第10頁共10頁設(shè)計公司?勞務(wù)合同?甲方(?用人單位?)___?__乙?方(員工?、工作人?員))_?____?(甲方?)聘用_?____?(乙方)?為___?__業(yè)務(wù)?經(jīng)理，雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本協(xié)?議，建立?勞動關(guān)系?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?1、甲?、乙雙方?同意從_?____?年___?__月_?____?日起到_?____?年___?__月_?____?日止，聘?請___?__為本?公司;合?同期限為?____?_年。?(二)雙?方同意本?協(xié)議有效?期的前_?____?個月為試?用期。?二、工作?內(nèi)容1?、負(fù)責(zé)公?司產(chǎn)品的?宣傳，執(zhí)?行公司區(qū)?域營銷計?劃的實施?。2、?負(fù)責(zé)公司?推銷及相?關(guān)業(yè)務(wù)的?接洽與聯(lián)?系，同時?將相關(guān)客?戶資料備?案到負(fù)責(zé)?人處。?3、收集?、掌握并?反饋競爭?對手的營?銷策劃，?產(chǎn)品價格?、市場動?向等方面?信息，公?司經(jīng)營決?策提供參?考。4?、跟蹤并?做好售后?服務(wù)，及?時妥善處?理客戶問?題，收集?并反饋客?戶對產(chǎn)品?銷售等方?面的意見?、建議和?期望，幫?助本公司?改善經(jīng)營?策略和服?務(wù)水平。?5、服?從甲方安?排，按時?保質(zhì)保量?地完成甲?方安排的?工作任務(wù)?。三、?薪酬制度?推廣期?實行底薪?+提成方?式，非推?廣期只計?提成方式?。1、?推廣期薪?酬：底薪?，試用期?合格后薪?酬標(biāo)準(zhǔn)為?：底薪_?____?。2、?非推廣期?薪酬：完?成推廣期?任務(wù)后，?非推廣期?是接受訂?單日期，?凡是客戶?下了訂單?并結(jié)清貨?款的，則?有提成，?提成按第?____?_點(diǎn)計算?。3、?每個季度?總結(jié)每個?業(yè)務(wù)員的?業(yè)績情況?，并對業(yè)?績好的業(yè)?務(wù)給予一?定獎勵。?4、甲?方每月定?期以現(xiàn)金?形式支付?乙方薪酬?;甲方的?薪酬發(fā)放?日為每月?____?_日。?四、工作?時間及差?旅費(fèi)用?1、工作?時間：?1)每天?____?_小時工?作制(含?中午)(?____?_～__?___)?，乙方也?可以根據(jù)?工作需要?自行合理?安排工作?時間，甲?方根據(jù)需?要可以隨?時要求乙?方回公司?安排工作?。原則上?每周必須?回公司參?加周例會?，因特殊?情況不能?參加的，?必需提前?____?_天向公?司負(fù)責(zé)人?請假。?2)每月?有___?__天休?息，超出?____?_天按每?天基本工?資費(fèi)用扣?除。事假?必須提前?____?_天向公?司負(fù)責(zé)人?請假，否?則按曠工?處理。非?推廣期不?需要出差?的，則在?公司正常?上班，上?班時間為?____?_～__?___，?負(fù)責(zé)與客?戶日常聯(lián)?絡(luò)等工作?。2、?差旅費(fèi)用?：公司負(fù)?責(zé)每個業(yè)?務(wù)員推廣?費(fèi)用，車?費(fèi)實銷實?報(需注?明所到地?方及出差?成效)，?餐費(fèi)按_?____?元/餐。?五、雙?方約定?1、乙方?要遵守甲?方制定的?公司規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理與工?作安排。?甲方有權(quán)?對乙方執(zhí)?行情況進(jìn)?行督促、?檢查、考?核和獎懲?。2、?甲方有義?務(wù)為乙方?開展業(yè)務(wù)?工作創(chuàng)造?相應(yīng)的條?件和支持?，乙方不?得以公司?的名義從?事任何與?本職業(yè)務(wù)?無關(guān)一切?活動，凡?由此產(chǎn)生?的一切后?果公司不?承擔(dān)任何?責(zé)任，全?部由本人?自負(fù)。?3、乙在?簽訂本合?同前必須?提供本人?身份證和?本人家庭?戶口簿復(fù)?印件交付?公司存檔?。六、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?1、甲?方因簽訂?合同時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?