第42頁(yè)共42頁(yè)員工聘用?合同書樣?本聘用?方：(以?下簡(jiǎn)稱甲?方)受?聘方：(?以下簡(jiǎn)稱?乙方)?身份證號(hào)?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同?條例》及?其他有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?聘用雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、工作崗?位和工作?根據(jù)工?作需要，?受聘方聘?于___?_部門從?事___?_工作。?二、合?同期限?聘方根據(jù)?受聘人工?作崗位的?性質(zhì)，采?用第種合?同形式：?(一)?固定合同?期限：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，為期年?。其中試?用期為_?___個(gè)?月。(?二)無固?定合同期?限：自_?___年?____?月___?_日起，?至本合同?終止條件?出現(xiàn)，雙?方終止本?合同。?三、工作?時(shí)間(?一)聘方?采取國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即受聘?人每日工?作8小時(shí)?，每周工?作40小?時(shí)(星期?一~星期?五)。部?分管理崗?位和業(yè)務(wù)?崗位，因?工作性質(zhì)?不同，可?在此原則?下根據(jù)工?作需要靈?活安排工?作時(shí)間。?(二)?聘方由于?工作經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?與受聘方?協(xié)商后，?可延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不超過一?小時(shí);因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障受聘方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不超過三?小時(shí)。加?班加點(diǎn)每?月不超過?三十六小?時(shí)。(?三)如屬?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，不受?上款規(guī)定?限制。?四、工資?(一)?聘方根據(jù)?受聘人的?工作崗位?性質(zhì)和薪?酬福利制?度，采用?第___?_工資制?1、固?定工資制?。受聘人?固定月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_(tái)?___元?;2、?底薪+提?成工資制?。受聘人?固定月工?資標(biāo)準(zhǔn)(?底薪)為?人民幣_(tái)?___元?，并依業(yè)?務(wù)考核制?度，根據(jù)?受聘人每?月完成的?業(yè)務(wù)額，?發(fā)放業(yè)務(wù)?考核工資?;3、?業(yè)務(wù)提成?制。聘方?對(duì)受聘人?采用松散?式管理。?受聘人按?一定比例?享受業(yè)務(wù)?提成。聘?方以此作?為受聘人?每月薪酬?發(fā)放薪資?。(二?)聘方每?月___?_日為發(fā)?薪日。?(三)聘?方安排加?班加點(diǎn)的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。(四?)受聘人?患病或非?因工負(fù)傷?期間的工?資按《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)企業(yè)工?資管理暫?行規(guī)定》?和其他相?關(guān)法規(guī)政?策執(zhí)行。?(五)?受聘人在?工作時(shí)間?內(nèi)，按國(guó)?家規(guī)定履?行國(guó)家和?社會(huì)義務(wù)?時(shí)，工資?照發(fā)。?(六)受?聘人停工?期間的工?資待遇按?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)企?業(yè)工資管?理暫行規(guī)?定》和其?他相關(guān)法?規(guī)政策執(zhí)?行。(?七)受聘?人按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?享受休假?權(quán)利，休?假期間的?工資按國(guó)?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)?聘方必須?為受聘人?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，對(duì)從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)定期進(jìn)?行健康檢?查。(?二)受聘?人對(duì)聘方?管理人員?違規(guī)指揮?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行;對(duì)危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?、檢舉和?控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)聘?方接深圳?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定，為?受聘人辦?理養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)?療、失業(yè)?等社會(huì)保?險(xiǎn)。(?二)受聘?人因工致?傷殘、死?亡的，按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?及有關(guān)規(guī)?定處理。?(三)?其他福利?待遇根據(jù)?聘方制定?的有關(guān)制?度執(zhí)行。?享受__?__福利?待遇。?(四)聘?方在經(jīng)濟(jì)?條件允許?的情況下?應(yīng)不斷提?高受聘方?的福利待?遇。七?、工作紀(jì)?律受聘?人在合同?期內(nèi)應(yīng)努?力做到：?(一)?遵守聘方?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。(?二)受聘?人所接觸?的各種文?件、資料?等信息，?均屬聘方?商業(yè)經(jīng)營(yíng)?秘密，受?聘人有義?務(wù)對(duì)其保?密，不對(duì)?外擴(kuò)散。?(三)?不得以個(gè)?人名義在?聘方以外?的任何單?位擔(dān)任要?職或兼職?，或從事?與聘方利?益有沖突?的業(yè)務(wù)。?(四)?按時(shí)完成?聘方指派?的工作任?務(wù)。(?五)積極?服從上級(jí)?主管的工?作調(diào)動(dòng)。?(六)?愛護(hù)聘方?的財(cái)產(chǎn)。?(七)?遵守國(guó)家?和地方有?關(guān)計(jì)劃生?育政策。?八、合?同的變更?、解除、?重新訂立?和終止?(一)聘?方可以根?據(jù)工作要?求，結(jié)合?受聘人的?能力，調(diào)?整受聘人?的工作崗?位，以達(dá)?到人和崗?位合理配?置與利用?。調(diào)整后?雙方應(yīng)就?崗位調(diào)動(dòng)?事宜變更?勞動(dòng)合同?。因合?同其他因?素的變化?，經(jīng)聘用?雙方協(xié)商?同意后可?依法變更?勞動(dòng)合同?。變更后?的合同或?合同條款?經(jīng)雙方蓋?章或簽字?后生效。?(二)?有下列情?形之一的?，聘方可?以隨時(shí)解?除聘用合?同1、?受聘人在?試用期被?證明不符?合錄用條?件的;?2、受聘?人嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者聘?方規(guī)章制?度的;?3、受聘?人嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?聘方利益?造成重大?損害的;?4、受?聘人未經(jīng)?聘方許可?，違反第?七條第?二、三款?工作紀(jì)律?的;5?、受聘人?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)有?下列情形?之一的，?聘方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知受聘?人1、?聘方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，經(jīng)聘方?管理當(dāng)局?決定確需?裁減人員?的;2?、受聘人?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?