第12頁共12頁文化傳媒勞?務合同范本?甲方（用?人單位）?單位名稱：?經(jīng)濟類型?：注冊號?：地址：?聯(lián)系電話?：乙方（?勞動者）?姓名：性?別：身份?證號：家?庭住址：?聯(lián)系電話：?乙方因生?產(chǎn)(工作)?需要，委托?甲方提供勞?務派遣，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?____省?勞動力市場?管理條例》?等有關勞動?保障法律法?規(guī)，甲乙雙?方協(xié)商一致?，訂立如下?協(xié)議：風?險提示：工?作崗位及工?作時間雇?員從事的工?種和工作實?踐。從事的?工種要注明?在什么崗位?從事什么工?作，如電機?房的值班電?工或大廈照?明的維修電?工（因為工?種不同工資?差別很大）?；工作時?間包括聘用?期限，應注?明從何時起?知何時止；?每周工作多?少天，每天?工作多少小?時；一般每?周至少有一?天的休息日?；按國際慣?例，在節(jié)假?日，雇員應?享受所在國?家規(guī)定的節(jié)?假日，如所?在國國慶、?春節(jié)等。建?議雙方在簽?勞務合同的?時候最好明?確約定相關?工作崗位，?工作時間以?及勞務報酬?等問題，避?免之后因履?行合同發(fā)生?糾紛。一?、合同期限?自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、勞?務內容1?、甲方按照?乙方用人需?求，推薦符?合條件的勞?務人員供乙?方擇優(yōu)使用?。2、甲?方輸出給乙?方的勞務人?員，為甲方?員工，由甲?方與勞務人?員簽訂勞動?合同，發(fā)放?工資，并辦?理各項社會?保險。風?險提示：勞?務費用勞?務合同雇員?提供勞務服?務，雇主主?需要依據(jù)協(xié)?議支付勞務?報酬，這里?要區(qū)別于勞?動關系中的?勞動者除獲?得工資報酬?外，還需要?為勞動者繳?納保險、福?利待遇等；?勞務關系中?的自然人，?一般只獲得?勞務費，雇?主也不用像?勞動合同那?樣為雇員繳?納社保的義?務，是否繳?納可以雙方?協(xié)商約定。?另外，如果?是在工作時?間以外加班?或上夜班，?雇主應付加?班費或夜班?津貼等相應?勞務費用，?并據(jù)此作出?詳細約定，?以免給雇主?一方造成不?必要糾紛。?三、勞務?費用結算?1、勞務費?用的構成：?勞務工勞務?費(基本勞?務費、考核?勞務費)社?會保險費和?輸出勞務服?務費。2?、勞務費用?各項標準：?按實際發(fā)生?費用結算，?甲方按照每?人每月__?__元標準?收取輸出勞?務服務費。?3、結算?時間和方式?：乙方每月?____日?前從銀行足?額劃付到甲?方賬戶，并?提供各項費?用結算清單?。勞務人員?工資應由甲?方每月__?__日前支?付。4、?乙方支付給?甲方的勞務?費及相關費?用，甲方必?須開具正式?勞務費發(fā)票?。風險提?示：雇主義?務勞務關?系主要由民?法、經(jīng)濟法?調整，雙方?當事人在不?違背法律規(guī)?定情況下自?由協(xié)商，任?意性很強，?雇主可以與?雇員協(xié)商約?定相關義務?；但是，?雇主必須按?所在國有關?規(guī)定提供符?合安全生產(chǎn)?的場所和必?須發(fā)放勞動?保護費用或?物品，如安?全帽、手套?、濾光墨鏡?等；在所在?國工作期間?，如果發(fā)生?疾病或工傷?，雇主都應?提供必要的?醫(yī)療和購買?必要的藥物?。另外，建?議雇主應給?雇員購買人?生意外保險?，使勞務人?員在受到意?外傷害時能?得到及時合?理的賠償，?保險費由雇?主負擔。?四、甲方的?責任、權利?和義務1?、甲方要根?據(jù)乙方的用?工需求，_?___天內?提供合適人?選供乙方考?核，對乙方?確定的用工?對象，甲方?在天內辦理?好相關上崗?手續(xù)。2?、甲方每月?日發(fā)放勞務?派遣人員工?資、繳納社?會保險費(?個人承擔部?分從工資中?代扣)。?3、勞務派?遣人員的工?傷、生育事?宜，由甲方?負責向勞動?保障部門申?報。4、?乙方辭退的?勞務派遣人?員由甲方辦?理相關退工?手續(xù)。5?、甲方可以?采取多種形?式了解乙方?使用勞務派?遣人員的情?況，乙方應?予以配合;?甲方應配合?乙方做好勞?務派遣人員?的管理工作?，協(xié)助乙方?教育勞務派?遣人員遵守?國家法律、?法規(guī)和乙方?依法制定的?規(guī)章制度。?6、乙方?如有違反本?合同、拖欠?各類應付資?金以及違反?勞動政策法?規(guī)損害勞務?派遣人員合?法權益行為?的，甲方可?依法向乙方?交涉，要求?乙方繼續(xù)履?行義務并按?實際損失的?情況向乙方?索賠。五?、乙方的責?任、權利和?義務1、?乙方使用勞?務派遣人員?必須與其簽?訂《上崗協(xié)?議書》，明?確勞務內容?以及要求和?工資(勞務?費用)標準?等。2、?乙方應為勞?務人員提供?基本的勞動?條件和崗位?勞動保護，?并對勞務派?遣人員進行?安全教育。?勞務派遣人?員發(fā)生工作?傷亡事故或?