公司管理制?度(二)?一、遵紀(jì)守?法，忠于職?守，愛崗敬?業(yè)。二、?維護(hù)公司聲?譽(yù)，保護(hù)公?司利益。?三、服從領(lǐng)?導(dǎo)，關(guān)心下?屬，團(tuán)結(jié)互?助。四、?愛護(hù)公物，?勤儉節(jié)約，?杜絕浪費(fèi)。?五、不斷?學(xué)習(xí)，提高?水平，精通?業(yè)務(wù)。六?、積極進(jìn)取?，勇于開拓?，求實(shí)創(chuàng)新?。為加強(qiáng)?公司的規(guī)范?化管理，完?善各項(xiàng)工作?制度，促進(jìn)?公司發(fā)展壯?大，提高經(jīng)?濟(jì)效益，根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?及公司章程?的規(guī)定，特?制訂本公司?管理制度。?一、總則?1、公司?全體員工必?須遵守公司?章程，遵守?公司的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?決定。2?、公司倡導(dǎo)?樹立“一盤?棋”思想，?禁止任何部?門、個(gè)人做?有損公司利?益、形象、?聲譽(yù)或破壞?公司發(fā)展的?事情。3?、公司通過?發(fā)揮全體員?工的積極性?、創(chuàng)造性和?提高全體員?工的技術(shù)、?管理、經(jīng)營?水平，不斷?完善公司的?經(jīng)營、管理?體系，實(shí)行?多種形式的?責(zé)任制，不?斷壯大公司?實(shí)力和提高?經(jīng)濟(jì)效益。?4、公司?鼓勵(lì)員工積?極參與公司?的決策和管?理，鼓勵(lì)員?工發(fā)揮才智?，提出合理?化建議。?5、公司實(shí)?行“崗薪制?”的分配制?度，為員工?提供收入和?福利保證，?并隨著經(jīng)濟(jì)?效益的提高?逐步提高員?工各方面待?遇；公司為?員工提供平?等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)?境和晉升機(jī)?會(huì)；公司推?行崗位責(zé)任?制，實(shí)行考?勤、考核制?度，評(píng)先樹?優(yōu)，對(duì)做出?貢獻(xiàn)者予以?獎(jiǎng)勵(lì)。6?、公司提倡?求真務(wù)實(shí)的?工作作風(fēng)，?提高工作效?率；提倡厲?行節(jié)約，_?__鋪張浪?費(fèi)；倡導(dǎo)員?工團(tuán)結(jié)互助?，同舟共濟(jì)?，發(fā)揚(yáng)__?_合作和_?__創(chuàng)造精?神，增強(qiáng)團(tuán)?體的凝聚力?和向心力。?7、員工?必須維護(hù)公?司紀(jì)律，對(duì)?任何違反公?司章程和各?項(xiàng)規(guī)章制度?的行為，都?要予以追究?。二、辦?公室管理制?度1、文?件收發(fā)規(guī)定?1）董事?會(huì)和公司的?文件由辦公?室擬稿。文?件形成后，?屬董事會(huì)的?由董事長(zhǎng)簽?發(fā)，屬公司?的由總經(jīng)理?簽發(fā)。2?）業(yè)務(wù)文件?由有關(guān)部門?擬稿，分管?副總經(jīng)理審?核、簽發(fā)。?3）屬于?___的文?件，核稿人?應(yīng)該注“_?__”字樣?，并確定報(bào)?送范圍。_?__文件按?保密規(guī)定，?由專人印制?、報(bào)送。?4）已簽發(fā)?的文件由核?稿人登記，?并按不同類?別編號(hào)后，?按文印規(guī)定?處理。5?）董事會(huì)和?公司的文件?由辦公室負(fù)?責(zé)報(bào)送。送?件人應(yīng)把文?件內(nèi)容、報(bào)?送日期、部?門、接件人?等事項(xiàng)登記?清楚，并報(bào)?告報(bào)送結(jié)果?。6）經(jīng)?簽發(fā)的文件?原稿送辦公?室存檔。?7）外來的?文件由辦公?室文書負(fù)責(zé)?簽收，并于?接件當(dāng)日填?寫閱辦單，?按領(lǐng)導(dǎo)批示?的要求送達(dá)?有關(guān)部門，?辦好文件閱?辦；屬急件?的，應(yīng)在接?件后即時(shí)報(bào)?送。8）?文件閱辦部?門或個(gè)人，?對(duì)有閱辦要?求的文件，?應(yīng)在三日內(nèi)?辦理完畢，?并將辦理情?況反饋至辦?公室。三日?內(nèi)不能辦理?完畢的，應(yīng)?向辦公室說?明原因。?2、文印管?理規(guī)定1?）所有文印?人員應(yīng)遵守?公司的保密?規(guī)定，不得?泄露工作中?接觸的公司?保密事項(xiàng)。?2）打印?正式文件，?必須按文件?簽發(fā)規(guī)定由?總經(jīng)理簽署?意見，送辦?公室打印。?各部門草擬?的文件、合?同、資料等?，也由辦公?室各統(tǒng)一打?印。打印文?件、發(fā)傳真?均需逐項(xiàng)登?記，以備查?驗(yàn)。3）?文印人員必?須按時(shí)、按?質(zhì)、按量完?成各項(xiàng)打字?、傳真、復(fù)?印任務(wù)，不?得積壓延誤?。工作任務(wù)?繁忙時(shí)，?應(yīng)加班完成?。辦理中如?遇不清楚的?地方，應(yīng)及?時(shí)與有關(guān)人?員校對(duì)清楚?。4）文?件、傳真等?應(yīng)及時(shí)發(fā)送?給有關(guān)人員?。因積壓延?誤而致工作?失誤或造成?損失的，追?究當(dāng)事人的?責(zé)任。5?）嚴(yán)禁擅自?為私人打印?、復(fù)印材料?，違犯者視?情節(jié)輕重給?予罰款處理?。3、辦?公用品購置?、領(lǐng)用規(guī)定?1）公司?領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)?行經(jīng)濟(jì)責(zé)任?制考核部門?所需的辦公?用品，由辦?公室填寫《?資金使用審?批表》，報(bào)?總經(jīng)理審批?后購置。實(shí)?行經(jīng)濟(jì)責(zé)任?制考核的部?門所需購置?辦公用品，?到辦公室領(lǐng)?用，辦理出?入庫手續(xù)，?明確金額。?需購置的，?由部門負(fù)責(zé)?人填寫《資?金使用審批?表》，報(bào)總?經(jīng)理審批后?由辦公室購?置。大額資?金的使用，?由總經(jīng)理審?核并報(bào)董事?長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦?理。2）?辦公用品購?置后，須持?總經(jīng)理審批?的《資金使?用審批表》?和購貨__?_、清單，?到辦理出入?庫手續(xù)。未?辦理出入庫?手續(xù)的，財(cái)?務(wù)部不予報(bào)?銷。3）?辦公用品只?能用于辦公?，不得移作?他用或私用?。4）所?有員工要勤?儉節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)，努?力降低消耗?和辦公費(fèi)用?。5）個(gè)?人領(lǐng)用的辦?公用品、用?具要妥善保?管，不得隨?意丟棄和外?借，工作調(diào)?動(dòng)時(shí)，必須?辦理移交手?續(xù)，如有遺?失，照價(jià)賠?償。三、?考勤制度?1、公司員?工必須自覺?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)上?下班，不遲?到，不早退?，工作時(shí)間?不得擅自離?開工作崗位?，外出辦理?業(yè)務(wù)前，須?經(jīng)本部門負(fù)?責(zé)人同意。?2、工作?時(shí)間按照國?家規(guī)定為為?雙休制。假?日和夜間值?班由辦公室?統(tǒng)一安排。?3、嚴(yán)格?請(qǐng)、銷假制?度。員工因?私事請(qǐng)假_?__天以內(nèi)?的（含__?_天），由?