聘方另行?安排的適?當(dāng)工作的?;3、?受聘人不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或正?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?4、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的。(?四)有下?列情形之?一的，聘?方不得依?據(jù)本條第?三款的?規(guī)定解除?聘用合同?1、受?聘人患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;2、?受聘人患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、受聘人?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)有下列?情形之一?的，受聘?人可以隨?時(shí)通知聘?方解除聘?用合同?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?聘方未按?照聘用合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的;?3、聘方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(六?)有下列?情形之一?的，聘用?合同自行?解除1?、聘方依?法宣告破?產(chǎn);2?、聘方依?法解散或?依法被撤?消;3?、受聘人?死亡。?(七)除?本條第五?款規(guī)定?的情形外?，受聘人?解除聘用?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知聘方。?(八)?重新訂立?勞動(dòng)合同?：合同期?滿，雙方?同意延續(xù)?聘用關(guān)系?的，在合?同期滿前?三十日內(nèi)?雙方重新?訂立聘用?合同。?(九)合?同終止：?合同期滿?或雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，合同自?行終止。?九、違?約責(zé)任?(一)聘?方的法律?責(zé)任1?、聘方克?扣或者拖?欠受聘人?工資的，?以及拒不?支付受聘?人加班加?點(diǎn)工資的?，除在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?全額支付?受聘人工?資報(bào)酬外?，還應(yīng)加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?___%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;?2、聘方?支付受聘?人的工資?報(bào)酬低于?市政府公?布的當(dāng)年?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分，同時(shí)?，對(duì)低于?部分每日?另按其總?額的__?_%補(bǔ)償?員工;?3、聘方?違反本合?同第六條?第(一?)款沒有?為受聘人?辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?，給受聘?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，由聘方?按深圳市?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定賠償受?聘方;?4、符合?下列情形?之一的，?聘方應(yīng)一?次性發(fā)給?受聘人經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?(1)?由聘方提?出，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意解除勞?動(dòng)合同的?：(2?)聘方依?本合同第?八條第?(三)款?第1、2?、3、4?項(xiàng)和第(?五)款第?2、3、?4解除聘?用合同的?。5、?聘方依據(jù)?本合同第?八條第?(三)款?第2項(xiàng)解?除聘用合?同的，聘?方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?發(fā)給受聘?人一次性?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?6、聘方?依本合同?第八條?第(三)?款第2、?3、4項(xiàng)?解除聘用?合同，未?提前三十?日通知受?聘方的，?支付受聘?方一個(gè)月?平均工資?作為經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(二)?受聘方的?法律責(zé)任?受聘人?違反合同?約定解除?聘用合同?，對(duì)聘方?造成損失?的，受聘?人應(yīng)賠償?聘方下列?損失1?、聘方招?收錄用受?聘人所支?付的費(fèi)用?;2、?聘方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)用;?3、對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。(?三)雙方?另外約定?以下違約?責(zé)任十?、爭(zhēng)議處?理聘用?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?后，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十一、?雙方認(rèn)為?對(duì)原訂立?條款需要?變更重新?約定的事?項(xiàng)：十?二、本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行勞動(dòng)法?律法規(guī)規(guī)?定有出入?的，按現(xiàn)?行勞動(dòng)法?律法規(guī)執(zhí)?行。十?三、本合?同自聘用?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書面?授權(quán)代簽?無效。?十四、本?合同一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?____?____???????乙?方：__?____?____?代表人?(簽字)?：___?____?___?????身份?證號(hào)碼：?____?____?___?___年?____?月___?_日????????___?_年__?__月_?___日?員工聘?用合同書?樣本（二?）甲方?(聘用單?位)：?乙方(受?聘人)：?甲乙雙?方根據(jù)國(guó)?家和本市?有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合?同期限?1、合同?有效期：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止(其中?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?見習(xí)期，?試用期)?，合同期?滿聘用關(guān)?系自然終?止。2?、聘用合?同期滿前?一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?簽訂聘用?合同的期?限，不得?超過國(guó)家?規(guī)定的退?離休時(shí)間?，國(guó)家和?本市另有?規(guī)定可以?延長(zhǎng)(推?遲)退休?年齡(時(shí)?間)的，?可在乙方?達(dá)到法定?離退休年?齡時(shí)，再?根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)?訂聘用合?同。4?、本合同?期滿后，?任何一方?認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應(yīng)在合同?期滿前一?個(gè)月書面?通知對(duì)方?。第二?條工作?崗位1?、甲方根?據(jù)工作任?務(wù)需要及?乙方的崗?位意向與?乙方簽訂?崗位聘用?合同，明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責(zé)。2?、甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。?第三條?工作條件?和勞動(dòng)保?護(hù)1、?甲方實(shí)行?每周工作?40小時(shí)?，每天工?作8小時(shí)?的工作制?度。2?、甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。