第7頁(yè)共7頁(yè)常務(wù)副總聘?用合同范本?甲方：_?____河?南*有限公?司法定代?表人：__?___?????????聯(lián)?系電話：_?____?乙方：__?___身?份證號(hào)：_?____??????????聯(lián)?系電話：_?____?甲乙雙方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，按?照自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?達(dá)成以下協(xié)?議(本協(xié)議?為本公司勞?動(dòng)合同書以?外的補(bǔ)充協(xié)?議)，雙方?應(yīng)誠(chéng)信共守?。第一條?聘用期限?1.聘?用期限：_?____自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期6?0天自__?__月__?__日入職?之日算起。?2.聘?用期限到期?時(shí)雙方可協(xié)?商續(xù)訂。?第二條聘?用崗位1?.甲方根?據(jù)需要聘用?乙方為常務(wù)?副總經(jīng)理，?乙方應(yīng)完成?該崗位所承?擔(dān)的工作職?責(zé)：___?__協(xié)助總?經(jīng)理制定并?實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)?略、經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃、組織規(guī)?劃、企業(yè)文?化等政策方?略，實(shí)現(xiàn)公?司的經(jīng)營(yíng)管?理目標(biāo)及發(fā)?展目標(biāo)。依?照具體授權(quán)?負(fù)責(zé)構(gòu)建和?管理公司行?政人事體系?、財(cái)務(wù)體系?、運(yùn)營(yíng)體系?，全面推進(jìn)?，逐步實(shí)施?制度化、規(guī)?范化、流程?化、標(biāo)準(zhǔn)化?建設(shè)，以運(yùn)?營(yíng)、贏利、?發(fā)展為核心?，打造高效?團(tuán)隊(duì)。(具?體責(zé)權(quán)和工?作內(nèi)容見附?件《職務(wù)說(shuō)?明書》)?第三條聘?用待遇1?.聘用期?間，甲方對(duì)?乙方的工作?報(bào)酬采用職?務(wù)工資制+?年度績(jī)效獎(jiǎng)?的計(jì)核辦法?，其中：_?____試?用期月工資?標(biāo)準(zhǔn)600?0元(含個(gè)?人所得稅)?、試用期滿?后月工資標(biāo)?準(zhǔn)8000?元(含個(gè)人?所得稅)，?年度績(jī)效獎(jiǎng)?依照公司的?考核制度，?按考核結(jié)果?發(fā)放。(如?雙方合作圓?滿，下一年?度可實(shí)行年?薪制)2?.聘用期?間，甲方根?據(jù)本公司的?有關(guān)規(guī)定和?實(shí)際情況為?乙方辦理養(yǎng)?老保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)。?3.聘用?期間，甲方?給予乙方依?照本公司有?關(guān)規(guī)定享受?高級(jí)管理人?員對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)?的休假待遇?、福利待遇?和生活待遇?。第四條?工作紀(jì)律?和獎(jiǎng)懲1?.乙方應(yīng)?率先遵守甲?方制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺帶頭?服從甲方的?管理、教育?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方的工?作進(jìn)行檢查?、考核和監(jiān)?督。2.?甲方有權(quán)?根據(jù)乙方的?工作實(shí)績(jī)，?貢獻(xiàn)大小依?規(guī)循據(jù)的確?定是否給予?相應(yīng)的獎(jiǎng)懲?。第五條?聘用合同?的變更、終?止和解除?~1/2~?1.聘?用合同訂立?后，任何一?方不得擅自?變更合同，?確需變更時(shí)?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，訂?立相應(yīng)的變?更合同。?2.聘用?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時(shí)，聘?用合同即自?行終止。?3.一方?提出解除合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十天以?書面形式通?知另一方，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。第六?條競(jìng)業(yè)保?密1.?乙方對(duì)甲方?的經(jīng)營(yíng)、管?理、業(yè)務(wù)信?息等商業(yè)秘?密在聘用期?內(nèi)及聘用期?外均有保密?義務(wù)。2?.未經(jīng)甲?方同意，乙?方在聘用期?間不得自營(yíng)?或者為他人?經(jīng)營(yíng)與甲方?同類或者相?競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)?。第七條?違反合同?的責(zé)任1?.因任何?一方的過(guò)錯(cuò)?造成本合同?不能履行或?者不能完全?履行的，由?過(guò)錯(cuò)一方承?擔(dān)法律責(zé)任?;如屬雙方?過(guò)錯(cuò)，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際情況?，由雙方分?別承擔(dān)各自?的法律責(zé)任?。2.?任何一方違?反本合同，?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)任?大小，向?qū)?方支付賠償?金。第八?條其他事?項(xiàng)1.《?職務(wù)說(shuō)明書?》是本協(xié)議?有效附件?2.雙方發(fā)?生爭(zhēng)議或糾?紛，可協(xié)商?解決。協(xié)商?不成，可由?勞動(dòng)仲裁部?門仲裁解決?。