部門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)；__?_天以內(nèi)的?（含___?天），由副?總經(jīng)理批準(zhǔn)?；___天?以上的，報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。副總經(jīng)理?和部門負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假，一?律由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。請(qǐng)假?員工事畢向?批準(zhǔn)人銷假?。未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離工作?崗位的按曠?工處理。?4、上班時(shí)?間開始后_?__分鐘至?___分鐘?內(nèi)到班者，?按遲到論處?；超過__?_分鐘以上?者，按曠工?半天論處。?提前___?分鐘以內(nèi)下?班者，按早?退論處；超?過___分?鐘者，按曠?工半天論處?。5、一?個(gè)月內(nèi)遲到?、早退累計(jì)?達(dá)___次?者，扣發(fā)_?__天的基?本工資；累?計(jì)達(dá)___?次以上__?_次以下者?，扣發(fā)__?_天的基本?工資；累計(jì)?達(dá)___次?以上___?次以下者，?扣發(fā)當(dāng)月_?__天的基?本工資；累?計(jì)達(dá)___?次以上者，?扣發(fā)當(dāng)月的?基本工資。?6、曠工?半天者，扣?發(fā)當(dāng)天的基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金；每月累?計(jì)曠工__?_天者，扣?發(fā)___天?的基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金，并?給予一次警?告處分；每?月累計(jì)曠工?___天者?，扣發(fā)__?_天的基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?，并給予記?過___次?處分；每月?累計(jì)曠工_?__天者，?扣發(fā)當(dāng)月基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金，并給予?記大過__?_次處分；?每月累計(jì)曠?工___天?以上，__?_天以下者?，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，第二?個(gè)月起留用?察看，發(fā)放?基本工資；?每月累計(jì)曠?工___天?以上者（含?___天）?，予以辭退?。7、工?作時(shí)間禁止?打牌、下棋?、串崗聊天?等做與工作?無關(guān)的事情?。如有違反?者當(dāng)天按曠?工___天?處理；當(dāng)月?累計(jì)___?次的，按曠?工___天?處理；當(dāng)月?累計(jì)___?次的，按曠?工___天?處理。8?、參加公司?___的會(huì)?議、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考試?或其他團(tuán)隊(duì)?活動(dòng)，如有?事請(qǐng)假的，?必須提前向?___者或?帶隊(duì)者請(qǐng)假?。在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未到或?早退的，按?照本制度相?關(guān)條款處理?；未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自不參加?的，視為曠?工。9、?員工按規(guī)定?享受探親假?、婚假、產(chǎn)?育假、結(jié)育?手術(shù)假時(shí)，?必須憑有關(guān)?證明資料報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?；未經(jīng)批準(zhǔn)?者按曠工處?理。員工病?假期間只發(fā)?給基本工資?。10、?員工的考勤?情況，由各?部門負(fù)責(zé)人?進(jìn)行監(jiān)督、?檢查（范本?），部門負(fù)?責(zé)人對(duì)本部?門的考勤要?秉公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)。?如有弄虛作?假、包痹袒?護(hù)遲到、早?退、曠工員?工的，一經(jīng)?查實(shí)，按處?罰員工的雙?倍予以處罰?。四、人?事管理制度?1、公司?對(duì)員工實(shí)行?合同化管理?。所有員工?都必須與公?司簽訂聘、?（雇）用合?同。員工與?公司的關(guān)系?為合同關(guān)系?，雙方都必?須遵守合同?。2、公?司人事部負(fù)?責(zé)公司的人?事計(jì)劃、員?工的培訓(xùn)、?獎(jiǎng)懲；勞動(dòng)?工資、勞保?福利等項(xiàng)工?作的實(shí)施，?并辦理員工?的考試錄取?、聘用、商?調(diào)、解聘、?辭職、辭退?、除名、開?除等各項(xiàng)手?續(xù)。3、?公司各職能?部門，用人?實(shí)行定員、?定崗，其設(shè)?置、編制、?調(diào)整或撤銷?，由總經(jīng)理?提出方案，?報(bào)董事局批?準(zhǔn)后實(shí)施。?4、因工?作及生產(chǎn)、?業(yè)務(wù)發(fā)展需?要、各部門?需要增加用?工的，一律?報(bào)總經(jīng)理審?批。5、?公司聘用的?員工，一律?與公司簽訂?聘用合同。?6、各級(jí)?員工的聘任?程序如下：?1）總經(jīng)?理，由董事?局主席提名?董事局聘任?；2）副?總經(jīng)理、總?經(jīng)理助理、?部門主任等?高級(jí)職員，?由總經(jīng)理提?請(qǐng)董事局聘?任；3）?部門副主任?（副部長(zhǎng)）?及其他員工?，由總經(jīng)理?聘任；7?、公司內(nèi)部?若有空缺或?有新職時(shí)，?可能由內(nèi)部?晉升或調(diào)職?，出現(xiàn)下列?情形進(jìn)行對(duì)?外招聘。?1）公司內(nèi)?部無合適人?選時(shí)；2?）需求量大?，內(nèi)部人力?不足；3?）需特殊技?術(shù)或?qū)I(yè)知?識(shí)須對(duì)外招?募人才時(shí)。?8、甄選?員工任用之?主要原則是?應(yīng)聘者對(duì)該?申請(qǐng)職位是?否合適而定?，并以該職?位所需的實(shí)?際知識(shí)及應(yīng)?聘者所具備?的素質(zhì)工作?態(tài)度、工作?技能及潛質(zhì)?和工作經(jīng)驗(yàn)?等為準(zhǔn)則，?經(jīng)所屬部門?考核合格任?用。9、?新聘（雇）?員工，用人?單位和受聘?人必須填寫?《員工登記?表》，由用?人單位簽署?意見，擬定?工作崗位，?經(jīng)人事部_?__考核，?符合聘雇條?件者，先簽?試用合同，?經(jīng)培訓(xùn)后試?用___個(gè)?月。10?、新員工正?式上崗前，?必須先接受?培訓(xùn)。培訓(xùn)?內(nèi)容包括學(xué)?習(xí)公司章程?及規(guī)章制度?，了解公司?情況，學(xué)習(xí)?崗位業(yè)務(wù)知?識(shí)等。培訓(xùn)?由人事部和?培訓(xùn)部負(fù)責(zé)?。員工試用?期間，由人?事部會(huì)同用?人單位考察?其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?和工作能力?。試用期間?的工資，按?擬定的工資?下調(diào)一級(jí)發(fā)?給。11?、員工試用?期滿___?天前，由用?人單位作出?鑒定，提出?是否錄用的?意見，經(jīng)人?