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19總則本手冊根據(jù)隆義公司章程，依據(jù)公司人事、綜合管理、財務等規(guī)章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關(guān)準則和政策，提供您在隆義可享受的權(quán)利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司動作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望您作為隆義公司的一員感到愉快。本手冊的解釋權(quán)屬于公司綜合管理部。隆義的每一位在崗員工都應遵循本手冊。入職指引一、報到綜合管理部是具體負責辦理報道手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復印件：1、身份證；2、學歷證書、學位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明；5、近期體檢報告、免冠一寸近照10張。學歷證書、學位證書、職稱證書、資格證書均需有關(guān)部門檢驗證明，證明真實性。當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到綜合管理部出示相關(guān)證明的原件并留下復印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。您在報到時，請按以下程序進行：在錄用通知中的指定日期到綜合管理部辦理入職手續(xù)在錄用通知中的指定日期到綜合管理部辦理入職手續(xù)接受證件審核、簽訂入職引薦擔保書與保密協(xié)議書填寫員工登記表與個人簡歷表領取考勤卡與任職說明書到所聘部門報到二、工作時間公司實行每周五天工作制。工作時間為：周一至周五上午9：00-12：00，下午1：30-5：30。如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。三、辦公及生活安排1、入職指引您進入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公設備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務。同時，公司將及時為您安排脫產(chǎn)的入司培訓。2、用餐公司為您提供一定的午餐補助。公司為員工統(tǒng)一安排午餐，子公司員工則享受各公司具體的午餐補助規(guī)定。3、用車公司為您上下班及外出辦理業(yè)務提供一定的補貼。無特殊情況公司不派車，如外出辦理業(yè)務卻需派車填寫派車單經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批后，送交綜合管理備案派車。四、試用與轉(zhuǎn)正1、社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。你入司后，一般頭三個月為試用期。在試用期間你應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是你與公司互相了解互相適應的時期。如果在試用期內(nèi)的任何時候，你認為隆義公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后，你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和綜合管理部審核，通過主管業(yè)務的副總審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過綜合管理部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。2、應屆畢業(yè)生的見習與轉(zhuǎn)正應屆本科生入司后見習期（試用期）為一年；應屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應屆碩士研究生及博士生試用期為三個月。見習期原則上不予縮短，如見習期內(nèi)有特殊貢獻，則可適當縮短見習期。員工紀律和行為道德規(guī)范員工守則熱愛祖國忠誠公司敬業(yè)愛崗勤奮工作虛心好學不斷進取鉆研業(yè)務勇于創(chuàng)新遵紀守法信守公德信行一致誠實信用互尊互愛禮待同事修身養(yǎng)心立足社會同時如果你是公司的管理人員，即部門助理經(jīng)理及以上的管理級別，或被聘為副主任及以上專業(yè)級別，你會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔更大的責任，公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則。1、充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感；2、開拓創(chuàng)新、高度務實、誠實守信；3、不懈努力，精通本行業(yè)的知識；4、對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；5、積極培養(yǎng)下屬，科學管理，果斷決策；6、胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評'7、嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；8、作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。