第9頁(yè)共9頁(yè)酒店員工保?密合同范本?甲方（企?業(yè)）：乙?方（員工）?：鑒于乙?方在甲方任?職，并將在?任職期間獲?得甲方的各?種經(jīng)營(yíng)或管?理信息，雙?方當(dāng)事人就?乙方在任職?期間及離職?以后保守甲?方數(shù)據(jù)資料?秘密和其他?商業(yè)秘密的?有關(guān)事項(xiàng)，?制訂下列條?款共同遵守?：第一條?秘密信息?乙方在甲?方任職期間?，因履行職?務(wù)所接觸了?解或者主要?是利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件、業(yè)務(wù)?信息等產(chǎn)生?的作品、數(shù)?據(jù)、資料、?計(jì)算機(jī)軟件?或其他商業(yè)?秘密信息等?，其所有權(quán)?均屬于甲方?享有。甲方?可以在其業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)利?用這些數(shù)據(jù)?資料、作品?、計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)、工?作。第二?條保密義?務(wù)乙方在?甲方任職期?間，必須遵?守甲方規(guī)定?的任何成文?或不成文的?保密規(guī)章、?制度，履行?與其工作崗?位相應(yīng)的保?密職責(zé)。?甲方的保密?規(guī)章、制度?沒(méi)有規(guī)定或?者規(guī)定不明?確之處，乙?方亦應(yīng)本著?謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)?的態(tài)度，采?取任何必要?、合理的措?施，維護(hù)其?于任職期間?知悉或者持?有的任何屬?于甲方或者?雖屬于第三?方但甲方承?諾有保密義?務(wù)的資料秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，以保持其?機(jī)密性。?除了履行職?務(wù)的需要之?外，乙方承?諾，未經(jīng)甲?方書(shū)面同意?，不得泄露?、告知、公?布、發(fā)布、?出版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或者?其他任何方?式使任何第?三方（包括?按照保密制?度的規(guī)定不?得知悉該項(xiàng)?秘密的甲方?其他職員）?知悉屬于甲?方或者雖屬?于他人但甲?方承諾有保?密義務(wù)的資?料秘密或其?他商業(yè)秘密?信息，也不?得在履行職?務(wù)之外使用?這些秘密信?息。第三?條保密費(fèi)?用甲方在?支付乙方的?工資報(bào)酬時(shí)?，已考慮?了乙方需要?承擔(dān)的保密?義務(wù)，故而?無(wú)須在乙方?離職時(shí)另外?支付保密費(fèi)?。第四條?保密期限?雙方同意?本協(xié)議規(guī)定?的保密期限?為自本協(xié)議?簽署之日起?至雙方勞動(dòng)?關(guān)系終止或?解除后年?內(nèi)有效。?在保密期限?內(nèi)，乙方無(wú)?論因何種原?因從甲方或?甲方關(guān)聯(lián)公?司離職，仍?須承擔(dān)如同?任職期間一?樣的保密義?務(wù)；乙方認(rèn)?可，甲方及?甲方關(guān)聯(lián)公?司在支付工?資報(bào)酬時(shí)，?已考慮了乙?方離職后需?要承擔(dān)的保?密義務(wù)，故?而無(wú)須在乙?方離職時(shí)另?外支付保密?費(fèi)。第五?條違約責(zé)?任乙方的?上級(jí)主管人?員提出的要?求或交付的?工作任務(wù)，?視為甲方提?出的要求或?交付的工作?任務(wù)，除非?甲方已事先?公開(kāi)明確該?主管人員無(wú)?此權(quán)限。乙?方除工作職?責(zé)已規(guī)定外?任何對(duì)內(nèi)或?對(duì)外提供的?各種報(bào)表或?數(shù)據(jù)都應(yīng)經(jīng)?部門(mén)負(fù)責(zé)人?書(shū)面確認(rèn)后?方可提供，?如未經(jīng)批準(zhǔn)?私自提供按?酒店規(guī)定處?理，并追究?相關(guān)一切責(zé)?任。第六?條任職期?限本合同?中所稱的任?職期間，以?乙方領(lǐng)取的?工資所代表?的時(shí)間為標(biāo)?準(zhǔn)。任職期?間包括乙方?在正常工作?時(shí)間以外加?班的時(shí)間，?而無(wú)論加班?場(chǎng)所是否在?甲方工作場(chǎng)?所內(nèi)。第?七條爭(zhēng)議?的解決因?本合同而引?起的糾紛，?如果協(xié)商解?決不成，任?何一方均有?權(quán)提起訴訟?。雙方同意?，選擇甲方?住所地的、?符合級(jí)別管?轄規(guī)定的人?民法院作為?雙方合同糾?紛的第一審?管轄法院。?第八條?協(xié)議的生效?與效力1?、本協(xié)議自?甲、乙雙方?簽字之日起?生效。2?、雙方就履?行中產(chǎn)生的?任何爭(zhēng)議，?應(yīng)通過(guò)友好?協(xié)商解決，?協(xié)商不成，?任何一方有?權(quán)向人民法?院提起訴訟?。3、本?協(xié)議一式二?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等法律效力?。甲方（?簽章）：?____年?____?月___?_日乙方?（簽字）：?____?