公司集體合同匯編六篇企業(yè)的進展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案爭論到簽訂執(zhí)行，便將維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。

一、集體合同草案先爭論后通過

集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負責(zé)組織召開職工代表大會并將草案提交職代會爭論，在第一次職代會上全部職工代表都對草案發(fā)表意見，依據(jù)職工代表對草案提出的建議、意見工會準時進展修訂和完善，并在其次次職代會上將修訂后的草案再次進展爭論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最終簽訂集體合同。

二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表爭論通過

物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會爭論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營指標下達后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門負責(zé)人簽訂相應(yīng)的目標責(zé)任書，在目標責(zé)任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標進展爭論并通過后，才與各部門負責(zé)人簽約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經(jīng)行政爭論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理打算；在《選購治理制度》、《物品領(lǐng)用治理方法》、《制服治理方法》、《考勤制度》、《員工餐考核方法》、《通訊費治理方法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表爭論后才付諸實施。

三、依法簽訂勞動合同，完善工資安排制度

物業(yè)公司依據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導(dǎo)和監(jiān)視下與全部員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞安排、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進展工資安排，在參照過去保障部門對各崗位的指導(dǎo)工資標準和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準（除按勞動法中病、事假等工資標準外）到達了550.00元，比烏市最低工資標準高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。

四、敏捷運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間

物業(yè)公司因工作性質(zhì)實行綜合計算工時工作制，依據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特別性等因素，主要以給加班費、調(diào)休和其他形式進展補助：

1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進展平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營完畢后才可進展，工程部局部員工為了準時完成修理任務(wù)，下班后進展了修理工作，對這局部加班員工由部門安排進展了調(diào)休；

2、賜予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的狀況下，賜予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進展，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團二中的保潔專項效勞合同后，保潔部局部員工利用休息、下班后的時間進展2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過來的實際狀況，經(jīng)工會爭論通過由經(jīng)營班子打算賜予保潔部部門當月工資總額加2分（合400多元）；

3、其他補助方式：

（1）有局部員工因崗位實際狀況確須延長日工作時間，公司以治理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室員工在人員缺乏狀況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進展補助；

（2）有局部員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這局部員工物業(yè)公司實行在春、秋季工作量少、不需開機時，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、冬開機后工作時間長無法安排正常休息的缺乏，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時間。

五、切實保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會組織職能作用

1、不斷改善員工勞動、安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工配備外套，為無取暖設(shè)施的值班室配備了電暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業(yè)的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監(jiān)視作業(yè)員工履行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，避開安全事故的發(fā)生；

2、不斷改善員工衛(wèi)生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進展了體檢，并對體檢中存在安康隱患的女員工準時通知和催促進展復(fù)檢與治療；“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)組織婦女代表和獨生子女家長代表參與股份公司舉辦的座談會并給相關(guān)人員放假半天；今年“春節(jié)”、“中秋節(jié)”由工會組織舉辦了職工聯(lián)誼會、“五一”舉辦了職工運動會、“十一”為職工發(fā)放慰問品、組織職工參與股份公司舉辦的演講競賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，切實不斷改善職工的衛(wèi)生、福利和文化條件；

3、不斷提高員工素養(yǎng)教育：物業(yè)公司為使廣闊員工不斷的提高自身素養(yǎng)，從去年起就持續(xù)開展了員工技能考核達標和崗位勞動競賽活動，并將考核達標結(jié)果與工資掛鉤，鼓舞和促進了廣闊員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)熱忱，同時結(jié)合物業(yè)公司經(jīng)營性質(zhì)制定了具體的培訓(xùn)規(guī)劃，并為此購置了二十二盤涉及效勞、營銷、治理、培訓(xùn)、人力資源等現(xiàn)代企業(yè)所必需具備的各類學(xué)問的DVD碟用于職工及各級治理人員培訓(xùn)，今年針對行業(yè)要求派出三人進展專業(yè)培訓(xùn)，努力提高員工綜合素養(yǎng)。

