10工業(yè)工程的功能具體表現(xiàn)為( )等四個方面。推測、設(shè)計、改善和設(shè)置B．把人員、物料、設(shè)備和能源組成集成系統(tǒng)C.規(guī)劃、設(shè)計、評價和創(chuàng)D．降低本錢、削減消耗、提高效率、保證安全泰勒是科學(xué)治理的創(chuàng)始人，他創(chuàng)立了( )。通過改進操作方法，科學(xué)地制定勞動定額；承受標(biāo)準(zhǔn)化，極大地提高了效率、降低了本錢。A．時間爭論B．動作爭論C．甘特圖D．工序圖4．吉爾布雷斯夫人的主要奉獻(xiàn)是制造了( )。B．C．甘特圖D．統(tǒng)計質(zhì)量掌握5．經(jīng)濟學(xué)上，用( )來衡量生產(chǎn)系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換功能，表示生產(chǎn)要素的使用效率。A．效率B．經(jīng)濟效果C．效益D．生產(chǎn)率其次章工業(yè)工程的應(yīng)用三、典型例題(一)選擇題工業(yè)工程首先在( )中產(chǎn)生和應(yīng)用。A．生產(chǎn)車間B．制造業(yè)C．軍事后勤D．效勞業(yè)從IE進展歷程和國外應(yīng)用閱歷來看，( )是進展的起點，也是現(xiàn)代IE的根底和組成局部。傳統(tǒng)IE或根底IE B．系統(tǒng)工程和運籌學(xué)C．價值工程或價值分析 D．工程經(jīng)濟或技術(shù)經(jīng)濟3．工業(yè)工程師的作用就是把人員、機器、資源和信息等聯(lián)系在一起，以求得有效的運行。他們主要從事( )，要處理人與物、技術(shù)與治理、局部與整體的關(guān)系。A．工作爭論 B．設(shè)施規(guī)劃 C．生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)計和改善(即再設(shè)計) D．工程經(jīng)濟分析4．為增加競爭實力，保證企業(yè)的生存和進展，依據(jù)IE原理，從全局對企業(yè)進展( )是一項重要的IE活動。A．系統(tǒng)分析和綜合診斷B．方法爭論C．工廠布置D．作業(yè)測定(一)選擇題1．生產(chǎn)率的定義是( A．一切經(jīng)濟價值的源泉 B．產(chǎn)出與投入之比C．衡量生產(chǎn)系統(tǒng)轉(zhuǎn)換效率 D．生產(chǎn)要素(資源)的使用效率2．生產(chǎn)率治理就是( )。A．經(jīng)營治理 B．評價勞動和資金效率的過程C．對一個生產(chǎn)系統(tǒng)的生產(chǎn)率進展規(guī)劃、測定、評價、掌握和提高的系統(tǒng)治理過程D．財務(wù)和審計按測定方式分類，生產(chǎn)率可分為( )。A．靜態(tài)生產(chǎn)率和動態(tài)生產(chǎn)率B．直接勞動生產(chǎn)率和總本錢生產(chǎn)率C．勞動生產(chǎn)率，資本生產(chǎn)率，原材料生產(chǎn)率，能源生產(chǎn)率，總本錢生產(chǎn)率，外匯生產(chǎn)率D．單要素生產(chǎn)率、多要素生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率IE的最高目標(biāo)是( )。提高生產(chǎn)效率 B．提高勞動生產(chǎn)率C．降低本錢 D．提高系統(tǒng)的總生產(chǎn)率4．工作爭論追求的目標(biāo)教材中提出了工作爭論追求的目標(biāo)，包括經(jīng)濟目標(biāo)和社會目標(biāo)。經(jīng)濟目標(biāo)主要表現(xiàn)在提高勞動生產(chǎn)率、降低產(chǎn)品本錢、縮短生產(chǎn)周期和確保按期交貨等方面。而社會目標(biāo)主要是追求工作條件和工作環(huán)境的改善，不斷提高工作生活質(zhì)量。(一)單項選擇題1．工作爭論的對象應(yīng)為()。A．作業(yè)系統(tǒng)B．工程系統(tǒng)C．社會系統(tǒng)D．環(huán)境系統(tǒng)2．對于缺少投資的作業(yè)系統(tǒng)的改進應(yīng)承受的技術(shù)是( )。A．設(shè)備更改造B．承受工藝C．承受材料D．