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行不通了但美容院可以針對(duì)個(gè)別特殊情況具體使用：例如實(shí)習(xí)員工、學(xué)徒或清潔工的工資等。工資的變化，并不是憑的意愿隨意改變的其程度和方不脫離美容院的實(shí)際工資情況。美容院必須清楚，獎(jiǎng)金只是異調(diào)整固定工資的，提成獎(jiǎng)金基本上保持不變。（20～30%+（8～12%）這種工資方式普遍為小型美容院所采用可以減少美容院支●方式三：固定工資+提成15000800+余額×10%+5000400+技術(shù)業(yè)績(jī)×20%+這種工資待遇是現(xiàn)今美容院用得較多的式也是經(jīng)營(yíng)者尋求美容師心理平衡和企業(yè)自我平衡的法。也就是說，關(guān)于提成的則有兩種方法一是對(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的余額進(jìn)行這類工資方式看起來似乎不錯(cuò)其實(shí)只不過是美容院使用的優(yōu)秀的美容師和的美容師之間工資的差異性不大有時(shí)不但起不到作用反而會(huì)導(dǎo)致美容師認(rèn)為美容院不想承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)壓，在最適合自己企業(yè)的工資支付形式因此在確定自己美容待遇水平是什么？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手美容院采用的是那種工資方式？，1、工資形式方式一：月工資=基本工資+工資+獎(jiǎng)金+職務(wù)津貼+福利（美方式二：月工資=基本工資+工資+任務(wù)提成+獎(jiǎng)金+技術(shù)補(bǔ)2、工資額數(shù)標(biāo)準(zhǔn)①基本工資標(biāo)200元/800元/②工資標(biāo)準(zhǔn)：夜班4元/夜，出全勤60元/月，雙12元/60元/月。400元/④合作兩年以上的員工，每月提供福利金80元數(shù)總和第一，組員每人獲獎(jiǎng)金1000元及榮譽(yù)，組長(zhǎng)獲獎(jiǎng)金2000元。計(jì)數(shù)第一，獲獎(jiǎng)金2000元及榮譽(yù)。2800元，并負(fù)責(zé)提供免工資制度執(zhí)行不嚴(yán)格，推遲或拖欠，在扣除其他開支時(shí)不高，導(dǎo)致員工抱怨較多，對(duì)美容院信心不足。5）每月公休日無制度，員工休息日工作無任何津貼，導(dǎo)致總之在工資待遇的形式金制度的設(shè)立

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