3?、甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?實(shí)際情況?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?4、甲方?可根據(jù)工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)。?第四條?工作報(bào)酬?1、根?據(jù)國(guó)家、?市府和單?位的有關(guān)?規(guī)定，乙?方的工作?崗位，甲?方按月支?付乙方工?資為元人?民幣。?2、甲方?根據(jù)國(guó)家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方?的工資。?3、乙?方享受規(guī)?定的福利?待遇。?4、乙方?享受國(guó)家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、寒暑假?、探親假?、婚假、?計(jì)劃生育?等假期。?5、甲?方按期為?乙方繳付?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金、待業(yè)?保險(xiǎn)金和?其它社會(huì)?保險(xiǎn)金。?第五條?工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?、甲方按?市府和單?位有關(guān)規(guī)?定，依照?乙方的工?作實(shí)績(jī)、?貢獻(xiàn)大小?給予獎(jiǎng)勵(lì)?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?按市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第六條?聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務(wù)?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達(dá)?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時(shí)?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個(gè)?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經(jīng)?聘用合同?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同。?(1)?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?;(2?)嚴(yán)重違?反工作紀(jì)?律或聘用?單位規(guī)章?制度的;?(3)?故意不完?成工作任?務(wù)，給公?司造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;(4?)嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方單位?利益造成?重大損害?的;(?5)被依?法追究刑?事責(zé)任的?。6.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)提前?三十天以?書面形式?通知受聘?人。(?1)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的。?(2)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?3)聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的;?(4)?乙方不履?行聘用合?同的。?7.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?(1)?乙方患病?或負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?(符合《?實(shí)施意見?》第三條?第5款?規(guī)定者除?外);?(2)女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的(符?合《實(shí)施?意見》第?三條第?5款規(guī)定?者除外)?;(3?)法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。8?.有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同。?(1)在?試用期內(nèi)?的;(?2)甲方?未按照聘?用合同約?定支付工?作報(bào)酬或?者提供工?作條件的?。9.?乙方要求?解除聘用?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第七條?違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的(不包?括在見習(xí)?期)，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，最?多不超過?十二個(gè)月?。2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?其在本單?位工作年?限，工作?時(shí)間每滿?一年，發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過十二個(gè)?月。3?、聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?受聘人員?在本單位?工作年限?，工作時(shí)?間每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。4、?甲方單位?被撤銷的?，甲方應(yīng)?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?工作時(shí)間?每滿一年?，發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。(經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?工資計(jì)算?數(shù)為乙方?被解除聘?用合同的?上一年月?平均工資?)。5?、聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應(yīng)按?不滿聘用?合同規(guī)定?的期限，?支付當(dāng)月?基本工資?作為的違?約金給甲?方。6?、乙方因?“用人單?位未按照?聘用合同?的約定支?付工作報(bào)?酬”而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)按合?同約定結(jié)?算并解除?聘用合同?的同時(shí)支?付欠發(fā)的?工作報(bào)酬?。第八?條其它?事項(xiàng)1?、甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)生人事?爭(zhēng)議，按?法律規(guī)定?，先申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?仲裁裁決?不服，可?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3、本合?同條款如?與國(guó)家法?律、法規(guī)?相抵觸時(shí)?，以國(guó)家?法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?甲方：?____?____?__(蓋?章)?????乙?方：__?____?____?(簽字)?代表(?簽字)?簽約時(shí)間?：___?_年__?__月_?___日???簽?約時(shí)間：?____?年___?_月__?__日?員工聘用?合同書樣?本（三）?甲方：?____?____?__????????地?址：__?____?____?乙方：?____?____?__???????身?份證號(hào)碼?：___?____?___住?址：因?工作需要?，甲方聘?用乙方為?甲方工作?，為此，?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?民法通則?》、《中?華人民共?和國(guó)合同?法》等相?關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)過?平等、自?愿協(xié)商，?簽訂本協(xié)?