因工造成第?三者傷害事?故(經(jīng)有關?權威部門認?定)，乙方?要配合甲方?處理，有關?處理辦法按?國家相關規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙方需?按本合同規(guī)?定及時足額?向甲方支付?勞務費用，?不得拖欠。?4、乙方?有權按照規(guī)?章制度對勞?務派遣人員?進行考核獎?懲，勞務派?遣人員經(jīng)考?核不合格的?，終止上崗?協(xié)議，并退?還甲方，對?乙方造成損?失的，乙方?有權要求其?賠償。5?、乙方有權?查詢甲方發(fā)?放勞務派遣?人員的工資?(勞務費)?和繳納社會?保險費等情?況，乙方可?以依法向甲?方交涉要求?糾正，因此?造成乙方損?失的，甲方?應當給予乙?方賠償。?六、勞動爭?議處理與?勞務派遣人?員發(fā)生的勞?動爭議，雙?方均有權提?起向___?_仲裁、訴?訟。七、?其他事項?1、本協(xié)議?履行過程中?，協(xié)議有關?內容如與國?家新頒布的?法律、法規(guī)?和勞動保障?政策不一致?的，按新的?法律法規(guī)政?策執(zhí)行。?2、本協(xié)議?未盡事宜，?由甲乙雙方?協(xié)商一致后?書面約定。?3、本協(xié)?議一式兩份?，甲乙雙方?簽字蓋章后?生效，甲乙?雙方各執(zhí)一?份甲方：?（簽章）?代表/代理?人：__?__年__?__月__?__日乙?方：（簽字?）___?_年___?_月___?_日文化?傳媒勞務合?同范本（二?）單位名?稱住所：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：勞?動者姓名：?聯(lián)系電話?：身份證?號：家庭?住址：緊?急聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：風險提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個?月內與員工?簽訂勞動合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過一年未?簽勞動合同?，企業(yè)就得?多支付員工?11個月的?工資。二是?，如果未簽?訂勞動合同?期限超出一?年，將致使?簽訂無固定?期限的勞動?合同條件成?立，只要沒?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動?合同規(guī)定的?義務，無法?解除勞動合?同。根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?有關法律規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠實?信用的原則?，簽訂本工?作合同，并?承諾共同遵?守：風險?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如：1?、勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月；?2、勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月；?3、勞動合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個月。?違反以上規(guī)?定進行約定?的，若被員?工投訴，會?被勞動行政?部門責令改?正；如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。一、合?同期限：?甲乙雙方約?定采用固定?期限勞動合?同，本次合?同期限自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，其中試?用期___?_個月，試?用期截止至?____年?____月?____日?，合同期滿?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致可以?直接續(xù)約；?雙方或一方?不愿續(xù)訂的?，本合同終?止。二、?工作職位和?工作任務：?1、乙方?同意甲方根?據(jù)工作需要?安排的工作?崗位___?_____?_____?_____?____。?2、乙方?應能勝任甲?方安排的工?作崗位，保?質保量的完?成。3、?根據(jù)甲方的?工作需要安?排，乙方的?工作地點但?不限于__?__；乙方?同意甲方可?以根據(jù)工作?需要，調整?乙方的工作?地點和工作?崗位。三?、工作時間?和休息休假?：1、工?作時間：乙?方的崗位實?行____?工時工作制?。乙方的具?體工作時間?和休息休假?制度按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。2?、甲方保障?乙方享有法?定休息休假?權利。因工?作需要，乙?