下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
提高實(shí)驗(yàn)室教學(xué)水平,促進(jìn)士官實(shí)踐能力培養(yǎng)提高實(shí)驗(yàn)室教學(xué)水平,促進(jìn)士官實(shí)踐能力培養(yǎng)
實(shí)驗(yàn)室教學(xué)是決定培養(yǎng)士官實(shí)踐能力的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),是影響士官培訓(xùn)質(zhì)量的重要因素。實(shí)驗(yàn)室教學(xué)應(yīng)與士官培訓(xùn)任務(wù)、裝備開(kāi)展等結(jié)合,根據(jù)教學(xué)目標(biāo)的需要,不斷完善實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。實(shí)驗(yàn)室資源是提高士官學(xué)員實(shí)踐能力的撐持平臺(tái),最大限度地利用實(shí)驗(yàn)室資源有利于提升士官培養(yǎng)質(zhì)量,有利于更好實(shí)現(xiàn)專業(yè)培訓(xùn)與任職崗位的接軌。
1實(shí)驗(yàn)室在士官培訓(xùn)中的地位
隨著士官教育的不斷開(kāi)展和教學(xué)改革的深入,士官學(xué)員崗前任職能力的培養(yǎng)是中心任務(wù),隨著“教、學(xué)、做〞一體化教學(xué)理念的不斷深入,如何實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容由學(xué)科體系向崗位任職體系的轉(zhuǎn)變,實(shí)驗(yàn)室在教學(xué)改革中的教學(xué)訓(xùn)練地位越來(lái)越顯得重要。
1.1實(shí)驗(yàn)室是檢驗(yàn)教學(xué)效果的重要場(chǎng)所
士官的培訓(xùn)專業(yè)不同,士官學(xué)員個(gè)體的根底也不一樣,單一的教學(xué)模式未必能在所有的專業(yè)取得良好的效果,也不一定能夠讓每一個(gè)學(xué)員都學(xué)習(xí)的更好。由于影響因素的隨意性和未知性,目前我們對(duì)教學(xué)效果的好壞實(shí)際上是無(wú)法把握的,所得到的能夠進(jìn)行比擬的教學(xué)效果也未必是可靠的。而實(shí)驗(yàn)室恰恰可以從一個(gè)很好的角度對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行展現(xiàn)。學(xué)員接受課程知識(shí)的多少,掌握理論的程度,理論與實(shí)踐的結(jié)合程度等都可以通過(guò)實(shí)驗(yàn)的方式來(lái)加以檢驗(yàn)。因此,加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)是驗(yàn)證教學(xué)效果的重要伎倆,是反應(yīng)教學(xué)效果的主要場(chǎng)所。
1.2實(shí)驗(yàn)室是體現(xiàn)學(xué)員主體學(xué)習(xí)地位的基地
實(shí)驗(yàn)室環(huán)境可以為學(xué)員學(xué)習(xí)提供比擬真實(shí)的任職崗位情景,充沛讓學(xué)員體會(huì)到學(xué)習(xí)過(guò)程中的主體地位。實(shí)驗(yàn)室教學(xué)可以進(jìn)行裝備結(jié)構(gòu)的察看驗(yàn)證,進(jìn)行裝備功用的體驗(yàn)驗(yàn)證,也可以進(jìn)行裝備原理的實(shí)踐驗(yàn)證,從而讓學(xué)員充沛參與到教學(xué)過(guò)程中,發(fā)揮學(xué)員的主體地位。通過(guò)實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)、辦法和伎倆可以再現(xiàn)裝備難以實(shí)現(xiàn)的工作過(guò)程,可以重復(fù)再現(xiàn)裝備日常訓(xùn)練中常用的工作過(guò)程,為學(xué)員深入理解工作原理和工作過(guò)程提供平臺(tái)。加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)也是加強(qiáng)教學(xué)改革實(shí)現(xiàn)“教、學(xué)、做〞一體化的項(xiàng)目。
1.3實(shí)驗(yàn)室是提高教學(xué)質(zhì)量的重要平臺(tái)