開展工作爭論(二)多項選擇題作業(yè)系統(tǒng)主要由以下幾方面因素組成( ABCDE )。A．設(shè)備B．人員C．方法D．能源E．材料生產(chǎn)作業(yè)總時間應(yīng)由兩局部時間組成，即( CE )。A．制度工作時間 B．工作斑時伺 C．總工作時間D．開工時間 E．總的無效損失時間(一)單項選擇題時間爭論(秒表測定)是( )首先提倡和應(yīng)用的。A．吉爾布雷斯 B．福特 C．泰勒 D．法約爾2．構(gòu)成作業(yè)系統(tǒng)諸因素中最高層次的因素是( )。A．產(chǎn)品設(shè)計B．原材料C．工序D．設(shè)備和工具3．方法爭論的主要目的在于( )。A．轉(zhuǎn)變舊的工作方法 B．尋求經(jīng)濟有效的工作方法 C．制定標(biāo)準(zhǔn)時間 D．培訓(xùn)工人4．由于生產(chǎn)打算變動，造成設(shè)備停工和調(diào)整時間的增加應(yīng)當(dāng)屬于( )。A．不行避開的時間 B．無效時間 C．工人緣由造成的停工時間 D．生產(chǎn)預(yù)備時間5j用以制定作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時間的技術(shù)是( )。A．測量技術(shù) B．觀看技術(shù) C．作業(yè)測定 D．統(tǒng)計技術(shù)6．在企業(yè)里普遍實行勞動定額制度要求寬闊職工按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時間完成作業(yè)量它表達(dá)了治理的職能是( )。A．掌握職能 B．一般職能 C．特別職能 D．鼓勵職能7．工業(yè)工程與工作爭論同其他專業(yè)工程相比更重視的是( )。A．物的因素 B．技術(shù)因素 C．人的因素 D．環(huán)境因素(一)單項選擇題對制品制造過程進展分析改進的技術(shù)是( )。A．操作分析 B．工藝流程分析 C．作業(yè)流程分析 D．動作分析2．以操作者為對象開展程序分析適宜承受( )。A．人一機操作分析 B．人型流程圖分析C．物型流程圖分析 D．雙手操作分析(二)多項選擇題1．搬運分析包括的兩項分析技術(shù)是(BC A．搬運路線分析 B．搬運流程分析 C.搬運活動分析D．搬運作業(yè)分析 E．搬運工具分析2．常用的操作分析技術(shù)主要包括( ACD )。A．雙手操作分析 B．目視動作分析 C．人一機操作分析D．工組聯(lián)合操作分析 E．流程程序分析(五)應(yīng)用題通過現(xiàn)場觀看和記錄得到甲看管機器A和機器B5-15-1所示。5-l甲機器A機器B時間／min％時間min／％時間min／％機器自動OO2.O252.328.8更換工件8.O1003.O37.55.062.5空閑、等待OO3.O37.50.78.7合計8.O1008.O1008.O1005-1、圖5-1進展考察與分析，擬訂改進方案(制定措施)，增加人一機協(xié)作，提高作業(yè)效率。解通過分析覺察，甲在整個作業(yè)周期內(nèi)始終很勞碌，沒有休息時間，而機器AB都有空閑，而且機器A的空閑、等待時間更長，影響了設(shè)備的充分利用。在分析機器A、B手動時間(更換工件)差異后，改進了卡具，使機器B的手動時間縮短。依據(jù)這個改進方案制成的人一機作業(yè)分析圖如圖5-25-2列出了改進后的數(shù)據(jù)。5-2改進后的人一機分析圖甲機器A甲機器A機器B時間／min％時間／min％時間／min％機器自動0O2.033.32.338.3更換工件6.01003.0503.050空閑、等待01.O1.O16.6O.711.7合計 6.O 100 6.O1006.O100四、習(xí)題與思考題(一)單項選擇題1．凡轉(zhuǎn)變物品的物理或化學(xué)性質(zhì)的活動稱為( )。A．工藝流程 B．作業(yè) C．生產(chǎn) D．檢驗選擇生產(chǎn)過程中材料或零部件的工藝過程為對象的程序分析稱為( )。A.工藝分析 B．程序分析 C．流程分析 D．工藝流程分析流程程序分析中進展以操作者的作業(yè)流程為對象的分析所承受的圖表( )。A．物型流程圖 B．人型流程圖 C．操作分析圖 D．程序分析圖5．描述物料移動前后處置狀態(tài)的分析稱為( )。