第一節(jié)員工行為規(guī)范總則第一條為加強公司員工職業(yè)道德建設，規(guī)范員工工作行為，提高全體員工整體素質(zhì)，保證公司各項業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)公司“商業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化”的發(fā)展目標，特制定此行為規(guī)范。第二條本行為規(guī)范是公司全體員工必須遵循的準則，它是評價員工職業(yè)行為的標準，是規(guī)范公司員工內(nèi)外行為的依據(jù)。第三條公司各級領導要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所轄部門的行為規(guī)范教育、培訓、監(jiān)督、考核工作。全體員工言行應遵循行為規(guī)范，共同塑造公司良好的企業(yè)形象。第四條本行為規(guī)范適用于公司全體員工，包括全體在職職工、離退休返聘人員和從事本公司工作的其他人員。第五條本行為規(guī)范的解釋權(quán)在公司綜合管理部。第二節(jié)員工職業(yè)道德規(guī)范一、公司中高層領導職業(yè)道德規(guī)范第六條堅持原則，堅定信念。在道德上誠實守信維護公司利益不得中飽私囊，遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。在工作上堅定正確的經(jīng)營服務方向。第七條執(zhí)綜合管理策，依章辦事。自覺執(zhí)行國家金融政策，嚴守金融紀律，維護金融秩序，規(guī)范操作，維護公司榮譽。第八條作風民主，嚴格管理。充分聽取員工意見，堅持民主集中制原則，不斷健全管理制度。第九條奉公守法，廉潔自律。以身作則，率先垂范，遵紀守法，廉潔奉公。忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。第十條顧全大局，團結(jié)進取。維護團結(jié)，自覺維護領導集體威信，開拓進取，勇于創(chuàng)新。第十一條公道正派，襟懷坦白。執(zhí)綜合管理策，處理公務應公正清明，獎懲得當。第十二條關(guān)心員工，團結(jié)員工。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心員工事業(yè)上的進步，生活上的疾苦，充分調(diào)動員工積極性。第十三條知人善任，任人唯賢。尊重知識，尊重人才。在工作實踐中考察、選撥公司中高層領導，使人盡其才，才盡其用。第十四條努力學習，積極進取。要增強競爭意識，不斷學習，更新觀念，更新知識，提高管理水平。第十五條尊重科學，實事求是。堅持一切從實際出發(fā)，講實話，干實事，求實效，并在實踐中不斷探索創(chuàng)新。二、公司職工職業(yè)道德基本規(guī)范第十六條加強紀律，執(zhí)綜合管理策。認真執(zhí)行金融政策，自覺遵守各項紀律和規(guī)章制度。第十七條廉潔奉公，拒腐防變。自覺抵御各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，堅決反對以權(quán)謀私和以工作之便謀取私利的行為，敢于同各種經(jīng)濟犯罪活動做斗爭。發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立即向上公司領導或董事會投訴。第十八條精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會展示良好的企業(yè)形象。第十九條客戶第一，信譽至上。屬守信用，秉公辦事。守約有信，尊重客戶，不斷提高工作質(zhì)量和服務藝術(shù)，為客戶提供一流的服務。第二十條文明服務，禮貌待人。自覺使用文明用語，對客戶和藹可親，服務耐心細致，展示良好的行風行貌。第二十一條愛司愛崗，敬業(yè)盡責。以主人翁態(tài)度對待工作，認真辦事，忠于職守，為公司的業(yè)務發(fā)展勇于奉獻。第二十二條團結(jié)同事，協(xié)力工作。相互理解、關(guān)心同事，樂于助人，服從大局，服從工作分配。第二十三條提高警惕，維護安全。要嚴格遵守規(guī)章制度，樹立強烈的風險防范意識，保護資金安全。第二十四條勤奮學習，精通業(yè)務?？炭嚆@研業(yè)務知識，熟練掌握本崗位業(yè)務技能，不斷提高業(yè)務水平。第二十五條嚴守機密，維護信譽。增強保密意識，保守國家、公司及客戶的機密，維護公司在客戶中的信譽。未經(jīng)允許不得打印、復印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設備、工具干私活、辦私事。第二十六條規(guī)范流程，順暢運作。嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。第二十七條服從組織，統(tǒng)一調(diào)配。服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，下級服從上級，不推諉，不扯皮，不頂撞上級。第二十七條業(yè)務質(zhì)量，盡職盡責。按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務，并接受監(jiān)督檢查。按時完成自身崗位所分解的工作指標，按規(guī)定時限完成任務。對于上級安排的工作任務要嚴格執(zhí)行“四小時復命制”。第三節(jié)員工職業(yè)形象要求員工職業(yè)形象要求包括以下幾個方面：儀表、舉止、語言、紀律、衛(wèi)生及服務態(tài)度。一、著裝整潔、儀表大方第二十八條著裝整潔。公司員工上班時應著裝整潔，保持服裝潔凈得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲。因氣候和辦公條件限制，各地方行制定著裝要求時應因地制宜。男員工應穿深色皮鞋、襪子；女員工應穿黑色或白色皮鞋、穿裙子時避免露出襪口。第二十九條發(fā)型大方。頭發(fā)應整潔，發(fā)型大方得體，經(jīng)常洗理。不得染異色。男員工不蓄長須長發(fā)；女員工不得有怪異發(fā)型。第三十條裝飾得體。女員工可適度化妝，不得濃妝艷抹，不留長指甲，不涂有色指甲油，不能佩戴過多過于耀眼的飾物，每只手戴的戒指不超過一個。男員工應保持面部清凈，不能留小胡子，不得戴有色眼鏡從事工作。二、舉止大方、行為端莊第三十一條站姿挺拔。站立時應保持收腹挺胸，不彎腰。男員工站立時雙腳分開，與肩同寬；女員工站立時雙腳并攏，雙手自然下垂，交叉于腹前、背后。第三十二條坐姿文雅。坐時臀部應坐在椅子的三分之二處，胸口與桌面平齊。伏案書寫，應以肘撐起上身重量，姿態(tài)端正，不傾斜。不要趴在桌子或斜躺在椅子上。第三十三條行姿穩(wěn)重。行走時，身體重心可微向前傾，收腹挺胸，抬頭平視，兩臂自然擺動。多人同行時不要勾肩搭背，不要并成一排。遇有緊迫事情，可加快步伐，但不可慌張奔跑。第三十四條行為文明。在客戶面前或工作場合不能剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、脫鞋、顫腿、伸懶腰。三、語言文明、言辭得當?shù)谌鍡l語言文雅。說話時音量適中，語句清晰，并注意在不同場合運用適當?shù)恼Z言及稱謂。第三十六條在辦公場所須保持安靜、和諧，不可大聲說話，高聲喧嘩。第三十七條在工作中提倡使用普通話。第三十八條在各場合中用語文雅、禮貌。在使用電話、辦理業(yè)務、接受咨詢時語氣平和，堅持使用“十字”文明用語：您好、請、對不起、謝謝、再見。接電話時應主動自報單位——“您好，**公司”。日常文明用語示例：（1）與同事、客戶相遇時：“您早”、“您好”。（2）得到別人幫助時：“謝謝”。（3）要求別人做事、幫助時：“請您……”。（4）向別人表示歉意時：“對不起”。（5）他人向自己表示歉意或謝意時：“沒關(guān)系”、“別客氣”、“不用謝”。（6）與他人道別時：“再見”。（7）工作場所講普通話。工作場所稱呼領導為姓＋職務，不得直呼其名。第三十九條對同事、客戶用語平和，語言規(guī)范，不講粗話、臟話，在公眾場合不要叫他人的外號、小名等。早晨上班，與同事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。四、紀律嚴明、工作有序第四十條遵守勞動紀律。1．不擅自代班崗，不遲到早退，不串崗離崗。2．不聚眾聊天、嘻笑打鬧。3．不得在公務時間和禁煙場所吸煙。4．工作時間不吃零食，不干私活，不看與工作無關(guān)的書報、電視，不占用電話聊天。5．非工作或接待需要，不準在午休或工作時間飲酒。第四十一條遵守業(yè)務紀律。1．嚴守各項業(yè)務工作紀律。2．認真執(zhí)行各項管理制度和業(yè)務操作規(guī)程。3．嚴禁公司業(yè)務外接、私自等各類違規(guī)行為。4．嚴禁在工作中弄虛作假，營私舞弊。5．遵守本崗位所屬部門的各項管理細則，對操作規(guī)程中不合理的問題應及時提出并報直接上級，盡快解決。6．確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。7．監(jiān)督檢查同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進，拒不接收者應及時上報。五、講究衛(wèi)生、保持整潔第四十二條環(huán)境整潔。保持辦公室內(nèi)整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面。每周五上午11：30至12：00徹底清掃一次衛(wèi)生。自覺維護工作場所的環(huán)境衛(wèi)生，保持桌椅、柜面、地面、欄桿、門窗、設備干凈，使工作環(huán)境符合本行企業(yè)形象建設的有關(guān)規(guī)定。第四十三條保持衛(wèi)生。不亂扔果皮、紙屑，不隨地吐痰。第四十四條放置整齊。辦公臺上各類辦公用具、資料、票據(jù)擺放整齊，下班前必須將所有文稿放置妥當防止遺失、泄密。第四十五條裝貼正確。業(yè)務公告或宣傳標語應按規(guī)定整齊掛貼在規(guī)定位置。第四十六條事故防患。注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。不得隨便動用消防器材，學習使用消防器材，了解一般滅火知識。六、微笑服務、熱誠待客第四十七條亮牌上崗，接受監(jiān)督。公司所有員工應佩帶統(tǒng)一的識別牌，并按要求佩掛在制服的統(tǒng)一位置。第四十八條微笑服務，熱誠待客。接待客戶咨詢、業(yè)務、來訪時，應面帶微笑，禮貌熱情，對客戶熱心、誠心、耐心。第四十九條對所有客戶認真誠摯，一視同仁。第五十條虛心聽取客戶意見，忍讓寬容，得理讓人，對合理要求盡量滿足。七、員工商務行為規(guī)范第五十一條注意握手禮節(jié)，兩人以上場合中，應由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應稍欠身表示尊敬。男士應先等女士伸手后方可與女士握手。握手時應微笑注視對方，不可左顧右盼。第五十二條商務活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。在公共場所不應雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應做到語調(diào)溫和，用詞準確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。第五十三條外出乘車，下級應坐在司機右側(cè)，上下車時應先為領導開車門，后上先下。行走時應落后領導半步至一步，遇領導迎面而來時應主動讓路。