4、工會組織的職能作用得到切實發(fā)揮：通過切實履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權(quán)益，保證了工會組織在企業(yè)開展各項活動、制定各項規(guī)章制度以及調(diào)解企業(yè)與職工之間的各類爭議、維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益等方面的重要作用得到表達，工會組織的職能作用得到了切實的發(fā)揮。

公司集體合同篇2

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，催促經(jīng)營者在進展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。

第一條承包指標

一、經(jīng)濟技術(shù)指標

1．全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標_________元增長_________％。

2．完成施工產(chǎn)值_________元。

3．實現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4．全員勞動生產(chǎn)率_________元。

5．工程質(zhì)量要到達合格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。

6．安全生產(chǎn)，事故頻率掌握在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

7．職工年人均收入實現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1．完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

2．間續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，的確無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3．召開第_________屆職工運動會。

4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點，便利職工。

5．生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6．年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標準分別到達_________有和_________有。

8．在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。

9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活效勞隊，工會負責(zé)組織工作，行政負責(zé)供應(yīng)必要的效勞條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

其次條責(zé)任

一、經(jīng)理責(zé)任

1．堅持四項根本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推動技術(shù)進步和現(xiàn)代化治理，增加企業(yè)活力，推動企業(yè)升級。

3．仔細貫徹三個條例，增加民辦法識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要仔細討論處理，做到提出建議有著落，接受與否有答復(fù)，實施見效有嘉獎。

4．實行有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責(zé)任

1．圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參加協(xié)商對話、民主治理和民主監(jiān)視。參加協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的詳細利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動和組織職工實現(xiàn)現(xiàn)集體合同。

2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，協(xié)作行政搞好班組建立，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。

3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾才智，為經(jīng)理獻計獻策。

4．開展四有教育，提高職工素養(yǎng)，增加職工仆人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔(dān)風(fēng)險。

5．檢查合同實施狀況，準時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中消失的問題。

第三條獎罰

一、全面完成合同指標，嘉獎經(jīng)理_________元。

二、超額完成利潤指標，按超額值_________％提取超額獎金，削減對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_________％，嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________％，嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_________％，嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每消失一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。

七、職工收入，每增加_________％嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

八、職工生活，每削減一項，扣減_________元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟指標，并完本錢單位承包合同指標時，經(jīng)理嘉獎職工每人_________元。

十、對工會主席，視其合同其次條其次款規(guī)定的責(zé)任實現(xiàn)狀況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條考核方法

一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責(zé)考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成狀況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。

第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。

第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。

第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市總工會法律參謀處備案各一份，存檔一份。

行政代表（經(jīng)理）（簽字）：_________職工代表（工會主席）（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司集體合同篇3

甲方：_________（已登記注冊的協(xié)會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

1．空間范圍上：適用于_________州。

2．物的范圍上：適用于全部零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機構(gòu)。

3．人的范圍上：適用全部雇員包括受培訓(xùn)人。

其次條雇傭和試用期

1．雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、酬勞額和組成成分，以及雙方協(xié)商的辭退期限。

2．雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，辭退期限至少為3個月并至當月底。勞動關(guān)系如在商定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的辭退期限為3周。

3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。

4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條短工

1．雇員在其勞動合同商定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的狀況下稱為短工雇員。

2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排解在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)待的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

3．短工雇員的工作時間的開頭、完畢及有關(guān)狀況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。

4．每周工作時間應(yīng)至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要緣由或雇員情愿時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。

5．_________年_________月_________日起，可以依據(jù)38．5小時降為37．5小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可依據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。

6．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)情愿承受非短工工作且有力量的短工雇員。

第四條臨時工

1．臨時工是指在雇傭時申明只是臨時性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭臨時中止的狀況，但中止時間加起來總共不應(yīng)超過1個月。

如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

2．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出辭退要求。

如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有連續(xù)，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。

第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

1．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

2．支付培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為根底。

3．依據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參與考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身緣由沒有參與結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

第六條職業(yè)學(xué)校時間

為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間。

第七條勞動時間及休息

1．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38．5小時，_________年_________月_________日起為37．5小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