議，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。第一?條甲方?聘任乙方?擔(dān)任__?__職務(wù)?(工作)?。第二?條聘用?期限為年?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?第三條?甲方享有?的權(quán)利和?承擔(dān)的義?務(wù)(一?)甲方應(yīng)?在協(xié)議期?內(nèi)為乙方?提供必要?的工作條?件。(?二)甲方?在乙方嚴(yán)?格按協(xié)議?完成工作?后，必須?按時(shí)以現(xiàn)?金的方式?支付乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬。(?三)甲方?有權(quán)對(duì)乙?方在聘任?期間的工?作業(yè)績(jī)和?實(shí)際表現(xiàn)?實(shí)施專業(yè)?管理，并?有權(quán)進(jìn)行?考核。?第四條?乙方享有?的權(quán)利和?承擔(dān)的義?務(wù)(一?)乙方有?權(quán)獲得勞?務(wù)報(bào)酬。?(二)?乙方有權(quán)?對(duì)甲方提?出建議和?意見。乙?方應(yīng)結(jié)合?甲方需求?認(rèn)真履行?本協(xié)議約?定的義務(wù)?，遵守甲?方的勞動(dòng)?紀(jì)律及各?項(xiàng)規(guī)章制?度，按時(shí)?、按質(zhì)、?按量完成?甲方安排?的工作任?務(wù)。(?三)乙方?在公司的?工作時(shí)間?為工作日?每天上午?8：00?____?11：3?0，下午?2：30?____?5：30?(節(jié)假日?需加班的?時(shí)間另行?規(guī)定)，?每階段工?作完成后?必須將工?作進(jìn)展情?況如實(shí)地?報(bào)告甲方?。(四?)乙方在?受聘期間?以及聘用?協(xié)議解除?或終止后?對(duì)公司技?術(shù)資料、?成果及其?獲悉的其?他商業(yè)秘?密承擔(dān)保?密義務(wù)，?不得在未?經(jīng)甲方允?許的情況?下泄露給?他人或甲?方的競(jìng)爭(zhēng)?單位。?(五)乙?方受聘于?甲方后，?原則上不?應(yīng)再為其?它企業(yè)提?供服務(wù)，?如遇極其?特殊的情?況需要為?第三方服?務(wù)時(shí)，應(yīng)?提前告知?甲方并征?得甲方同?意。第?五條其?它約定?1、甲方?支付乙方?勞務(wù)報(bào)酬?的標(biāo)準(zhǔn)、?方式、時(shí)?間__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?2、乙方?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用(?包括養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)等?)由乙方?自行承擔(dān)?。3、?乙方由于?健康或因?其它方面?的原因不?能勝任所?聘職務(wù)(?工作)時(shí)?，甲乙雙?方可協(xié)商?解除協(xié)議?而不承擔(dān)?任何責(zé)任?。第六?條發(fā)生?下列情形?之一，本?協(xié)議終止?：1、?本協(xié)議期?滿的;?2、乙方?超過15?天未到甲?方工作事?前又未取?得甲方同?意的;本?條第2項(xiàng)?的情形需?一方以書?面形式通?知另一方?后方能終?止。第七?條除本?協(xié)議第五?條第3?項(xiàng)所述解?除協(xié)議的?情形外，?甲乙雙方?若需單方?面解除本?協(xié)議，需?提前一個(gè)?月通知另?一方。?第八條?本協(xié)議終?止、解除?后，乙方?應(yīng)在一周?內(nèi)將有關(guān)?工作向甲?方移交完?畢，并由?雙方在交?接清單上?簽字。若?乙方未按?本協(xié)議的?約定同甲?方進(jìn)行工?作交接，?因此給甲?方造成損?失的，應(yīng)?予賠償。?第九條?依據(jù)本?協(xié)議第五?條第3?項(xiàng)、第六?條、第?七條的?約定終止?或解除本?協(xié)議，雙?方互不支?付違約金?及任何形?式的補(bǔ)償?。第十?條本協(xié)?議首部甲?、乙雙方?的通訊地?址為雙方?寄送相關(guān)?文件、通?知的唯一?固定通訊?地址。若?其中一方?通訊地址?發(fā)生變化?，應(yīng)立即?書面通知?另一方。?未書面通?知對(duì)方的?，對(duì)方可?視為未變?更，由此?造成的不?利法律后?果，由未?盡通知義?務(wù)的一方?承擔(dān)。?第十一條?因本協(xié)?議引起的?或與本協(xié)?議有關(guān)的?任何爭(zhēng)議?，雙方可?先進(jìn)行友?好協(xié)商，?協(xié)商不成?的，任何?一方均可?向甲方所?在地人民?法院起訴?。第十二?條本協(xié)?議條款未?盡事宜，?可由雙方?協(xié)商一致?后簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，?與本協(xié)議?具有同等?效力。?第十三條?甲乙雙?方在本協(xié)?議簽訂之?前簽訂的?所有用人?合同、協(xié)?議自本協(xié)?議簽訂之?日起自動(dòng)?廢止。?第十四條?本協(xié)議?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。第十?五條本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?的法律效?力。甲?方(蓋章?)：__?____?____??????乙方(?簽字)：?____?____?__法?定代表人?(授權(quán)代?表)：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?員工聘?用合同書?樣本（四?）甲方?：___?____?___????????身份?證號(hào)：_?____?____?_乙方?(受聘人?員)身份?證號(hào)：?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，甲方?將位于_?____?____?_項(xiàng)目工?程施工技?術(shù)承包給?乙方，聘?用期限自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日，?經(jīng)共同協(xié)?商達(dá)成以?下條款：?一、承?包方式：?單包人工?工資。?二、工作?內(nèi)容：圖?紙所設(shè)計(jì)?的工程內(nèi)?容。三?、甲方責(zé)?任：1?、甲方為?乙方提供?一套完整?的施工圖?紙及相應(yīng)?的辦公設(shè)?備。2?、甲方對(duì)?乙方的工?作應(yīng)予以?協(xié)助和配?合并有權(quán)?對(duì)乙方的?工作質(zhì)量?和進(jìn)度進(jìn)?行監(jiān)督檢?查。四?、乙方責(zé)?任：?jiǎn)T工?聘用合同?1、乙方?應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一?管理并接?受甲方的?考核，乙?方在施工?中應(yīng)嚴(yán)格?按照國(guó)家?規(guī)范，施?工圖紙和?有關(guān)部門?的施工規(guī)?范進(jìn)行施?工和工作?驗(yàn)收，對(duì)?工作質(zhì)量?進(jìn)行科學(xué)?管理，規(guī)?范操作并?及時(shí)和項(xiàng)?目其它組?成人員緊?密聯(lián)系，?認(rèn)真對(duì)本?項(xiàng)目部出?現(xiàn)的有關(guān)?質(zhì)量方面?的意見和?問題及時(shí)?提出糾正?，防止返?工式質(zhì)量?問題的發(fā)?生。2?、乙方必?須服從甲?方管理，?按施工進(jìn)?度及時(shí)完?成并接受?上級(jí)主管?部門對(duì)施?工現(xiàn)場(chǎng)的?檢查及提?出的要求?。五、?工資結(jié)算?及付款方?式：1?、乙方工?資總額定?為___?_元整(?____?元整)?2、甲方?必須按月?支付乙方?人工工資?，即每月?底按時(shí)支?付___?_元整(?____?元整)或?每月全額?的___?_%支付?，剩余部?分工資完?工后付清?。六、?違約責(zé)任?：本合?同一經(jīng)簽?訂，雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行，如?遇違約時(shí)?，違約方?應(yīng)支付對(duì)?方違約金?____?元整。?七、爭(zhēng)議?解決方式?：①雙方?協(xié)商解決?。②法院?訴訟解決?。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，本?