事部審核后?，報(bào)總經(jīng)理?審批。批準(zhǔn)?錄用者與公?司簽訂聘（?雇）用合同?。12、?臨時(shí)工由各?下屬公司、?企業(yè)在上級(jí)?核準(zhǔn)的指標(biāo)?內(nèi)雇用。報(bào)?勞動(dòng)人事部?備案。1?3、公司按?照按勞取酬?、多勞多得?的分配原則?，根據(jù)員工?的崗位、職?責(zé)、貢獻(xiàn)、?表現(xiàn)、工作?年限、文化?高低等情況?綜合考慮決?定其工資。?14、員?工的工資，?由決定聘用?者依照前條?規(guī)定確定，?由人事部行?文通知財(cái)務(wù)?部門發(fā)放。?15、公?司執(zhí)行國家?勞動(dòng)保__?_規(guī)，員工?享有相應(yīng)的?勞保待遇。?16、員?工的獎(jiǎng)金由?公司根據(jù)實(shí)?際效益按有?關(guān)規(guī)定提取?、發(fā)放。?17、婚假?。法定婚假?___天，?晚婚（男_?__周歲女?___周歲?）假___?天，異地結(jié)?婚可適當(dāng)另?給路程假，?假期內(nèi)工資?照發(fā)。1?8、產(chǎn)育假?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?19、員?工的直系親?屬（父母、?配偶和子女?）死亡時(shí)，?喪假___?天；異地奔?喪的適當(dāng)另?給路程假。?假期內(nèi)工資?和津貼照發(fā)?。20、?公司有權(quán)辭?退不合格的?員工。員工?有辭職的自?由。但均須?按本制度規(guī)?定履行手續(xù)?。21、?試用人員在?試用期內(nèi)辭?職的應(yīng)向人?事部提出辭?職報(bào)告，到?人事部門辦?理辭職手續(xù)?。22、?員工與公司?簽訂聘（雇?）用合同后?，雙方都必?須嚴(yán)格履行?合同。員工?不得隨便辭?職，用人單?位不準(zhǔn)無故?辭退員工。?23、合?同期內(nèi)員工?辭職的，必?須提前__?_個(gè)月向公?司提出辭職?報(bào)告，由用?人單位簽署?意見，經(jīng)原?批準(zhǔn)聘（雇?）用的領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，由?人事部給予?辦理辭職手?續(xù)。24?、員工未經(jīng)?批準(zhǔn)而自行?離職的，公?司不予辦理?任何手續(xù)；?給公司造成?損失的，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)任?。25、?員工必須服?從___安?排，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制度?，凡有違反?并經(jīng)教育不?改者，公司?有權(quán)予以解?聘、辭退。?26、公?司對(duì)辭退員?工持慎重態(tài)?度。用人單?位無正當(dāng)理?由不得辭退?合同期未滿?的員工。確?需辭退的，?必須填報(bào)《?辭退員工審?批表》，提?出辭退理由?，經(jīng)人事部?核實(shí)，對(duì)符?合聘用合同?規(guī)定的辭退?條件的，報(bào)?原批準(zhǔn)聘用?的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，通知被?辭退的員工?到人事部辦?理辭退手續(xù)?。未經(jīng)人事?部核實(shí)和領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的，?不得辭退?。27、?辭退員工，?必須提前_?__個(gè)月通?知被辭退者?。28、?聘（雇）用?期滿，合同?即告終止。?員工或公司?不續(xù)簽聘（?雇）用合同?的，到人事?部辦理終止?合同手續(xù)。?29、員?工嚴(yán)重違反?規(guī)章制度、?后果嚴(yán)重或?者違法犯罪?的，公司有?權(quán)予以開除?。30、?員工辭職、?被辭退、被?開除或終止?聘（雇）用?，在離開公?司以前，必?須交還公司?的一切財(cái)物?、文件及業(yè)?務(wù)資料，并?移交業(yè)務(wù)渠?道。否則，?人事部不予?辦理任何手?續(xù)；給公司?造成損失的?，應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。五?、差旅費(fèi)管?理制度1?、本辦法適?用于本公司?因公出差支?領(lǐng)旅費(fèi)的員?工。2、?出差旅費(fèi)分?交通費(fèi)、宿?費(fèi)及特別費(fèi)?三項(xiàng)：1?）交通費(fèi)系?指火車、汽?車、飛機(jī)等?費(fèi)用。2?）膳宿費(fèi)系?指膳食費(fèi)及?宿費(fèi)。3?）特別費(fèi)系?指因公支付?郵電或招待?費(fèi)等。3?、員工因公?出差，應(yīng)事?先填明員工?出差申請(qǐng)單?，經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人審核并?呈報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后出差?，如因事情?緊急而未及?時(shí)填表，須?事先由部門?負(fù)責(zé)人口頭?報(bào)告總經(jīng)理?，等返回公?司后，應(yīng)立?即補(bǔ)辦手續(xù)?，員工出差?報(bào)支表的處?理程序如下?：1）出?差前依單填?明單位、級(jí)?別、姓名、?出差事由、?搭乘交通工?具、出差日?期、預(yù)支金?額，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人審核?后呈報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?2）出差人?憑核準(zhǔn)的預(yù)?支金額，填?寫借款單，?向財(cái)務(wù)部預(yù)?支差旅費(fèi)。?3）出差?人返回后_?__日內(nèi)應(yīng)?填寫差旅費(fèi)?報(bào)銷單，注?明實(shí)際出差?日期、起始?訖地點(diǎn)、工?作內(nèi)容、報(bào)?支項(xiàng)目、金?額等，由所?屬部門和財(cái)?務(wù)部負(fù)責(zé)人?審核后報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?由財(cái)務(wù)部在?報(bào)銷時(shí)沖銷?預(yù)支數(shù)。?4、差旅費(fèi)?按業(yè)務(wù)需要?按崗位職務(wù)?分成如下幾?個(gè)包干：?1）享受總?經(jīng)理以上待?遇的人員，?差旅費(fèi)實(shí)報(bào)?實(shí)銷。2?）享受副總?經(jīng)理待遇的?人員，宿費(fèi)?上限___?元/日。?3）享受部?門負(fù)責(zé)人待?遇的人員，?宿費(fèi)上限_?__元/日?，其他人員?宿費(fèi)上限_?__元/日?，另伙食補(bǔ)?助___元?/天。交通?費(fèi)以經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的?交通方式依?票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)?銷。4）?公司員工出?差期間，確?因工作需要?宴請(qǐng)時(shí)，需?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?核準(zhǔn)，依票?據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷?，同時(shí)取消?當(dāng)日伙食補(bǔ)?助。5）?公司員工出?差期間，因?游覽或非工?作需要的參?觀而開支的?一切費(fèi)用，?