1.下列屬于人格權(quán)的是()。A.生命權(quán)B.健康權(quán)C.配偶權(quán)D.名譽權(quán)【答案】:ABD8.國家事業(yè)單位推行聘用制的重要作用是推動事業(yè)單位人13.可以合用履行競業(yè)限制原則的人員涉及()。16.事業(yè)單位解除聘用協(xié)議必要的條件重要涉及()。17.下列屬于用人單位不得解除勞動協(xié)議的是()。18.用人單位可以單方面解除勞動協(xié)議的情形是()。A.用人單位依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.用人20.()等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。21.()情況下，用人單位無需向勞動者補償補償金。C.協(xié)議到期后不減少待遇而勞動者拒絕續(xù)簽協(xié)議24.下列可以拿來作為制定年度工資水平的參考因素的是()。A.本地政府發(fā)布的工資指導線B.勞動力市場工資指導價位品B.行為人的行為與損害事實之間存在因果關(guān)系，行為人的行為導致?lián)p害事實的發(fā)生C.行為人實行侵權(quán)行為是由于過錯D.行為人必須具有民事行為能力【答案】:ABCD36.《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》合用范圍廣泛，其對象涉及所有()。A.工作單位B.工作場合C.工作時間D.工作人員【答案】:ABD37.《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》認為國家的職責涉及()。A.制定和實行職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例B.對違反法律和條例的行為予以適當懲處C.對遵守法律和條例的行為予以獎勵D.采用措施向雇主和工人提供指導，以幫助他們遵守法定義務【答38.為了保障職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，用人單位必須()。A.建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準B.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害C.用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準D.用人單位新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用39.職業(yè)病防治工作應堅持()方針。A.防止為主B.治療為輔C.防治結(jié)合D.治補結(jié)合【答案】:AC40.勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利涉及()。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務C.了解工作場合產(chǎn)生或者也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采用的職業(yè)病防護措施D.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議【答案】:ABCD41.對于職業(yè)病前期防止用人單位履行告知義務是指與勞動者訂立或變更勞動協(xié)議(含聘用協(xié)議)時，應當將工作過程中也許產(chǎn)生的()等如實告知勞動者，并在勞動協(xié)議中寫明。A.職業(yè)病危害B.職業(yè)病的誘因C.職業(yè)病后果D.職業(yè)病防護措施和待遇【答案】:ACD42.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當涉及()。44.安全生產(chǎn)從業(yè)人員義務涉及()。A.接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故防止和應急解決能力B.嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理C.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安A.依法與殘疾人簽訂勞動協(xié)議或者服務協(xié)議B.對C.為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護A.堅持社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度B.推動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革57.根據(jù)1998年《關(guān)于建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》,下列說法對的的有()。A.城鄉(xiāng)所有用人單位，涉及公司、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團隊、民辦非公司單位及其職工，都要參與基本醫(yī)療保B.基本醫(yī)療保險實行屬地管理C.基本醫(yī)療保險費由用人單位承擔D.基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌，不建立個人60.下列對于審查復核說法對的的是()。A.是對已經(jīng)做出了決定的事項再一次進行評議和討論，以提高決定的對的性B.復核強調(diào)的是對原人事解決進一步討論核算，以擬定原人事解決決定是否符合規(guī)定以及是否符合事實C.事業(yè)單位工作人員申請復核、提出申訴均應明確程序62.在事業(yè)單位工作人員復核和申訴工作中應遵循的原則涉及()。A.對用人進行獎勵B.處分、清退、違規(guī)用人C.考核定為基本合格或不合格65申訴書在申訴中的作用涉及()。C.申訴書是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴66申訴受理單位在接到申訴書后，應當審查的內(nèi)容有()A.申訴是否以書面形式提出B.申訴行為是否合法C.申訴人、67.對于申訴受理的法律責任說法對的的是()。68下列關(guān)于申訴公正委員會的說法錯誤的是()。69.申訴受理單位依照規(guī)定的程序和規(guī)定，緊緊圍繞原人事解決決定是否合法，從()方面進行審查。A.審查該人是否謀取私利B.審查被申訴單位是否依法享有做出該人事解決決定的人事行政管理權(quán)C.審查該人事解決決定的內(nèi)容是否合法DBCD70申訴受理單位做出維持原人事解決決定的條件涉及()。A.公司勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織80.可以申請撤消“一裁終局”仲裁裁決的條件涉及()A.合用法律、法規(guī)確有錯誤的B.對方當事人隱瞞了部分證據(jù)C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的D.違反法定程序的81.勞動者與用人單位之間發(fā)生的()等糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起B(yǎng).用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動協(xié)議定金、保證金、抵押金、抵B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛A.聘期約定要考慮崗位情況也應考慮任職人員的個人情況B.聘期一般為3-5年86.下列屬于公民教育權(quán)內(nèi)容的是()。87.依據(jù)我國有關(guān)法律對下列事項進行判斷，其中具有合法性的有()。B.李某決定死后將其眼膜捐獻給醫(yī)院C.父母無力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有請求有承擔能力的兄姐撫養(yǎng)的權(quán)利88.依據(jù)我國公民應享有的基本權(quán)利下列做法錯誤的有()。A.某醫(yī)科大學拒絕招收有吸煙習慣的學生B.某私立醫(yī)院職工規(guī)定成立工會組織被醫(yī)院領(lǐng)導否絕C.某超市懷疑顧客有偷竊行為強行對其進行搜身D.某原省級領(lǐng)導干部觸犯刑法被判刑，青年作家準備將其寫成報91.我國現(xiàn)勞動爭議解決的范圍涉及境內(nèi)公司與職工之間發(fā)生的()。A.因自動離職發(fā)生的爭議B.因執(zhí)行國家有關(guān)92.()等社會保險項目實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合制度。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險【答案】:AB93.關(guān)于勞動爭議解決途徑的表述對的的有()。94.在職人員社會保險所需要的經(jīng)費來源有()A.在職人員個人按照