本文格式為Word版，下載可任意編輯——會計(jì)輔導(dǎo)檢查內(nèi)容會計(jì)檢查輔導(dǎo)是會計(jì)工作的重要組成片面，是抓好內(nèi)部管理，防止會計(jì)過錯(cuò)和風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的有效舉措?！胺彩骂A(yù)那么立，不預(yù)那么廢”，會計(jì)檢查輔導(dǎo)是與根基營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)聯(lián)系的紐帶，是有效落實(shí)會計(jì)檢查輔導(dǎo)制度，實(shí)時(shí)校正業(yè)務(wù)操作中一切違規(guī)違章現(xiàn)象，消釋事故苗頭和案件隱患，夯實(shí)會計(jì)核算工作，提高會計(jì)核算質(zhì)量和員工素質(zhì)，保證信用社的各項(xiàng)工作健康進(jìn)展的必要工作。

一、處理好檢查與被檢查的關(guān)系

一是堅(jiān)持以人為本，開展天性化的檢查輔導(dǎo)。在檢查輔導(dǎo)中，一改每到一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)就舉行檢查的工作方法，可先與柜員舉行交談，加強(qiáng)溝通，拉近與柜員的距離，消釋柜員的懼怕感和抵觸心理，從而充分了解柜員的思想動(dòng)態(tài)、性格特點(diǎn)及工作作風(fēng)，察覺柜員在業(yè)務(wù)操作中存在的問題，扶助分析理由，制定措施，舉行徹底整改。在交談過程中，有意識宣傳金融法規(guī)和信用社的各項(xiàng)規(guī)章制度，潛移默化，培養(yǎng)員工遵紀(jì)守法、合規(guī)操作的意識，安好風(fēng)險(xiǎn)意識。

二是要員工明白檢查輔導(dǎo)工作的重要性。前臺柜員每天都重復(fù)款項(xiàng)收付、憑證使用及各種賬簿的登記工作，難免展現(xiàn)過錯(cuò)，而檢查輔導(dǎo)正是彌補(bǔ)這一問題的重要環(huán)節(jié)。個(gè)別員工認(rèn)為不就是大額現(xiàn)金忘卻換人復(fù)核、傳票上少蓋個(gè)章、客戶開立賬戶未聯(lián)網(wǎng)核查嗎？不是什么大問題，又沒給單位造成損失，何必大驚小怪？“千里之堤，毀于蟻穴”，通過檢查輔導(dǎo)要柜員熟悉到問題雖小，但不實(shí)時(shí)改正所造成的后果，使之明白處置只是手段，不是目的，目的是使柜員改正缺乏，養(yǎng)成良好習(xí)慣，努力把各項(xiàng)工作干好，保證信用社資財(cái)安好。

二、加強(qiáng)會計(jì)檢查輔導(dǎo)隊(duì)伍創(chuàng)辦

為保證信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康進(jìn)展，會計(jì)檢查輔導(dǎo)尤為重要，而會計(jì)檢查輔導(dǎo)工作的好壞，人員配備至關(guān)重要。

一是加強(qiáng)對檢查輔導(dǎo)員的選拔。為保證檢查輔導(dǎo)的順?biāo)扉_展，應(yīng)按照辦事處的文件規(guī)定配足、配齊檢查輔導(dǎo)員。在選拔檢查輔導(dǎo)員時(shí)，應(yīng)多考慮年輕員工，因年輕員工文化程度高，頭腦生動(dòng)，適應(yīng)才能強(qiáng)，有利于檢查輔導(dǎo)工作的開展。

二是加大對檢查輔導(dǎo)員的培訓(xùn)。為了在競爭中求得生存，應(yīng)加強(qiáng)對檢查輔導(dǎo)員的培訓(xùn)，培養(yǎng)檢查輔導(dǎo)員擅長斟酌，研究新問題，開拓新思路，與時(shí)俱進(jìn)的才能，充分掌管信用社業(yè)務(wù)學(xué)識，純熟掌管業(yè)務(wù)操作流程，同時(shí)還應(yīng)了解和掌管新業(yè)務(wù)、新文件精神，不斷提高自己思想道德水準(zhǔn)、專業(yè)水平和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，以最正確業(yè)務(wù)水平為各網(wǎng)點(diǎn)供給會計(jì)檢查輔導(dǎo)服務(wù)，提高農(nóng)村信用社會計(jì)管理水平。

