第2頁共2頁管理工作一周總結(jié)作為公司新的一員，我很榮幸能擔任行政人事的工作，總結(jié)前一周的工作內(nèi)容，大致分為人事招聘，行政工作，銷售內(nèi)勤等：1、行政工作。進入公司這段期間完成了公司內(nèi)部員工____的整理工作;建立了較為完善的員工檔案管理;并整理出相關(guān)的人事行政表格，____月____日與各個部門達成一致意見制作并完善了員工值日表及員工休班表。對公司的固定資產(chǎn)進行清點并制作了相關(guān)的固定資產(chǎn)清單。但在工作當中對公司的行政人事的相關(guān)規(guī)章制度還不是很熟悉。2、人事招聘。在人事招聘工作中，不斷的完善自己的言辭，使自己在人事招聘方面的語言表達話術(shù)有了一定的提升與改善，完成了一定的人員招聘工作。在人事招聘中對自己有一個很大的提升與鍛煉，為以后的工作和學習奠定了基礎(chǔ)。3、銷售內(nèi)勤：為提高公司銷售人員的工作效率，做他們工作開展的堅實后盾，在行政和人事工作之余，我也留意并提供相關(guān)的客戶信息。在工作的執(zhí)行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不斷提高自己的工作能力的一些問題：1、行政工作，思考問題不夠全面，缺乏與老員工的溝通交流。2、在人事方面，有許多通知過的人在通知后卻沒有到公司參加面試。我想有客觀原因的同時也有自身原因的存在。綜上所述，在今后的工作中，我應(yīng)該與員工之間加強交流溝通，多多聽取一些有益的意見，處理好同事之間的關(guān)系，完善自己的話術(shù)，擴充自己的行政知識面，進一步的去了解和熟悉相關(guān)銷售方面的知識，為公司的銷售部做好堅實的后盾。管理工作一周總結(jié)（二）____月份就只剩三天到月底了，我們組的成績還是墊底啊。真的是無望了。但告訴組員們還是要堅持的，不到最后不罷休。霞姐本周的工作也有進步了，效率也提高了，自打回訪以來我們組的成績也有點喜頭了。個別人員都知道主動加班了。特別是賽男自己也知道應(yīng)該努力了，完不成600就拿不到底薪了。從下個月開始要竭盡全力拼一把了，掙錢好過年啊。要逝去這個月對組員的散漫，取消對她們無需有的仁慈，要充分發(fā)揮自己的熱情;本周我主要工作也就是新人培訓了。先總結(jié)一下培訓工作的幾個問題：（1）課堂學習氣氛不夠活躍，有些學員回答問題和分組討論發(fā)言時不知說什么。不太積極。這就是需要培訓人員以后培訓工作中要改進加強的，會幽默培訓。（2）學員對培訓的不重視。我們現(xiàn)在的培訓很單一，人員不固定，流程不統(tǒng)一;我們最應(yīng)先把我們內(nèi)部人員的培訓工作做完善了，才能更好的迎接新的人員杰進。（3）培訓工作要加強團隊協(xié)作精神的宣導(dǎo)和調(diào)動。我想我們在培訓結(jié)束時可以用一個游戲形式告知，讓她們感受到團隊的重要性。讓她們從新人開始就要有團隊精神。（4）企業(yè)文化的宣導(dǎo)也是很重要的。新人進公司首先要讓她先了解這個企業(yè)，認知，贊同，接受，融入。我們要把企業(yè)形象放大，宣導(dǎo)出來。針對現(xiàn)在員工的培訓：有句話叫，對癥下藥，藥到病除，開展培訓一定是針對問題而來，不管是補缺，還是提升，都是問題。培訓需求分析就是把問題點找出來，然后分析哪些是可以通過培訓能解決的，哪些是不能通過培訓解決;可以通過培訓解決的問題哪些是重點緊急要解決的，哪些是次要不緊急的;如果是重點緊急的問題，我們應(yīng)該設(shè)置什么樣的課程來解決。其次，我們在做培訓過程中應(yīng)隨著企業(yè)的業(yè)務(wù)需求變化而變化。培訓前必須要了解公司員工整體的業(yè)績狀況。要分析業(yè)績好的員工和業(yè)績差的員工，真正差異在哪，并隨時跟蹤員工變化情況，把異?，F(xiàn)象隨時記錄反饋給領(lǐng)導(dǎo)。就像我們的幫扶表一樣?，F(xiàn)在的員工普遍對培訓都不重視。我們可以把培訓要求列入我們的考核中。讓她們有點顧忌。我們也可以做一個培訓調(diào)查分析表：2.您認為培訓對自己有什么用。3.培訓時間應(yīng)怎樣安排。4.您感覺培訓在哪里合適。5.您認為培訓應(yīng)有哪些改進。6.培訓方式用哪種方式好。7.您最看重培訓人員的是什么。以選擇題的形式，然后再分析，我們好做改進;也能及時發(fā)現(xiàn)問題。周六會綜合游戲和心理測試運用到培訓中。