2．以下狀況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流淌休息制度或固定周休息日）。這種狀況下38．5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37．5小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)到達。

b．在采納不進展年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的狀況下，由于周工作時間降到38．5小時，_________年_________月_________日起降到37．5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38．5小時，依據(jù)a和b所實行的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1．5小時的連續(xù)休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37．5小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2．5小時的連續(xù)休息時間。

3．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特別緣由不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9．5小時。

4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

6．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參加打算下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

7．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種狀況下如延長勞動時間只在有特別理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

8．在根本《企業(yè)組織法》第87條所進展的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特別困難。如不能協(xié)商全都，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出打算。對于雇員提出不情愿從事18：30以后的.工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)仔細審查、考慮。如雇員由于個人緊急緣由不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準假。

9．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個狀況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。

10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應(yīng)超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。

11．星期四晚上18：30以后仍舊工作的雇員獲55％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。依據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)賜予這種休息時間（參見2款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的狀況下也可采納另外一種補償方式。

第八條加班時間

1．加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。

2．加班應(yīng)盡量予以避開，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特別狀況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參加打算下確定是否有必要加班。

3．加班小時應(yīng)以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開頭計算，_________年_________月以后則為37．5小時）。也可以依據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進展補償。

4．其工作時間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第47小時前方可領(lǐng)取加班補貼。

第九條夜班、星期日及節(jié)日班

1．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參加打算下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班酬勞每小時應(yīng)為月酬勞的1／167，_________年_________月_________日以后為月酬勞的1／163以及有關(guān)補貼。也可依據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應(yīng)支付的一項補貼。

夜班自20點至6點50％

星期日班自0點至24點50％

節(jié)日班自0點至24點100％

如節(jié)日掩蓋某一工作日，則另外支付其法定酬勞。

2．以上規(guī)定不適用于一般看管工作。

3．依據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的酬勞外，也應(yīng)依據(jù)《商店打烊法》第17條第3款賜予其休息時間。在雙方均同意的狀況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可賜予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

第十條工資級別、酬勞計算、酬勞支付

1．有關(guān)薪金、工資級別以及酬勞數(shù)額由特殊的集體合同予以規(guī)定。

2．依據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

3．如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)酬勞，數(shù)額為兩工資級別之差。

4．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟局部的限制。

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出其次職業(yè)年中的薪金要求。

5．在培訓(xùn)合同商定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的酬勞。

6．沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

7．計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

8．職業(yè)培訓(xùn)完畢后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。

9．依據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高酬勞的狀況時，在產(chǎn)生該狀況的當月第一日開頭提高酬勞。

10．雇員收入轉(zhuǎn)變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。

11．計算每小時勞動酬勞時以月酬勞的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為根底。

12．年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或安康緣由引起工作力量降低，通過更正性辭退（注：雇主與雇員商定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內(nèi)領(lǐng)取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為酬勞保險金。

集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)酬勞額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或由于丟失就業(yè)或職業(yè)力量可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)力量的丟失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿意，上述規(guī)定則不適用。如雇員由于就業(yè)力量的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動狀況。這些補償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)酬勞額之中，在此種狀況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補償。

13．如雇員領(lǐng)取不同形式的酬勞（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。

第十一條企業(yè)工齡

1．全部在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的緣由導(dǎo)致無辭退期限的辭退不適用以上規(guī)定。

2．由于服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。

第十二條其次職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一其次職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應(yīng)予以同意。

第十三條休假

1．休假在日歷年中完成。

2．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違反的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系完畢不再享有休息時間，則可以對休假進展補償。

3．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

4．另外，休假天數(shù)如下：

年滿18周歲者30個工作日（有可能還是節(jié)假日）

年滿22周歲者32個工作日

年滿26周歲者34個工作日

年滿30周歲者36個工作日

1990年1月1日起：

年滿18周歲者31個工作日或26個勞動日

年滿20周歲者32個工作日或27個勞動日

年滿25周歲者34個工作日或29個勞動日

年滿30周歲者36個工作日或30個勞動日

臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

5．打算休假長短的是日歷年開頭時雇員的年齡。

6．勞動關(guān)系開頭或完畢的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)1／12的休假。

如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)局部算為一成天。

7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主賜予的休假，則新雇主當年沒有賜予該雇員休假的義務(wù)。

