第17頁共17頁固定期限勞?動合同樣書?(二)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，對?本合同做以?下變更：?甲方（公?章）乙?方（簽字?或蓋章）?法定代表人?（主要負責?人）或委托?代理人（?簽字或蓋章?）____?_年___?__月__?___日?使用說?明一、?本合同書可?作為用人單?位與職工簽?訂勞動合同?時使用。?二、用人單?位與職工使?用本合同書?簽訂勞動合?同時，凡需?要雙方協(xié)商?約定的內(nèi)容?，協(xié)商一致?后填寫在相?應的空格內(nèi)?。簽訂勞?動合同，甲?方應加蓋公?章；法定代?表人或主要?負責人應本?人簽字或蓋?章。三、?經(jīng)當事人雙?方協(xié)商需要?增加的條款?，在本合同?書中第二十?一條中寫明?。四、當?事人約定的?其他內(nèi)容，?勞動合同的?變更等內(nèi)容?在本合同內(nèi)?填寫不下時?，可另附紙?。五、本?合同應使鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?清楚，文字?簡練、準確?，不得涂改?。六、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?，交乙方的?不得由甲方?代為保管。?_____?年____?_月固定?期限勞動合?同樣書(二?)（二）?甲方(用人?單位)：_?____?法定代表人?：____?_地址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__乙方?(姓名)：?_____?性別：_?____?文化程度技?能：___?__身份?證號碼：_?____?住址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?簽訂?說明一?、雙方在簽?訂本合同前?應先認真閱?讀。本合同?一經(jīng)簽訂，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴格履?行。二、?本合同必須?由用人單位?(甲方)的?法定代表人?(或者委托?代理人)和?職工(乙方?)簽字或蓋?章，并加蓋?用人單位公?章(或者勞?動合同專用?章)。三?、本合同中?的空欄由雙?方協(xié)商確定?后填寫，并?不得違反法?律、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定;?不需填寫的?空欄，劃上?“”。四?、工時制度?分為標準工?時、不定時?、綜合計算?工時三種。?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應經(jīng)勞?動保障部門?批準。五?、本合同未?盡事宜，可?另行簽訂補?充協(xié)議，作?為本合同的?附件一并履?行。六、?本合同必須?認真填寫，?字跡清楚、?文字簡練、?準確，并不?得擅自涂改?。七、本?合同(含附?件)簽訂后?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?備案，交乙?方的不得由?甲方代為保?管。根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關(guān)?法律規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同的類型?和期限第?一條本合?同期限采用?下列方式?(選擇一項?)A、有?固定期限合?同。期限_?____個?月，自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。本合同期?滿后，雙方?同意繼續(xù)履?行的，本合?同從期滿之?日起自動向?后順延30?天。30天?到期后雙方?仍未就新的?合同達成合?意的，本合?同終止履行?。B、無?固定期限合?同。自__?___年_?____月?_____?日起。C?、以完成一?定工作為期?限的合同。?具體為：_?____?。若乙方?實際開始工?作時間與合?同約定起始?時間不一致?的，以實際?開始工作時?間為本合同?實際起始時?間;同時，?到期終止時?間自動向后?或向前延展?。二、試?用期第二?條雙方同?意按以下第?種方式確?定試用期(?試用期包含?在勞動合同?期限內(nèi))：?1、無?試用期2?、試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(勞動?合同期限三?個月以上不?滿____?_年的，試?用期不得超?過一個月;?勞動合同期?限在___?__年以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過兩個月?;____?_年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。)第三?條錄用條?件為：A?.文化知?識：__?___。?B.身體?狀況：_?____。?C.勞?動技能：?_____?。D.?工作能力：?____?_。E.?團隊精神?：___?__。F?.其他：?____?_。第四?條乙方在?試用期內(nèi)解?除勞動合同?，應提前_?____日?通知甲方。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點第五?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔任崗位?(工種)的?工作。乙方?工作應達到?甲方所要求?的工作標準?。有下列情?況之一的，?乙方須同意?甲方對乙方?工作工作崗?位的調(diào)整：?1、甲方?根據(jù)經(jīng)營需?要的;2?、乙方不能?勝任工作的?;3、乙?方因休長假?被別人取代?工作崗位的?;4、其?他原因確實?需要調(diào)整工?作崗位的。?第六條?乙方的工作?地點：，?以下情況，?甲方有權(quán)變?更乙方的地?點：1、?甲方經(jīng)營場?所變更的;?2、由于?甲方的經(jīng)營?需要須變更?乙方工作地?點的;3?、以上情況?若乙方拒絕?變更工作地?點的，甲方?可視其單方?面解除勞動?合同。四?、工作時?間和休息休?假第七條?甲方安排?乙方實行第?項工作制?度。1、?標準工作制?：甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方保證乙?方每周至少?休息___?__日。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時。