職工安全生產(chǎn)積分管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，細(xì)化落實(shí)全員安全責(zé)任，提升職工安全意識(shí)，加強(qiáng)職工參加安全管理的踴躍性和主動(dòng)性，更有效的預(yù)防安全事故，促使企業(yè)安全、穩(wěn)固發(fā)展，經(jīng)企業(yè)研究決定，特?cái)M訂××企業(yè)職工安全生產(chǎn)積分管理制度,請(qǐng)嚴(yán)格依照履行。一、企業(yè)成立職工安全積分查核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)職工安全積分查核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，審批查核結(jié)果，由×××任組長，×××為成員.領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在生產(chǎn)安所有,×××兼任主任，×××兼任副主任，各車間主任、生產(chǎn)安所有其余人員為成員，負(fù)責(zé)職工安全積分查核的平時(shí)工作.二、企業(yè)生產(chǎn)安所有成立全員安全積分卡，對(duì)企業(yè)職工的基本情況進(jìn)行存案，成立個(gè)人安全積分檔案,積分狀況將與職工月度安全工資、季度安全獎(jiǎng)、年度安全獎(jiǎng)查核掛鉤，并作為人事任免、業(yè)績考評(píng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)的依照.三、安全生產(chǎn)積分以年度作為查核周期，從每年1月1日開始,到12月31日結(jié)束，凡在查核期內(nèi)被查核扣分的都將記錄在案。新的周期開始時(shí)，個(gè)人安全積分從頭計(jì)算，過去一年不累計(jì).四、每位職工安全初始積分為100分，累計(jì)積分低于80分時(shí)，由車間組織對(duì)其進(jìn)行歇工培訓(xùn)；累計(jì)積分低于60分時(shí),由企業(yè)組織對(duì)其歇工培訓(xùn)，培訓(xùn)后均需考試合格方可上崗;累計(jì)積分為0分或?yàn)樨?fù)分時(shí)，直接排除勞動(dòng)合同或不再續(xù)簽勞動(dòng)合同.五、安全積分查核細(xì)則以下：1。企業(yè)查處一般性安全隱患，扣責(zé)任地區(qū)責(zé)任人2分；企業(yè)查處重要安全隱患，扣責(zé)任地區(qū)責(zé)任人5分；企業(yè)查處特大安全隱患，視情節(jié)輕重，扣責(zé)任地區(qū)責(zé)任人10-20分。因一般性違章未造成事故的，被本單位查處一次，扣5分;被企業(yè)查處一次，扣10分；因嚴(yán)重違章未造成事故的,在一般性違章基礎(chǔ)上加倍扣分，被查處違章每增添一次扣分加倍。3。因違章造成自己稍微傷事故的，扣20分;因違章造成自己輕傷事故的，扣40分；因違章造成自己重傷安全事故的，視情節(jié)輕重,扣60—100分；因違章造成別人受傷事故，在因違章造成自己受傷事故的基礎(chǔ)上加扣10分.4。發(fā)惹禍故后,因當(dāng)事人成心隱瞞,在過后經(jīng)檢查真實(shí)的,在原扣分基礎(chǔ)上加扣10分;發(fā)惹禍故后，因管理人員成心隱瞞，在過后經(jīng)檢查真實(shí)的，另加扣管理人員20分。5。違犯企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的，本單位查處一次,扣2分；企業(yè)查處一次，扣5分，每增添一次扣分加倍。6。管理人員負(fù)連帶管理責(zé)任，班組管理人員按本班組職工扣分總和÷本班人數(shù)進(jìn)行扣分，副職以上管理人員按本單位職工扣分總和÷本單位人數(shù)進(jìn)行扣分.7。當(dāng)月7S工作、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查低于90分的責(zé)任單位，副職以上管理人員均扣2分；當(dāng)月7S工作、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查低于80分的責(zé)任單位，副職以上管理人員均扣5分。8。在“7S”和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)向檢查及周期檢查中，被查出存在扣分點(diǎn)，扣責(zé)任地區(qū)責(zé)任人2分/處，扣責(zé)任班組負(fù)責(zé)人1分/處,未按規(guī)定落實(shí)責(zé)任地區(qū)責(zé)任人的，扣車間負(fù)責(zé)人1分/處。。職工在安全知識(shí)、操作規(guī)程、安全責(zé)任制、安全管理制度等安全有關(guān)的測(cè)試中，發(fā)生一次不及格扣2分,增添一次不及格加扣2分/次；六、職工安全積分狀況每個(gè)月進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì),各單位一定在每個(gè)月25號(hào)此后，月尾以前將本月職工安全積分扣除狀況報(bào)生產(chǎn)安所有存案，由生產(chǎn)安所有一致將企業(yè)職工安全積分扣除狀況報(bào)人力資源部，作為當(dāng)月安全薪資、季度安全獎(jiǎng)、年關(guān)安全獎(jiǎng)的查核依照。七、安全薪資、安全獎(jiǎng)查核方法以下：月度安全薪資為其余查核后應(yīng)領(lǐng)安全薪資×目前積分÷100；季度、年度安全獎(jiǎng)為其余查核后應(yīng)領(lǐng)安全獎(jiǎng)×目前積分÷100，安全積分為小數(shù)時(shí)按四舍五入保存一位小數(shù)。八、各單位和生產(chǎn)安所有一定公正、嚴(yán)格執(zhí)法,被扣