A.活動性分析 B.搬運分析 C．處置分析 D．活動分析按物料搬運前后難易程度分級，材料散放在地上應(yīng)為( )。A.O級 B．1級 C．2級 D．3級為了平衡操作者雙手負(fù)荷，可以開展( )。A．雙手操作分析 B．單手操作分析C．操作分析 D．人一機聯(lián)合操作分析8.幾個操作者共同完成一項作業(yè)，對幾個操作者之間的協(xié)作關(guān)系進展分析稱( )。A．手工操作分析 B．工組分析 C．工組聯(lián)合操作分析 D．動作分析10．依據(jù)動作經(jīng)濟原則。在作業(yè)現(xiàn)場工具和物料應(yīng)放置在( )。A.固定地點 B．順手放置 C．高處 D．最近處(一)單項選擇題生產(chǎn)工人在工作班內(nèi)為完成生產(chǎn)任務(wù)，直接和間接的全部工時消耗屬( )。A．作業(yè)時間 B．寬放時間 C．定額時間D．非定額時間以工序作業(yè)時間為對象，對構(gòu)成工序的作業(yè)要素進展周期重復(fù)觀看，并測定工時消耗的方法是( )。A．測時 B．作業(yè)測定 C．工作抽樣 D．工作評比(二)多項選擇題1．在編制標(biāo)準(zhǔn)資料時需要將影響因素按其與加工對象的關(guān)系分為( BC )。A．質(zhì)的影響因素 B．定量作業(yè)要素 C．變量作業(yè)要素D．量的影響因素 E．定性作業(yè)要素2．模特法(MOD)將人體根本動作劃分為兩類，它們是( DE )。A．手指動作B．手腕動作C．小臂動作D．移動動作E．終結(jié)動作(五)應(yīng)用題通過測時已把握某工序的實測作業(yè)時間為2.4min，工作評比系數(shù)為120％。另外從標(biāo)準(zhǔn)資料中獲得，該工序的15%550min50件。試計算該工序單件時間及一批零件的時間定額。解(1)工序單件時間T=2.4min×1.2(1+O.15+O.05)min=3.46min(2)一批零件的時間定額T=3.46min×50+50min=223min通過現(xiàn)場實測獲得在車床上用三爪卡盤工件的時間和零件重量之間關(guān)系資料如表6—2所示。試依據(jù)實測數(shù)據(jù)，用最小平方法建立在車床上用三爪卡盤裝卸工件時間標(biāo)準(zhǔn)數(shù)學(xué)模型。6-2測時編號測時編號032 004 054 103 007 018 123 026 084 099工件重量W／kg ∑x=62.5(x) 0.5 1.0 OOOOO10.012O15.0min(y)T／∑y=5.79O．O32O．420.4862O．O．O861.0030 38 66 75(作圖從略)。直線函數(shù)方程為y=ax+b由最小平方法建立的標(biāo)準(zhǔn)方程求解系數(shù)a和常數(shù)b，即：x——工件重量；y——實測裝卸時間；a——測定次數(shù)，本例n=10。 。6—2中有關(guān)數(shù)據(jù)代人標(biāo)準(zhǔn)方程，分別求得ab。即：a=(10×46.86—62.5×5．79)／10×612.25一(62.5)=O.048b=5.79／100.048×62.5／10=O.28由此得到車床上裝卸工件標(biāo)準(zhǔn)時間數(shù)學(xué)模型為：T=(O.048P+0.28)式中P——裝卸工件的重量，單位kg。(一)單項選擇題1．標(biāo)準(zhǔn)的對象應(yīng)當(dāng)是( )。A．常常性消滅的事物 B．偶然消滅的事物C．最消滅的事物 D．重復(fù)性的事物和概念2．使標(biāo)準(zhǔn)化對象的形式、功能或其他特性具有全都性的原理為( )。A．一樣原理B．全都性原理C．統(tǒng)一原理D．通用性原理(二)多項選擇題依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的法律特征標(biāo)準(zhǔn)可以分為( AD )。A．強制性標(biāo)準(zhǔn) B．監(jiān)視性標(biāo)準(zhǔn) C．檢查性標(biāo)準(zhǔn)D．推舉性標(biāo)準(zhǔn) E．審查性標(biāo)準(zhǔn)2．