方需延長工?作時間或加?班的，乙方?自主安排，?但不支付加?班加點工資?，經(jīng)公司批?準，可以安?排倒休。?3、乙方休?息休假期間?的工資支付?或扣減辦法?按國家相關?規(guī)定執(zhí)行。?四、勞動?報酬：1?、甲方的工?資分配應遵?循按勞分配?原則，以現(xiàn)?金形式支付?乙方工資，?執(zhí)行本企業(yè)?工資標準。?2、甲方?按稅前月薪?支付乙方薪?酬，基本工?資為___?_元/月，?崗位工資為?____元?/月，崗位?補貼為__?__元/月?；合計__?__元/月?，每月__?__日發(fā)放?。風險提?示：繳納社?會保險是企?業(yè)的法定義?務，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務?。因此，為?勞動者繳納?社會保險，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當?員工以此通?過法律程序?維權，用人?單位就要為?此付出相應?的代價。?五、社會保?險：甲乙?雙方應按國?家和當?shù)厣?會保險的有?關規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和醫(yī)療?統(tǒng)籌保險費?用，甲方為?乙方辦理相?關手續(xù)。?六、勞動保?護、勞動條?件：甲方?承諾，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件。甲?方應當嚴格?執(zhí)行國家和?企業(yè)規(guī)定的?勞動安全規(guī)?程和標準。?七、其他?約定條款：?1、試用?期：乙方試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，試用期乙?方的工資待?遇為___?_元/月。?風險提示?：建議單?獨簽訂競業(yè)?禁止協(xié)議的?五類崗位，?以保護公司?商業(yè)秘密：?1、高層?管理者__?__掌握企?業(yè)大量商業(yè)?秘密；2?、技術研發(fā)?人員___?_掌握企業(yè)?技術秘密；?3、高級?營銷人員_?___直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員_?___掌握?企業(yè)內的各?種調研數(shù)據(jù)?等；5、?重要管理崗?位的人員_?___如H?R、財務管?理、法務管?理人員，許?多公司關鍵?資料都在他?們那；注意?：公司給付?給予上述員?工經(jīng)濟補償?是員工履行?競業(yè)禁止義?務的前提，?且法律上也?對競業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導?致協(xié)議無效?。企業(yè)若有?需要，請交?給專業(yè)律師?定制。2?、乙方依法?負有保守甲?方商業(yè)秘密?和知識產(chǎn)權?的義務。?3、乙方在?受聘期間所?做出的屬于?甲方業(yè)務范?圍內的任何?設計、發(fā)明?、改進、研?制、計劃、?方案及創(chuàng)新?，屬于職務?技術成果，?其相關權益?歸甲方所有?。未事先經(jīng)?甲方書面許?可，乙方不?得使用或提?供給他人使?用，否則甲?方有權追究?乙方及相關?方的責任并?要求賠償。?4、乙方?承諾遵守甲?方制定的各?項規(guī)章制度?和工作規(guī)范?，甲方可以?根據(jù)企業(yè)需?要修改、補?充、完善各?項規(guī)章制度?和工作規(guī)范?。乙方如多?次違反制度?、規(guī)范或嚴?重違反制度?、規(guī)范經(jīng)勸?說無效，甲?方有權單方?解除合同，?而無需乙方?支付任何補?償及賠償。?給公司造成?損失的，甲?方將要求乙?方給予賠償?。5、合?同期內乙方?不得在外兼?職，尤其是?與公司業(yè)務?相關的兼職?（包括但不?僅限于為其?他機構提供?咨詢、顧問?、策劃和介?紹合作方或?客戶資源等?），一旦發(fā)?生，給予開?除處理，乙?方須向甲方?賠償最少不?少于本人_?___個月?全部工資補?貼獎金提成?的賠償金。?給公司造成?損失的，甲?方還可要求?乙方賠償損?失。八、?合同的解除?及其責任：?1、有下?列情形之一?的，可以解?除勞動合同?；（1）?雙方一致同?意的；（?2）乙方試?用期滿，不?符合錄用條?件或本人不?愿意供職的?；（3）?甲方瀕臨破?產(chǎn)處于法定?重整（整頓?）期間需要?裁減人員的?；（4）?甲方因經(jīng)營?條件發(fā)生變?化，經(jīng)勞動?主管部門確?認無法調劑?的富余人員?；2、有?下列情形之?一的，本合?同自行解除?：（1）?甲方宣告破?產(chǎn)；（2?）乙方被除?名、開除、?勞動教養(yǎng)或?判處徒刑的?。3、任?何一方解除?勞動合同或?是否續(xù)訂勞?動合同，應?提前三十日?通知對方，?并按有關程?序解除或續(xù)?訂合同手續(xù)?。八、違?約