年___?_月__?__日酒?店員工保密?合同范本（?二）甲方?_____?經(jīng)營(yíng)地址?_____?乙方__?___居?民身份證號(hào)?_____?出生日期?_____?年____?_月___?__日家?庭住址__?___郵?政編碼__?___戶?口所在地_?____省?(市)__?___區(qū)(?縣)___?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?____村?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?本合同_?____年?_____?月____?_日生效，?_____?年____?_月___?__日終止?。其中試?用期至__?___年_?____月?_____?日止。勞?動(dòng)合同期限?在6個(gè)月以?內(nèi)的，試用?期不得超過(guò)?____日?;勞動(dòng)合同?期限在6個(gè)?月以上1年?以內(nèi)的，試?用期不得超?過(guò)____?日;勞動(dòng)合?同期限在1?年以上2年?以內(nèi)的，試?用期不得超?過(guò)60日;?勞動(dòng)合同期?限在2年以?上的，試用?期不得超過(guò)?6個(gè)月。?第二條乙?方擔(dān)任__?___崗位?(工種)工?作。乙方?患有崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?應(yīng)及時(shí)向甲?方報(bào)告，并?即時(shí)脫離工?作崗位。?甲乙雙方對(duì)?乙方崗位(?工種)的其?他約定__?___第?三條甲方?應(yīng)在乙方上?崗前對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)安?全衛(wèi)生，食?品安全衛(wèi)生?，服務(wù)規(guī)范?，職業(yè)道德?，職業(yè)技能?，甲方規(guī)章?制度方面的?培訓(xùn)。第?四條甲方?每年必須按?國(guó)家規(guī)定組?織對(duì)乙方進(jìn)?行健康檢查?。甲方按?照國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方提供必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。第五條?甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)管?理，建立，?健全安全生?產(chǎn)責(zé)任制度?，完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條?件;健全內(nèi)?部服務(wù)和食?品質(zhì)量管理?制度，嚴(yán)格?實(shí)施崗位質(zhì)?量規(guī)范，質(zhì)?量責(zé)任以及?相應(yīng)的考核?辦法。乙?方嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?防止服務(wù)質(zhì)?量事故。?乙方違反服?務(wù)規(guī)范，勞?動(dòng)紀(jì)律及甲?方規(guī)章制度?，出現(xiàn)服務(wù)?質(zhì)量事故，?甲方可以根?據(jù)規(guī)章制度?的規(guī)定進(jìn)行?處理。第?六條甲方?采用以下_?____形?式向乙方支?付工資：?(一)月工?資____?_元，試用?期間月工資?_____?，甲方每月?_____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?__元，試?用期間日工?資____?_，甲方向?乙方支付工?資的時(shí)間為?每月___?__日甲?方由于經(jīng)營(yíng)?任務(wù)不足使?乙方待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費(fèi)為_(kāi)?____元?雙方約定?的工資不得?低于北京市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第七?條乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)8小?時(shí)，平均每?周工作時(shí)間?不超過(guò)40?小時(shí)。甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)1小時(shí);?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?3小時(shí)，但?是每月不得?超過(guò)36小?時(shí)。甲方?因工作需要?執(zhí)行特殊工?時(shí)制度的，?應(yīng)事先報(bào)勞?動(dòng)行政部門(mén)?批準(zhǔn)。甲?方安排乙方?加班或因?yàn)?顧客服務(wù)的?需要，乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，甲方?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定向乙方支?付加班加點(diǎn)?工資。第?八條甲方?應(yīng)按北京市?規(guī)定為乙方?辦理工傷，?大病醫(yī)療社?會(huì)保險(xiǎn)。?