第五十四條在允許吸煙場合而有女士時，應先征求女士意見，同意后方可吸煙；第五十五條不酗酒，特殊情況應先征得領導同意后方可喝酒?？记谥贫茸鳛楣镜膯T工，你有義務按公司規(guī)定的工作時間出勤。一、刷卡員工上下班及加班均應「親自」刷卡，若未刷卡﹐視為缺勤。代刷卡者，依獎懲辦法之規(guī)定給予處分。代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當月績效工資的50%，被刷卡者按事假半天處理。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負責人將被扣除績效工資的10%。正式員工于報到當天配發(fā)刷卡卡片，隔日開始刷卡。非正式員工由綜合管理部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。工作日進出公司皆須刷卡，此為當日之出勤記錄(含遲到、上午請假、未進公司直接外出洽公)。請假者在上下班時必須刷卡，否則視為上班無效。因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字。未刷卡，又未請部門負責人簽字的，你將被視做曠工。各種（例）假日加班進出公司皆須刷卡（含外出、返回）。二、遲到與早退2.1 早上開始上班時間以后到公司者皆視為遲到。每月遲到不得超過三次，每月累計不得超過30分鐘。每月累計遲到超過三次或累計超過30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續(xù)。月薪人員請假以小時為單位，日薪人員請假以半天為單位。2.2 部門經(jīng)理或負責人（含）以下員工遲到依以下規(guī)定辦理：2.2.1 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計遲到不超過三次（含第三次）者，每次遲到須請事假一小時。2.2.2 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計超過三次，須請事假半天（四小時）。2.2.3 遲到15分鐘以上者，每次遲到須請事假半天（四小時）。當月累計遲到（早退）4次或15分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假半天理；遲到一小時以上，按事假一天處理。2.3 凡未按規(guī)定時間上下班者視為遲到早退﹐應依請假手續(xù)于當天辦理請假，否則該時段以曠工處理。2.4 凡因業(yè)務需要﹐前往他處辦事而遲到者應事先向各處主管備案，并于事后提出【公出申請單】，否則以遲到早退處理。2.5 當日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）須在當日提出【考勤證明單】，經(jīng)各處主管核準后交綜合管理部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。三、請假3.1 請假應「親自」辦理并于事先填具【員工請假條】，注明起止日期／時間／事由，并繳付必要之證件請主管核準，再送綜合管理部復核，若與規(guī)定不符合，將通知當事者修正之。3.2 請假條填寫：3.2.1 先向所屬各部門負責人報備后，至綜合管理部領取【員工請假條】。3.2.2 請假事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予準假。3.2.3 職務代理人欄，須由職務代理人親筆簽名，做好工作交接安排，不得脫節(jié)。一般員工經(jīng)部門負責人簽批、部門負責人由主管領導簽批。3.3 任何假別(除婚假、喪假外)都要以特別假先請之。(如有特別假的話)3.4 月底請假者應事先通知經(jīng)辦人員處理，證件后補﹐以利當月工資作業(yè)，否則以曠工處理。3.5 請假期間應有職務代理人，由職務代理人于請假條上簽名﹐代行請假期間職務相關(guān)作業(yè)。3.6 請假條須經(jīng)各級主管核準簽名后方予準假，若有任何一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠工論。3.7 月薪人員請假以小時為基本單位，日薪人員以半天為基本單位。3.8 假別：3.8.1 事假3.8.1.1至少須于事前一天提出申請并經(jīng)核準，事后補假一律不準。3.8.1.2當天突有不能預知之急事且能于事后提出具體證明者(例如:A.盜竊、火警，須提出公安證明；B.親屬病、傷、亡，須提出醫(yī)院證明)，依以下方式辦理。3.8.1.2.1于當日開始上班時間后一個小時內(nèi)以電話報備者，準予來上班時憑據(jù)證明文件補辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，仍以曠工論。于當日開始上班時間一小時以后來電者3.8.1.2.3報備者應向所屬各處主管報備，綜合管理助理應于當日開始上班時間后1小時10分鐘內(nèi)以MAIL報至人事部，否則仍以曠工論。3.8.1.2.4綜合管理助理未依事實報告或延誤報告時間，因而影響出勤狀況由綜合管理助理負責。3.8.1.2.5報備者須同時告知請假者的工號、部門、姓名以防失誤，否則責任自負。3.8.1.3每月事假累計不得超過2天，全年事假累計不得超過14天，事假每次不得超過3天。3.8.1.4全年事假累計超過14天者，可予免職。3.8.2 病假3.8.2.1 原則上比照事假申請。3.8.2.2 當天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開始上班時間后一小時內(nèi)報備，且于3日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補辦請假手續(xù)，補假時應出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未辦請假手續(xù)者，仍視為曠工。