8．休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。

9．企業(yè)委員會參加制定休假規(guī)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

10．由于企業(yè)或雇員個人特別的緣由不能享受當年休假，或依據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到其次年的休假中去。

11．休假期間生病時，如能供應(yīng)充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。

12．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此酬勞及有關(guān)酬勞局部可依據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或局部由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。

在享有休假的日歷年開頭前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特別補助不算為勞動酬勞。

13．如雇員自己出于重要緣由導(dǎo)致無辭退期限的辭退或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或局部年休假。

第十四條父母假

雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，依據(jù)以下條款批準父母假：

1．子女誕生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員，有權(quán)申請父母假。

2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。

3．申請父母假須在法定子女教育假完畢之前3個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。

4．父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在依據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

5．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。

7．父母假期間雇員可以參與企業(yè)舉辦的進修、連續(xù)培訓(xùn)班。

8．雇員應(yīng)在6個月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假完畢后，是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前完畢其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

9．父母假完畢以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

第十五條特別事假

1．與如下狀況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

a．同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個勞動日

b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日

c．自己慶祝銀婚1個勞動日

d．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個勞動日

e．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日

f．家居的搬遷2個勞動日

g．建立自己的家庭1個勞動日

2．如一個日歷年中以上特別事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間酬勞照付。超過6天以上的特別事假可算入休假中。

3．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參加會議的自由。

第十六條其他事假

1．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)馬上通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的估計時間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之緣由，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無辭退期限解除勞動關(guān)系的重要理由。

雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

2．無工作力量不能上班者照發(fā)6個星期的酬勞，但不得超過勞動關(guān)系完畢期限。假如一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準許治療，某一疾病保險機構(gòu)或康復(fù)機構(gòu)供應(yīng)治療，或由照看局供應(yīng)重殘者的治療時，同樣適用第1句規(guī)定。

3．企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領(lǐng)取6個月。

第十七條死亡狀況下的酬勞支付

如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還依據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的酬勞。

連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個月

第十八條失效條款

1．全部根本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出。

本失效條款不適用于根本應(yīng)受到懲處或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

2．上款所述6個月期限為最終期限。如雇主未考慮到第2條第1款的狀況，則上句不適用。

第十九條辭退

1．任何辭退須有書面形式。

2．如無其他規(guī)定，職員的辭退期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的辭退期限，則其長短對雙方應(yīng)一樣且辭退期限至少為1個月并至月底。

工商業(yè)雇員的辭退期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，辭退期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。

3．辭退期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系完畢前，應(yīng)依據(jù)雇員要求賜予其適當查找工作的時間。這種狀況下不能扣除酬勞。

4．勞動關(guān)系完畢時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可依據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。

5．雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明。

其次十條解除性合同

解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日完畢前以書面形式撤銷。

其次十一條最終條款

1．此集體合同_________年_________月_________日生效。

2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。

3．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個月的辭退期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的辭退期限為3個月并至季度底。解除合同時應(yīng)以書面形式提出。

4．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

5．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍舊有效。

甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

補充條款

對_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：

1．確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。

每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的其次個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為16：00。前面2句不適用于采納與《商品打烊法》相偏離的特殊工作時間的企業(yè)。

2．晚上營業(yè)及其他依據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議。

公司集體合同篇4

甲方名稱：______________乙方名稱：______________

協(xié)商首席代表：__________協(xié)商首席代表：___________

地址：__________________員工總?cè)藬?shù):______________

用人單位性質(zhì)：__________工會會員人數(shù)：___________

聯(lián)系電話：______________聯(lián)系電話：_______________

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟進展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和全體職工公平、自愿協(xié)商全都，簽訂本合同。

其次條本合同是雙方就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商達成的書面協(xié)議。

第三條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必需共同遵守的準則。

第四條企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進展經(jīng)營治理，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工素養(yǎng)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長的根底上逐步提高工資水平，增加企業(yè)分散力；重視聽取工會和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營治理、工資、工作時間、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動愛護等方面的意見和建議，與工會協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。