或者乙方?因個人原?因，要求?變更本合?同條款的?，必須提?前七日書?面通知對?方，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致后，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?變更勞動?合同，雙?方應(yīng)簽訂?《附加協(xié)?議書》。?2、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?或泄露商?業(yè)秘密，?給公司的?利益造成?重大損害?并經(jīng)查實?的甲方有?權(quán)解除合?同。3?、乙方不?能勝任工?作，連續(xù)?____?_個月未?給公司帶?來任何業(yè)?績的甲方?有權(quán)解除?合同。?4、甲方?不按本協(xié)?議規(guī)定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的乙方有?權(quán)解除合?同。除?本合同另?有規(guī)定外?，任何一?方解除或?終止本合?同，需提?前___?__日通?知對方，?如通知時?間不足的?，應(yīng)當(dāng)按?相差的天?數(shù)，以解?除或終止?合同前_?____?個月乙方?的日平均?工作為標(biāo)?準(zhǔn)，支付?賠償金給?對方。?七、合同?留存本?合同__?___式?____?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份，?具有法律?效力，自?雙方簽訂?之日起生?效。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽章)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?設(shè)計公司?勞務(wù)合同?（二）?甲方：?乙方?：單位?名稱：?姓名：?法定代?表人：?性別：?委托代理?人：出?生年月：?廠址：?家?庭住址：?所屬區(qū)?：根據(jù)?《上海竟?成印刷廠?實行全員?勞動合同?制暫行規(guī)?定》(以?下簡稱《?暫行規(guī)定?》)和上?海市勞動?局《本市?全民所有?制企業(yè)實?行全員勞?動合同制?試行辦法?》的有關(guān)?規(guī)定：在?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?下，雙方?訂立合同?如下：?一、合同?類別和合?同期限?1.有固?定期合同?履行期限?為年。?自__?__年?____?月__?__日起?，至_?___年?___?_月_?___日?止，其中?試用期為?個月(?自一九?____?年__?__月?____?日至一九?___?_年_?___月?___?_日止)?;乙方必?須為甲方?服務(wù)期限?為年(?自一九?____?年__?__月?____?日至一九?___?_年_?___月?___?_日止)?。合同期?滿應(yīng)即終?止，如甲?方工作(?生產(chǎn))需?要在雙方?同意的條?件下，應(yīng)?即續(xù)訂合?同。2?、無固定?期勞動合?同自_?___年?___?_月_?___日?起，直至?《暫行規(guī)?定》中約?定的條款?發(fā)生時自?行終止。?其中乙方?必須為甲?方服務(wù)期?限為年?(自一九?___?_年_?___月?___?_日至一?九__?__年?____?月__?__日止?)。二?、工作崗?位1.?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作的需要?，并參照?乙方的工?作技能或?特長，經(jīng)?考核后擇?優(yōu)上崗或?安排適當(dāng)?的工作。?上崗前應(yīng)?按照《上?海竟成印?刷廠崗位?聘用實施?辦法》與?所在部門?簽訂上崗?聘約。上?崗聘約為?本合同附?件。2?.甲方因?生產(chǎn)和工?作需要或?根據(jù)乙方?的工作能?力和表現(xiàn)?情況，可?調(diào)動乙方?的工作部?門工作崗?位，在征?求乙方意?見時，如?無特殊情?況，乙方?應(yīng)以服從?為原則。?3.雙?方有關(guān)崗?位聘用、?解聘等事?中項按《?上海竟成?印刷廠崗?位聘用實?施辦法》?和《上海?竟成印刷?廠職工下?崗待聘的?暫行規(guī)定?》辦理。?三、雙?方的責(zé)任?和義務(wù)?1.甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)勞?動保護(hù)、?安全生產(chǎn)?的法規(guī)制?度，采取?有效措施?，為乙方?提供良好?的勞動環(huán)?境和工作?條件，加?強(qiáng)對職工?的安全、?衛(wèi)生和勞?動保護(hù)，?并根據(jù)生?產(chǎn)和實際?工作需要?發(fā)給乙方?必要的勞?防用品和?保健營養(yǎng)?待遇。同?時，對女?職工應(yīng)酌?情實行特?殊保護(hù)。?2.甲?方根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)和?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?情況，不?斷提高和?改善職工?生活福利?待遇，并?提供必要?的集體生?活設(shè)施和?娛樂場所?。3.?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要，?對職工提?供必要的?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)和業(yè)?務(wù)進(jìn)修條?件，并進(jìn)?行政治文?件學(xué)習(xí)、?安全生產(chǎn)?和廠規(guī)廠?紀(jì)教育等?。4.?乙方有參?加甲方民?主管理，?獲得政治?榮譽(yù)和物?質(zhì)獎勵的?權(quán)利。?5.乙方?上崗后應(yīng)?按照甲方?的生產(chǎn)和?工作要求?，掌握本?崗位的工?作技能和?操作規(guī)程?，按質(zhì)按?量地完成?各項規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?6.乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?樹有良好?的職業(yè)道?德和主人?翁精神風(fēng)?貌，維護(hù)?企業(yè)聲譽(yù)?，愛護(hù)集?體財產(chǎn)。?四、勞?動報酬?1.甲方?實行本企?業(yè)的內(nèi)部?工資分配?形式并根?據(jù)“按勞?分配”的?原則，按?照崗位的?勞動技能?高低、工?作責(zé)任大?小、勞動?強(qiáng)度和勞?動條件優(yōu)?劣情況，?確定不同?工種的勞?動報酬，?隨著生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展?和經(jīng)濟(jì)效?益增長情?況，逐步?提高乙方?勞動報酬?和有關(guān)福?利待遇。?2.乙?方工資、?獎金、浮?動工資、?崗位工資?、加班工?資和相應(yīng)?的福利津?貼等，仍?按甲方現(xiàn)?行的規(guī)定?按月發(fā)放?。3.?乙方在生?產(chǎn)或工作?中有突出?貢獻(xiàn)或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵或晉?級工資。?五、福?利待遇和?勞動保險?1.在?勞動合同?期間，乙?方仍享受?統(tǒng)一規(guī)定?的有關(guān)津?貼，物價?補(bǔ)貼、計?劃生育、?住房補(bǔ)貼?、養(yǎng)老保?險、獨(dú)生?子女費(fèi)以?及法定的?公休節(jié)假?日、探親?假、婚喪?假、產(chǎn)假?和甲方規(guī)?定的職工?休假等。?2.在?勞動合同?期間內(nèi)，?乙方因工?或非因工?死亡的待?遇以及家?屬勞保待?遇等仍按?國家現(xiàn)行?政策規(guī)定?執(zhí)行。?3.勞動?合同期間?，乙方患?病或非因?工負(fù)傷期?間的有關(guān)?待遇仍按?國家現(xiàn)行?的有關(guān)政?策和本單?位規(guī)章制?度執(zhí)行。?對乙方的?停工醫(yī)療?期按《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制的?暫行規(guī)定?》中的有?關(guān)條款執(zhí)?行。4?.被列入?下崗待聘?范圍的人?員，其各?種待遇按?照《上海?竟成印刷?廠下崗待?聘的暫行?規(guī)定》執(zhí)?行。5?.乙方到?達(dá)離退休?年齡，其?離退休待?遇仍按國?家現(xiàn)行政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動紀(jì)?律乙方?在勞動合?