員工心態(tài)分享第一頁，共二十五頁，2022年，8月28日第一章態(tài)度與能力主人翁的態(tài)度何謂主人翁態(tài)度?討論我們對工作的態(tài)度啟發(fā)第二頁，共二十五頁，2022年，8月28日討論：成功是因為什么？成功是因為什么？態(tài)度技能其它13%7%80%討論第三頁，共二十五頁，2022年，8月28日積極心態(tài)的人有必勝的信念；善于稱贊別人；樂于助人;具有奉獻精神；微笑常在，樂觀自信；能使別人感到你的重要。第四頁，共二十五頁，2022年，8月28日消極心態(tài)的人憤世嫉俗，認為人性丑惡，與人不和；沒有目標，缺乏動力，不思進??；缺乏恒心，經(jīng)常為自己找借口和合理化的理由；心存僥幸，不愿付出；固執(zhí)己見，不能寬容人；自卑懦弱，無所事事；自高自大，清高虛榮，不守信用，等等。第五頁，共二十五頁，2022年，8月28日態(tài)度與能力

知識、技巧、態(tài)度是影響工作進行的三個重要因素，其中態(tài)度尤其扮演著帶動的角色。

知識+技巧=能力態(tài)度知識技能是什么？愿意干？怎么干？第六頁，共二十五頁，2022年，8月28日

態(tài)度與能力的幾種體現(xiàn)1態(tài)度很差，能力很差。這類人只能用"人裁"形容，因為他們最容易成為裁員的對象2態(tài)度很好，能力很差。這類人可稱之為"人材"，給老板的感覺是：將就用吧。3能力很強，態(tài)度很差。他們對企業(yè)不認同。他們是"剛才"的"才"。對這類人才，老板很難用他。4能力很強，態(tài)度很好。他們認同企業(yè)。這類人是給企業(yè)帶來財富的人，用財富的"財"字來形容他。他是老板最喜歡的人。第七頁，共二十五頁，2022年，8月28日態(tài)度與能力人材態(tài)度不錯，就是干不了事。將就用吧！人財態(tài)度好，又有能力。真是公司的財源呀！人裁沒有能力，態(tài)度又差。裁掉算了！人才能力挺強，就是態(tài)度太差。真是難用呀！態(tài)度第八頁，共二十五頁，2022年，8月28日故事-進京趕考聽了故事后，你能猜得到店老板怎么說服書生進京趕考的嗎？從這個故事中我們學到了什么？實踐練習第九頁，共二十五頁，2022年，8月28日舉例說明：A主管：這是一個好機會，本部門的意見有正式渠道能夠向

公司反映。B主管：有意見當面跟上司講都不接納，還提什么案？C主管：不要被別人利用提案攻擊才好。D員工：上司能重視我們的意見，我們要提出好的意見。E員工：領導要求提案數(shù)量，交差就好。F員工：又有新的花樣，我打賭會不了了之。針對新提案、新想法，不同態(tài)度和不同結果如下：第十頁，共二十五頁，2022年，8月28日態(tài)度決定一切ABC情緒理論創(chuàng)始人：艾利斯主要內(nèi)容：

A（ANTECEDENT）前因

B（BELIEF）信念

C（CONSEQUENCE）后果結論：事物本身并不影響人，人們只受對事物看法的影響第十一頁，共二十五頁，2022年，8月28日第二章建立自信心

自信心是一個成功者必備的心理品質(zhì)，沒有自信心，人的行為就缺乏一種動力，其他的素質(zhì)再好，也難以推動人的成長和進步。第十二頁，共二十五頁，2022年，8月28日2.1開會時挑前面的位子坐

把坐前面當作一個規(guī)則試試看，從現(xiàn)在開始就盡量往前坐。當然，坐前面會比較顯眼，但要記住，有關成功的一切都是顯眼的。第十三頁，共二十五頁，2022年，8月28日2.2練習正視別人

一個人的眼神可以透露出許多有關他的信息。正視別人等于告訴你：我很誠實，而且光明正大。我相信我告訴你的話是真的，毫不心虛。

第十四頁，共二十五頁，2022年，8月28日2.3把你走路的速度加快

普通人有“普通人”走路的模樣，作出“我并不怎么以自己為榮”的表白。

另一種人則表現(xiàn)出超凡的信心，走起路來比一般人快，像跑。他們的步伐告訴整個世界：“我要到一個重要的地方，去做很重要的事情，更重要的是，我會在15分鐘內(nèi)成功?！笔褂眠@種“走快25％”的技術，抬頭挺胸走快一點，你就會感到自信心在滋長。

第十五頁，共二十五頁，2022年，8月28日

2.4練習當眾發(fā)言拿破侖·希爾指出，有很多思路敏銳、天資高的人，卻無法發(fā)揮他們的長處參與討論。并不是他們不想?yún)⑴c，而只是因為他們?nèi)鄙傩判摹?/p>

第十六頁，共二十五頁，2022年，8月28日2.5自我暗示我是最棒的我是最優(yōu)秀的我是成功者第十七頁，共二十五頁，2022年，8月28日第三章陽光思維3.1尋找每個人身上最好的東西

3.2積極主動

3.3視困難為樂趣第十八頁，共二十五頁，2022年，8月28日3.1尋找每個人身上最好的東西

你眼睛盯住什么，你肯定就能看到什么找出對方10個優(yōu)缺點實戰(zhàn)演練第十九頁，共二十五頁，2022年，8月28日3.2積極主動

采取主動并不表示要強求、惹人厭或具侵略性，只是不逃避為自己開創(chuàng)前途的責任。

——梭羅，美國文學家及哲學家尊重積極性：主動是人的天性，尊重這種天性，至少可提供對方一面鏡子，以便清晰且未扭曲地反映自我。

第二十頁，共二十五頁，2022年，8月28日3.3視困難為樂趣把解決難題和完成目標當成一種樂趣；要解決問題，不要成為問題的一部分；

牛仔大王

大家以后應怎么做？“太棒了，這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一個成長的機會。凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我?！比绾巫プC遇，并沒有固定的模式和準則可循，但過人的洞察力和預見能力無疑是非常重要的。平時留心周圍的小事，有敏銳的洞察力，更容易捕捉靈感，把握機遇，獲得成功。討論勵志故事第二十一頁，共二十五頁，2022年，8月28日

第四章胸懷感恩心

用人之道，會做事不如會做人，會做人就應該有一顆感恩的心。第二十二頁，共二十五頁，2022年，8月28日感恩傷害我的人，因為他磨練了我的心志；感恩絆倒我的人，因為他強化了我的雙腿；感恩欺騙我的人，因為他增進了我的智慧；感恩蔑視我的人，因為他醒覺了我的自尊；感恩遺棄我的人，因為他培養(yǎng)了我的自立；

…………我永遠心存感恩，感恩一切使我成長的人！胸懷感恩心第二十三頁，共二十五頁，2022年，8月28日我來自偶然，象一顆塵土有誰看出我的脆弱我來自何方，我情歸何處誰在下一刻呼喚我

天地雖寬，這條路卻難走我看遍這人間坎坷辛苦我還有多少愛，我還有多少淚