合同自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?甲方簽字?：乙方?簽字：?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?二、簽勞?動(dòng)合同注?意事項(xiàng)?第1點(diǎn)：?勞動(dòng)合同?必須在員?工入職后?____?個(gè)月內(nèi)簽?訂。第2?點(diǎn)：勞動(dòng)?合同必須?有甲方(?公司)和?乙方(員?工)雙方?的相關(guān)信?息。公司?信息包含?：公司全?稱、注冊(cè)?/通訊地?址、法定?代表人、?聯(lián)系電話?。個(gè)人信?息包含：?員工姓名?、身份證?號(hào)碼、身?份證地址?、聯(lián)系電?話。第?2點(diǎn)：勞?動(dòng)合同必?須寫明合?同的起止?日期，如?果有試用?期的話，?試用期也?是包含在?合同期限?內(nèi)的。第?4點(diǎn)：勞?動(dòng)合同或?合同附件?寫明入職?后的工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)。?有些公司?的工作內(nèi)?容是另附?《崗位說?明書》的?形式，此?說明書作?為勞動(dòng)合?同的附件?，也是具?有法律效?力的。?第4點(diǎn)：?勞動(dòng)合同?或合同附?件寫明工?作時(shí)間和?休息休假?的安排。?“工作時(shí)?間和休息?休假的安?排”可能?會(huì)以公司?規(guī)章制度?的形式寫?明，同樣?也是作為?勞動(dòng)合同?的附件，?只要不跟?法律法規(guī)?沖突也是?具有法律?效力。?第5點(diǎn)：?勞動(dòng)報(bào)酬?和社會(huì)保?險(xiǎn)。勞動(dòng)?報(bào)酬有些?公司會(huì)直?接在勞動(dòng)?合同上寫?明，有些?公司會(huì)以?錄取通知?書的方式?進(jìn)行補(bǔ)充?，作為勞?動(dòng)合同的?附件。法?律依據(jù)：?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》第十?條：建立?勞動(dòng)關(guān)系?，應(yīng)當(dāng)訂?立書面勞?動(dòng)合同。?已建立勞?動(dòng)關(guān)系，?未同時(shí)訂?立書面勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)自?用工之日?起一個(gè)月?內(nèi)訂立書?面勞動(dòng)合?同。用人?單位與勞?動(dòng)者在用?工前訂立?勞動(dòng)合同?的，勞動(dòng)?關(guān)系自用?工之日起?建立。?三、公司?辦理入職?需要的資?料：1?、員工填?寫《應(yīng)聘?登記表》?，并交驗(yàn)?各種證件?：2、?一寸免冠?照片__?__張;?3、身?份證原件?或戶口復(fù)?印件;?4、學(xué)歷?、學(xué)位證?書原件(?學(xué)生提供?學(xué)生證原?件);?5、資歷?或資格證?件原件;?6、與?原單位解?除或終止?勞動(dòng)合同?的證明;?7、體?檢合格證?明;8?、與員工?簽訂勞動(dòng)?合同、保?密協(xié)議、?職位說明?書。員?工入職要?注意的事?項(xiàng)：1?、勞動(dòng)者?應(yīng)在簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)或者入?職后，了?解自身崗?位的職責(zé)?和考核標(biāo)?準(zhǔn)。2?、對(duì)單位?要求本人?簽字的規(guī)?章制度或?崗位職責(zé)?說明書以?及各種考?核標(biāo)準(zhǔn)最?好留有備?份，以便?于自已判?斷是否能?勝任本職?工作。?3、無論?用人單位?因何種原?因?yàn)閯趧?dòng)?者調(diào)整工?作崗位，?當(dāng)要求勞?動(dòng)者簽字?確認(rèn)時(shí)，?勞動(dòng)者在?書面確認(rèn)?前應(yīng)當(dāng)要?注意，如?有不同意?見應(yīng)及時(shí)?提出，否?則簽字后?將視為勞?動(dòng)者對(duì)變?更工作崗?位的認(rèn)可?。4、?勞動(dòng)者若?對(duì)用人單?位以其不?勝任工作?為由解除?勞動(dòng)合同?有爭(zhēng)議的?，可與單?位進(jìn)行磋?商，或者?向勞動(dòng)行?政部門檢?舉、投訴?;也可?直接提起?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁，對(duì)?仲裁不服?的向法院?起訴等措?施維護(hù)自?身合法權(quán)?益。員?工聘用合?同書樣本?（五）?聘用單位?：主管?部門：?受聘人員?：甲方?(聘用單?位)乙?方(受聘?人員)?名稱：?姓名：?性別：?出生年月?：年月?類型：?1、財(cái)政?核撥□?2、財(cái)政?撥補(bǔ)□?3、經(jīng)費(fèi)?自給□?4、企業(yè)?化管理□?學(xué)歷：?學(xué)位：?專業(yè)技?術(shù)資格或?工人技術(shù)?等級(jí)：?執(zhí)業(yè)資格?：參加?工作時(shí)間?：年月?批準(zhǔn)成立?文號(hào)：?進(jìn)本單位?工作時(shí)間?：年月?登記證號(hào)?：聘前?職務(wù)：?地址：?現(xiàn)聘職務(wù)?：政治?面貌：?健康狀況?：法定?代表人：?現(xiàn)住址?：聯(lián)系?人：身?份證號(hào)：?聯(lián)系電?話：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?廈門市事?業(yè)單位聘?用制暫行?規(guī)定》(?以下簡(jiǎn)稱?《暫行規(guī)?定》)，?甲、乙雙?方在平等?自愿和協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同：一?、合同期?限本合?同期限采?用下列第?(___?_)種形?式：(?一)固定?期限合同?：自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?，期限?為年個(gè)月?，其中包?括試用期?個(gè)月，試?用期從本?合同生效?之日起開?始計(jì)算。?(二)?甲方聘用?乙方至退?休：自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為年個(gè)?月。(采?用此種形?式應(yīng)在本?合同第七?條約定?合同的終?止條件。?)(三?)任務(wù)期?限合同：?甲方聘用?乙方從事?特定工作?任務(wù)，合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?，至該任?務(wù)完成時(shí)?(或)止?。二、?工作內(nèi)容?和要求?乙方在崗?位，任職?務(wù)，從?事工作，?其崗位職?責(zé)和要求?，按照甲?方的有關(guān)?規(guī)定或崗?位聘約執(zhí)?行。工?作要求：?三、基?本權(quán)利和?義務(wù)(?一)甲方?1、根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)，以?及本單位?的規(guī)章制?度對(duì)乙方?進(jìn)行管理?;2、?依據(jù)國(guó)家?和單位有?關(guān)規(guī)定對(duì)?乙方實(shí)施?獎(jiǎng)勵(lì)和處?分;3?、保護(hù)乙?方合法權(quán)?益，按有?關(guān)規(guī)定參?加養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療、工傷?等社會(huì)保?險(xiǎn)，及時(shí)?支付乙方?工作報(bào)酬?及各種福?利待遇;?4、根?據(jù)乙方的?崗位及工?作要求，?為乙方提?供必要的?工作條件?和勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施，?保障乙方?的安全和?健康;?5、按有?關(guān)規(guī)定，?創(chuàng)造條件?提高乙方?的政治思?想素質(zhì)和?業(yè)務(wù)水平?。(二?)乙方?1、享有?參加政治?、業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，參與?民主管理?的權(quán)利;?2、按?規(guī)定領(lǐng)取?工作報(bào)酬?，享有國(guó)?家規(guī)定的?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇;3?、按規(guī)定?享有休息?、休假與?獲得勞動(dòng)?安全保護(hù)?以及人身?