第九條乙?方違反服務(wù)?規(guī)范，質(zhì)量?管理規(guī)定及?操作規(guī)程等?規(guī)章制度，?應(yīng)按甲方相?應(yīng)規(guī)定承擔(dān)?責(zé)任。第?十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可隨時(shí)解除?本合同：?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?有偷拿財(cái)?物，賭博，?吸毒，打架?斗毆行為的?;(三)?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;(?四)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度，符合?甲方解除勞?動(dòng)合同條件?的;(五?)嚴(yán)重違反?服務(wù)規(guī)范，?損害消費(fèi)者?合法權(quán)益的?;(六)?私自向顧客?出售違反法?律法規(guī)禁止?的食品飲料?的;(七?)違反法律?法規(guī)規(guī)定，?被處罰拘留?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的;(八?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。第十?一條乙方?患崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，在?醫(yī)療期滿后?未不符合國(guó)?家和本市從?事有關(guān)行業(yè)?，工種崗位?規(guī)定，甲方?無(wú)法另行安?排工作的，?可以提前_?___日以?書(shū)面形式通?知乙方解除?本合同，并?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第十二?條乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書(shū)面形式通?知甲方。乙?方擅自離職?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?對(duì)甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損失?。第十三?條乙方在?履行勞動(dòng)合?同期間，因?個(gè)人失職給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第十?四條甲乙?雙方約定的?其他事項(xiàng)_?____?_____?第十五條?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起，60日?內(nèi)向甲方所?在區(qū)縣勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可自接到?裁決書(shū)之日?起____?日內(nèi)向人民?法院起訴。?第十六條?本合同未?盡事宜或與?國(guó)家，北京?市規(guī)定相悖?的，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十七?條本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第十八條?本合同附件?如下，與本?合同具有同?等法律效力?。___?__甲方?(公章)?乙方(簽?字或蓋章)?_____?法定代表?人或委托代?理人___?__(簽?字或蓋章)?簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?酒店員工保?密合同范本?（三）甲?方：___?__乙方?：____?_性別：?_____?年齡：_?____?井貫：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?聯(lián)系電話?：____?_一、合?同條件：?1、凡自愿?在本賓館工?作，年滿1?8歲以上，?具有初中以?上文化程度?，身體健康?的公民，經(jīng)?面試合格者?。2、簽?訂本合同前?須崗前培訓(xùn)?合格，試用?期為1個(gè)月?。3、凡?簽訂本合同?之員工須遵?紀(jì)守法，無(wú)?犯罪前科。?二、工資?待遇及福利?：1、工?資標(biāo)準(zhǔn)為既?定標(biāo)準(zhǔn)，根?據(jù)崗位的不?同及個(gè)人表?現(xiàn)享有崗位?補(bǔ)貼，工齡?補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金?。2、每?月享有帶薪?休息日。?3、員工簽?訂合同以后?賓館將為其?繳納養(yǎng)老保?險(xiǎn)金，不愿?繳納養(yǎng)老保?險(xiǎn)的員工賓?館將資補(bǔ)貼?的形式發(fā)放?給個(gè)人。?三、合同終?止及辭職：?1、合同?期滿后，員?工可續(xù)簽合?同，不簽合?同視為原合?同的延續(xù)。?合同期滿后?要求解除合?同者應(yīng)提前?一個(gè)月通知?賓館，否則?視為違約。?2、凡經(jīng)?考核不適應(yīng)?本崗位工作?者，賓館有?權(quán)終止其合?同。離店時(shí)?，可結(jié)清工?資。3、?工作期間，?屢次違返賓?館規(guī)章制度?，造成惡劣?影響者