根據(jù)其個(gè)人意愿在區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校安排入學(xué)。第十五條引進(jìn)的高層次人才，其配偶是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員的，可根據(jù)本人意愿，在政策范圍內(nèi)協(xié)調(diào)調(diào)入?yún)^(qū)內(nèi)相關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。第六章

組織管理第十六條全職引進(jìn)人才原則上應(yīng)與用人單位簽訂3年以上工作（聘用）合同，載明工作崗位及期限、工作目標(biāo)及任務(wù)、雙方的權(quán)利與義務(wù)、合同的解除和終止、違約責(zé)任等內(nèi)容。第十七條引進(jìn)人才符合規(guī)定的，本人填寫《市區(qū)高層次人才審批表》（見附件1），并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專技證書、與用人單位簽訂的聘用合同及有關(guān)成果、資歷、工資、個(gè)人所得稅等證明材料，經(jīng)單位和主管部門審核后，報(bào)區(qū)人力社保局審定，享受上述激勵(lì)政策。第十八條事業(yè)單位全職引進(jìn)的人才，在合同執(zhí)行期間，如合同雙方有一方提出終止合同，必須征得另一方同意，并提前一個(gè)月遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意后，報(bào)區(qū)人力社保局審核后，按有關(guān)規(guī)定辦理解除合同等手續(xù)。第七章

政策兌現(xiàn)第十九條住房支持審批程序：（一）申請(qǐng)“人才公寓”，按《區(qū)人才公寓管理辦法（試行）》審批程序執(zhí)行。（二）申請(qǐng)“租房補(bǔ)貼”，每年7月1日至7月31日申報(bào)過去12個(gè)月的租房補(bǔ)貼，由本人填報(bào)《區(qū)高層次人才租房補(bǔ)貼審批表》（見附件2），持“區(qū)人才服務(wù)證”經(jīng)單位和主管部門審核后，按管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)人力社保局、區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委審批發(fā)放。（三）申請(qǐng)“購(gòu)買首套商品房獎(jiǎng)勵(lì)”，每年7月1日至7月31日由本人填報(bào)《區(qū)高層次人才購(gòu)買首套商品房獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（見附件3），持“區(qū)人才服務(wù)證”及購(gòu)房契稅證明，經(jīng)單位和區(qū)國(guó)土房管部門審核后，按管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)人力社保局、區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委審批發(fā)放。第二十條“子女入學(xué)”審批程序：由本人填報(bào)《區(qū)高層次人才子女入學(xué)審批表》（見附件4），持“區(qū)人才服務(wù)證”、戶口簿，經(jīng)單位審核后，報(bào)區(qū)教委審批，原則上每年1月和7月集中辦理。第二十一條“配偶安置”審批程序：由本人填報(bào)《區(qū)高層次人才配偶安置審批表》（見附件5），持“區(qū)人才服務(wù)證”經(jīng)單位和主管部門審核后，帶上結(jié)婚證及配偶的身份證、學(xué)歷證書，報(bào)區(qū)人力社保局按程序?qū)徟?。第二十二條“個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)”審批程序：每年7月1日至7月31日申報(bào)上一年度獎(jiǎng)勵(lì)，由本人填報(bào)《區(qū)高層次人才個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（見附件6），持“區(qū)人才服務(wù)證”經(jīng)單位和主管部門審核后，帶上身份證和工資、個(gè)人所得稅證明材料（個(gè)稅證明到區(qū)行政服務(wù)中心管理辦稅務(wù)窗口辦理），報(bào)區(qū)財(cái)政局審批發(fā)放，在區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支。第八章