第五條工會敬重企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營治理及其他合法權(quán)利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，發(fā)動職工為企業(yè)進展出謀獻策，團結(jié)職工努力完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第六條職工遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)隱秘。

第七條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項進展公平協(xié)商。

其次章勞動合同治理

第八條企業(yè)與職工在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動關(guān)系建立之時簽訂勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第九條企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應(yīng)當敬重雙方各自的知情權(quán)，履行有關(guān)事項的法定告知義務(wù)。

第十條企業(yè)與職工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以依據(jù)自身實際狀況，經(jīng)與工會協(xié)商，聽取工會意見后，對該文本進展修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報用人單位所在地的勞動行政部門審核。

合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第十一條工會應(yīng)當幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動合同。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動合同時，企業(yè)代表或工會代表應(yīng)當向職工解釋勞動合同條款，講解勞動合同學(xué)問。

第十二條企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應(yīng)當采納書面形式，并嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)征得職工本人同意，同時變更勞動合同的有關(guān)條款。

第十四條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工或解除勞動合同。企業(yè)處理違紀職工、變更或解除勞動合同，應(yīng)提前通知工會。工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。第十五條企業(yè)按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動合同或其他事項而發(fā)生的勞動爭議。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議，企業(yè)和職工應(yīng)當自覺履行。調(diào)解不成的，根據(jù)國家有關(guān)勞動爭議仲裁和訴訟規(guī)定處理。

第三章職工教育與培訓(xùn)

第十六條企業(yè)鼓舞職工參與經(jīng)濟、政治、文化和專業(yè)技術(shù)學(xué)問學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按年度制定職工教育和培訓(xùn)規(guī)劃；設(shè)立職能部門，負責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和連續(xù)教育。

第十七條企業(yè)應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，特地用于職工教育和培訓(xùn)。

企業(yè)應(yīng)向工會通報教育、培訓(xùn)經(jīng)費的使用狀況。

第十八條企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn)，鼓舞職工崗位成才，自學(xué)成才。對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)可以賜予肯定的嘉獎和補貼。經(jīng)企業(yè)同意參與各類學(xué)校業(yè)余進修學(xué)習(xí)的職工，可獲得有薪假參與相關(guān)考試。

第四章勞動酬勞

第十九條企業(yè)堅持同工同酬、按勞安排原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會的意見的根底上制定工資標準、工資安排制度和工資安排形式，并告知全體職工。

其次十條職工在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同的商定向職工支付正常工作時間勞動酬勞。

其次十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工供應(yīng)正常勞動任務(wù)的，職工在聽從安排、堅守崗位的前提下，應(yīng)獲得不低于企業(yè)最低工資標準的勞動酬勞。

企業(yè)最低工資標準由企業(yè)和工會共同協(xié)商確定，且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標準。

甲方：乙方：

公司集體合同篇5

一、關(guān)于勞動酬勞執(zhí)行狀況

20xx年公司依據(jù)《經(jīng)營責(zé)任制實施方法》，遵循“按勞安排、同工同酬”的原則，在公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步進展的狀況，保證了職工的工資發(fā)放，適度提高了職工工資收入，制訂了《小車司機工資調(diào)整方法》、《治理人員工資調(diào)整方法》、《工程部獎金提取及工程經(jīng)理工資安排方法》、《關(guān)于年終兌現(xiàn)獎按月度發(fā)放的通知》、《關(guān)于調(diào)整學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格待遇標準的通知》、《物業(yè)治理工資考核安排方法》等方法、規(guī)定。20xx年職工工資收入水平比上年同期提高10%以上。

職工的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、因工負傷及參與社會活動期間的工資支付，嚴格根據(jù)國家及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，全年沒有因此發(fā)生糾紛。