實(shí)驗(yàn)室教學(xué)是任職教育的一個(gè)重要環(huán)節(jié),是培養(yǎng)學(xué)員操作實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的重要伎倆,也是培養(yǎng)學(xué)員科學(xué)求實(shí)精神、嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)及團(tuán)隊(duì)精神的重要途徑。通過(guò)實(shí)驗(yàn)室可以培養(yǎng)學(xué)員的動(dòng)手動(dòng)腦能力,實(shí)驗(yàn)過(guò)程是需要積極思維的過(guò)程,如何用課堂講授的理論知識(shí)來(lái)解決實(shí)驗(yàn)中的問(wèn)題和現(xiàn)象,是既動(dòng)手又動(dòng)腦的過(guò)程,是加強(qiáng)自我發(fā)明力培養(yǎng)的過(guò)程;通過(guò)實(shí)驗(yàn)室可以培養(yǎng)學(xué)員的協(xié)同配合能力,在實(shí)驗(yàn)室中能培養(yǎng)學(xué)員之間相互學(xué)習(xí)、相互合作、相互提高的協(xié)作精神;通過(guò)實(shí)驗(yàn)室教學(xué)可以實(shí)現(xiàn)先進(jìn)的教學(xué)理念,可以到達(dá)三維教學(xué)目標(biāo),可以更容易實(shí)現(xiàn)教學(xué)策略,從而引導(dǎo)學(xué)員積極參與教學(xué)活動(dòng),提高教學(xué)質(zhì)量。
2實(shí)驗(yàn)室建設(shè)存在的問(wèn)題
實(shí)驗(yàn)室建設(shè)作為一項(xiàng)根底項(xiàng)目,已經(jīng)成為任職類院校自身開(kāi)展的需要。但如何進(jìn)行建設(shè)與管理才能夠最大限度地為“教、學(xué)、做〞一體化教學(xué)和科研效勞是亟待解決的問(wèn)題。結(jié)合我校實(shí)驗(yàn)室實(shí)際情況,談?wù)勀壳按嬖诘膸讉€(gè)問(wèn)題。
2.1對(duì)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)缺乏
對(duì)實(shí)驗(yàn)室在教學(xué)中的重要作用認(rèn)識(shí)不到位。仍然以課堂教學(xué)為主,把實(shí)驗(yàn)室教學(xué)視為次要的,作為課堂教學(xué)的輔助伎倆,甚至是可有可無(wú)的;對(duì)實(shí)驗(yàn)室的功能作用認(rèn)識(shí)不到位。仍然把實(shí)驗(yàn)室看成是展示學(xué)校建設(shè)水平的一項(xiàng)指標(biāo),有參觀的就開(kāi),沒(méi)有參觀的就不開(kāi);對(duì)實(shí)驗(yàn)室的支持力度不夠。實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與運(yùn)行經(jīng)費(fèi)沒(méi)有保障,儀器設(shè)備陳舊,技術(shù)更新慢,嚴(yán)重影響實(shí)驗(yàn)室教學(xué)的質(zhì)量。
2.2實(shí)驗(yàn)室產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)、管理維護(hù)存在漏洞
根底課教學(xué)實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)有儀器設(shè)備陳舊,數(shù)量缺乏,出現(xiàn)了教學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量滑坡的趨勢(shì)。一是大型儀器設(shè)備購(gòu)買(mǎi)前期論證不充沛,極易因?yàn)樵O(shè)備功能開(kāi)發(fā)不完善導(dǎo)致的設(shè)備閑置而造成的經(jīng)費(fèi)浪費(fèi)。二是實(shí)驗(yàn)室沒(méi)有制定可持續(xù)性維護(hù)的規(guī)定,易損壞的設(shè)備和器件沒(méi)有按照實(shí)驗(yàn)室建設(shè)周期進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)或維護(hù),在一定程度上出現(xiàn)了儀器設(shè)備由于操作次數(shù)的限制遭到破壞的現(xiàn)象。三是實(shí)驗(yàn)室管理波及許多方面,如用電、用水平安,儀器設(shè)備操作平安,科研成果的保密,財(cái)產(chǎn)的防火、防盜等,在實(shí)驗(yàn)室整體管理建設(shè)和責(zé)任劃分上存在一些漏洞。
2.3實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放和共享程度低