自同的?權(quán)利;?4、服從?甲方的組?織管理，?完成崗位?工作任務(wù)?或經(jīng)濟(jì)指?標(biāo);5?、遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，保?守有關(guān)秘?密。四?、工作報(bào)?酬、福利?及社會(huì)保?險(xiǎn)(一?)甲方應(yīng)?以貨幣形?式向乙方?支付工資?報(bào)酬，不?得克扣或?無故拖欠?。(二?)甲方應(yīng)?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定及?本單位工?資改革方?案，按時(shí)?足額支付?乙方的工?資報(bào)酬，?乙方工資?報(bào)酬的具?體辦法如?下：甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?在非工作?日安排乙?方工作的?應(yīng)按照國(guó)?家規(guī)定支?付高于乙?方正常工?作時(shí)間的?工資報(bào)酬?(實(shí)行彈?性工作時(shí)?間的除外?)。(?三)乙方?在合同期?內(nèi)的工時(shí)?制度、公?休假日、?女工保護(hù)?、因工負(fù)?傷、致殘?和死亡，?非因工負(fù)?傷及患病?等待遇均?按國(guó)家及?本省市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五?、聘用合?同的變更?、終止和?解除按《?暫行規(guī)定?》第五章?執(zhí)行。?六、違反?和解除聘?用合同的?責(zé)任及經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按?《暫行規(guī)?定》第七?章執(zhí)行。?七、雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)：(?符合簽訂?無固定期?限合同條?件的專業(yè)?技術(shù)人員?，其專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?聘期按“?關(guān)于廈門?市事業(yè)單?位實(shí)行專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)崗位聘?任和聘約?管理的意?見”廈職?改字[_?___]?____?號(hào)文規(guī)定?執(zhí)行。)?八、甲?乙雙方因?履行合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決;?協(xié)商無效?的，可根?據(jù)《暫行?規(guī)定》第?八章申請(qǐng)?調(diào)解或仲?裁。九?、其它事?項(xiàng)本合同?沒有訂明?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行或雙方?協(xié)商解決?。本合同?訂明的事?項(xiàng)與新法?律、法規(guī)?有抵觸的?，按新法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?十、本合?同適用于?事業(yè)單位?聘用管理?人員、專?業(yè)技術(shù)人?員和工勤?人員。?十一、本?合同簽訂?后___?_日內(nèi)報(bào)?主管部門?備案。本?合同一式?三份，甲?方、乙方?、主管部?門各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)法定?代表人：?(簽章?)__?__年_?___月?____?日乙方?(簽章)?___?_年__?__月_?___日?主管部?門(蓋章?)__?__年_?___月?____?日當(dāng)乙?方技術(shù)崗?位或職務(wù)?等情況發(fā)?生變化時(shí)?，經(jīng)協(xié)商?，變更原?合同條款?內(nèi)容或增?加原合同?未盡事宜?如下：(?不夠填寫?可另附紙?頁(yè)，甲乙?雙方應(yīng)蓋?章或簽字?，)員?工聘用合?同書樣本?（六）?甲方：_?____?____?_醫(yī)院地?址：乙?方：__?____?____????????身份證?號(hào)：__?____?____?根據(jù)中?華人民共?和國(guó)有關(guān)?法律、政?策及上海?市人民政?府滬府發(fā)?[___?_]__?__號(hào)文?《上海市?人民政府?____?上海市事?業(yè)單位聘?用合同辦?法___?_通知》?,及上海?市衛(wèi)生局?滬衛(wèi)人(?____?)___?_號(hào)文《?關(guān)于本市?衛(wèi)生事業(yè)?單位開展?聘用合同?制工作的?意見(試?行)》等?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則下，?立此合同?：甲方?因工作需?要聘用乙?方為聘用?合同制_?____?____?____?____?____?____?__。?聘用雙方?達(dá)成協(xié)議?如下：?一、聘用?合同期限?：(一?)聘用合?同有效期?1、自?____?年___?_月__?__日起?至法定退?休年齡為?無期限合?同。2?、自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日共__?__年。?(其中_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日為試?用期)為?有期限合?同。(?二)合同?到期，甲?方可根據(jù)?乙方的工?作表現(xiàn)、?業(yè)務(wù)能力?、身體狀?況及有關(guān)?政策規(guī)定?決定是否?與乙方繼?續(xù)簽訂聘?用合同。?乙方可根?據(jù)自己的?實(shí)際情況?，決定是?否繼續(xù)受?聘。如需?續(xù)聘，雙?方應(yīng)重新?簽約。?二、崗位?職責(zé)與工?作要求：?(一)?甲方安排?乙方在_?___工?作。甲方?如因工作?需要，可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?(二)乙?方需持有?崗位要求?的學(xué)歷證?書、專業(yè)?技術(shù)資格?證書、注?冊(cè)證書或?者相應(yīng)的?技術(shù)等級(jí)?證書、崗?位培訓(xùn)合?格證書，?具有完成?應(yīng)聘崗位?工作所必?須的專業(yè)?技能、文?化知識(shí)和?實(shí)際能力?;(三?)乙方需?遵守國(guó)家?的法律、?法令和法?規(guī)，愛護(hù)?國(guó)家財(cái)產(chǎn)?、遵守勞?動(dòng)紀(jì)律及?甲方各項(xiàng)?規(guī)章制度?。(四?)乙方應(yīng)?具備良好?的思想品?德和敬業(yè)?精神，熱?愛本職工?作，有事?業(yè)心和工?作責(zé)任心?。(五?)乙方須?按照甲方?確定的崗?位職責(zé)自?覺接受甲?方管理，?服從工作?安排，按?時(shí)按質(zhì)完?成工作任?務(wù)。(?六)甲方?對(duì)乙方在?思想上予?以關(guān)心，?業(yè)務(wù)上予?以指導(dǎo)，?根據(jù)工作?需要，為?乙方提供?崗位培訓(xùn)?、繼續(xù)教?育和其他?進(jìn)修機(jī)會(huì)?。(七?)聘用合?同期內(nèi)，?在未經(jīng)甲?方同意或?選送的情?況下，乙?方不得擅?自占用工?作時(shí)間參?加各類專?業(yè)或?qū)W歷?學(xué)習(xí)。?(八)雙?方有關(guān)聘?用合同的?變更、終?止和解除?等事項(xiàng)按?《___?_醫(yī)院全?員聘用合?同制實(shí)施?細(xì)則》執(zhí)?行。三?、工作報(bào)?酬、福利?、職務(wù)職?稱及其他?待遇：?(一)工?資：1?、甲方根?據(jù)國(guó)家的?有關(guān)政策?、本單位?具體規(guī)定?以及乙方?所在工作?崗位核定?和發(fā)放乙?方的月工?資、獎(jiǎng)金?、及其它?補(bǔ)貼等。?2、甲?方根據(jù)國(guó)?家、市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?調(diào)整乙方?的工資。?3、甲?方按期為?乙方向社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳付養(yǎng)?老金、醫(yī)?療保險(xiǎn)金?、失業(yè)保?險(xiǎn)金等社?會(huì)保險(xiǎn)金?，同時(shí)繳?納公積金?。(二?)福利待?遇：1?、合同期?內(nèi)乙方可?享受國(guó)家?規(guī)定的婚?喪假、探?親假、休?假等。?2、乙方?在聘用合?同期間患?病或非因?公負(fù)傷，?需要治療?