開(kāi)題報(bào)告論文題目：上海人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素研究（一）基本思路（包括選題依據(jù)、意義；擬解決的主要問(wèn)題；論文的基本內(nèi)容、研究方法等，不少于300字）選題依據(jù)、意義：擬解決的主要問(wèn)題：論文的基本內(nèi)容：研究方法等：（二）撰寫(xiě)提綱1預(yù)計(jì)主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)（四）進(jìn)程安排（五）參考文獻(xiàn)（研究型論文不少于20篇）[1]張耕.人才流動(dòng)中的商業(yè)秘密保護(hù)研究[J].河北法學(xué),2003,21(3):6.[2]張弘,趙曙明.人才流動(dòng)探析[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2000(8):3.[3]鄭文力.論勢(shì)差效應(yīng)與科技人才流動(dòng)機(jī)制[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2005,26(2):5.[4]俞繼英,宋全征,楊再淮,等.我國(guó)競(jìng)技體育人才流動(dòng)和人才市場(chǎng)[J].體育科學(xué),2004.[5]孫健敏.人才流動(dòng)的"社會(huì)協(xié)同論"[J].中國(guó)人才,2004,000(009):57-59.[6]夏薇,張秀萍.美國(guó)高校師資人才流動(dòng)機(jī)制及對(duì)我國(guó)的啟示[J].職教論壇,2005.[7]裴學(xué)敏,陳金賢Pei,Xuemin,等.高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才流動(dòng)機(jī)制及影響分析[J].科研管理,1996.[8]郭全勝.人才流動(dòng)理論、政策與實(shí)踐[M].勞動(dòng)人事出版社,1990.[9]曾列夫.人才流動(dòng)指南[M].企業(yè)管理出版社,2001.[10]陳春花,肖智星.人才流動(dòng)的微觀動(dòng)因分析[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2000,17(6):2.[11]邵春玲.中小企業(yè)人才流動(dòng)的因素分析[J].商業(yè)研究,2006(4):4.[12]紀(jì)建悅,朱彥濱.基于面板數(shù)據(jù)的我國(guó)科技人才流動(dòng)動(dòng)因研究[J].人口與經(jīng)濟(jì),2008(5):6.[13]張?jiān)偕?人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析——以天津市為例[J].人口學(xué)刊,2000(01):8-12.[14]姚蓉,嚴(yán)良.我國(guó)科技人才流動(dòng)的現(xiàn)狀、原因及發(fā)展趨勢(shì)[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2003,20(2):3.[15]張秀艷,徐立本.人才流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J].吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào),2003(5):6.[16]徐茜.基于環(huán)境匹配的人才流動(dòng)研究[J].中國(guó)人口·資源與環(huán)境,2010(1):4.[17]王福波.國(guó)內(nèi)外人才流動(dòng)理論研究綜述[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2008(3):2.[18]陳惠雄.人才流動(dòng)中的知識(shí)定價(jià)與地區(qū)失衡[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)家,2003(2):6.[19]紀(jì)建悅,張學(xué)海.我國(guó)科技人才流動(dòng)動(dòng)因的實(shí)證研究[J].中國(guó)海洋大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版,2010(3):5.[20]何潔,王灝晨,鄭曉瑛.高校科技人才流動(dòng)意愿現(xiàn)況及相關(guān)因素分析[J].人口與發(fā)展,2014(3):10.[21]項(xiàng)艷.競(jìng)業(yè)禁止:一種人才流動(dòng)中保護(hù)商業(yè)秘密的方法[J].法學(xué)天地,1997(2):4.[22]武博,李銀.中國(guó)人才流動(dòng)頻率相關(guān)性分析[J].求實(shí),2005(z1):3.[23]黃濤,邵文武.經(jīng)濟(jì)區(qū)域間人才流動(dòng)機(jī)制研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2007(9):3.[24]牛沖槐,崔靜,高鳳蓮.人才流動(dòng)與人才聚集效應(yīng)的作用機(jī)理研究[J].山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2010,9(001):72-75.[25]黃永軍.人才流動(dòng)的飽和度趨衡論[J].科學(xué)管理研究,2001,19(5):5.（六）指導(dǎo)教師意見(jiàn)（開(kāi)題答辯小組意見(jiàn)為后兩種意見(jiàn)需做出簡(jiǎn)要說(shuō)明）：同意開(kāi)題□不同意開(kāi)題□指導(dǎo)教師：年月日填表要求：1.本表采用小四號(hào)宋體，1.5倍行距，段前段后均為0。2