大局部實(shí)驗(yàn)室只開(kāi)設(shè)針對(duì)特定專業(yè)課程的實(shí)驗(yàn)課,實(shí)驗(yàn)課時(shí)少且用于教學(xué)使用的實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備精準(zhǔn)水平有限,甚至某些實(shí)驗(yàn)設(shè)備只能作為教學(xué)模具式的儀器來(lái)使用,可供學(xué)員課外實(shí)踐的實(shí)驗(yàn)室?guī)缀鯖](méi)有。因此,實(shí)驗(yàn)室在很大程度上無(wú)法為士官學(xué)員提供充足的實(shí)踐操作時(shí)機(jī),難以提高士官學(xué)員的自主學(xué)習(xí)能力。實(shí)驗(yàn)室設(shè)備共享程度低既有各個(gè)專業(yè)本身的復(fù)雜性和綜合性原因,也有實(shí)驗(yàn)室管理歸屬單位不同的原因。同時(shí)由于實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的種屬多樣復(fù)雜,儀器的使用也具有較強(qiáng)的針對(duì)性,導(dǎo)致局部實(shí)驗(yàn)室設(shè)備在使用上共享程度較低,即實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備“閑置〞與“不足〞現(xiàn)象同時(shí)存在,使實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備不能最大限度地發(fā)揮作用。
3實(shí)驗(yàn)室教學(xué)的探索
士官院校的實(shí)驗(yàn)室,必須努力貫徹現(xiàn)代任職教育的教學(xué)理念,在保證完成實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)的同時(shí),不斷提高實(shí)驗(yàn)室教學(xué)水平。
3.1樹(shù)立實(shí)驗(yàn)室教學(xué)的意識(shí)觀念
實(shí)驗(yàn)室在士官任職教學(xué)訓(xùn)練中起到理論聯(lián)系實(shí)際、根底知識(shí)效勞專業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)崗位轉(zhuǎn)向任職崗位的作用。實(shí)驗(yàn)室教學(xué)是實(shí)驗(yàn)室管理的中心任務(wù),必須及時(shí)把握和反應(yīng)教學(xué)質(zhì)量,與教員、學(xué)員一起探討提高教學(xué)質(zhì)量的措施。實(shí)驗(yàn)室建設(shè)主管部門(mén)要從實(shí)際出發(fā),貫徹執(zhí)行有關(guān)實(shí)驗(yàn)室工作規(guī)程和方法,制定正確可行的措施,樹(shù)立實(shí)驗(yàn)室教學(xué)的理念,實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室教學(xué)提高教學(xué)質(zhì)量的目的。
3.2實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)學(xué)員的團(tuán)隊(duì)精神
實(shí)驗(yàn)室教學(xué)對(duì)學(xué)員的發(fā)散性思維、創(chuàng)新性能力及綜合素質(zhì)的提高,發(fā)揮著獨(dú)特的作用。士官院校不僅要有高水平的教員隊(duì)伍,還要有完善的實(shí)驗(yàn)室教學(xué)條件,才能到達(dá)提高教學(xué)質(zhì)量為基層部隊(duì)培養(yǎng)與任職崗位接軌的士官人才的目的。團(tuán)隊(duì)精神是士官人才的重要概括。在實(shí)驗(yàn)室教學(xué)過(guò)程中,有些操作內(nèi)容需要學(xué)員按照裝備操作合理分組,相互配合,共同完成,這些操作內(nèi)容的完成過(guò)程就是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的過(guò)程。因此,從實(shí)驗(yàn)室教學(xué)過(guò)程中培養(yǎng)學(xué)員的團(tuán)隊(duì)精神,可以充沛做到資源共享,提高設(shè)備的使用效率,可以給學(xué)員的培養(yǎng)帶來(lái)一種綜合效益,不但可以培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)踐能力,而且對(duì)培養(yǎng)學(xué)員嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)起到潛移默化的影響。
