第7頁共7頁軟件開發(fā)?培訓協(xié)議?甲方：?法人代?表：乙?方：身?份證號：?鑒于互?聯(lián)網(wǎng)技術?的不斷發(fā)?展，網(wǎng)絡?用戶需求?的不斷增?加，甲方?支持乙方?參加軟件?開發(fā)的專?業(yè)技能培?訓，現(xiàn)就?培訓的相?關事宜，?經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂?如下協(xié)議?，以茲共?同遵守：?第一條?

培訓的?項目1?、培訓的?內容（?1）總體?結構設計?；（2?）模塊設?計；（?3）編程?和調試；?（4）?程序聯(lián)調?和測試；?（5）?編寫、提?交程序。?2、培?訓期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。3、?培訓費用?：培訓費?用由公司?全部負擔?。培訓費?用包括但?不限于培?訓費、材?料費、課?本費、食?宿費、交?通費等項?目。第?二條

服?務期服?務期限從?合同簽訂?之日起，?至合同期?滿為止。?第三條?

乙方的?義務1?、完成培?訓目標和?任務；?2、在培?訓期間服?從管理，?不違反甲?方的各項?政策、制?度與規(guī)定?；3、?在培訓期?間服從甲?方各項安?排；4?、在培訓?期內定期?與甲方溝?通，匯報?學習情況?；5、?在培訓期?間維護自?身安全和?甲方一切?利益。?第四條

?福利待遇?學習培?訓期間的?工資視情?況按原工?資辦法的?____?_支付。?在晉級或?工資辦法?修訂時，?乙方作為?在編人員?處理。社?會保險原?則上按有?關規(guī)定作?為在編人?員處理。?第五條?

違約責?任1、?乙方違反?服務期約?定的，應?當向甲方?支付違約?金，違約?金包括由?甲方為乙?方提供的?培訓費期?間發(fā)的工?資。甲方?有權從乙?方勞動報?酬中予以?扣除。?2、損害?甲方形象?給甲方造?成損失的?，乙方補?償甲方全?部經(jīng)濟損?失。第?六條