3.8.2.3 于開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠工論。3.8.2.4 報備者應向所屬部門主管報備，綜合管理部考勤管理員應于當日開始上班時間后1小時內(nèi)以MAIL報至部門部負責人，否則仍以曠工論。3.8.2.5 綜合管理部考勤管理員未依事實報告或延誤報告時間，因而影響出勤狀況由綜合管理考勤管理員負責。3.8.2.6 報備者須同時告知請假者的工號、部門、姓名以防失誤，否則責任自負。3.8.2.7 男性員工每月病假不得超過2天，全年病假累計14天以內(nèi)。女性員工每月病假3天，全年累計21天以內(nèi)。3.8.2.8 病假連續(xù)超過兩周以上者，視為長病假，計算天數(shù)時含例假日。3.8.2.9 病假累計天數(shù)超過國家規(guī)定醫(yī)療期者，依國家有關(guān)規(guī)定處理。3.8.3 婚假達到法定婚齡婚假為3天，晚婚者7天，限一次用完。婚假申請之有效期為自結(jié)婚登記日起一個月為限。3.8.3.3 有效婚假認定的標準為自申請者到職日期以后(包括到職日)登記注冊方為有效。3.8.3.4 婚假連續(xù)假期，不包含兩天例假日?；榧俨坏门c國定假日及特別假連續(xù)請。3.8.3.5 婚假必須于婚假十五天前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。3.8.3.6 婚假申請必須提出相關(guān)證明文件（結(jié)婚證書）。3.8.4 喪假3.8.4.1 父母、岳父母(配偶為獨生子女)、配偶、子女、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹等死亡，給予喪假3天。3.8.4.2 喪假未經(jīng)事先辦理請假手續(xù)者﹐應于次日補辦手續(xù)，并于一個月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補辦手續(xù)。3.8.5 產(chǎn)假3.8.5.1 女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部分者，應于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部分者，產(chǎn)后可補請。3.8.5.2 產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請，但須于產(chǎn)假開始時扣除先前所請?zhí)鞌?shù)。3.8.5.3 產(chǎn)假計算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。3.8.5.4 產(chǎn)假必須于產(chǎn)假一周前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。3.8.5.5 男性員工于配偶生產(chǎn)日得請陪產(chǎn)假三天，以一次為限。3.8.5.6 凡產(chǎn)前或產(chǎn)后之產(chǎn)假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)各處主管認可而前來上班者，依基本工資折算發(fā)給補貼。產(chǎn)假期間，全勤獎、各項加給、交通津貼、通用津貼不發(fā)給。3.8.63.8.6.13.8.7特別假3.8.7.1 凡于本公司連續(xù)工作滿一年以上者，每年享有特別假6天。以后每滿一年增加一天，最多不超過15天，休假之前應先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準為限。3.8.7.2 特別假之計算：于公司連續(xù)工作滿一年之日起算至年底結(jié)算日(12月31日)止，占全年度比例乘以63.8.7.3凡特別假未休完者可延至次年三月底前休完，公司不買回。3.9核準權(quán)限天數(shù)一天三天五天六天（含）以上一般員工、部門助理部門負責人綜合管理部負責人分管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門經(jīng)理（正副職）分管副總經(jīng)理分管副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總助、總監(jiān)、副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事長董事長總經(jīng)理一天由授權(quán)主管副總經(jīng)理審批，報備董事長；二天（含）以上由董事長審批。3.10臨時休假臨時休假指因特別情況(如：風雪水火災)由公司臨時宣布者，以調(diào)班方式處理。3.12除病假外，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請，如婚假與事假等。國定假日前后不得連續(xù)請假。3.11曠工3.13.1未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班者﹐以曠工處理。3.13.2曠工員工其曠工期間各種工資、津貼均不發(fā)給。3.13.3凡當月曠工累計二天或全年累計五天者（含上述情況被記曠工），依獎懲辦法規(guī)定予以除名，并依違反勞動合同規(guī)定處理。3.12 各級主管或經(jīng)理、負責人對所屬員工假勤作不實簽報者，依獎懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動合同，并依違反勞動合同規(guī)定處理。 