由個(gè)人自理?。5、因?公出差、經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?借支公款，?應(yīng)在回單位?后七天內(nèi)交?清，不得拖?欠。非因公?事并經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，任?何人不得借?支公款。?六、合同管?理制度1?、公司對(duì)外?簽訂的各類?合同一律適?用本制度。?2、合同?管理是企業(yè)?管理的一項(xiàng)?重要內(nèi)容，?搞好合同管?理，對(duì)于公?司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)?的開展和經(jīng)?濟(jì)利益的取?得，都有積?極的意義。?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干?部、法人委?托人以及其?他有關(guān)人員?，都必須嚴(yán)?格遵守、切?實(shí)執(zhí)行本制?度。各有關(guān)?部門必須互?相配合，共?同努力，搞?好公司以“?重合同、守?信譽(yù)”為核?心的合同管?理工作。?3、合同談?判須由總經(jīng)?理或副總經(jīng)?理與相關(guān)部?門負(fù)責(zé)人共?同參加，不?得一個(gè)人直?接與對(duì)方談?判合同。?4、簽訂合?同必須遵守?國家的（范?本）法律、?政策及有關(guān)?規(guī)定。對(duì)外?簽訂合同，?除法定代表?人外，必須?是持有法人?委托書的法?人委托人，?法人委托人?必須對(duì)本企?業(yè)負(fù)責(zé)。?5、簽約人?在簽訂合同?之前，必須?認(rèn)真了解對(duì)?方當(dāng)事人的?情況。6?、簽訂合同?必須貫徹“?平等互利、?協(xié)商一致、?等價(jià)有償”?的原則和“?價(jià)廉物美、?擇優(yōu)簽約”?的原則。?7、合同對(duì)?各方當(dāng)事_?__利、義?務(wù)的規(guī)定必?須明確、具?體，文字表?達(dá)要清楚、?準(zhǔn)確。8?、雙方都必?須使用合同?專用章，原?則上不使用?公章，嚴(yán)禁?使用財(cái)務(wù)章?或業(yè)務(wù)章，?注明合同有?效期限。?9、除合?同履行地在?我方所在地?外，簽約時(shí)?應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議?合同由我方?所在市人民?法院管轄。?10、任?何人對(duì)外簽?訂合同，都?必須以維護(hù)?本公司合法?權(quán)益和提高?經(jīng)濟(jì)效益為?宗旨，決不?允許在簽訂?合同時(shí)假公?濟(jì)私、損公?肥私、謀取?私利，違者?依法嚴(yán)懲。?11、變?更、解除合?同，一律必?需采用書面?形式（包括?當(dāng)事人雙方?的信件、函?電、電傳等?），口頭形?式一律無效?。12、?變更、解除?合同的協(xié)議?在未達(dá)成或?未批準(zhǔn)之前?，原合同仍?有效，仍應(yīng)?履行。但特?殊情況經(jīng)雙?方一致同意?的例外。?13、合同?管理由董事?長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)?理總負(fù)責(zé)，?歸口管理部?門為財(cái)務(wù)部?、辦公室。?14、公?司所有合同?均由辦公室?統(tǒng)一登記編?號(hào)、經(jīng)辦人?簽名后，按?審批權(quán)限分?別由董事長(zhǎng)?、總經(jīng)理或?其他書面授?權(quán)人簽署。?七、檔案?管理制度?1、各部室?應(yīng)在每年元?月底向公司?辦公室移交?上年度文書?檔案并履行?清交手續(xù)。?2、各部?室應(yīng)明確規(guī)?定檔案責(zé)任?人，檔案責(zé)?任人（檔案?員）對(duì)本部?門檔案的收?集、建檔、?保管、借閱?和利用負(fù)全?責(zé)。3、?各類規(guī)章制?度、辦法、?人事、工資?資料、會(huì)議?記錄、__?_、簡(jiǎn)報(bào)、?重要電話記?錄、接待來?訪記錄、上?級(jí)來文、公?司發(fā)文、工?作計(jì)劃和工?作總結(jié)以及?添置設(shè)備、?財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)?資料由辦公?室負(fù)責(zé)歸檔?。4、各?類合同的正?本原件由財(cái)?務(wù)部歸檔，?副本原件由?辦公室歸檔?，其他部門?備份存檔并?由信息中心?實(shí)行電腦化?管理。5?、歸檔資料?必須符合下?列要求：?1）文件材?料齊全完整?；2）根?據(jù)檔案內(nèi)容?合并整理、?立卷；3?）根據(jù)檔案?內(nèi)容的歷史?關(guān)系，區(qū)別?保存價(jià)值、?分類、整理?、立卷，案?卷標(biāo)題簡(jiǎn)明?確切，便于?保管和利用?。4）檔?案資料借閱?需履行登記?、簽字手續(xù)?，重要資料?借閱需先請(qǐng)?示分管領(lǐng)導(dǎo)?。5）加?強(qiáng)檔案保管?工作，做好?防盜、防火?、防蟲、防?鼠、防潮、?防高溫工作?，定期檢查?檔案保管工?作。八、?保密制度?1、全體員?工都有保守?公司___?的義務(wù)。在?對(duì)外交往和?合作中，須?特別注意不?泄露公司_?__，更不?準(zhǔn)出賣公司?___。?2、公司_?__是關(guān)系?公司發(fā)展和?利益，在一?定時(shí)間內(nèi)只?限一定范圍?的員工知悉?的事項(xiàng)。公?司___包?括下列__?_事項(xiàng)：?1）公司經(jīng)?營發(fā)展決策?中的___?事項(xiàng)；2?）人事決策?中的___?事項(xiàng)；3?）專有技術(shù)?；4）重?要的合同、?客戶和合作?渠道；5?）公司非向?公眾公開的?財(cái)務(wù)情況、?銀行帳戶帳?號(hào)；6）?董事會(huì)或總?經(jīng)理確定應(yīng)?當(dāng)保守的公?司其他__?_事項(xiàng)。?3、屬于公?司___的?文件、資料?，應(yīng)標(biāo)明“?___”字?樣，由專人?負(fù)責(zé)印制、?收發(fā)、傳遞?、保管，非?經(jīng)批準(zhǔn)，不?準(zhǔn)復(fù)印、摘?抄___文?件、資料。?4、公司?___應(yīng)根?據(jù)需要，限?于一定范圍?的員工接觸?。接觸公司?___的員?工，未經(jīng)批?準(zhǔn)不準(zhǔn)向他?人泄露。非?接觸公司_?__的員工?，不準(zhǔn)打聽?公司___?。5、記?載有公司_?__事項(xiàng)的?工作筆記，?持有人必須?妥善保管。?如有遺失，?必須立即報(bào)?告并采取補(bǔ)?救措施。?6、檔案室?、微機(jī)室等?機(jī)要重地，?非工作人員?不得隨便進(jìn)?入；工作人?員更不能隨?便帶人進(jìn)入?。第二篇?：公司管理?制度簡(jiǎn)章公?司管理制度?第一章總?則第一條?目的為使?本公司管理?科學(xué)、規(guī)范?，并使本公?司能夠穩(wěn)步?長(zhǎng)期發(fā)展，?特制定本制?度。第二?條范圍（?一）本公司?所有的管理?辦法，除遵?照國家的（?范本）有關(guān)?法律、法規(guī)?、行政規(guī)章?外，一律依?本制度辦理?。（二）?本制度適用?于經(jīng)本公司?錄用的所有?員工。（?三）本管理?制度的解釋?權(quán)歸公司所?有。第二?章日常行為?規(guī)范第一?條電話禮儀?（一）接?、打電話時(shí)?必須使用文?明禮貌用語?，辦公室電?話鈴響時(shí)無?論自己有多?忙都有義務(wù)?接聽和轉(zhuǎn)告?；（二）?打電話時(shí)使?用話筒，不?要使用免提?，以免影響?