因?特殊需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?2、綜合計?算工時工作?制。3、?不定時工作?制。第八?條乙方在?合同期內(nèi)享?受法定節(jié)假?日、公休日?、年休假以?及婚喪、生?育等有薪假?期的待遇。?五、勞動?報酬第九?條按照按?勞分配的原?則，甲方的?工資結(jié)構(gòu)為?基本工資獎?金補貼，乙?方的基本工?資為元，?其試用期的?基本工資為?元(試用?期工資不得?低于甲方相?同崗位最低?檔工資或者?本合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于甲?方所在地的?最低工資標?準)，獎金?和補貼根據(jù)?甲方效益和?乙方工作績?效而定。合?同期內(nèi)，甲?方每月__?___日前?以貨幣形式?支付乙方上?月工資。若?甲方未按時?支付或乙方?認為甲方未?按時支付的?，則視為甲?方以書面形?式告知乙方?拒付工資日?期。第十?條甲方安?排乙方加班?加點工作，?應按國家規(guī)?定的標準安?排補休或者?支付加班加?點工資。加?班加點工資?發(fā)放時間為?。六、?保險福利待?遇第十一?條合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方應按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定，參?加社會保險?，按時足額?繳納和代扣?代繳乙方的?社會保險費?。乙方須在?入職時向甲?方交齊相關(guān)?辦理社會保?險的資料。?第十二條?乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資、疾病?救濟費和醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關(guān)規(guī)定及?甲方實施辦?法執(zhí)行。?第十三條?甲方可以根?據(jù)本單位的?具體情況，?依法制定內(nèi)?部職工福利?待遇實施細?則。乙方有?權(quán)以此享受?甲方規(guī)定的?福利待遇。?七、勞動?保護、勞動?條件、職業(yè)?培訓和勞動?紀律第十?四條甲方?必須建立健?全勞動安全?衛(wèi)生制定和?操作規(guī)程、?工作規(guī)范，?并對乙方進?行安全衛(wèi)生?教育，杜絕?違章操作和?違章指揮。?第十五條?甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境。甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應當?向乙方履行?告知義務(wù)，?并做好勞動?過程中職業(yè)?病危害的預?防工作。?第十六條?實行對女工?和未成年工?的特殊保護?和女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?，甲方按國?家規(guī)定為其?提供勞動保?護。第十?七條甲方?應根據(jù)需要?對乙方進行?必要的職業(yè)?培訓或為乙?方接受職業(yè)?培訓提供必?要的條件。?第十八條?甲方應當?依法制定和?健全內(nèi)部規(guī)?章制度和勞?動紀律，依?法對乙方進?行規(guī)范和管?理。第十?九條乙方?應嚴格遵守?甲方：__?___??????????????乙方：?_____?制定的各項?規(guī)章制度，?服從甲方的?管理。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止及?續(xù)訂第二?十條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應變更勞?動合同并及?時辦理變更?合同手續(xù)：?1、甲乙?雙方協(xié)商一?致的;2?、訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的;3、?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化的。第?二十一條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應當提前?_____?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資：?1、乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的，如在績?效考核中，?考核不合格?后經(jīng)培訓仍?被考核為不?合格的等等?;3、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更本合同達?成協(xié)議的。?第二十二?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除本合同，?且不負經(jīng)濟?補償責任：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反甲方規(guī)?章制度的，?按規(guī)章制度?規(guī)定可以解?除勞動合同?的;3、?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成一千元?(含)以上?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責任的;?5、同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;6?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或?者變更勞動?合同的;如?因乙方未能?在30天內(nèi)?提供其被錄?用的相關(guān)資?料，致使甲?方無法辦理?錄用及社會?保險繳納手?續(xù)的;乙方?被查實在應?聘時向甲方?或用工單位?提供的其個?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?工作經(jīng)歷、?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學歷證明、?體檢證明等?是虛假或偽?造的;應聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其它?嚴重影響工?作的疾病而?在應聘時未?聲明的;應?聘前曾受到?