管理工作一周總結(jié)（三）作為紅花樹管理公司的一員，我很榮幸能擔任行政主管的工作，總結(jié)前一周的工作內(nèi)容，大致分為行政工作、后勤、人事招聘三項。1、行政工作。在工作當中我熟悉了公司的規(guī)章制度，參加一次陳總____的關(guān)于人力資源的規(guī)劃會，懂得了術(shù)業(yè)有專攻的道理，明白了怎樣去開展公司的行政工作才是最有效率的。了解到部分部門的工作制度并接受了宿舍管理，熟悉了關(guān)于宿舍衛(wèi)生管理和檢查的各項工作和要求，與部分員工相互熟悉，在這期間楊楊協(xié)助我完成了6dgww____月宿舍檢查和獎勵懲罰的各項工作。2、后勤工作。元旦的晚上和周經(jīng)理、徐總、羅店、楊楊去了湘--____一號店所有的員工宿舍進行慰問，走進宿舍就好像走進了一個大家庭，大家對我們的到來表示了熱烈的歡迎，我們問了問大家的一些下班后的生活情況和需求，大家的態(tài)度都很熱情，以后一定要多去關(guān)心慰問一線的員工，讓她們感覺到家的溫暖。3、人事招聘。在人事招聘工作中，我聽取同事的意見，這周星期五去勞動局人力資源中心招聘會去完成____名崗位人員的招聘工作。在招聘過程中去適應(yīng)一個招聘人事的心理與角色，并且多學習這方面的知識和見解，對自己能有一個很大的提升與鍛煉，為以后的工作和學習奠定基礎(chǔ)。在工作的執(zhí)行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不斷提高自己的工作能力的一些問題：1、行政工作，思考問題不夠全面，有時候稍顯天真，缺乏與老員工的溝通交流，行政工作的開展并不是很順利，經(jīng)常需要陳總監(jiān)的幫助。2、在人員招聘工作當中，人員招聘的渠道太窄效率較低，這樣就不能保證及時供應(yīng)空崗人員的資源需求。綜上所述，在今后的工作中，我應(yīng)該與員工之間加強交流溝通，多多聽取一些有益的意見，處理好同事之間的關(guān)系，完善自己的話術(shù)，擴充自己的行政知識面，進一步的去了解和熟悉餐飲行政工作，提高人員招聘的渠道和效率，為紅花樹餐飲公司做好堅實的后盾。我將更加勤奮的工作，虛心的學習，做好工作計劃，有目標地工作，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，希望能為公司塑造一個好的工作環(huán)境，為紅花樹今后的工作帶來更好的效益。管理工作一周總結(jié)（四）一、上周重點工作總結(jié)1.做好思想作風整頓活動相關(guān)工作：（1）繼續(xù)協(xié)助思想作風整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組開展好思想作風整頓活動和黨委中心組理論學習會活動，代表整頓活動辦公室參加第三小組和第五小組思想作風整頓活動討論會;____月____日起草下發(fā)了《____集中____召開思想作風整頓活動第二次討論會____》，并與____日晚協(xié)助召開指揮部全員參加的思想作風整頓活動第二次討論會;協(xié)助召開____日晚的中心組（擴大的）理論學習會。（2）繼續(xù)編印好思想作風整頓活動簡報第三期，做好宣傳工作。2.到各籌建處進行工作督導(dǎo)：（1）上周三與陳總陪同集團公司領(lǐng)導(dǎo)到楊營煤礦籌建處就主通風系統(tǒng)、壓風系統(tǒng)進行驗收。（2）上周四陪同集團公司趙樹華副總經(jīng)理到二號井檢查工作;陪同桑紅星副總經(jīng)理等到楊營煤礦籌建處就主通風系統(tǒng)、壓風系統(tǒng)進行驗收。（3）繼續(xù)做好對重點工作的督導(dǎo)，上周將督查立項第____號和第____號的辦結(jié)情況掛網(wǎng)公示，并出示辦結(jié)通知單，形成閉環(huán)。3.做好到指揮部辦公室協(xié)助工作的借調(diào)人員的考察工作。4.制定中秋節(jié)走訪方案，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好走訪工作。5.做好各項上報材料的撰寫及上報工作，包括魯西南礦區(qū)建設(shè)簡報、魯西南礦區(qū)周工作總結(jié)、魯西南礦區(qū)重點工作日匯報等。將相關(guān)簡報編印后報集團公司及發(fā)各籌建處。6.做好指揮部網(wǎng)站維護和相關(guān)新聞的上傳工作。二、本周工作安排及責任落實1.核實指揮部督查立項通知單第____號、第____號是否辦結(jié)，匯總辦結(jié)證明材料并存檔，如辦結(jié)，下發(fā)辦結(jié)