他人工作；?（三）電?話鈴響三聲?以內(nèi)必須接?聽，接聽電?話時(shí)要輕拿?，接聽完電?話要盡量等?對(duì)方先掛電?話后再輕輕?放下話筒；?（四）接?聽客戶的咨?詢電話，必?須記錄好對(duì)?方的___?號(hào)碼并及時(shí)?轉(zhuǎn)告相關(guān)負(fù)?責(zé)人；（?五）打電話?時(shí)首先要明?確通話目的?，做到思路?清晰，條理?清楚，談話?時(shí)間不宜過?長(zhǎng)，內(nèi)容要?簡(jiǎn)明扼要；?第1頁共?6頁第二?條水電使用?規(guī)定（一?）員工均有?義務(wù)留意辦?公設(shè)備的用?電情況，不?使用時(shí)將設(shè)?備關(guān)閉，以?避免長(zhǎng)時(shí)間?待機(jī)造成的?電力損耗；?（二）員?工應(yīng)___?辦公電腦的?用電情況，?待機(jī)時(shí)應(yīng)關(guān)?閉顯示器，?長(zhǎng)時(shí)間不使?用時(shí)（如因?故外出）應(yīng)?將電腦關(guān)閉?。下班時(shí)應(yīng)?及時(shí)關(guān)閉電?腦，不能使?電腦開著過?夜；（三?）員工離開?或下班時(shí)應(yīng)?做到隨手關(guān)?燈，人走燈?滅。特別是?最后離開公?司的員工應(yīng)?仔細(xì)檢查，?關(guān)閉辦公場(chǎng)?所電燈；?（四）在沒?有會(huì)議舉行?的時(shí)候，會(huì)?議室內(nèi)的用?電設(shè)備都應(yīng)?關(guān)閉，會(huì)議?結(jié)束時(shí)應(yīng)及?時(shí)將各種用?電設(shè)備關(guān)閉?；（五）?公司辦公室?在無人使用?的情況下，?其室內(nèi)的用?電設(shè)備應(yīng)關(guān)?閉；（六?）節(jié)約用水?，用水后應(yīng)?及時(shí)將水龍?頭關(guān)閉。?第三章作息?制度第一?條工作時(shí)間?公司實(shí)行?每周五天工?作制度，每?天工作__?_小時(shí)；每?日工作時(shí)間?為上午8?：30—1?2：00，?下午14：?00—17?：30；節(jié)?假日一律依?照國家規(guī)定?安排員工休?假；第二?條加班（?一）如因工?作需要，需?在非工作時(shí)?間內(nèi)工作的?，可加班工?作（二）?公司不提倡?不必要的加?班，如因個(gè)?人原因，拖?延工作時(shí)間?，不算加班?；（三）?加班費(fèi)的計(jì)?算：一般員?工加班時(shí)間?記為員工的?有效工作時(shí)?間，以半?小時(shí)為計(jì)算?單位，加班?工資按原基?本工資標(biāo)準(zhǔn)?的___%?計(jì)算。第?四章考勤制?度第一條?考勤管理?（一）為加?強(qiáng)考勤管理?，維護(hù)工作?秩序，提高?工作效率，?特制定本制?度。（二?）公司員工?必須自覺遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，按時(shí)上下?班，不遲到?，不早退，?工作時(shí)間不?得擅自離開?工作崗位，?外出辦理業(yè)?務(wù)前，須經(jīng)?本部門負(fù)責(zé)?人同意。?（三）周一?至周五為工?作日，周六?周日為休息?日。第二?條請(qǐng)、休假?管理（一?）嚴(yán)格請(qǐng)、?銷假制度。?員工因私事?請(qǐng)假___?天以內(nèi)的（?含___天?），由部門?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；___天?以內(nèi)的（含?___天）?，由副總經(jīng)?理批準(zhǔn)；_?__天以上?的，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。副?總經(jīng)理和部?門負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假，一律由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。請(qǐng)假員工?事畢向批準(zhǔn)?人銷假。未?經(jīng)批準(zhǔn)而擅?離工作崗位?的按曠工處?理。（二?）員工請(qǐng)、?休假應(yīng)事先?填寫《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》，?經(jīng)部門權(quán)責(zé)?經(jīng)理審批后?，報(bào)辦公室?核準(zhǔn)后方可?休假，若因?病或發(fā)生緊?急事件而無?法事先請(qǐng)假?者，可于工?作時(shí)間開始?前___小?時(shí)向經(jīng)理提?出申請(qǐng)，回?公司后補(bǔ)寫?《請(qǐng)假申請(qǐng)?單》，否則?按曠工處理?；第五章?衛(wèi)生制度?第一條衛(wèi)生?范圍公司?衛(wèi)生區(qū)域包?括。辦公室?區(qū)域、洗手?間、雜物間?、過道等地?方。第二?條衛(wèi)生時(shí)間?安排（一?）公司衛(wèi)生?在每天上班?前進(jìn)行，公?共辦公區(qū)的?衛(wèi)生由員工?共同負(fù)責(zé)打?掃；（二?）個(gè)人辦公?區(qū)的衛(wèi)生由?個(gè)人自主進(jìn)?行。第三?條衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?（一）各?工作場(chǎng)所內(nèi)?，必須保持?整潔，不得?堆積足以發(fā)?生臭氣或有?礙衛(wèi)生之垃?圾，污垢或?碎屑；（?二）座椅擺?放整齊，辦?公桌上文件?框、電話機(jī)?、水杯等物?品擺放整齊?干凈；（?三）門窗、?玻璃潔凈，?無污漬塵垢?；地面無垃?圾、污水、?污漬等；?（四）垃圾?桶擺放整齊?，桶內(nèi)無垃?圾；（五?）墻壁上無?污跡，無蛛?網(wǎng)，無工作?以外的海報(bào)?張貼，無個(gè)?人飾物掛懸?；（六）?空調(diào)、燈具?、飲水機(jī)、?電腦、打印?機(jī)等電器上?整潔干凈無?灰塵；（?七）洗手間?洗手臺(tái)水池?清理干凈，?無污水殘留?；鏡子上沒?有污漬；?（八）廁所?墻壁、地面?、水池清潔?，干凈無污?水，垃圾清?掃干凈，無?雜物，無異?味。第六?章辦公用具?、用品購置?與管理第?一條所有辦?公用具、用?品的購置統(tǒng)?一由辦公室?造計(jì)劃、報(bào)?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后方可購置?；第二條?所有用具必?須統(tǒng)一由辦?公室專人管?理，辦理登?記領(lǐng)用手續(xù)?；第三條?員工所需辦?公用品到辦?公室領(lǐng)用并?辦理出入庫?手續(xù)。需購?置的，由?部門負(fù)責(zé)人?報(bào)總經(jīng)理審?批后由辦公?室購置。大?額資金的使?用，由總經(jīng)?理審核批準(zhǔn)?后辦理；?第四條辦公?用品購置后?，須持總經(jīng)?理審批的購?貨___、?清單，辦理?出入庫手續(xù)?。未辦理出?入庫手續(xù)的?，財(cái)務(wù)部不?予報(bào)銷；?第五條個(gè)人?領(lǐng)用的辦公?用品、所借?物件必須妥?善保管，不?得隨意丟棄?和外借，工?作調(diào)動(dòng)時(shí)，?必須辦理移?交手續(xù)，如?有遺失，照?價(jià)賠償；?第六條辦公?用品只能用?于辦公，不?得移作他用?或私用；?第七條所有?員工要勤儉?節(jié)約，杜絕?浪費(fèi)，努力?降低消耗和?辦公費(fèi)用?。第七章?離職制度?第一條離職?根據(jù)其離職?原因可分為?正常離職、?自動(dòng)離職、?公司辭退。?（一）正?常離職1?、員工因故?不能繼續(xù)工?作時(shí)，應(yīng)填?