四、加班4.1 因工作需要加班者，需事先提出加班申請單并經(jīng)各處主管批準。4.2 加班時間至23:00止，超過23:00不算加班，但特殊情況需事先提出申請并經(jīng)各處主管批準，補填【考勤證明單】給綜合管理部，否則超過規(guī)定時數(shù)部分不予計算加班費。五、公出員工因處理公務或參加培訓在上班時間離開工作崗位一日以內(nèi)(或出入公司)，視為因公外出。離開一日以上者視為出差，需依出差辦法辦理。5.1員工因公外出應于公出前填寫【公出（用車）申請單】，并呈部門主管核準后方可外出。5.2因遇特殊情況未能于下班時間前趕回公司時，應與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責主管同意后方能生效，否則視為早退。5.3員工因公外出應按「出勤管理辦法」刷卡。5.4員工因公外出，事先如未能辦公出手續(xù)應補填【公出（用車）申請單】說明延遲原因，呈權(quán)責主管核準后遞交綜合管理部處理。5.5因公外出如需用車應進行用車申請。六、其他情況6.1因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排輪休。6.2一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交綜合管理部備案。事假超過三天的，還應經(jīng)分管副總經(jīng)理審批。事假獲準后，你應在離開工作崗位之前安排好工作。6.3事假、病假期間，你的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在一個月之內(nèi)，如果你的事假超過三天或病假超過5天，你將不能參與當月獎金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配。6.4上班期間如需外出辦理公務，應事先向你的直接上級請示。保密由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應注意無論你是退休或離職后，你都將承擔這種義務。1、你務必保管好你持有的公司涉密文件。2、未經(jīng)授權(quán)或批準，你不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關(guān)上級報告。薪金與社保為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部我們有科學與公正的機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。一、薪金系列1.1在公司，你的薪金收入由月工資、月獎金以及年獎組成。1.2當你進入公司時，綜合管理部會根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗評定你的薪級。薪級表明你在公司所承擔的責任和義務，它確定你的月工資，并是你的月獎和年獎的基礎。1.3你試用期的第二個月開始可以參與月獎的分配；你如果在第四季度以前進入公司，則可以參與當年終獎的分配。發(fā)薪日期1.3每月工資的發(fā)放日為次月十日，月獎金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延。1.4年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。二、薪金調(diào)整公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎。2.1月獎金和年終獎將根據(jù)期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。2.2當你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，你的職位會發(fā)生變動，你的薪級也將相應進行調(diào)整。2.3每年三月份，公司會進行工資的年度普調(diào)。司齡是薪資普調(diào)的重要參照因素。福利凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利：一、福利津貼1.1交通津貼：上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補以交通補貼。1.2通訊費用津貼：公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。1.3節(jié)日津貼：每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項津貼。1.4勞保津貼：在公司服務滿一年后，公司每年會以購物卡的形式向你發(fā)放勞保津貼。1.5康樂津貼：每年公司以康樂卡的形式向員工提供價值400元的康樂津貼，你可持卡到公司所指定俱樂部進行健身、娛樂、美容美發(fā)等消費。1.6書報津貼：每年公司會為員工統(tǒng)一征定報刊雜志，你會得到與你的職務相應的書報補貼。1.7降暑降溫費：三月份到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。二、社會保險在廈門地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險等社會保險項目。三、假期3.1國家法定假日所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日元旦（一天）春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。清明節(jié)（一天）勞動節(jié)（一天）端午節(jié)（一天）國慶節(jié)（三天）中秋節(jié)（一天）其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的半天假期。