精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司住房補(bǔ)貼制度目錄：1、公司住房補(bǔ)貼制度2、公司加班補(bǔ)貼政策制度住房補(bǔ)貼制度為吸引外地人才，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心并切實(shí)解決員工在住宿方面存在的問(wèn)題，公司結(jié)合當(dāng)前實(shí)際狀況，特設(shè)立住房補(bǔ)貼制度。一、住房補(bǔ)貼的補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)1、補(bǔ)貼范圍：適用于公司所有外地戶籍員工（非余姚本地戶口且在本地沒有自住房的）；2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月50元，合計(jì)6個(gè)月發(fā)放1次；住房補(bǔ)貼須知1、公司優(yōu)先將存量宿舍提供給外地戶籍員工使用，該部分員工應(yīng)服從公司安排，享受公司提供的宿舍后將不再享受月度住房補(bǔ)貼待遇；2、入住宿舍的員工，每人每月享有2度電和1噸水的免費(fèi)配給額度，免費(fèi)配額之外產(chǎn)生的水電費(fèi)用由住宿員工承擔(dān)，水電費(fèi)用單價(jià)按公司所處地區(qū)的日常標(biāo)準(zhǔn)收??；3、員工宿舍月度水電費(fèi)用需自行承擔(dān)的部分，經(jīng)公司財(cái)務(wù)部門核算后，在當(dāng)月工資中扣除；4、享受公司提供宿舍或住房補(bǔ)貼的員工，一律不得再在公司財(cái)務(wù)部門報(bào)銷住宿相關(guān)費(fèi)用；5、公司承諾住房補(bǔ)貼自員工入職后按整月計(jì)算（入職日期為當(dāng)月1日且開始上班者，住房補(bǔ)貼自當(dāng)月起計(jì)；入職日期為2日以后的，住房補(bǔ)貼自次月起計(jì)）；6、凡享受住房補(bǔ)貼之外地戶籍員工，入職未滿半年要求離職者，住房補(bǔ)貼以兩個(gè)月、四個(gè)月、六個(gè)月形式發(fā)放（即一個(gè)月不補(bǔ)、兩個(gè)月整補(bǔ)、三個(gè)月補(bǔ)兩個(gè)月、四個(gè)月整補(bǔ)、五個(gè)月補(bǔ)四個(gè)月、六個(gè)月整補(bǔ)）；住房補(bǔ)貼的發(fā)放問(wèn)題1、入職超過(guò)六個(gè)月的員工，住房補(bǔ)貼自起算月份開始，計(jì)入第六個(gè)月的工資合并發(fā)放（如3月份開始計(jì)算，住房補(bǔ)貼則并入8月份的工資發(fā)放），以后依次類推；2、員工住房補(bǔ)貼合并計(jì)算的六個(gè)月內(nèi)，如發(fā)生月度因請(qǐng)假問(wèn)題而產(chǎn)生當(dāng)月不補(bǔ)的狀況，住房補(bǔ)貼仍按原定月份合并發(fā)放（如3月到8月的住房補(bǔ)貼，如中間某個(gè)月因?yàn)檎?qǐng)假而沒有住房補(bǔ)貼，則其余月份的補(bǔ)貼仍計(jì)于8月份的工資內(nèi)發(fā)放）；備注：當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)7天（不含7天）的，當(dāng)月住房補(bǔ)貼不予發(fā)放；余姚市高豐電器廠人事部2014年3月6日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔小黃牛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司加班管理制度一、加班定義指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。二、加班管理制度1、員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。2、加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:30前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:30前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管通知人事部，在正常上班后的當(dāng)天12:00前補(bǔ)交。3、本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。4、加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算當(dāng)月加班補(bǔ)貼的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)零頭按四舍五入計(jì)算）。5、工作日加班時(shí)間，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天。6、加班結(jié)束后需打卡以便人事部門統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。三、加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1、調(diào)休（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。2、加班補(bǔ)助（一）工作日加班按正常工作日工資100％計(jì)算加班補(bǔ)貼并由公司提供晚飯；（二）周末或法定節(jié)假日加班按正常工作日工資200％計(jì)算加班補(bǔ)貼；四、細(xì)則1、未提前審批的加班一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。3、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)處罰。4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成所交付工作的員工，取消加班