同期間內(nèi)?必須自覺?地遵守國?家的有關(guān)?法規(guī)法紀(jì)?、遵守勞?動紀(jì)律和?甲方制定?的各種規(guī)?章制度，?如有違紀(jì)?違章行為?，甲方有?權(quán)按有關(guān)?廠規(guī)廠紀(jì)?規(guī)定給予?必要的處?罰。七?、合同的?變更、終?止和解除?1.凡?有固定期?限的勞動?合同，期?限屆滿時?即為終止?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?后可續(xù)訂?勞動合同?。2.?合同雙方?在履行勞?動合同過?程中，如?發(fā)生特殊?情況，無?法履行勞?動合同的?有關(guān)內(nèi)容?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?后，可變?更勞動合?同的有關(guān)?內(nèi)容，但?必須辦理?變更手續(xù)?。3.?職工到達(dá)?規(guī)定的離?退休年齡?或因病喪?失勞動能?力提前退?休時，勞?動合同自?然終止。?4.在?勞動合同?期間，任?何一方要?求解除勞?動合同，?除屬《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制暫?行規(guī)定》?中的第十?六條第一?、二、三?、四款之?外，必須?提前一個?月以書面?形式通知?對方，方?可辦理解?除勞動合?同的手續(xù)?。5.?在勞動合?同期限內(nèi)?，乙方如?屬《暫行?規(guī)定》中?第十六條?規(guī)定之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?。6.?乙方在勞?動合同期?限內(nèi)，如?遇有《暫?行規(guī)定》?第十八條?規(guī)定之一?的，甲方?不得解除?勞動合同?。7.?乙方在勞?動合同期?限內(nèi)，如?遇有《暫?行規(guī)定》?第十七條?規(guī)定之一?的，可向?甲方提出?解除勞動?合同。?8.被解?除勞動合?同的乙方?人員，甲?方根據(jù)《?暫行規(guī)定?》的有關(guān)?條款辦理?有關(guān)手續(xù)?。八、?違約責(zé)任?1.在?合同期內(nèi)?，甲方除?《暫行規(guī)?定》第十?六條、第?十九條、?乙方除《?暫行規(guī)定?》第十七?條規(guī)定的?條件外，?均不得解?除合同或?自行離職?，否則應(yīng)?支付違約?金500?元。2?.甲乙雙?方必須嚴(yán)?格履行勞?動合同，?除遇有特?殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致不?能履行勞?動合同的?有關(guān)內(nèi)容?外，任何?一方違反?合同給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?其后果和?責(zé)任大小?，給對方?賠償經(jīng)濟(jì)?損失。賠?償金額按?有關(guān)規(guī)定?或?qū)嶋H情?況確定。?3.凡?由甲方出?資對乙方?進(jìn)行培訓(xùn)?、學(xué)歷學(xué)?習(xí)、進(jìn)修?或分房的?人員，其?有離職、?調(diào)動或違?約時，均?按《上海?竟成印刷?廠關(guān)于職?工在服務(wù)?期內(nèi)離崗?及違約賠?償辦法》?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?九、雙方?需要約定?的有關(guān)條?款1.?本合同未?盡事宜，?均按《暫?行規(guī)定》?的有關(guān)規(guī)?定辦理。?2.本?合同的有?關(guān)規(guī)定在?執(zhí)行過程?中，如與?國家新頒?布的有關(guān)?規(guī)定相抵?觸時，應(yīng)?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?甲乙雙方?需要修訂?或補(bǔ)充的?，可協(xié)商?修訂補(bǔ)充?。3.?4.?十、勞動?爭議的調(diào)?解、仲裁?因履行?勞動合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)從知?道或應(yīng)當(dāng)?知道其權(quán)?利被侵害?之日起六?個月內(nèi)向?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?也可在爭?