具《離職申?請(qǐng)單》經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人報(bào)?公司批準(zhǔn)后?，辦理手續(xù)?。并視需要?，開給《離?職證明》；?2、一般?員工辭職，?需提前__?_月提出申?請(qǐng)，經(jīng)部門?經(jīng)理、總經(jīng)?理審批，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致后方可以?離職；責(zé)任?人員辭職，?根據(jù)職級(jí)的?不同，需提?前2—__?_個(gè)月提出?辭職申請(qǐng)，?進(jìn)行工作交?接后方可離?職。（二?）自動(dòng)離職?1、未經(jīng)?請(qǐng)假，無故?曠工___?天及以上者?，視為自動(dòng)?離職；2?、因辭職未?準(zhǔn)或要求解?除合同未被?同意，便擅?自離職或違?約出走者，?視為自動(dòng)離?職；3、?未提交離職?申請(qǐng)，未進(jìn)?行工作交接?，自動(dòng)離職?公司不與結(jié)?算工資。?（三）公司?辭退1、?公司根據(jù)職?員的表現(xiàn)或?經(jīng)營策略，?需要解聘員?工，應(yīng)提前?十五天通知?被解職的職?員；2、?職員因違反?了公司規(guī)章?制度或試用?不合格而被?解聘的，應(yīng)?由所在部門?主管報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，經(jīng)?理級(jí)以上人?員的解聘，?須上報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。由?辦公室通知?被解聘人員?填寫《離職?申請(qǐng)單》辦?理離職交接?手續(xù)；3?、上述各種?原因結(jié)束聘?用或試用關(guān)?系的職員，?在接到正式?通知后，均?應(yīng)向辦公室?領(lǐng)取《離職?申請(qǐng)單》，?按該清單要?求，在離開?公司之前辦?完有關(guān)工作?移交手續(xù)，?其應(yīng)領(lǐng)取的?工資，應(yīng)于?上述手續(xù)辦?妥后再予發(fā)?給。第二?條所有離職?員工在離職?前做好工作?交接，交還?公司相關(guān)資?料、工號(hào)牌?、鑰匙，辦?理好離職清?算。第三?條所有離職?員工的工資?均在離職手?續(xù)辦理完畢?之日結(jié)算。?第三篇：?計(jì)算機(jī)公司?管理制度_?__市普優(yōu)?電腦有限公?司員工獎(jiǎng)?勵(lì)及處罰制?度為了更?好地發(fā)揮員?工的工作積?極性和增強(qiáng)?公司的管理?水平，特制?訂以下管理?制度。一?、獎(jiǎng)勵(lì)制度?1.受到?客戶表揚(yáng)一?次，獎(jiǎng)勵(lì)_?__元。?。獎(jiǎng)勵(lì)__?_元。3?.員工在單?位地點(diǎn)以外?聯(lián)系業(yè)務(wù)成?功的，按毛?利潤的%2?0提成。?4.技術(shù)人?員在工作中?額外銷售產(chǎn)?品；簽訂維?修協(xié)議;提?供單位或個(gè)?人購買信息?并協(xié)助成交?，按毛利潤?的%20提?成5.公?司鼓勵(lì)在工?作中創(chuàng)新，?提出好的建?議或技術(shù)被?公司采用，?獎(jiǎng)勵(lì)50￥?。。獎(jiǎng)勵(lì)?50￥。?以上獎(jiǎng)勵(lì)制?度不適用管?理人員。?二、出發(fā)制?度1.上?班遲到，早?退罰款__?_元。中途?離崗，罰款?___元；?礦工請(qǐng)霸王?假，罰款_?__元。若?無重大疾病?請(qǐng)假不能超?過三天，否?則扣發(fā)月獎(jiǎng)?金。全勤獎(jiǎng)?勵(lì)___元?。物品堆?放不整齊。?罰款___?元3.銷?售人員每天?認(rèn)真做好物?品盤點(diǎn)工作?，如發(fā)生物?品遺缺，按?物品進(jìn)價(jià)的?4.嚴(yán)格?公司庫房管?理制度，非?經(jīng)常往來的?單位實(shí)行誰?放貨誰負(fù)責(zé)?收款的原則?，未經(jīng)充許?一律不得將?公司財(cái)務(wù)外?借或擅自帶?回家。違者?罰款___?元。5.?銷售人員應(yīng)?認(rèn)真檢查進(jìn)?貨單據(jù)，若?客戶發(fā)現(xiàn)進(jìn)?貨單據(jù)罰款?___元。?。上網(wǎng)聊?天。看電影?等（為客戶?試機(jī)器除外?），違者罰?款___元?7.服從?管理，聽從?安排；凡無?故不服從上?級(jí)管理及安?排者，罰款?___元?8.不得將?公司收入隱?藏或少交，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣?發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金?；若一年內(nèi)?發(fā)現(xiàn)二次，?給予開除。?9.未經(jīng)?客戶允許不?得私自更換?其配件，違?者扣發(fā)當(dāng)月?獎(jiǎng)金。發(fā)現(xiàn)?二次，給予?開除。1?0.嚴(yán)格公?司配件管理?制度，客戶?的一切廢舊?配件一律屬?于公司所有?，未經(jīng)允許?一律不得占?為己有或變?賣。違者沒?收收入并罰?款___元?。11.?接聽電話要?有禮貌，認(rèn)?真做好客戶?記錄及解釋?工作。漏記?客戶送貨及?維修記錄，?罰款___?次。不論任?何原因，不?得和客戶爭(zhēng)?吵，沖突等?，員工凡被?投訴一次（?經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)?）罰款__?_元；__?_月內(nèi)被投?訴三次以上?，扣當(dāng)月獎(jiǎng)?金。12?.工作認(rèn)認(rèn)?真真，辦事?認(rèn)真負(fù)責(zé)。?凡因個(gè)人失?誤或失職而?造成公司損?失，視其嚴(yán)?重程度給予?賠償或罰款?。13.?做好公司文?檔的保存，?保密工作。?不得將公司?___及技?術(shù)資料__?_。未經(jīng)允?許不得向公?司一位的客?戶提供技術(shù)?支持。違者?罰款___?元。14?.嚴(yán)禁員工?私自接單或?將客戶購買?信息提供給?其他公司，?違者扣發(fā)當(dāng)?月獎(jiǎng)金；二?次以上給予?開除。1?5.若員工?因自身原因?辭職，需提?前一個(gè)月告?之公司。違?者扣發(fā)當(dāng)月?工資及獎(jiǎng)金?。管理人?員應(yīng)帶頭遵?守規(guī)章制度?，管理人員?違反以上制?度按雙倍處?罰；部門經(jīng)?理認(rèn)真監(jiān)督?各部門員工?自覺遵守制?度，若部門?經(jīng)理沒有發(fā)?現(xiàn)違反制度?或沒有上報(bào)?公司，公司?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?部門經(jīng)理與?當(dāng)事員工承?擔(dān)相同的處?罰。其他未?盡事項(xiàng)視其?情況給予解?決。公司每?月將嚴(yán)格按?照以上條款?有部門經(jīng)理?上報(bào)進(jìn)行考?核，并作為?工資發(fā)放附?件。__?_普優(yōu)電腦?有限公司?___年_?__月第?四篇：保潔?公司管理制?度保潔公司?管理制度?為搞好鎮(zhèn)容?鎮(zhèn)貌，提高?鎮(zhèn)區(qū)品位，?從根本上治?理臟、亂、?差現(xiàn)象，進(jìn)?一步美化環(huán)?境，確保鎮(zhèn)?駐地環(huán)境衛(wèi)?生清潔。本?公司嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，提?高工作質(zhì)量?，特制定本?