精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工辭退工作流程目錄：1、員工辭退工作流程2、員工辭退流程員工辭退工作流程（試行版）

一、目的：規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)活力。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、辭退的定義和條件3.1定義：辭退是指因某種原因，公司單方提出解除與員工所簽勞動(dòng)合同的行為。3.2條件：符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退，需提前一個(gè)月通知員工辭退信息：a）考核辭退：?jiǎn)T工績(jī)效考核成績(jī)?yōu)椤安缓细瘛?，?jīng)培訓(xùn)（含輔導(dǎo)）或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；b）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；其中，醫(yī)療期的定義、具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法按照國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；c）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。符合以下情況之一的人員，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系：d）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；e）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；f）嚴(yán)重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；g）被依法追究刑事責(zé)任或被依法勞動(dòng)教養(yǎng)的。符合以下情況之一的人員，公司提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：h）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；i)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。四、辭退工作流程第一步、提交辭退建議對(duì)于需要進(jìn)行辭退的員工，部門應(yīng)按照《辭退建議表》（附件1）的相關(guān)要求提交辭退建議和相關(guān)材料。第二步、調(diào)查核實(shí)接到部門提交的辭退建議后，人事行政部應(yīng)在二個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工是否滿足辭退條件，將審核意見及時(shí)反饋給用人部門。對(duì)符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，向部門出具《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》（附件2）。備注：遇有重大或事實(shí)不易認(rèn)定的事件，可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)查時(shí)間。第三步、部門辭退面談對(duì)于符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，用人部門在接到人力資源部反饋處理意見的二個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)，部門級(jí)負(fù)責(zé)人、員工的直接上級(jí)與員工進(jìn)行辭退面談（《辭退面談?dòng)涗洷怼芬姼郊?）。面談后，用人部門與員工簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》。同時(shí)通知人事行政部，以便于這些部門提前做好準(zhǔn)備工作；員工不同意簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，員工停職交由人事行政部進(jìn)行處理。第四步、辦理離職手續(xù)員工同意簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，自簽訂之日起一個(gè)工作日內(nèi)到人事行政部，領(lǐng)取《員工離職工作/物品交接單》，并于五個(gè)工作日內(nèi)辦理完交接手續(xù)，將《員工離職工作/物品交接單》交回人事行政部。員工在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，并結(jié)清所欠公司款項(xiàng)后，會(huì)在下月發(fā)薪日收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/最后一個(gè)月的工資。否則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/最后一個(gè)月的工資不予發(fā)放；在員工離崗后五個(gè)工作日內(nèi)仍沒(méi)有辦理調(diào)離手續(xù)的，由本部門助理/負(fù)責(zé)人代為處理，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/最后一個(gè)月的工資不予發(fā)放。五、違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照公司與員工簽定的《勞動(dòng)合同》及國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。六、員工申訴及處理在處理過(guò)程中，員工認(rèn)為部門對(duì)自己的處理不當(dāng)，并有充分理由的，有權(quán)向人事行政部申訴。人事行政部核實(shí)后，予以妥善處理。七、職責(zé)分工7.1各部門負(fù)責(zé)人牽頭組織本部門辭退工作；7.2員工直接上級(jí)（經(jīng)理以上干部）負(fù)責(zé)辭退員工的綜合評(píng)價(jià)，提供相關(guān)支持資料；7.3人事行政部負(fù)責(zé)辭退工作的政策支持，協(xié)助用人部門辦理辭退程序，進(jìn)行辭退前的調(diào)查工作。在整個(gè)處理過(guò)程中提供相關(guān)法務(wù)支持。八、監(jiān)督崗位：本規(guī)范由公司總經(jīng)理助理監(jiān)督執(zhí)行。

九、解釋權(quán)限：本規(guī)范由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。

十、生效日期：本規(guī)范自頒布之日起試行，有效期至2017年12月31日。試用期間，主要是聽取公司內(nèi)部的反饋建議，并根據(jù)反饋建議進(jìn)行必要的修改，修改后的正式版本將于2018年1月1日正式執(zhí)行。說(shuō)明：公司關(guān)于辭退的條件的法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第二十五、二十六和二十七條。附件：附件1：《辭退建議表》附件2：《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》附件3：《辭退面談?dòng)涗洷怼肪肺臋n精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工辭退流程:1、根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果是公司能證明員工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補(bǔ)償。2、部門經(jīng)理發(fā)出《員工辭退通知書》，寫明辭退的具體原因交至綜合部；綜合部寫明意見后再交至總經(jīng)理審批3、部門經(jīng)理對(duì)辭退員工進(jìn)行面談，說(shuō)明辭退的具體原因（需注意辭退員工談話的語(yǔ)言和技巧）4、員工簽字同意后，通知辭職員工依據(jù)程序辦理離職手續(xù)，并填寫《離職手續(xù)表》5、離職人員進(jìn)行離職交接工作，離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在部門：工作、物品、文件、資料等交接綜合部：資產(chǎn)及其他物品等歸還，收回人事手冊(cè)及考勤卡財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支及其它情況進(jìn)行審核以上手續(xù)辦理完后由依次由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)。10、最后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，綜合部，財(cái)務(wù)部，總經(jīng)理依次簽署意見，離職員工：在《員工離職手續(xù)表》簽名確認(rèn)。備注：根據(jù)最新勞動(dòng)合同法的第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)