休養(yǎng)的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?三)職務(wù)?職稱及其?它待遇：?1、合?同期內(nèi)甲?方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)政?策，本單?位具體規(guī)?定，以及?乙方所在?工作崗位?的性質(zhì)和?工作要求?，經(jīng)過考?核，對(duì)具?備條件的?乙方可聘?任專業(yè)技?術(shù)職稱或?行政職務(wù)?。2、?乙方享有?參加民主?管理、獲?得精神和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?等權(quán)利。?四、工?作紀(jì)律：?乙方違?反法紀(jì)、?法規(guī)及甲?方規(guī)章制?度，或者?不能勝任?本職工作?，甲方可?根據(jù)有關(guān)?法律、法?規(guī)及《_?___醫(yī)?院職工獎(jiǎng)?懲條例》?，視情節(jié)?輕重，給?予批評(píng)教?育、經(jīng)濟(jì)?處罰或行?政處分。?五、聘?用合同的?終止、解?除及違約?責(zé)任(?一)聘用?合同的終?止1、?聘用合同?期滿的;?2、雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?的;3?、本院被?撤消、或?解散的;?4、受?聘人員退?休、退職?、死亡的?。5、?無期限合?同的約定?終止條件?：1)?原固定制?職工轉(zhuǎn)制?后，無崗?位人員實(shí)?行半年的?院內(nèi)公開?招聘，公?開招聘期?滿仍無科?室聘用的?，將委托?有關(guān)人才?服務(wù)機(jī)構(gòu)?進(jìn)行托管?一年半，?待崗滿兩?年后仍無?法安排的?辦理終止?合同手續(xù)?。2)?其他無崗?位聘用人?員實(shí)行三?個(gè)月的院?內(nèi)公開招?聘，公開?招聘期滿?無科室聘?用的，則?辦理終止?合同手續(xù)?。3)?崗位聘任?期滿，受?聘人員應(yīng)?服從醫(yī)院?的轉(zhuǎn)崗要?求，無特?殊情況三?次不服從?醫(yī)院的轉(zhuǎn)?崗要求，?合同終止?。4)?年度考核?不合格或?累計(jì)兩次?年度考核?基本合格?，合同終?止。5?)已到達(dá)?或超過退?(離)休?年齡的人?員(不含?符合國(guó)家?和本市關(guān)?于延長(zhǎng)退?(離)休?年齡的規(guī)?定，并辦?理了延長(zhǎng)?退(離)?休年齡手?續(xù)的人員?)，合同?終止。?(二)聘?用合同的?解除1?、聘用合?同有效期?內(nèi)，發(fā)生?合同解除?條款情況?時(shí)，雙方?均應(yīng)在合?同所規(guī)定?的期限內(nèi)?以書面形?式提出解?除聘用合?同。2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?聘用合同?，并書面?通知乙方?：1)?在試用期?內(nèi)被證明?不符合崗?位要求又?不同意單?位調(diào)整其?工作崗位?的;2?)連續(xù)曠?工超過_?___個(gè)?工作日或?者_(dá)__?_年內(nèi)累?計(jì)曠工超?過___?_個(gè)工作?日的;?3)未經(jīng)?單位同意?，擅自出?國(guó)或者出?國(guó)逾期不?歸的;?4)違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責(zé)任事故?，或者失?職、瀆職?，造成嚴(yán)?重后果的?;5)?嚴(yán)重?cái)_亂?工作秩序?，致使本?單位、其?他單位工?作不能正?常進(jìn)行的?;6)?被判處有?期徒刑以?上刑罰收?監(jiān)執(zhí)行或?者被勞動(dòng)?教養(yǎng)的;?7)法?律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?3、有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前__?__天以?書面形式?通知乙方?：1)?受聘人員?因患病或?非因公負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?單位安排?的其他工?作的;?2)受聘?人員年度?考核或者?聘期考核?不合格，?又不同意?單位調(diào)整?其工作崗?位的;或?者雖同意?調(diào)整工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格的?;3)?聘用合同?訂立時(shí)依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成一致?的。4?、乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?解除合同?：1)?受聘人員?患病、負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2)女?職工在孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)的;?3)因公?負(fù)傷，治?療終結(jié)后?經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定機(jī)?構(gòu)鑒定為?____?至___?_級(jí)喪失?勞動(dòng)能力?的;4?)患職業(yè)?病以及現(xiàn)?有醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴(yán)?重疾病或?者精神病?的;5?)受聘人?員正在接?受紀(jì)律審?查尚未作?出結(jié)論的?;6)?屬于國(guó)家?規(guī)定不得?解除聘用?合同的其?他情形。?5、有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?聘用合同?，并書面?通知甲方?：1)?在試用期?內(nèi)的;?2)考入?普通高等?院校的;?3)被?錄用或者?選調(diào)到國(guó)?家機(jī)關(guān)工?作的;?4)依法?服兵役的?;5)?醫(yī)院未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報(bào)酬、提?供工作條?件或福利?待遇的;?6)醫(yī)?院以、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?工作的。?6、在?合同規(guī)定?的聘期內(nèi)?，任何一?方解除合?同，須提?前___?_日以書?面形式通?知對(duì)方(?本合同第?五條第?____?款第__?__項(xiàng)除?外)，并?按有關(guān)程?序辦理解?除合同的?手續(xù)。?7、乙方?如要解除?合同，未?經(jīng)甲方同?意，不得?擅自離職?。乙方在?聘用期間?受過甲方?國(guó)內(nèi)外各?種培訓(xùn)，?則由甲方?根據(jù)培訓(xùn)?時(shí)間的長(zhǎng)?短及必須?為甲方服?務(wù)年限的?長(zhǎng)短，用?逐年遞減?的計(jì)算辦?法，可向?乙方索賠?培訓(xùn)費(fèi)。?8、乙?方在合同?期限未滿?，不符合?本合同第?五條第?____?款第__?__項(xiàng)規(guī)?定的情況?，又無其?他特殊原?因，甲方?可否決乙?方的解除?合同要求?。六、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1、?雙方任何?一方違約?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失，都要?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?責(zé)任，具?體賠償金?額，應(yīng)根?據(jù)違約的?責(zé)任大小?和給對(duì)方?造成的經(jīng)?濟(jì)損失情?況確定。?2、乙?方由甲方?支付培訓(xùn)?、分房等?費(fèi)用的，?因乙方原?因要求解?除合同且?未滿合同?所簽訂的?服務(wù)年限?的，必須?按照《_?___醫(yī)?院聘用合?同制職工?違約賠償?的有關(guān)規(guī)?定》和國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行賠?償。有下?列情形之?一的，按?乙方在本?院實(shí)際工?作年限，?每工作_?___年?給予其一?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1?)聘用單?位提出解?除聘用合?同，受聘?人員同意?解除的;?2)受?聘人員患?病或者非?因公負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事單?