規(guī)定：1?、公司員工?在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的?監(jiān)督指導(dǎo)和?公司的__?_下，努力?做好本職工?作。2、?服從管理，?明確責(zé)任，?盡心盡職，?爭(zhēng)創(chuàng)一流工?作質(zhì)量，為?本鎮(zhèn)提供優(yōu)?質(zhì)服務(wù)。?3、保潔人?員在上班時(shí)?間必須穿著?警示背心上?崗。如發(fā)現(xiàn)?一次不著裝?上崗者給予?警告，警告?之后繼續(xù)不?聽者給予每?次___元?罰款。4?、在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)按區(qū)?域路線范圍?進(jìn)行衛(wèi)生清?潔工作，每?發(fā)現(xiàn)一次不?在崗的，罰?款___元?。5、員?工之間要團(tuán)?結(jié)合作，相?互幫助，相?互學(xué)習(xí)，取?長(zhǎng)補(bǔ)短，共?同提高服務(wù)?水平和業(yè)務(wù)?素質(zhì)。6?、保潔人員?工作時(shí)間為?每天上午7?：___至?11：30?。負(fù)責(zé)完成?責(zé)任區(qū)內(nèi)的?主要道路兩?側(cè)垃圾的清?除工作。下?午1：__?_至5：3?0。是巡回?清掃保潔范?圍時(shí)間。實(shí)?行一日兩掃?，全天保潔?的工作制度?。7、保?潔要做到四?無、四凈，?四不準(zhǔn)。即?無煙頭、無?紙片、無瓜?果皮殼、無?暴露性垃圾?；路面凈、?路沿石凈、?垃圾容器周?圍凈、綠化?帶凈；不準(zhǔn)?將垃圾掃到?落水口、不?準(zhǔn)向綠化?帶內(nèi)倒垃圾?、不準(zhǔn)將垃?圾倒在垃圾?容器外、不?準(zhǔn)在街道和?垃圾容器內(nèi)?焚燒垃圾。?上述每發(fā)現(xiàn)?一次不到位?的罰款__?_元。8?、清潔人員?嚴(yán)禁在工作?中飲酒，嚴(yán)?禁醉酒工作?，如有發(fā)現(xiàn)?，當(dāng)即開除?。9、保?潔人員必須?按時(shí)、按期?、按要求完?成責(zé)任區(qū)內(nèi)?的工作，如?遇突擊性的?工作檢查，?需加班時(shí)不?得以任何理?由推托，如?不服從公司?安排者按自?動(dòng)離職處理?，取消當(dāng)月?工資。公司?視每月的加?班和工作情?況發(fā)放獎(jiǎng)金?。10、?保潔人員如?因個(gè)人原因?需辭職的，?必須提前_?__日向公?司提出書面?申請(qǐng)，未向?公司提出申?請(qǐng)自行離崗?者，將扣除?當(dāng)月的全部?工資。1?1、公司嚴(yán)?格請(qǐng)假制度?。每發(fā)現(xiàn)一?次曠工罰_?__元，每?請(qǐng)假一天扣?___元。?有事需請(qǐng)假?的要提前一?天向公司提?出申請(qǐng)，否?則按曠工處?理。為保證?員工有一定?的休息時(shí)間?，公司根據(jù)?天氣等情況?每月按排適?當(dāng)?shù)臅r(shí)間輪?休。12?、為保證工?作質(zhì)量，公?司將不定期?對(duì)保潔人員?到崗到位情?況及出勤情?況進(jìn)行暗訪?抽查，并根?據(jù)抽查結(jié)果?進(jìn)行獎(jiǎng)懲。?公司將按?照鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的?要求，嚴(yán)格?執(zhí)行有關(guān)工?作制度，強(qiáng)?化___領(lǐng)?導(dǎo)，努力提?高服務(wù)水平?。公司的每?一位員工也?將為了大家?的清潔，奉?獻(xiàn)自己的力?量，共同創(chuàng)?建我鎮(zhèn)美好?的家園。?為加強(qiáng)公司?的管理，完?善各項(xiàng)工作?制度，促進(jìn)?公司發(fā)展壯?大，提高經(jīng)?濟(jì)效益，根?據(jù)國家有關(guān)?法律，法規(guī)?及公司章程?的規(guī)定，特?制訂本公司?管理制度大?綱。一、?公司管理制?度大綱2?、公司全體?員工必須遵?守公司章程?，遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和決定?。3、公?司倡導(dǎo)樹立?“團(tuán)結(jié)共贏?”的思想、?禁止任何部?門、個(gè)人做?有損公司利?益、形象、?聲譽(yù)或破壞?公司發(fā)展?的事情。?4、發(fā)揮全?體員工的積?極性、創(chuàng)造?性和提高全?體員工的技?術(shù)、管理、?經(jīng)營水平、?不斷完善公?司的經(jīng)營、?管理體系?、實(shí)行多種?形式的責(zé)任?制，不斷壯?大公司和提?高經(jīng)濟(jì)效益?。5、公?司提倡員工?刻苦學(xué)習(xí)技?術(shù)和文化知?識(shí)，為員工?提供學(xué)習(xí)的?條件和機(jī)會(huì)?，努力提高?員工的整體?素質(zhì)和水?平，造就一?支思想新、?作風(fēng)硬、業(yè)?務(wù)強(qiáng)、技術(shù)?精的員工隊(duì)?伍。6、?公司鼓勵(lì)員?工積極參與?公司的決策?和管理，員?工發(fā)揮才智?、提高出合?理化建議。?7、公司?提倡求真務(wù)?實(shí)的工作作?風(fēng)，提高工?作效率；提?倡例行節(jié)約?，___鋪?張浪費(fèi)；倡?導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)?互助，同?舟共濟(jì)，發(fā)?揚(yáng)___合?作和___?創(chuàng)造精神，?增強(qiáng)團(tuán)體的?凝聚力和向?心力。8?、員工必須?維護(hù)公司紀(jì)?律，對(duì)任何?違反公司章?程和各項(xiàng)規(guī)?章制度的行?為，都要予?以追究。?二、員工守?則1、遵?紀(jì)守法，忠?于職守，愛?崗敬業(yè)。?2、維護(hù)公?司聲譽(yù)，保?護(hù)公司利益?。3、服?從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)?心下屬，團(tuán)?結(jié)互助。?4、愛護(hù)公?物，勤儉節(jié)?約，杜絕浪?費(fèi)。5、?不斷學(xué)習(xí)，?提高水平，?精通業(yè)務(wù)。?6、積極?進(jìn)取，勇于?開拓，求實(shí)?創(chuàng)新。第?一部分公司?管理制度?第一章文件?管理制度?為減少發(fā)文?數(shù)量，提高?辦文速度和?發(fā)文質(zhì)量，?充分發(fā)揮文?件在各項(xiàng)工?作中的指導(dǎo)?作用，特制?訂本制度。?一、文件?管理內(nèi)容主?要包括。上?級(jí)函、電、?來文，同級(jí)?函、電、來?文，本公司?上報(bào)下發(fā)的?各種文件、?資料。按照?分工的原則?，全公司各?類文件由辦?公室歸口管?理。二、?公文的簽收?1、公司?公啟文件（?除公司領(lǐng)導(dǎo)?訂啟的外）?均由辦公室?登記簽收?2、辦公室?對(duì)文件負(fù)有?催收、檢查?的責(zé)任，承?辦部門接到?文件、函電?應(yīng)立即指定?人辦理。不?得將文件壓?放分散，如?需備查，應(yīng)?按公司公司?有關(guān)規(guī)定，?并征得辦公?室同意后，?予以復(fù)印或?摘抄，原件?應(yīng)及時(shí)歸檔?周轉(zhuǎn)。第?二章保密制?度為保守?公司___?，維護(hù)公司?利益，制訂?本制度。?a）全體員?工都有保守?公司___?的義務(wù)。在?對(duì)外交往和?合作中，須?特別注意不?泄露公司_?__，更不?準(zhǔn)出賣公?司___。?b）公司?___是關(guān)?系公司發(fā)展?和利益，在?一定時(shí)間內(nèi)?只限一定范?