企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的對象主要包括( ABC )。A．生產(chǎn)經(jīng)營治理 B．產(chǎn)品設(shè)計 C．制造技術(shù)D．生活效勞 E．材料選購(一)單項選擇題人機工程學(xué)的爭論對象為( )。A．人一機系統(tǒng)B．機器系統(tǒng)C．人一機一環(huán)境系統(tǒng)D．掌握系統(tǒng)2．在機械化作業(yè)中人的主要作用是( )。A．監(jiān)視系統(tǒng)BC．操縱系統(tǒng)D．發(fā)揮自身的技能(二)多項選擇題人機工程追求的主要目標(biāo)是(CD)。A．機器系統(tǒng)效率更高B．人的系統(tǒng)更和諧C．人的安全、安康和舒適D．充分發(fā)揮人機系統(tǒng)整體效能E．改善環(huán)境2．人機工程學(xué)的爭論對象由以下因素構(gòu)成( BDE )。A．原材料 B．機器 C．能源 D．人 E．環(huán)境三、典型例題某小型零件裝配線上坐姿工作的工作臺為一類似于辦公桌的矩形工作臺，工作臺的一側(cè)為輸送帶。工作臺上有多種零件及工具沿工作臺長度方向一字?jǐn)[開。試分析此工作場地布置的缺乏之處并提出改進建議。解此工作場地布置缺乏之外是：工作臺上零件及工具較多，一字?jǐn)[開在工作臺上，看起來整齊i清爽，實際上不便利作業(yè)，有些零件、工具可能擺在舒適作業(yè)范圍之外。待裝件輸送帶位于作業(yè)者側(cè)面，需常常轉(zhuǎn)身，增加能量消耗而簡潔疲乏，且不易準(zhǔn)確觀看，影響作業(yè)速度。改進建議：(1)將近零件與工具沿弧線設(shè)置在最舒適作業(yè)范圍之內(nèi)。(2)工作臺面對輸送帶，削減轉(zhuǎn)身，便于觀看和拿取零件。(3)為了使作業(yè)者能便利地拿取前方的零件，工作臺設(shè)計成凹進去一塊，兩肘部伸出可以取放零件，而且還可以使肘部得到支撐。205mm，問最大視距為多少?視距為800mm時，指針式儀表刻度盤的刻度及刻度線的設(shè)計尺寸應(yīng)為多少?解長刻度線長度=L／90=800mm／90=8.9mm中刻度線長度=L／125=800mm／125=6.4mm短刻度線長度=L／200=800mm／200=4mm刻度線間距=L／600=800mm／600=1.3mm應(yīng)把握以下計算能量代謝的公式：根底代謝量一根底代謝率平均值×體外表積(kJ／h)能量消耗量一根底代謝量×(1．2+RMR)(kJ／min)某項作業(yè)的能量消耗量一根底代謝量×作業(yè)的連續(xù)時間(kJ)體外表積=0.0061m2／cm×身高(cm)+0.0128m2／kg×體重(kg)一0.1529m21．人體能量的產(chǎn)生氣理ATP的過程。一般產(chǎn)能來自三種途徑：①ATP—CP系列；②需氧系列；③乳酸系列。在高強度活動時，ATP—CP系列產(chǎn)能速度極快，但磷酸肌酸CP在體內(nèi)儲量有限，維持時間極短；在中等勞動強度條件下，糖和脂肪在氧的參與下進展氧化磷酸化合成ATP，雖然產(chǎn)能速度不快，但是幾乎不受限制；在低強度勞動時，靠無氧糖酵解快速產(chǎn)能予以支持，由于產(chǎn)生乳酸，故稱乳酸系列。目前認(rèn)為乳酸是一種致疲乏性物質(zhì)，所以高強度勞動不行能持續(xù)很長時間。能量代謝量是指人體進展作業(yè)或運動時所消耗的總能量，包括根底代謝量、安靜代謝量和作業(yè)或活動時增加的能量消耗。單位為kJ／h。能量代謝率是指人體進展作業(yè)或活動時，單位時間、單位體外表積的能量消耗，單位為kJ／(m2·h)。M=(RMR+1.2B)。相對代謝率指為了消退作業(yè)者之間差異因素的相對指標(biāo),即：能量代謝的測定方法有兩種：直接法和間接法。間接法是通過測定人體消耗的氧量，再乘以氧勢價求出能量代謝率。1g供能物質(zhì)氧化時所釋放的熱量。氧熱價是指物質(zhì)氧化時，每消耗1L氧所產(chǎn)生的熱量。呼吸商(RQ)是指人體在同一時間內(nèi)產(chǎn)生的CO0。量的比值，即：2 2非蛋白呼吸商是指剔除尿氮分解所需的OCOCOO2 2 2 2比，用NRRQ表示。當(dāng)將根底代謝量換算成O耗量時，相對代謝又可表示為：2能量代謝計算公式為：根底代謝量=根底代謝率平均值×體外表積能量消耗量：根底代謝量×(1．