位安排的?其他工作?，聘用單?位單方面?解除聘用?合同的;?3)受?聘人員年?度考核不?合格或者?聘期考核?不合格，?又不同意?單位調(diào)整?其工作崗?位，或者?雖同意調(diào)?整工作崗?位，但到?新崗位后?考核仍不?合格，聘?用單位單?方面解除?聘用合同?的;4?)聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?一致，由?聘用單位?單方面解?除聘用合?同的;?5)聘用?單位未按?照聘用合?同約定支?付工資報(bào)?酬、提供?工作條件?和福利待?遇的;?6)聘用?單位以、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫工作的?;7)?聘用單位?被撤消、?解散，不?能安置受?聘人員就?業(yè)或者接?收安置單?位重新計(jì)?算本單位?工作年限?的。七?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其他?事項(xiàng)：?(一)住?房：按醫(yī)?院有關(guān)住?房分配條?例執(zhí)行。?(二)?報(bào)考研究?生或其它?進(jìn)修：按?醫(yī)院有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。八、?本合同未?提明事宜?均按《上?海市事業(yè)?單位聘用?合同辦法?》等規(guī)定?辦理。在?執(zhí)行中，?如發(fā)現(xiàn)合?同有不完?善的地方?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?可作適當(dāng)?補(bǔ)充。?九、甲乙?雙方因終?止解除合?同發(fā)生人?事爭(zhēng)議，?經(jīng)院人事?爭(zhēng)議調(diào)解?小組調(diào)解?未成的。?可向醫(yī)院?所屬區(qū)人?事爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?提出仲裁?申請(qǐng)，對(duì)?仲裁不服?的可依法?向人民法?院提起訴?訟。本?合同條款?如與國(guó)家?法律、法?規(guī)相抵觸?的，以國(guó)?家法律、?法規(guī)和政?策為準(zhǔn)。?十一、?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力、。?十二、?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方簽字或?蓋章后生?效。甲?方(法人?或委托代?表)：乙?方：(?簽名蓋章?)日期?：?jiǎn)T工?聘用合同?書樣本（?七）用?人單位(?甲方)?職工(乙?方)甲?方因工作?需要臨時(shí)?招用工作?人員，乙?方申請(qǐng)應(yīng)?聘。經(jīng)研?究，甲方?同意招聘?乙方為臨?時(shí)工，并?自愿協(xié)商?達(dá)成如下?合同：?一、合同?期限本?合同自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作任務(wù)?乙方同意?并服從甲?方的工作?需求，在?食堂崗位?承擔(dān)工作?。三、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?和省的有?關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)管?理規(guī)章制?度，乙方?在甲方工?作期間內(nèi)?，應(yīng)自覺?遵守國(guó)家?和省規(guī)定?各項(xiàng)勞動(dòng)?紀(jì)律、法?規(guī)和甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，積極完?成工作。?四、勞?動(dòng)的時(shí)間?與勞動(dòng)報(bào)?酬1、?甲方保證?乙方在工?作期間實(shí)?行五天工?作制。原?則上不安?排乙方加?班，如確?因工作需?要，經(jīng)與?勞動(dòng)者協(xié)?商后，適?當(dāng)加班。?2、乙?方基本工?資標(biāo)準(zhǔn)為?350/?月，上班?時(shí)經(jīng)考核?，另加月?考核獎(jiǎng)_?___元?，學(xué)期考?核獎(jiǎng)__?__元，?社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)乙方?自動(dòng)放棄?。3、?在假期若?教師上課?需用膳，?食堂人員?也需上班?，且發(fā)基?本工資，?不發(fā)考核?獎(jiǎng)。4?、甲方每?月___?_日前如?期發(fā)放工?資，由學(xué)??？倓?wù)處?統(tǒng)一發(fā)放?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件1、?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，切?實(shí)做好乙?方工作期?間中的安?全與健康?。2、?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)放?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?3、乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，可?以提出批?評(píng)，并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。六?、終止解?釋勞動(dòng)合?同條件?1、在合?同期內(nèi)。?有下列情?況之一者?，用人單?位可以提?出解除勞?動(dòng)合同：?1)試?用期間被?證明不符?合聘用條?件的;?2)患病?或非因工?傷負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排工作的?;3)?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或?qū)W校規(guī)?章制度的?;4)?無理取鬧?，打架斗?毆者;?5)不履?行合同，?不按質(zhì)量?要求完成?工作或年?度考核不?稱職的;?6)學(xué)?校因教學(xué)?、管理、?技術(shù)條件?等客觀情?況發(fā)生變?化，使原?勞動(dòng)合同?無法履行?或崗位編?制調(diào)整需?裁減人員?;7)?嚴(yán)重失職?，對(duì)用人?單位利益?造成重大?損害的;?8)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。2?、在合同?期內(nèi)，下?列情況之?一者，本?人可以提?出解除勞?動(dòng)合同：?1)用?人單位不?能按勞動(dòng)?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?2)用?人單位不?履行勞動(dòng)?合同，或?者違反國(guó)?家政策法?規(guī)，侵害?臨時(shí)工合?法權(quán)益的?;4、?任何一方?需要解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前?____?天書面通?知一方。?七、違?反合同責(zé)?任一方?違反合同?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任，按有?關(guān)政策予?以適當(dāng)賠?償。八?、本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?或雙方協(xié)?商解決。?九、本?合同期限?滿自行終?止。十?、本合同?書一式三?份，臨時(shí)?工本人和?學(xué)校各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)乙方?(簽名或?蓋章)?____?年___?_月__?__日?員工聘用?合同書樣?本（八）?甲方(?聘用單位?)：乙?方(受聘?人)：?甲乙雙方?根據(jù)國(guó)家?和本市有?關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同?期限1?、合同有?效期：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?(其中_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日為見?習(xí)期，試?用期)，?合同期滿?聘用關(guān)系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商