經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！財(cái)務(wù)副總崗位說(shuō)明書(shū)1、崗位概況崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理、投融資經(jīng)理直接上級(jí)隔級(jí)下級(jí)預(yù)算會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、材料會(huì)計(jì)、銷(xiāo)售會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、銀行會(huì)計(jì)、現(xiàn)金出納、倉(cāng)儲(chǔ)部主管、工作概要：帶領(lǐng)財(cái)務(wù)部門(mén)主持公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃，利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。2、職責(zé)與工作任務(wù)1、2、協(xié)助制定公司重大投資規(guī)劃；職責(zé)一4、組織實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)全面預(yù)算；5、參與公司各種經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議的擬定工作。職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織實(shí)施財(cái)務(wù)制度的制訂與執(zhí)行。職責(zé)二職責(zé)三1、圍繞公司目標(biāo)利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)，負(fù)責(zé)制訂公司各級(jí)、各項(xiàng)費(fèi)用的管控目標(biāo)并組織實(shí)施；職責(zé)四2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司各級(jí)、各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算的編制，并負(fù)責(zé)公司各級(jí)、各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算的審定與上報(bào)；職責(zé)五4、負(fù)責(zé)對(duì)公司庫(kù)存盤(pán)盈、盤(pán)虧業(yè)務(wù)的責(zé)任處理，負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司庫(kù)存盤(pán)盈、盤(pán)虧業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理；5、對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)部一切結(jié)果負(fù)責(zé)。職責(zé)六職責(zé)七1、組織實(shí)施對(duì)公司各類(lèi)固定資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、無(wú)形資產(chǎn)、低值易耗品、持?jǐn)傎M(fèi)用、遞延資產(chǎn)的核算和管理；2、負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家稅收法律體系進(jìn)行系統(tǒng)研究，關(guān)注國(guó)家稅制改革的動(dòng)向，有針對(duì)性地制訂公司合理的應(yīng)對(duì)策略；職責(zé)八5、負(fù)責(zé)公司出現(xiàn)的不可控納稅事故，合理運(yùn)用法律手段，加以平息和處理，避免出現(xiàn)納稅損失；6、維護(hù)與稅務(wù)部門(mén)的良好關(guān)系；職責(zé)九2、組織實(shí)施財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，使員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)持續(xù)進(jìn)步提高；職責(zé)十1、組織實(shí)施本部門(mén)的制度建設(shè)工作；2、組織實(shí)施本部門(mén)的制度培訓(xùn)、實(shí)施監(jiān)督工作。職責(zé)十一職責(zé)描述：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3、權(quán)限與工作接口權(quán)限1、對(duì)所屬部門(mén)工作的審批權(quán)；2、對(duì)公司相關(guān)部門(mén)工作有監(jiān)督權(quán)；3、對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有建議權(quán)；4、對(duì)公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案有建議權(quán)；5、對(duì)直接下級(jí)有任免建議權(quán)；6、對(duì)直接下級(jí)的聘用有決定權(quán)；7、對(duì)直接下級(jí)有考評(píng)權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)；8、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；9、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。工作接口工作事項(xiàng)負(fù)責(zé)每月15日前提報(bào)上月財(cái)務(wù)報(bào)表負(fù)責(zé)每月25日提報(bào)成本分析表及報(bào)告負(fù)責(zé)每月25日提報(bào)盤(pán)點(diǎn)盈虧表及報(bào)告負(fù)責(zé)每季度提報(bào)預(yù)算落實(shí)分析報(bào)告負(fù)責(zé)每月6號(hào)前提交上月稅務(wù)報(bào)表負(fù)責(zé)每天上午九點(diǎn)前前提交上日往來(lái)日?qǐng)?bào)表負(fù)責(zé)每天上午九點(diǎn)前前提交上日提報(bào)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)日?qǐng)?bào)表周、月工作計(jì)劃及總結(jié)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職申請(qǐng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)每周一上午8點(diǎn)召開(kāi)本部門(mén)會(huì)議人員需求計(jì)劃申請(qǐng)?zhí)釄?bào)、組織、執(zhí)行提報(bào)、組織、監(jiān)督、執(zhí)行提報(bào)、審核、執(zhí)行提報(bào)、審核、配置辦公用品等低值易耗品需求員工轉(zhuǎn)正、晉升申請(qǐng)考核數(shù)據(jù)、資料公司制度建設(shè)提報(bào)協(xié)助人力資源部4、任職資格教育水平會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)8年以上生產(chǎn)型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)1、具有較全面的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；2、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；3、參與過(guò)較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算；4、具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；5、良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力。熟練使用自動(dòng)化辦公軟件。1、風(fēng)控意識(shí)、責(zé)任心，原則性，忠誠(chéng)、全局意識(shí)