其它單位記?過、留廠察?看、開除或?除名等嚴重?處分，或者?有吸毒等劣?跡而在應聘?時未聲明的?;應聘前曾?被勞動教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責任而在?應聘時未聲?明的等等;?7、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?三條乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?第二十一?條約定解除?本合同：?1、在甲方?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?、患病或者?非因公負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病在診斷或?醫(yī)學觀察期?間的;5?、在甲方連?續(xù)工作滿_?____年?，且距法定?退休年齡不?足____?_年的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十四條下?列情形之一?的，乙方可?以解除本協(xié)?議：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?、甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬的;?4、未依?法為勞動者?交納社會保?險的;5?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權(quán)?益的;6?、甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的。?第二十五條?有下列情?形之一的，?本合同終止?：1、本?合同期滿的?;2、甲?方破產(chǎn)、被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關(guān)?閉、解散或?者被撤銷的?;3、乙?方退休、退?職、死亡、?被宣告死亡?或者被宣告?失蹤的;?4、甲乙雙?方實際已不?履行本合同?滿三個月的?;5、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?本合同期?滿或者當事?人約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，乙方?有本合同?第二十三條?規(guī)定情形之?一的，同時?不屬于本合?同第二十?二條約定的?，本合同期?限順延至相?應情形消失?。第二十?七條乙方?要求解除勞?動合同，需?提前___?__日(部?門副經(jīng)理以?上級別需提?前60天)?以書面形式?通知甲方，?并辦理解除?勞動合同手?續(xù)。但乙方?所承擔的工?作尚未完成?，工作無法?交接，馬上?離去會給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，乙?方暫不能解?除勞動合同?;乙方給甲?方造成經(jīng)濟?損失尚未處?理完畢或因?其它問題在?被審查期間?的，乙方不?得解除勞動?合同。第?二十八條?本合同終止?或解除，甲?方應當在解?除或者終止?本合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在___?__日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，不得?無故拖延或?拒絕。第?二十九條?本協(xié)議期滿?，即行終止?，任何一方?需要續(xù)訂合?同時，在合?同終止前一?個月，經(jīng)過?對方同意后?，可辦理續(xù)?簽手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動合同，?除乙方提出?訂立固定期?限勞動合同?外，應當簽?訂無固定期?限勞動合同?。九、經(jīng)?濟補償和違?約責任第?三十一條?甲方違反本?合同約定的?條件解除本?合同或由于?甲方原因訂?立的無效勞?動合同，法?律有明確規(guī)?定的，按照?法律規(guī)定支?付相應的經(jīng)?濟補償金或?賠償金;法?律沒有明確?規(guī)定的，給?乙方造成損?害的，應按?損失程度承?擔賠償責任?。第三十?一條合同?期內(nèi)，乙方?提前解除本?合同的，除?本合同第?二十四條規(guī)?定的情形外?，甲方有權(quán)?要求乙方賠?償下列費用?：1、甲?方招收錄用?其所支付的?費用;2?、如果試用?期滿，在合?同期內(nèi)，甲?方可以要求?乙方支付培?訓費用，具?體支付方法?是：約定服?務(wù)期的，按?服務(wù)期等分?出資金額，?以乙方已履?行的服務(wù)期?限遞減支付?;沒約定服?務(wù)期的，按?勞動合同期?等分出資金?額，以乙方?已履行的合?同期限遞減?支付;沒有?約定合同期?的，按__?___年服?務(wù)期等分出?資金額，以?職工已履行?的服務(wù)期限?遞減支付;?雙方對遞減?計算方式已?有約定的，?從其約定。?十、補?充條款和特?別約定第?三十二條?乙方應當保?守甲方的商?業(yè)秘密，商?業(yè)秘密系指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來經(jīng)?濟利益，具?有實用性并?經(jīng)甲方采取?保密措施的?技術(shù)秘密和?經(jīng)營信息。?包括但不限?于下述內(nèi)容?：1、技?術(shù)信息。技?術(shù)信息的范?圍一般包括?技術(shù)方案、?工程設(shè)計、?電路設(shè)計、?制造方法、?配方、工藝?流程、技術(shù)?指標、計算?機軟件、數(shù)?據(jù)庫、試驗?結(jié)果、圖紙?、樣品、樣?機、模型、?模具、操作?手冊、技術(shù)?文檔、涉及?商業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電等?等。2、?經(jīng)營信息。?經(jīng)營信息的?范圍一般包?括客戶名單?、營銷計劃?、采購資料?、定價政策?、不公開的?財務(wù)資料、?進貨渠道、?產(chǎn)銷策略、?招投標中的?標的及標書?內(nèi)容等。?3、公司依?照法律規(guī)定?(如在締約?過程中知悉?的對方當事?人的秘密)?和有關(guān)協(xié)議?的約定(如?技術(shù)合同等?)對外應承?擔保密義務(wù)?的事項等。?第三十三?條補充條?款:(根據(jù)?