附則第二十三條國(guó)有企業(yè)全職引進(jìn)的高層次人才，可參照本辦法第八條執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)由企業(yè)自行解決。引進(jìn)的其他類型的高層次人才，按《市引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》及《市引進(jìn)海內(nèi)外英才“鴻雁計(jì)劃”實(shí)施辦法》享受相應(yīng)待遇，若市里政策有調(diào)整，按調(diào)整后的政策執(zhí)行。區(qū)財(cái)政設(shè)立5000萬元人才工作專項(xiàng)資金，用于人才引進(jìn)培養(yǎng)、平臺(tái)建設(shè)、項(xiàng)目實(shí)施、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助等，日常管理由區(qū)人力社保局和區(qū)財(cái)政局共同負(fù)責(zé)，使用情況接受區(qū)紀(jì)委監(jiān)察、區(qū)審計(jì)局的監(jiān)察、檢查和審計(jì)。第二十四條柔性引進(jìn)人才的待遇，根據(jù)工作需要及實(shí)際情況，參照現(xiàn)行市、區(qū)標(biāo)準(zhǔn)“一事一議”進(jìn)行商定。第二十五條本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。附件：1.區(qū)高層次人才審批表2.區(qū)高層次人才租房補(bǔ)貼審批表3.區(qū)高層次人才購(gòu)買首套商品房獎(jiǎng)勵(lì)審批表4.區(qū)高層次人才子女入學(xué)審批表5.區(qū)高層次人才配偶安置審批表6.區(qū)高層次人才個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)審批表附件1區(qū)高層次人才審批表姓名性別籍貫政治面貌最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)學(xué)歷學(xué)位參加工作時(shí)間20XX.XX身份證號(hào)專技任職資格原工作單位手機(jī)號(hào)碼現(xiàn)工作單位是否申領(lǐng)人才服務(wù)證工作簡(jiǎn)歷專業(yè)特長(zhǎng)、主要成果及依據(jù)所在單位意見年月日（蓋章）主管部門意見年月日（蓋章）區(qū)人力社保局意見年月日（蓋章）注：本表一式3份，區(qū)人力社保局、用人單位各存一份，區(qū)委組織部備案一份。附件2區(qū)高層次人才租房補(bǔ)貼審批表姓名性別籍貫政治面貌最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)學(xué)歷學(xué)位參加工作時(shí)間20XX.XX手機(jī)號(hào)碼專技任職資格現(xiàn)工作單位人才服務(wù)證編號(hào)到本單位工作時(shí)間20XX.XX.XX申領(lǐng)租房補(bǔ)貼時(shí)段20XX.XX－20XX.XX申請(qǐng)租房補(bǔ)貼金額（元）工商銀行帳號(hào)所在單位意見年月日（蓋章）主管部門意見年月日（蓋章）區(qū)人社（或教育、衛(wèi)生）部門審批意見年月日（蓋章）附件3區(qū)高層次人才購(gòu)買首套商品房獎(jiǎng)勵(lì)審批表姓名性別籍貫政治面貌最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)學(xué)歷學(xué)位參加工作時(shí)間20XX.XX手機(jī)號(hào)碼專技任職資格現(xiàn)工作單位人才服務(wù)證編號(hào)到本單位工作時(shí)間20XX.XX.XX購(gòu)房繳納契稅金額（元）申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）工商銀行帳號(hào)所在單位意見年月日（蓋章）區(qū)國(guó)土房管部門意見年月日（蓋章）區(qū)人社（或教育、衛(wèi)生）部門審批意見年月日（蓋章）附件4姓名性別籍貫政治面貌最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)學(xué)歷學(xué)位參加工作時(shí)間20XX.XX手機(jī)號(hào)碼專技任職資格現(xiàn)工作單位人才服務(wù)證編號(hào)擬讀學(xué)校擬讀學(xué)校所在單位意見年月日（蓋章）區(qū)教委審批意見年月日（蓋章）附件5區(qū)高層次人才配偶安置審批表姓名性別籍貫政治面貌最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)學(xué)歷學(xué)位參加工作時(shí)間20XX.XX手機(jī)號(hào)碼專技任職資格現(xiàn)工作單位人才服務(wù)證編號(hào)配偶基本情況姓名學(xué)歷專業(yè)原工作單位配偶意向安置單位所在單位意見年月日（蓋章）主管部門意見年月日（蓋章）區(qū)人力社保局審批意見年月日（蓋章）附件6姓名性別籍貫政治面貌最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)學(xué)歷學(xué)位參加工作時(shí)間20XX.XX手機(jī)號(hào)碼專技任職資格現(xiàn)工作單位人才服務(wù)證編號(hào)企業(yè)設(shè)立時(shí)間20XX.XX.XX人才到該企業(yè)工作時(shí)間20XX.XX.XX年薪時(shí)間段