國家法定節(jié)假日如有調(diào)整按國家調(diào)整時間安排。3.2年休假公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。你請參考以下的標準取假：服務滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的司齡年休假也相應增加一個工作日，但最高不能超過10個工作日。一年實行一次性休假。休假年度以舊歷年為準。3.3探親假你請參考以下標準取假：以上探親假不能在一年內(nèi)重復使用，而且均實行一次性休假。注：你在同一年中只可享受年休假或探親假。3.4婚假婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。你應在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。3.5喪假如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時間。3.6女員工產(chǎn)假與計劃生育假女員工產(chǎn)假的取假標準：如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。計劃生育假按《廈門經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計劃生育假期間，公司會全額發(fā)放你的工資，但是你會被扣除以員工實際工作績效為參照的獎金收入。培訓、考核與發(fā)展公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。一、培訓1、新員工入司培訓你加入公司后，你所在的部門會為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。綜合管理部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等2、部門業(yè)務培訓你的經(jīng)理會根據(jù)部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓計劃，為你進行專業(yè)技術(shù)的培訓。這些培訓或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實踐結(jié)合在一起，將會幫助你發(fā)展成為本部門或本領域的專家能手。3、工作技能培訓根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓，每位員工都可以參加。4、職業(yè)經(jīng)理人培訓公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓，此項培訓提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。5、專業(yè)證書培訓你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓，公司給予你80%的培訓費用報銷以表示支持。6、外出考察為了拓展視野，有效地借鑒與學習，管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機構(gòu)參觀和考察。7、其他培訓培訓中心邀請知名經(jīng)理人、學者、培訓或咨詢機構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術(shù)和信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。二、考核我們擁有科學規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標和任務，而且通過增進溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步。1、月度考核每月初，你須制定出本月的工作計劃，經(jīng)過與你的直接上級討論后確定你本月正式的工作任務與績效目標。在這一個月的工作中，你應該以此為工作指導，按質(zhì)按量按時完成工作目標。同時你應就你的主要工作的過程或進度與你的上級或經(jīng)理行及時溝通。到了次月初，你所在的部門將對你在上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估。如果你對最終的評估結(jié)果有異議，可以與你的經(jīng)理或綜合管理部進行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。2、季度考核公司注重團隊的力量，通過考核引導了團隊的價值取向。我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。每一季度第一個月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績效目標完成情況，對每個部門的工作、管理、協(xié)作等進行全面的評估。因此你須有團隊協(xié)作的精神，你的工作目標致力于部門的工作目標，部門的工作目標才能致力于完成公司的經(jīng)營目標。3、年終考核每年元月份，公司將對所有員工進行公正，公開年度考核。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導和績效目標。你會參與對其他同事的評價，相應地你也得到他們對你的看法。如果做為管理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員，你還要接受一個很重要的考核，即來自你下級的民主評議。