需求調(diào)整內(nèi)?容)1、?若因工作需?要在項目現(xiàn)?場工作時，?工作時間及?地點按項目?管理制度執(zhí)?行。2、?甲乙雙方行?使本協(xié)議中?約定的解除?權(quán)時，均應?以書面形式?通知對方，?如果對方拒?絕簽收時，?應有兩個以?上在場人在?書面通知上?簽名作證，?即視為送達?對方(在場?人可為本公?司其他聘用?人員)。?3、甲方采?取無紙化辦?公，乙方應?定期閱讀公?司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)?布的各項通?知及規(guī)章制?度，并嚴格?遵守。甲方?的《人事管?理規(guī)定》、?《員工手冊?》、《職位?說明書》及?其他內(nèi)部規(guī)?章制度為本?協(xié)議的附件?，與本協(xié)議?具有同等法?律效力，乙?方知悉并認?可。十?一、勞動爭?議的處理?第三十四條?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議的，?可以想本企?業(yè)勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?或者在規(guī)定?的期限內(nèi)向?有管轄權(quán)的?勞動爭議仲?裁委員會書?面申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十二、?其它第三?十五條本?合同未盡事?宜，或者有?關(guān)勞動標準?的內(nèi)容與今?后國家、本?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十六條本?合同生效前?雙方簽訂的?任何《勞動?合同》自本?合同簽訂之?日起自動失?效，其他之?前簽訂的相?關(guān)協(xié)議文本?(包括但不?限于《保密?協(xié)議》、《?培訓協(xié)議》?、《競業(yè)限?制協(xié)議》)?的規(guī)定與本?合同不一致?的，以本合?同為準。?第三十七條?雙方事后?就有關(guān)事宜?達成補充或?者變更協(xié)議?的，由雙方?簽訂書面補?充或者變更?協(xié)議確定。?第三十八?條乙方同?意，在其處?于聯(lián)系障礙?狀態(tài)(包括?但不限于乙?方因病住院?、喪失人身?自由等情形?)時，委托?本合同首部?的“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人”?作為乙方的?受委托人，?該受委托人?享有接受和?解與調(diào)解，?代領(lǐng)、簽收?相關(guān)文書的?權(quán)限。乙方?確定下列?地址為勞動?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書的送達地?址，如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應?書面告知甲?方第三十?九條本合?同一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方代表：_?____?(簽章)?乙方：__?___(?簽字)_?____年?_____?月____?_日固定?期限勞動合?同樣書(二?)（三）?編號：__?___甲?方：__?___乙?方：__?___簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日北京?市勞動和社?會保障局監(jiān)?制根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī)，?甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同雙?方當事人基?本情況第?一條甲方?法定代表?人(主要負?責人)或委?托代理人_?____?注冊地址_?____?經(jīng)營地址_?____?第二條乙?方性別__?___戶?籍類型(非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)?)____?_居民身?份證號碼_?____?或者其他有?效證件名稱?_____?證件號碼_?____?在甲方工作?起始時間_?____年?_____?月____?_日家庭?住址___?__郵政?編碼___?__在京?居住地址_?____?郵政編碼_?____?戶口所在地?_____?省(市)_?____區(qū)?(縣)__?___街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞動合?同期限第?三條本合?同為固定期?限勞動合同?。本合同?于____?_年___?__月__?___日生?效，其中試?用期至__?___年_?____月?_____?日止。本合?同于___?__年__?___月_?____日?終止。三?、工作內(nèi)容?和工作地點?第四條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔任?崗位(工種?)工作。?第五條根?據(jù)甲方的崗?位(工種)?作業(yè)特點，?乙方的工作?區(qū)域或工作?地點為第?六條乙方?工作應達到?_____?標準。四?、工作時間?和休息休假?第七條?甲方安排乙?方執(zhí)行工時?制度。執(zhí)?行標準工時?制度的，乙?方每天工作?時間不超過?8小時，每?周工作不超?過40小時?。每周休息?日為___?__甲方?安排乙方執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?度或者不定?時工作制度?的，應當事?先取得勞動?行政部門特?殊工時制度?的行政許可?決定。第?八條甲方?對乙方實行?的休假制度?有五、勞?動報酬第?九條甲方?每月日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，月工資為?_____?元或按執(zhí)行?。乙方在?試用期期間?的工資為_?____元?。甲乙雙?方對工資的?其他約定?第十條甲?方生產(chǎn)工作?任務(wù)不足使?乙方待工的?，甲方支付?乙方的月生?活費為__?___元或?按___?__執(zhí)行。?六、社會?保險及其他?保險福利待?遇第十一?條甲乙雙?方按國家和?北京市的規(guī)?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會保?險手續(xù)，并?承擔相應社?會保險義務(wù)?。第十二?條