Word第第頁關于護士面試題題庫參閱答：1、我所報考的是護理工作，我認為這是一項非常重要，甚至可以說特別神圣的工作。通過科學有效的護理工作，可以使病人消退病痛，準時恢復健康。

同時，干好護理也不是一件簡單的事情。需要從業(yè)者具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責任心、扎實的基礎學問、良好的心理素養(yǎng)和溝通力量。

2、從事護理工作，我具有四個方面的有利條件。一是很喜愛護理工作，每當病人通過我的細心護理恢復健康，我會有一種成就感。二是對我已經從事護理工作11年，考取了護師資格，具有扎實的專業(yè)基礎學問，把握各種常見病的癥狀、體征和護理要點，能準時精確的制定護理打算。三是具有良好的職業(yè)道德和高度的責任感，仔細履行崗位工作職責，為病人供應人性化服務。四是擅長融入團隊，主動與同事進行溝通，學習他們的特長，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。

二、當好一名護干需要具備哪些素養(yǎng)?

答：1、首先，護士應具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責任心，仔細履行崗位工作職責，對待親人一樣對待患者，為期制造整治、舒適、平安、有序的治療環(huán)境，盡量滿意其提出的合理化要求，施予人性化的醫(yī)療服務。

2、要具有扎實的專業(yè)理論學問，把握各種常見病的癥狀、體征和護理要點，能準時精確的制定護理打算。同時把握護理心理學和護理倫理學，自覺學習把握最新的護理學問。要具有敏銳的觀看力，把握與病人溝通的技巧，與病人進行準時有效的溝通。

3、當好一名護士還需要具有良好的心理素養(yǎng)，遇事鎮(zhèn)靜冷靜，有條不紊的進行處治。

4、當好一名護士需要良好的團隊協作精神，主動與同事進行溝通，學習他們的特長，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。

三、上夜班時，你的同事被叫去急診幫助了，就你一個人，然后一個很胖的病人你打了許多針就是打不上，然后病人對你發(fā)脾氣，你怎么辦?

答：1、遇到這種狀況，我要保持冷靜，越是忙亂越簡單再犯錯;

2、理解病人的心情，給病人抱歉，爭取能得到他的理解和支持;

3、事后好好總結，找出打不上針的緣由，向閱歷豐富的護干請教，加強操作訓練，不再犯相同的錯誤。

四、假如在醫(yī)院你和患者有沖突你應當怎么解決?(注：你原來做的事情就是對的，但是患者不理解說你是錯的叫你抱歉)

答：1、首先，我會服從患者的意思抱歉，這不是忍氣吞聲的表現，醫(yī)療行業(yè)應當把病人的平安健康擺在首位。來醫(yī)院就醫(yī)的患者，本身就抱有恐驚和憂慮和心情，我們應當理解，由于我們樂觀主動的看法同樣可以影響到他們。

2、待患者心情穩(wěn)定下來后，我會主動與他進行溝通，耐煩解答他們心里的疑問，用專業(yè)學問消退我們之間的沖突，取得患者的理解支持。

3、假如還是解決不了，我會向護士長或醫(yī)生反映，尋求關心和解決方法。

五、手術后護士發(fā)覺，只剩下六塊紗布，而她明明記得是七塊，醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任，談談你的`看法?

答：1、首先，應當確定護士的這種仔細負責的看法是正確的，假如一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將不堪設想，而對病人負責的看法就是醫(yī)生應當具備的其本素養(yǎng)。

2、對于醫(yī)生來說在自己沒有非常把握的狀況下，本著為病人負責的看法，要驗證護士所說的話的正確性。

3、醫(yī)生和護士之間既相當于上下級關系，又是合作關系，而且目的全都，都是為了治好病人。因此，護士發(fā)覺問題應仔細負責的提出，醫(yī)生應實事求是的聽取和驗證。同時，護士立足本職工作，維護醫(yī)生的在救治過程中的權威，不因看法未被接受而消極工作。

六、你在值班時，手里已經有許多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦?

答：1、作為護士難免會遇到這樣的狀況，我信任這是護士長基于信任，或是實在抽不出人手，沒方法才交辦給我。既然是重要的事，假如我手里的事務與護士長交辦的事情不發(fā)生沖突，我會想方設法，克服困難把它辦好。

2、假如實在不能抽出時間和精力，我會向護士長說明狀況，能否另行支配。假如護士長交辦的事情由我來做最合適，那我就請示領導協調我手里的事務，暫緩或交由其他人辦理。

七、醫(yī)生經常對病人隱瞞病情，你如何看待?

答：一般隱瞞病情主要針對重大疾病或絕癥，是否把病情告知病人，我認為要視詳細狀況而定。大多數病人在得知自己身患絕癥后都會陷入無望，精神首先會垮掉，有的還會拒絕治療，非常不利于后續(xù)治療，這時，隱瞞病情就有利于救治病人。但是假如病人已經有所發(fā)覺并堅持詢問病情，我們就應當敬重病人的知情權，實行委婉的方式告知其病情，同時多加開導，關心其渡過心理難關。在處置方式上，我會嚴格根據醫(yī)生的支配，與其保持口徑全都。

八、你的工作專業(yè)性很強，而你的領導對技術操作不熟識，常常叫你做這做那，讓你無可適從，你會怎么辦?

答：1、人各有所長，領導對技術操作不熟識，但他組織、領導、協調力量比我強，在實際工作中這種現象缺乏為奇，應當承認和接受這種現象。

2、領導是決策者和組織者，我是執(zhí)行者，一般狀況下要聽從領導支配，保質保量完成工作任務，但領導下達的工作任務違背操作技術規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要勸說領導轉變決策或拒絕執(zhí)行。

3、要常常和領導進行溝通，促使他熟識技術方面的學問和操作規(guī)程，在每項工作支配和下達任務前，多提建設性看法，供他參考。

九、假設你在某單位工作成果比較突出，得到領導確定。但同時你發(fā)覺同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?預備怎么辦?

答：1、工作成果得到領導確定是件好事情，我會更加努力。

2、醫(yī)療是特別講求團隊合作的工作，如被同事孤立，我會高度重視這個問題，準時查找緣由，主動修復與同事關系。

3、詳細做法上，我首先會通過換位思索及與同事真誠溝通，找出被同事孤立的緣由。工作中，想問題辦事情我會從大局動身，主動關心同事，不擅長的方面主動向同事請教，并把成果拿出來和大家共享，融入工作集體。

十、作為一名護士，你有哪些優(yōu)勢和缺乏?

答：1、我已從事護理工作10年，考取了護師資格，具有扎實的護理專業(yè)基礎學問