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【第1篇】人事財(cái)務(wù)助理崗位職責(zé)任職要求

人事財(cái)務(wù)助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全日制碩士討論生及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、性別:不限;

3、年齡:35歲以下;

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，文筆好，人品佳，嫻熟使用各種辦公軟件;

5、思維靈敏，學(xué)習(xí)力量強(qiáng)，具有獨(dú)立分析和系統(tǒng)思索力量;

6、具有前瞻的戰(zhàn)略目光，做事沉穩(wěn)，優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、方案力量，良好的溝通與協(xié)調(diào)力量;

7、學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)較全面，能夠快速開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，具備對(duì)企業(yè)中長(zhǎng)期進(jìn)展戰(zhàn)略討論及擬定公司業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)策略的力量;

8、具有駕駛執(zhí)照，駕車嫻熟，熟識(shí)北京路況。

任職要求:

一、財(cái)務(wù)助理

1、幫助總裁梳理公司財(cái)務(wù)體系及戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全局性、長(zhǎng)期性和創(chuàng)新性的籌劃，并確保其執(zhí)行的過(guò)程，包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財(cái)務(wù)報(bào)告體系;

3、幫助總裁定期對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行階段性財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)猜測(cè)，向總裁供應(yīng)財(cái)務(wù)分析猜測(cè)報(bào)告，提出合理化建議或看法;

4、熟識(shí)稅法;熟識(shí)賬務(wù)處理。

二、人事助理

1、幫助總裁處理人力資源相關(guān)事務(wù)，負(fù)責(zé)梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系，包括聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè);

2、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

3、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

4、熟識(shí)人力資源管理中各模塊的原理與應(yīng)用以及法律法規(guī)政策。

三、行政助理

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)總裁(或集團(tuán)月度會(huì))的方針與政策，并且?guī)椭偛?或集團(tuán)月度會(huì))制定行政方案;以及負(fù)責(zé)起草集團(tuán)的管理制度、規(guī)章、條例;

2、負(fù)責(zé)部門制定與規(guī)章的制定;

3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作;

4、參與總裁辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，以及監(jiān)督和檢查會(huì)議決議執(zhí)行狀況。

人事財(cái)務(wù)助理崗位

【第2篇】人事財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人事財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

任職要求:1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合集團(tuán)實(shí)際狀況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部掌握。2.組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會(huì)決議，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益。3.參加集團(tuán)投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參加重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的討論、審查，參加重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策。4.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和執(zhí)行。5.負(fù)責(zé)建立集團(tuán)暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制6.高校本科以

人事財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位

【第3篇】行政人事財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求

行政人事財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布聘請(qǐng)信息，人員簡(jiǎn)歷篩選面試，并有效掌握員工流失率;

2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)方案，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

3、建立并完善人力資源管理體系;設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展體系的全面建設(shè));

4、幫助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

5、負(fù)責(zé)公司各行