二、關(guān)于工作時間和休息休假制度執(zhí)行狀況

公司制定了《職工帶薪年休假方法》，各分公司及部門依據(jù)實際狀況合理安排人員享受帶薪年休假。依據(jù)施工企業(yè)的特點，經(jīng)上級批準公司執(zhí)行的是標準工作時間、不定時工作時間和綜合計算工時三種工作時間制度。兩級機關(guān)工作人員實行標準工作時間，工程部依據(jù)工程進度要求，安排了加班加點，其酬勞已在考核嘉獎中表達，并依據(jù)工程部的實際適時安排了職工的輪休。

三、關(guān)于職工職業(yè)培訓(xùn)狀況

20xx年公司連續(xù)加強職工教育培訓(xùn)力度，公司結(jié)合專業(yè)治理實際的需要，共舉辦各類培訓(xùn)班20期，參與培訓(xùn)職工達1005人次。進展了31人的初級職稱評審認定工作，1人的中級職稱評審認定工作，7人的高級職稱評審認定工作。有7人取得大學(xué)本科畢業(yè)證書，28人取得大學(xué)專科畢業(yè)證書。公司對13名取得一級建筑師、12名一級工程經(jīng)理過渡一級建筑師臨時執(zhí)業(yè)資格的人員進展注冊登記。3人取得二級建筑師執(zhí)業(yè)資格證書，累計有83人取得二級建筑師執(zhí)業(yè)資格證書，累計有14人取得一級建筑師注冊執(zhí)業(yè)資格。為了提高技能人員整體素養(yǎng)，對25名電工進展培訓(xùn)，并取得國家電監(jiān)委高壓電工上崗資格證。公司通過多種政策導(dǎo)向積極提倡職工鉆研技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平，鼓舞職工自學(xué)成才。

四、保險福利及勞動安全執(zhí)行狀況

20xx年公司在關(guān)系職工切身利益的社會保險方面做了積極的努力，積極參與了內(nèi)蒙古電力公司補充醫(yī)療保險，解決了離休干部的醫(yī)藥費報銷和困難職工醫(yī)藥費負擔(dān)問題，使職工的切身利益得到了保障。

20xx年共對190名女職工進展了體檢，保障了廣闊女職工的身心安康。為全體女職工發(fā)放了每月25元的衛(wèi)生費，表達了公司對女職工的關(guān)懷和愛惜。公司準時了解職工生活狀況，對特困職工立卡造冊，加大了送暖和工作力度，每年對特困職工進展慰問，全年共發(fā)放慰問金20.94萬元，使職工真正體會到企業(yè)的關(guān)心。

公司開展“安康杯”競賽活動，每年定期組織檢查安全生產(chǎn)工作,準時消退各種擔(dān)心全隱患，提高全員的勞動愛護意識。同時，每年按規(guī)定配置和發(fā)放勞動愛護用品，做好職工的防暑降溫工作，有效地防止和削減了事故及職業(yè)危害。

通過集體協(xié)商簽訂集體合同，推動了公司的民主治理，增加了職工仆人翁意識,使企業(yè)經(jīng)營處于職工群眾的監(jiān)視之下,從而增加了企業(yè)經(jīng)營者的民辦法識。使企業(yè)的興衰成敗與職工和經(jīng)營者的切身利益嚴密相連在一起,雙方形成利益共同體,增加了企業(yè)的活力和分散力。同時，通過集體協(xié)商妥當?shù)靥幚砹烁鞣N利益沖突,避開了沖突激化，從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,穩(wěn)定了職工隊伍。

五、集體合同在履行過程中存在的問題及意見

1、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際狀況，遵循經(jīng)濟效益與職工收入同步增長的原則，不斷提高職工的收入。

2、科學(xué)合理的安排職工工作時間，實行有效措施，確保職工的工作、休息權(quán)利，安排好職工休假。

3、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和職工承受力量完善各項保險工作。

4、依據(jù)工作需要，進一步加強對各類人員的培訓(xùn)，提高全體職工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

六、20xx年要做好以下工作

1、在公司持續(xù)、安康、長周期進展的新形勢下，要妥當處理好企業(yè)和職工利益的關(guān)系，既要保持企業(yè)長遠進展的后勁，又要考慮到職工的切身利益，二者相互促進，使集體合同的履行和公司改革進展形勢相適應(yīng)。