3.3傳統(tǒng)式和開(kāi)放式教學(xué)有機(jī)結(jié)合
傳統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室教學(xué)是灌輸式的辦法,學(xué)員的實(shí)驗(yàn)有一定的模仿性。學(xué)員得到驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和結(jié)論即完成了實(shí)驗(yàn)內(nèi)容,從某種意義上來(lái)說(shuō)扼殺了學(xué)員主動(dòng)實(shí)驗(yàn)學(xué)習(xí)的積極性和發(fā)散性思維。這種傳統(tǒng)的教學(xué)方式,使學(xué)員只能在有限的實(shí)驗(yàn)課時(shí)間內(nèi)完成人才培養(yǎng)計(jì)劃要求的必做內(nèi)容,導(dǎo)致局部學(xué)員感覺(jué)到學(xué)習(xí)干燥無(wú)味,興趣不濃,很大程度上限制了學(xué)員實(shí)踐能力的提高。實(shí)行實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放,采用“教、學(xué)、做〞一體化的教學(xué)理念和辦法,以學(xué)員為主體,充沛利用實(shí)驗(yàn)室的資源,有指導(dǎo)性的探索研究實(shí)驗(yàn)室自主學(xué)習(xí)的模式[1]。實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放教學(xué)具有較強(qiáng)的綜合性和實(shí)踐性,給學(xué)員提供了較大的思維空間,較長(zhǎng)的操作實(shí)踐時(shí)間,培養(yǎng)了學(xué)員的主動(dòng)意識(shí)與實(shí)踐能力。
4結(jié)束語(yǔ)
實(shí)驗(yàn)室的建設(shè),為師生提供良好的教學(xué)環(huán)境。運(yùn)用先進(jìn)的創(chuàng)新理念與辦法,從基本上轉(zhuǎn)變實(shí)驗(yàn)室教學(xué)依附于理論課程的傳統(tǒng)理念,使
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 46794-2025化工園區(qū)氣體防護(hù)站建設(shè)運(yùn)行指南
- 2025年興業(yè)銀行珠海分行社會(huì)招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及參考答案詳解一套
- 2026年建筑材料標(biāo)準(zhǔn)化合同
- 2026年建筑質(zhì)量保證金合同
- 2025年達(dá)州銀行股份有限公司社會(huì)招聘?jìng)淇碱}庫(kù)帶答案詳解
- 2026年藥品含量測(cè)定方法學(xué)驗(yàn)證合同
- 2025年廣西工藝美術(shù)研究院有限公司所屬企業(yè)廣西絹麻紡織科學(xué)研究所有限公司招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及參考答案詳解
- 急性乳腺炎溝通記錄
- 2025年安全生產(chǎn)監(jiān)管人員考試試題及答案(完整版)
- 2025年濟(jì)南市檢察機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員25人備考題庫(kù)及參考答案詳解1套
- 墻壁維護(hù)施工方案(3篇)
- 人工智能安全風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)白皮書(shū)(2025年)
- 2025下半年貴州遵義市第一人民醫(yī)院招聘事業(yè)單位65人筆試備考重點(diǎn)試題及答案解析
- 圍麻醉期應(yīng)激反應(yīng)的調(diào)控策略
- 2025年外貿(mào)實(shí)習(xí)合同協(xié)議
- 集成電路封裝測(cè)試廠建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 醫(yī)院服務(wù)禮儀培訓(xùn)
- 亞朵酒店管理分析
- 弘歷指標(biāo)源碼6個(gè)(僅提供源碼)
- 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃表
- 設(shè)計(jì)公司生產(chǎn)管理辦法
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論