第10頁(yè)共10頁(yè)游戲客服?人員聘用?合同通用?版單位?名稱：住?所：法定?代表人：?聯(lián)系電話?：勞動(dòng)者?姓名：聯(lián)?系電話：?身份證號(hào)?：家庭住?址：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：風(fēng)險(xiǎn)提?示：企?業(yè)的招聘?工作完成?后，就進(jìn)?入了用工?階段，在?用工前，?企業(yè)一定?要在員工?入職一個(gè)?月內(nèi)與員?工簽訂勞?動(dòng)合同，?否則企業(yè)?將為此付?出巨大的?代價(jià)：?一是，企?業(yè)將支付?未簽訂勞?動(dòng)合同期?限的雙倍?工資。如?：企業(yè)超?過___?__年未?簽勞動(dòng)合?同，企業(yè)?就得多支?付員工1?1個(gè)月的?工資。?二是，如?果未簽訂?勞動(dòng)合同?期限超出?____?_年，將?致使簽訂?無固定期?限的勞動(dòng)?合同條件?成立，只?要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動(dòng)?合同規(guī)定?的義務(wù)，?無法解除?勞動(dòng)合同?。依據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?法規(guī)，甲?乙雙方在?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用原則?的基礎(chǔ)上?簽訂本勞?動(dòng)合同。?一、合?同期限和?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?二）無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。（三?）以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限。自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時(shí)?即行終止?。其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?為___?__天。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用?期包含在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，?《勞動(dòng)合?同法》中?對(duì)試用期?長(zhǎng)短的限?制根據(jù)合?同期限的?來規(guī)定，?如：1?、勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過一個(gè)月?；2、?勞動(dòng)合同?期限__?___年?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過二?個(gè)月；?3、勞動(dòng)?合同期限?____?_年以上?的，試用?期不得超?過六個(gè)月?。違反?以上規(guī)定?進(jìn)行約定?的，若被?員工投訴?，會(huì)被勞?動(dòng)行政部?門責(zé)令改?正；如果?違法約定?的試用期?已經(jīng)履行?的，單位?還要向員?工支付賠?償金。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事游戲?客服崗位?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位。?第三條?解答用戶?問題、產(chǎn)?品推廣、?營(yíng)銷策劃?等，視工?作能力和?專長(zhǎng)提升?待遇。?第四條乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點(diǎn)___?__從事?工作。根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點(diǎn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第五條?甲、乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?：1、?每日工作?____?_小時(shí)，?每周工作?____?_小時(shí)。?2、經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?第六條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?第七條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)?休息、休?假的權(quán)利?，甲方應(yīng)?保證乙方?每周至少?休息一天?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?乙方在?試用期間?的工資為?____?_元月。?試用期滿?后，甲方?以下列第?____?_種計(jì)算?方式支付?乙方工資?：1、?計(jì)時(shí)工資?。工資為?____?_元月。?2、其?他形式。?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，支?付日期為?每月的_?____?日。乙方?月工資不?得低于省?政府公布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?加班加點(diǎn)?工資按法?律法規(guī)執(zhí)?行。第?九條甲?方可根據(jù)?其實(shí)際經(jīng)?營(yíng)情況、?規(guī)章制度?、對(duì)乙方?考核情況?，以及乙?方工作年?限、獎(jiǎng)罰?記錄、崗?位變化等?，調(diào)整乙?方的工資?水平。乙?方工作崗?位調(diào)整后?，其工資?參照同崗?位、同工?種、同職?務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。但?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)?險(xiǎn)提示：?繳納社?會(huì)保險(xiǎn)是?企業(yè)的法?定義務(wù)，?即使是員?工自己同?意不繳納?社保，還?簽訂了相?關(guān)的協(xié)議?，這也不?能規(guī)避企?業(yè)為員工?繳納社保?的義務(wù)。?因此，為?勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)，是企?業(yè)必須而?為的行為?，否則，?當(dāng)員工以?此通過法?律程序維?權(quán)，用人?單位就要?為此付出?相應(yīng)的代?價(jià)。第?十條甲?乙雙方均?須依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?第十一?條甲乙?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理職工?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移等相關(guān)?手續(xù)，出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同證?明書，乙?方應(yīng)及時(shí)?辦理工作?交接手續(xù)?。六、?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?第十二?條甲方?的權(quán)利和?義務(wù)1?、甲方提?供正常的?工作條件?，并根據(jù)?創(chuàng)造的經(jīng)?濟(jì)效益給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?2、甲?方安排乙?方加班或?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按國(guó)家及?省有關(guān)規(guī)?定計(jì)發(fā)乙?方加班或?延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資?。3、?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受的?帶薪假期?，按本勞?動(dòng)合同約?定的正常?工作時(shí)間?工資及有?關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定的?計(jì)算方法?支付工資?。第十?三條乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?1、乙方?必須按甲?方的要求?從事客服?工作，并?將工作的?成果、資?料交甲方?，甲方擁?有所有權(quán)?和處置權(quán)?。2、?雙方解除?或終止勞?動(dòng)合同后?，乙方不?得向第?三方公開?甲方所擁?有的未被?公眾知悉?的商業(yè)秘?密。七?、勞動(dòng)合?同的解除?第十四?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）有打?架斗毆、?偷竊、賭?博等違紀(jì)?行為的；?（三）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的；?