三是建立鼓舞約束機(jī)制。對工作專心，忠于職守，勞績突出，察覺重大經(jīng)濟(jì)問題的檢查輔導(dǎo)員賦予表彰賞賜；對查出問題隱瞞不報(bào)，工作不專心扎實(shí)，有問題查不出來的檢查輔導(dǎo)員要實(shí)時(shí)調(diào)整；對濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，對應(yīng)察覺而未察覺問題，引發(fā)案件或造成財(cái)產(chǎn)損失的應(yīng)按規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。同時(shí)，要將檢查輔導(dǎo)員的履職處境納入其績效工資考核，與檢查營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的會計(jì)核算質(zhì)量和績效工資掛鉤，從而提高檢查輔導(dǎo)員的工作積極性。

三、充分發(fā)揮好各基層信用社兼職檢查輔導(dǎo)員的作用

兼職檢查輔導(dǎo)員在工作的第一線，對本網(wǎng)點(diǎn)人熟、地熟、處境熟，全日與前臺柜員打交道，對柜員的思想動(dòng)態(tài)和變化了如指掌，并且有機(jī)遇接觸到前臺柜員辦理的每一筆業(yè)務(wù)，能從源頭上遏制過錯(cuò)和案件的發(fā)生。因此，應(yīng)充分發(fā)揮兼職檢查輔導(dǎo)員的作用，賦予其更大的職權(quán)，加大對前臺柜員的檢查輔導(dǎo)，察覺問題實(shí)時(shí)舉行校正，同時(shí)，經(jīng)常與聯(lián)社檢查輔導(dǎo)員舉行交流，取長補(bǔ)短，探討發(fā)生過錯(cuò)的理由，制定解決問題的手段，確保信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康穩(wěn)定進(jìn)展。

四、提升檢查輔導(dǎo)方法，完善會計(jì)檢查輔導(dǎo)體制

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高質(zhì)量。為提高檢查輔導(dǎo)員的業(yè)務(wù)水平，鞏固其事業(yè)心和責(zé)任心，應(yīng)加強(qiáng)對檢查輔導(dǎo)員的培訓(xùn)，不斷更新學(xué)識，全面提升自身綜合素質(zhì)，進(jìn)而有效地推進(jìn)高素質(zhì)的檢查輔導(dǎo)員隊(duì)伍創(chuàng)辦，提高農(nóng)村信用社會計(jì)管理水平。

二是不斷提升檢查輔導(dǎo)方法，有效發(fā)揮檢查輔導(dǎo)監(jiān)視作用。由于各社的處境不同，人員參差不齊，檢查輔導(dǎo)工作不能千篇一律，要結(jié)合轄內(nèi)實(shí)際，因社而宜，采取生動(dòng)多樣的形式，與各網(wǎng)點(diǎn)兼職檢查輔導(dǎo)員相結(jié)合，充分利用監(jiān)控中心，對所轄營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)操作人員實(shí)施全面檢查監(jiān)視。

三是檢查輔導(dǎo)工作采取生動(dòng)有效的工作方式，做到“檢查、輔導(dǎo)、報(bào)告與整改”相結(jié)合、專項(xiàng)檢查與全面檢查相結(jié)合，一般輔導(dǎo)與重點(diǎn)幫教相結(jié)合，不斷完善檢查輔導(dǎo)機(jī)制。

五、加大會計(jì)檢查輔導(dǎo)力度，提高制度執(zhí)行力

一是抓好會計(jì)輔導(dǎo)交流學(xué)習(xí)活動(dòng)。定期組織召開好輔導(dǎo)交流學(xué)習(xí)會，以會代訓(xùn)發(fā)揮好工作布置、處境反應(yīng)、學(xué)識探討和閱歷交流四個(gè)平臺作用。

二是切實(shí)鞏固員工的合規(guī)意識，抓好制度落實(shí)檢查，制止屢查屢犯現(xiàn)象。

三是促使員工落實(shí)會計(jì)模范的制度要求。要嚴(yán)格按照相關(guān)文件制度的要求，模范各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)的管理和