3.本?合同未盡事?宜，由雙方?協(xié)商解決。?4.本合?同一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)甲?乙雙方簽字?蓋章后生效?。甲方：?乙方：?____年?____?月___?_日常務(wù)?副總聘用合?同范本（二?）甲方：?_____?河南*有限?公司法定?代表人：_?____??????????聯(lián)系電話：?_____?乙方：_?____?身份證號(hào)：?_____???????????聯(lián)系電話：?_____?甲乙雙方?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?按照自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致達(dá)成以下?協(xié)議(本協(xié)?議為本公司?勞動(dòng)合同書?以外的補(bǔ)充?協(xié)議)，雙?方應(yīng)誠(chéng)信共?守。第一?條聘用期?限1.?聘用期限：?_____?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?其中試用期?60天自_?___月_?___日入?職之日算起?。2.?聘用期限到?期時(shí)雙方可?協(xié)商續(xù)訂。?第二條?聘用崗位?1.甲方?根據(jù)需要聘?用乙方為常?務(wù)副總經(jīng)理?，乙方應(yīng)完?成該崗位所?承擔(dān)的工作?職責(zé)：__?___協(xié)助?總經(jīng)理制定?并實(shí)施企業(yè)?戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃、組織?規(guī)劃、企業(yè)?文化等政策?方略，實(shí)現(xiàn)?公司的經(jīng)營(yíng)?管理目標(biāo)及?發(fā)展目標(biāo)。?依照具體授?權(quán)負(fù)責(zé)構(gòu)建?和管理公司?行政人事體?系、財(cái)務(wù)體?系、運(yùn)營(yíng)體?系，全面推?進(jìn)，逐步實(shí)?施制度化、?規(guī)范化、流?程化、標(biāo)準(zhǔn)?化建設(shè)，以?運(yùn)營(yíng)、贏利?、發(fā)展為核?心，打造高?效團(tuán)隊(duì)。(?具體責(zé)權(quán)和?工作內(nèi)容見?附件《職務(wù)?說(shuō)明書》)?第三條?聘用待遇?1.聘用?期間，甲方?對(duì)乙方的工?作報(bào)酬采用?職務(wù)工資制?+年度績(jī)效?獎(jiǎng)的計(jì)核辦?法，其中：?_____?試用期月工?資標(biāo)準(zhǔn)60?00元(含?個(gè)人所得稅?)、試用期?滿后月工資?標(biāo)準(zhǔn)800?0元(含個(gè)?人所得稅)?，年度績(jī)效?獎(jiǎng)依照公司?的考核制度?，按考核結(jié)?果發(fā)放。(?如雙方合作?圓滿，下一?年度可實(shí)行?年薪制)?2.聘用?期間，甲方?根據(jù)本公司?的有關(guān)規(guī)定?和實(shí)際情況?為乙方辦理?養(yǎng)老保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)。?3.聘?用期間，甲?方給予乙方?依照本公司?有關(guān)規(guī)定享?受高級(jí)管理?人員對(duì)應(yīng)標(biāo)?準(zhǔn)的休假待?遇、福利待?遇和生活待?遇。第四?條工作紀(jì)?律和獎(jiǎng)懲?1.乙方?應(yīng)率先遵守?甲方制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺帶?頭服從甲方?的管理、教?育，甲方有?權(quán)對(duì)乙方的?工作進(jìn)行檢?查、考核和?監(jiān)督。2?.甲方有?權(quán)根據(jù)乙方?的工作實(shí)績(jī)?，貢獻(xiàn)大小?依規(guī)循據(jù)的?確定是否給?予相應(yīng)的獎(jiǎng)?懲。第五?條聘用合?同的變更、?終止和解除?~1/2?~1.?聘用合同訂?立后，任何?一方不得擅?自變更合同?，確需變更?時(shí)，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?訂立相應(yīng)的?變更合同。?2.聘?用期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同即?自行終止。?3.一?方提出解除?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書面形式?通知另一方?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，聘?用合同可以?解除。第?六條競(jìng)業(yè)?保密1.?乙方對(duì)甲?方的經(jīng)營(yíng)、?管理、業(yè)務(wù)?信息等商業(yè)?秘密在聘用?期內(nèi)及聘用?期外均有保?密義務(wù)。?2.未經(jīng)?甲方同意，?乙方在聘用?期間不得自?營(yíng)或者為他?人經(jīng)營(yíng)與甲?方同類或者?相競(jìng)爭(zhēng)的行?業(yè)。第七?條違反合?同的責(zé)任?1.因任?何一方的過(guò)?錯(cuò)造成本合?同不能履行?或者不能完?全履行的，?由過(guò)錯(cuò)一方?承擔(dān)法律責(zé)?任;如屬雙?方過(guò)錯(cuò)，應(yīng)?根據(jù)實(shí)際情?況，由雙方?分別承擔(dān)各?自的法律責(zé)?任。2.?任何一方?違反本合同?，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和責(zé)?任大小，向?對(duì)方支付賠?償金。第?八條其他?事項(xiàng)1.?《職務(wù)說(shuō)明?書》是本協(xié)?議有效附件?2.雙方?發(fā)生爭(zhēng)議或?糾紛，可協(xié)?商解決。協(xié)?商不成，可?由勞動(dòng)仲裁?部門仲裁解?決。3.?本合同未盡?事宜，由雙?方協(xié)商解決?。4.本?合同一式兩?份，雙方各?