協(xié)?議生效及?其他1?、本協(xié)議?簽訂之日?起即生效?；2、?本協(xié)議一?式二兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（簽?章）：?法定代表?人：_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽字）?：__?___年?____?_月__?___日?軟件開?發(fā)培訓協(xié)?議（二）?甲方：?法人代?表：乙?方：身?份證號：?鑒于互?聯(lián)網(wǎng)技術?的不斷發(fā)?展，網(wǎng)絡?用戶需求?的不斷增?加，甲方?支持乙方?參加軟件?開發(fā)的專?業(yè)技能培?訓，現(xiàn)就?培訓的相?關事宜，?經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂?如下協(xié)議?，以茲共?同遵守：?第一條?培訓的?項目1?、培訓的?內容（?1）總體?結構設計?；（2?）模塊設?計；（?3）編程?和調試；?（4）?程序聯(lián)調?和測試；?（5）?編寫、提?交程序。?2、培?訓期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。3、?培訓費用?：培訓費?用由公司?全部負擔?。培訓費?用包括但?不限于培?訓費、材?料費、課?本費、食?宿費、交?通費等項?目。第?二條服?務期服?務期限從?合同簽訂?之日起，?至合同期?滿為止。?第三條?乙方的?義務1?、完成培?訓目標和?任務；?2、在培?訓期間服?從管理，?不違反甲?方的各項?政策、制?度與規(guī)定?；3、?在培訓期?間服從甲?方各項安?排；4?、在培訓?期內定期?與甲方溝?通，匯報?學習情況?；5、?在培訓期?間維護自?身安全和?甲方一切?利益。?第四條?福利待遇?學習培?訓期間的?工資視情?況按原工?資辦法的?____?_支付。?在晉級或?工資辦法?修訂時，?乙方作為?在編人員?處理。社?會保險原?則上按有?關規(guī)定作?為在編人?員處理。?第五條?違約責?任1、?乙方違反?服務期約?定的，應?當向甲方?支付違約?金，違約?金包括由?甲方為乙?方提供的?培訓費期?間發(fā)的工?資。甲方?有權從乙?方勞動報?酬中予以?扣除。?2、損害?甲方形象?給甲方造?成損失的?，乙方補?償甲方全?部經(jīng)濟損?失。第?六條協(xié)?議生效及?其他1?、本協(xié)議?簽訂之日?起即生效?；2、?本協(xié)議一?式二兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（簽?章）：?法定代表?人：_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽字）?：__?___年?____?_月__?___日?軟件開?發(fā)培訓協(xié)?議（三）?文中藍?色字體后?會有風險?提示）甲?方：法人?代表：乙?方：__?___????????????????身份證?號：__?___風?險提示：?注意慎?重選擇培?訓對象，?不對試用?期內的員?工進行委?外出資培?訓，因為?，按法律?規(guī)定，即?使與其簽?訂了服務?期協(xié)議，?試用期員?工一旦辭?職，企業(yè)?是不能追?究其賠償?違約金的?。若該新?員工表現(xiàn)?優(yōu)秀，確?實要出資?對其進行?委外培訓?的，建議?先給予辦?理提前轉?正，將其?轉為正式?員工后再?與其簽訂?服務期協(xié)?議，這樣?追究其違?約責任時?才合法。?鑒于互聯(lián)?網(wǎng)技術的?不斷發(fā)展?，網(wǎng)絡用?戶需求的?不斷增加?，甲方支?持乙方參?加軟件開?發(fā)的專業(yè)?技能培訓?，現(xiàn)就培?訓的相關?事宜，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂如?下協(xié)議，?以茲共同?遵守：?第一條?培訓的項?目1、?培訓的內?容（1?）總體結?構設計；?（2）?模塊設計?；（3?）編程和?調試；?（4）程?序聯(lián)調和?測試；?（5）編?寫、提交?程序。?2、培訓?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?3、培?訓費用：?培訓費用?由公司全?部負擔。?培訓費用?包括但不?限于培訓?費、材料?費、課本?費、食宿?費、交通?費等項目?。第二?條服務?期風險提?示：服?務期要定?的合理，?比如：按?培訓費總?和500?0元約定?____?_年，以?此類推。?另外，還?需在此條?款里約定?如與勞動?合同期限?及以后簽?訂的培訓?服務期限?有沖突，?勞動合同?期限延續(xù)?至培訓服?務期協(xié)議?約定的服?務期終止?等字樣內?容，以解?決服務期?超過勞動?合同期限?的合同自?動延續(xù)問?題。服務?期限從合?同簽訂之?日起，至?合同期滿?為止。?第三條?乙方的義?務1、?完成培訓?目標和任?務；2?、在培訓?期間服從?管理，不?違反甲方?的各項政?策、制度?與規(guī)定；?3、在?培訓期間?服從甲方?各項安排?；4、?在培訓期?內定期與?甲方溝通?，匯報學?習情況；?5、在?培訓期間?維護自身?安全和甲?方一切利?益。第?四條福?利待遇風?險提示：?對于培?訓期間的?待遇要明?確，包括?培訓期間?的補貼、?工資福利?、保險等?。要特別?注意：在?培訓協(xié)議?中寫明培?訓費包括?什么費用?，不包括?什么費用?，以防在?員工違約?時不致引?起爭議。?要明確在?培訓期間?的住宿標?準、交通?費等。要?注意較長?時間的培?訓是否有?探親假，?如有規(guī)定?要寫明。?學習培訓?期間的工?資視情況?按原工資?辦法的_?____?支付。在?晉級或工?資辦法修?訂時，乙?方作為在?編人員處?理。社會?保險原則?上按有關?規(guī)定作為?在編人員?處理。?第五條?違約責任?1、乙?方違反服?務期約定?的，應當?向甲方支?付違約金?，違約金?包括由甲?方為乙方?提供的培?訓費期間?發(fā)的工資?。甲方有?權從乙方?勞動報酬?中予以扣?除。2?、損害甲