（四）不?服從甲方?正當(dāng)工作?安排的；?（五）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十五條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日（不?超過30?天）以書?面形式通?知甲方，?不得擅自?離職。?八、商業(yè)?秘密保護(hù)?第十六?條乙方不?得在受聘?于甲方期?間的任何?時(shí)間或本?合同終止?或解除時(shí)?，向第?三方泄露?甲方的商?業(yè)秘密。?九、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其它?第十七?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起，_?____?年內(nèi)向_?____?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?自接到裁?決書之日?起___?__日內(nèi)?向___?__人民?法院起訴?。第十?八條本合?同未盡事?宜或與國(guó)?家規(guī)定相?悖的，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。本合?同自雙方?蓋章簽字?之日起生?效。甲方?（公章）?：法定代?表人（簽?字）：_?____?年___?__月_?____?日乙方（?簽字）：?____?_年__?___月?____?_日游?戲客服人?員聘用合?同通用版?（二）?單位名稱?：住所?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：勞?動(dòng)者姓名?：聯(lián)系?電話：?身份證號(hào)?：家庭?住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)?系電話：?依據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?____?_》和有?關(guān)法律法?規(guī)，甲乙?雙方在遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用原則的?基礎(chǔ)上簽?訂本勞動(dòng)?合同。?一、合同?期限和期?限第一?條：甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?二）無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。（三?）以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限。自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時(shí)?即行終止?。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為__?___天?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第二?條：根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事游戲客?服崗位工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位。第?三條：解?答用戶問?題、產(chǎn)品?推廣、營(yíng)?銷策劃等?，視工作?能力和專?長(zhǎng)提升待?遇。第?四條：乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點(diǎn)___?__從事?工作。根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點(diǎn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第五條?：甲、乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間：1?、每日工?作___?__小時(shí)?，每周工?作___?__小時(shí)?。2、?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?第六條?：甲方延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?第七條?：乙方在?合同期內(nèi)?享受國(guó)家?規(guī)定的各?項(xiàng)休息、?休假的權(quán)?利，甲方?應(yīng)保證乙?方每周至?少休息一?天。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條：乙方?在試用期?間的工資?為___?__元/?月。試用?期滿后，?甲方以下?列第__?___種?計(jì)算方式?支付乙方?工資：?1、計(jì)時(shí)?工資。工?資為__?___元?/月。?2、其他?形式。甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，支付?日期為每?月的__?___日?。乙方月?工資不得?低于省政?府公布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。加?班加點(diǎn)工?資按法律?法規(guī)執(zhí)行?。第九?條：甲方?可根據(jù)其?實(shí)際經(jīng)營(yíng)?情況、規(guī)?章制度、?對(duì)乙方考?核情況，?以及乙方?工作年限?、獎(jiǎng)罰記?錄、崗位?變化等，?調(diào)整乙方?的工資水?平。乙方?工作崗位?調(diào)整后，?其工資參?照同崗位?、同工種?、同職務(wù)?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。但不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?五、社會(huì)?____?_第十?條：甲乙?雙方均須?依法參加?社會(huì)__?___，?繳納社會(huì)?____?_費(fèi)，社?會(huì)___?__費(fèi)個(gè)?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?第十一?條：甲乙?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理職工?檔案和社?會(huì)___?__轉(zhuǎn)移?等相關(guān)手?續(xù)，出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同證明?書，乙方?應(yīng)及時(shí)辦?理工作交?接手續(xù)。?六、雙?方的權(quán)利?和義務(wù)?第十二條?：甲方的?權(quán)利和義?務(wù)1、?甲方提供?正常的工?作條件，?并根據(jù)創(chuàng)?造的經(jīng)濟(jì)?效益給予?獎(jiǎng)勵(lì)。?2、甲方?安排乙方?加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?國(guó)家及省?有關(guān)規(guī)定?計(jì)發(fā)乙方?加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)?間工資。?3、甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受的帶?薪假期，?按本勞動(dòng)?合同約定?的正常工?作時(shí)間工?資及有關(guān)?政策法規(guī)?規(guī)定的計(jì)?算方法支?付工資。?第十三?條：乙方?的權(quán)利和?義務(wù)1?、乙方必?須按甲方?的要求從?事客服工?作，并將?工作的成?果、資料?交甲方，?甲方擁有?所有權(quán)和?處置權(quán)。?2、雙?方解除或?終止勞動(dòng)?合同后，?乙方不得?向第三方?公開甲方?所擁有的?未被公眾?知悉的商?業(yè)秘密。?七、勞?動(dòng)合同的?解除第?十四條：?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）有打架?斗毆、偷?竊、賭博?等___?__行為?的；（?三）嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?；（四?）不服從?甲方正當(dāng)?工作安排?的；（?五）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第十?五條：乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日（不超?過30天?）以書面?形式通知?甲方，不?得擅自離?職。八?、商業(yè)秘?密保護(hù)?第十六條?：乙方不?得在受聘?于甲方期?間的任何?時(shí)間或本?合同終止?或解除時(shí)?，向第三?方泄露甲?方的商業(yè)?秘密。?九、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?及其它?第十七條?：雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)