圍的員工知?悉的事項(xiàng)。?公司___?包括下列?___事項(xiàng)?：1、公?司經(jīng)營發(fā)展?決策中的_?__事項(xiàng)；?2、人事?決策中的_?__事項(xiàng)；?3、專有?技術(shù)；4?、重要的合?同、客戶和?合作渠道；?5、公司?非向公眾公?開的財(cái)務(wù)情?況、銀行賬?戶賬號(hào)；?6、股東會(huì)?或總經(jīng)理確?定應(yīng)當(dāng)保守?的公司其他?___事項(xiàng)?；7、股?東會(huì)或總經(jīng)?理確定應(yīng)當(dāng)?保守的公司?其他___?事項(xiàng)。第?三章印章使?用管理制度?印章是公?司經(jīng)營管理?活動(dòng)中行使?職權(quán)，明確?公司各種權(quán)?利義務(wù)關(guān)系?的重要憑證?和工具，印?章的管理應(yīng)?做到分散管?理、相互制?約、為明確?實(shí)使用人與?管理人員的?責(zé)權(quán)，特做?如下公司印?章使用與管?理?xiàng)l例：?一、印章的?刻制按公司?業(yè)務(wù)需要由?部門提出來?申請(qǐng)，公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，由總經(jīng)理?辦統(tǒng)一辦理?印章。印?章的保管和?使用1、?印章的保管?通過總經(jīng)?理授權(quán)賦予?一些部門對(duì)?其部門（專?業(yè)）印章的?保管權(quán)和使?用權(quán)。由被?授權(quán)人在總?經(jīng)辦簽字領(lǐng)?取印章，指?定專人保管?。公章。?公章由公司?行政部門保?管。合同?章、賬務(wù)章?。由財(cái)務(wù)部?保管。主要?用于公司簽?訂各類合同?使用專用章?。財(cái)務(wù)章主?要用于銀行?匯票、現(xiàn)金?支票等需要?加蓋銀行預(yù)?留印鑒等業(yè)?務(wù)或___?上使用。?2、印章保?管人的責(zé)權(quán)?范疇：對(duì)?于公司主要?印章管理，?采用的是分?散管理相互?監(jiān)督的辦法?。i.?ii.職能?部門印章保?管人對(duì)印章?具有獨(dú)立使?用權(quán)力，同?時(shí)負(fù)全部作?用責(zé)任。公?章的保管人?無獨(dú)立使用?權(quán)力，但具?有監(jiān)督及允?許使用權(quán)力?，因此公章?的保管人對(duì)?公章的使?用結(jié)果負(fù)主?要責(zé)任，經(jīng)?手人則負(fù)責(zé)?部分責(zé)任，?而對(duì)未經(jīng)由?負(fù)責(zé)人或保?管人（公司?經(jīng)理）簽批?的公章使?用經(jīng)手人負(fù)?主要責(zé)任，?保管人負(fù)部?分責(zé)任。?iii.財(cái)?務(wù)章的保管?人無獨(dú)立使?用權(quán)力，但?具有監(jiān)督及?允許使用權(quán)?力，因此財(cái)?務(wù)章的保管?人對(duì)財(cái)務(wù)?章的使用結(jié)?果同主要責(zé)?任，經(jīng)手人?則負(fù)部分責(zé)?任，而對(duì)示?經(jīng)由保管人?（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)?人）簽批的?公章使用?經(jīng)手負(fù)主要?責(zé)任，保管?人負(fù)部門責(zé)?任。iv?.法人私章?的保管者是?出納，即是?保管者又是?使用者，但?其無獨(dú)立使?用權(quán)力，需?依據(jù)財(cái)務(wù)部?負(fù)責(zé)人比?的支付申請(qǐng)?或取--_?__款憑證?方可作用，?否則負(fù)全部?責(zé)任。第?四章證照管?理一、公?司證照由總?經(jīng)辦指定專?人統(tǒng)一管理?。二、證?照是指由上?級(jí)主管部門?頒發(fā)的各類?證書、批文?等。如。?營業(yè)執(zhí)照、?法人代碼證?、法定代表?人證書、稅?務(wù)登記證、?isp經(jīng)營?許可證等等?。三、證?照的使用包?括借用、復(fù)?印等。第?五章會(huì)議管?理制度一?、總經(jīng)理辦?公會(huì)議制度?1、參加?人員。公司?領(lǐng)導(dǎo)、行政?辦公室經(jīng)理?或總經(jīng)理指?定相關(guān)部門?負(fù)責(zé)人參加?。辦公室記?錄會(huì)議。?2、開會(huì)時(shí)?間。原則上?每月初開一?次，遇特殊?情況，總經(jīng)?理可提議隨?時(shí)召開。?3、會(huì)議主?持。總經(jīng)理?主持或由總?經(jīng)理委派人?員主持。?會(huì)議要求：?（1）凡?提交總經(jīng)理?辦公會(huì)議研?究解決的問?題和事項(xiàng)，?各部門須以?書面形式上?報(bào)行政辦公?室，經(jīng)行政?辦公室呈分?管領(lǐng)導(dǎo)審閱?認(rèn)可，由總?經(jīng)理審定是?否為會(huì)議議?題。（2?）由提交會(huì)?議研究有關(guān)?經(jīng)營決策、?銷售策略、?項(xiàng)目投資等?重大問題必?須在調(diào)查研?究反復(fù)醞釀?，并提出方?案供領(lǐng)導(dǎo)決?策時(shí)參考。?2、會(huì)議?主要內(nèi)容：?會(huì)議著重?討論研究公?司各階段行?政工作，如?經(jīng)營管理、?項(xiàng)目投資、?成本控制、?資金動(dòng)作、?更新改造、?后勤保障等?方面的重要?問題。3?、會(huì)后工作?；（1）?、辦公室應(yīng)?根據(jù)辦公會(huì)?議開成__?決定，三天?內(nèi)下達(dá)“總?經(jīng)理辦公會(huì)?議決定事項(xiàng)?通知單”或?“總經(jīng)理辦?公___”?。（2）?、總經(jīng)理辦?公會(huì)議決定?的事項(xiàng)，其?主辦部門和?協(xié)辦部門必?須，在限期?內(nèi)認(rèn)真執(zhí)行?落實(shí)。如有?特殊情況，?難以___?時(shí)，應(yīng)提前?將具體原因?和情況反饋?到相關(guān)部門?或公司管管?領(lǐng)導(dǎo)。第?六章辦公用?品管理規(guī)定?為規(guī)范日?常辦公用品?的采購、使?用和保管，?節(jié)約不必要?的費(fèi)用開支?，降低成本?消耗?，F(xiàn)本?著勤儉節(jié)約?的原則，就?辦公用品有?關(guān)事宜規(guī)定?如下：一?、采購、印?刷品印制：?1、公司?日常所用辦?公用品應(yīng)當(dāng)?由辦公室統(tǒng)?一采購，經(jīng)?批準(zhǔn)購買專?屬辦公用品?或工具需兩?人以上共同?采購。2?、采購人員?應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)?，精挑細(xì)酌?，力爭(zhēng)做到?價(jià)廉物美，?經(jīng)久耐用。?二、領(lǐng)用?：各部門?領(lǐng)用公用品?必須填寫領(lǐng)?用單。三?、保管：?1、辦公用?品應(yīng)由辦公?室進(jìn)行登記?造岫，分類?放置統(tǒng)一保?管。2、?保管員應(yīng)認(rèn)?真維護(hù)和保?管好所存物?品，以防發(fā)?生潮、蛀、?霉等。第?七章公司車?輛管理制度?一、公司?車輛由辦公?室統(tǒng)一管理?。各部門公?務(wù)用車，由?各負(fù)責(zé)人部?門先向辦公?室申請(qǐng)，填?寫“用車通?知單”，說?明用車事由?、地點(diǎn)時(shí)間?等。如辦事?情況緊急可?事先補(bǔ)填。?二、各部?門可自駕上?、下班、工?作期間不允?許私自使用?。雙休日、?節(jié)假日私自?駕車離開本?市，一切后?果及油耗自?負(fù)。上班時(shí)?間車