如果對年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、綜合管理部溝通或按規(guī)定程序申訴。4、考核結(jié)果由于堅持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當年的月獎金、年終獎金收入與職務晉升。公司對員工全年的考核結(jié)果按各級別排位，并公司相關(guān)考核規(guī)定實行升降級。你如果在本級別中考核成績優(yōu)異，將有機會被晉升，但如果排名末位，就被降級甚至淘汰。三、晉升與發(fā)展1、晉升你個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司提倡科學高效的管理，致力扁平的管理隊伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設專家型的團隊。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進展和工作表現(xiàn)水平。但公司也鼓勵"賽馬"，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助你實施個人發(fā)展規(guī)劃。公司建設自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，侯選者將被重點培訓和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻，你個人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績。人事與勞動關(guān)系一、人事綜合管理關(guān)系你的人事綜合管理關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請，經(jīng)公司領導辦公會討論后確定。二、勞動關(guān)系1、勞動合同的簽定和延續(xù)你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動合同。每年四月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以一年至五年為期限。2、動合同的解除勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。三、辭職如果你因某種原因須離開公司時，應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業(yè)職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前15天申請。四、資遣有下列情況之一者，公司給予資遣2）因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作3）考核不合格者4）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作5）機構(gòu)調(diào)整無適當工作安置公司根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費。四、辭退1、嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，綜合管理部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎懲》中敘述。2、辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：1）交接工作2）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物4）報銷公司帳目，歸還公司欠款5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。3、勞動合同的終止合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。4、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規(guī)定的程序向上級負責人或綜合管理部申訴，公司會根據(jù)你的意愿安排綜合管理部或你的部門負責人與你進行面談。獎懲一、獎勵公司設有"杰出員工"，"優(yōu)秀管理者"，"先進員工"，在每個工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。2、熱心服務，有顯著善行佳話3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者4、發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。5、對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。7、忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。我們倡導團隊共同進取和友好協(xié)作。評選每一工作年度的"業(yè)績優(yōu)秀團隊"、"管理創(chuàng)新團隊"也是我們隆重的獎勵活動。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團結(jié)奮進精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽。二、懲罰我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果你違