2、要把人才工作作為公司改革與進展的一項重要而緊迫的任務(wù)，為公司改革進展供應(yīng)不竭的動力，建立一支思想政治素養(yǎng)高、科學(xué)決策力量強、熟識施工企業(yè)治理、具有創(chuàng)新精神的經(jīng)營治理者隊伍;建立一支理論扎實、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)嚴謹、具有較強攻關(guān)力量的技術(shù)人才隊伍。連續(xù)為各類人才制造寬松環(huán)境。

3、20xx年依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，連續(xù)安排好勞模、先進人物和業(yè)務(wù)骨干的安康療養(yǎng)，做好困難職工的幫扶、職工的教育培訓(xùn)工作。

4、建立健全勞動安全衛(wèi)生治理制度，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和防護措施，改善生產(chǎn)工作條件，加強職工的安全教育培訓(xùn)工作，不斷提高公司整體勞動安全衛(wèi)生工作。

公司集體合同篇6

用人單位名稱（蓋章）：__________

用人單位首席代表：______________

職工首席代表：__________________

第一條總則

1、為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定進展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會（未建立工會的，由本單位職工民主推舉，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表）公平協(xié)商，簽訂集體合同。

2、集體合同是雙方促進用人單位進展和在生產(chǎn)經(jīng)營治理活動中必需遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

3、用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立公平協(xié)商機制，形成定期進行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動酬勞等標準進展公平協(xié)商。就集體合同的履行狀況進展監(jiān)視與協(xié)調(diào)。

4、用人單位與用人單位工會進展公平協(xié)商、簽訂集體合同必需遵循相互敬重、公平協(xié)商、誠懇守信、公正合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

5、用人單位與職工簽訂的勞動合同中商定的勞動條件和勞動酬勞等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

其次條勞動合同治理

1、用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。用人單位與職工在勞動合同中有商定事項，雙方應(yīng)當在簽訂勞動合同前進展充分協(xié)商。用人單位工會應(yīng)幫忙、指導(dǎo)職工與用人單位就商定事項進展協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)視勞動合同的履行狀況。

2、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。

3、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當遵循雙方自愿，協(xié)商全都的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

4、用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中商定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第三條勞動酬勞

1、用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資安排方案須經(jīng)職工代表審議通過，依據(jù)“按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益狀況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。

2、用人單位于每月______日前以法定貨幣形式向職工支付工資或托付銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應(yīng)向職工供應(yīng)一份其本人的工資清單。

3、職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

4、用人單位應(yīng)建立工資公平協(xié)商機制。用人單位內(nèi)部工資安排制度、安排方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，依據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。

5、用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人緣由造成在法定的工作時間內(nèi)未供應(yīng)正常勞動的不適用本條款。

第四條工作時間和休息休假

1、用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位實行集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。

3、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動酬勞按國家有關(guān)規(guī)定支付。

4、職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同商定的工資標準支付職工工資。沒有商定的，根據(jù)用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。

第五條保險與福利

1、用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會幫助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

2、用人單位應(yīng)制造條件，為職工供應(yīng)集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設(shè)施、標準和實施方法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

3、用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的______%提取職工福利費用，由用人單位工會幫助用人單位合理安排使用，用人單位工會應(yīng)當幫助用人單位搞好職工的各項根本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

4、用人單位應(yīng)逐步改善并進展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，供應(yīng)其他與用人單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

5、職工患病或非因工負傷，用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六條勞動安全衛(wèi)生

1、用人單位應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

2、用人單位根據(jù)國家規(guī)定進展新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進展監(jiān)視。

3、用人單位對特別作業(yè)崗位的人員必需進展特地培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)覺用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危急現(xiàn)場。

4、用人單位應(yīng)依據(jù)季節(jié)變化，實行詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特別狀況下，用人單位工會應(yīng)建議用人單位削減職工工作時間，用人單位應(yīng)予以考慮。

5、用人單位依據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動愛護用品的發(fā)放標準根據(jù)不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

6、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每______年（季度）定期進展專項安康體檢。對全體職工每______年組織全面的體檢。

7、用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