2+RMR)體外表積=0.0061m2／cm×身高(cm)+O.0128m2／kg×體重(kg)-0.1529m2體力勞動時人體的調(diào)整與適應(yīng)動力定型的概念及其規(guī)律是重點。動力定型又稱習(xí)慣定型，是指長期在同一環(huán)境中，從事一項作業(yè)活動，通過復(fù)合條件反射漸漸形成該項作業(yè)操作的自覺習(xí)慣的規(guī)律平衡意識。動力定型雖然建立困難，但一經(jīng)建立，對提高作業(yè)能力極為有利。建立動力定型需循序漸進，假設(shè)轉(zhuǎn)變動力定型也不行操之過急，必需進展重訓(xùn)練。心率、血壓、血液成分中的血糖和乳酸的變化，能反映勞動強度和疲乏程度的變化，運用生理系統(tǒng)指標(biāo)分析人體的生理狀態(tài)格外必要，但因涉及生理學(xué)問，又是一個難點。能量的產(chǎn)生與消耗能量的產(chǎn)生與消耗可從人體耗氧量的變化反映出來，為此，必需能夠認(rèn)知和表述氧需、氧上限和氧債等概念。氧需是指單位時間內(nèi)所需要氧量，氧需能否得到滿足主要取決于循環(huán)系統(tǒng)的功能，其次打算于呼吸器官的功能。氧上限是指血液在單位時間內(nèi)能供給的最大氧量，也稱最大攝氧量。氧債是指氧需與供氧量之間的差值。5．以肌肉等長收縮為主的作業(yè)稱為靜態(tài)作業(yè)或靜力作業(yè)靜態(tài)作業(yè)的特征是能量消耗水平不高卻很簡潔疲乏。6．勞動強度勞動強度是指生產(chǎn)過程中作業(yè)者的體力消耗及緊急程度。衡量勞動強度的大小可以從單位時間工作量多少、作業(yè)密度大小、勞累程度以及精神負(fù)擔(dān)狀況等方面來推斷。但從勞動的生理過程來看，勞動強度不同，單位時間內(nèi)人體消耗的能量也不同。所以，以能量代謝為標(biāo)準(zhǔn)進展分級是比較適宜的。目前，國內(nèi)外對勞動強度分級的能量消耗指標(biāo)主要有兩種：一種是相對指標(biāo)，即能量代謝率，這種指標(biāo)應(yīng)用比較普遍。另一種是確定指標(biāo)，如勞動強度指數(shù)等。重點是理解勞動強度指數(shù)分級標(biāo)準(zhǔn)，如教材表 10-12，這是我國于1984年公布的體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)(GB3869-83)。10-12I級相當(dāng)于低強度勞動；Ⅱ級相當(dāng)于中等強度勞動；Ⅲ級相當(dāng)于重強度勞動；Ⅳ級相當(dāng)于很重強度勞動。凈作業(yè)時間是指一個工作日內(nèi)的作業(yè)時間，扣除休息和工作中間持續(xù)一分鐘以上的暫停時間后的全部時間。凈作業(yè)時間比率通常承受抽樣方法測得的平均值。影響勞動作業(yè)力量的因素很多，主要有以下幾個方面：社會因素、心理因素、身體條件、作業(yè)環(huán)境、熬煉和嫻熟效應(yīng)、工作條件和性質(zhì)、疲乏。國外學(xué)者將影響作業(yè)力量的因素加以歸納，如教材表10-13所示。作業(yè)疲乏及其測定作業(yè)疲乏，簡稱疲乏。它是指作業(yè)者在作業(yè)過程中，產(chǎn)生作業(yè)機能衰退、作業(yè)力量明顯下降、有時并伴有疲乏感等主觀病癥的現(xiàn)象。應(yīng)留意疲乏的分類及其影響的因素。依據(jù)引起疲乏的緣由不同，可以把疲乏分為兩大類：主要由心理方面的因素造成的疲乏，稱為心理疲乏。例如有不良心情引起的疲乏。主要由生理方面的緣由造成的疲乏，稱為生理疲乏。例如扛重物行走所引起的疲乏。心理疲乏受精神面貌、工作動機和環(huán)境因素等影響很大，一般表現(xiàn)為：感覺體力不支，心情擔(dān)憂，心情不快，產(chǎn)生退縮感，并對不相干的刺激特別敏感，例如對姿勢不舒適的反響等。從某種意義上說，生理疲乏和心理疲乏也是互有牽連，相互影響，有時甚至很難分清兩者的界限。在試驗室內(nèi)進展疲乏試驗時，假設(shè)示意受試者：你所做的工作量削減了。雖然事實上工作量并未削減，但受試者卻會感到輕松了很多，這就是心理疲乏影響生理疲乏的一個典型事例。生理疲乏又可分為體力疲乏、腦力疲乏和技術(shù)性疲乏。體力疲乏是指主要由于肌肉的長時間重復(fù)收縮而引起的疲勞。腦力疲乏是指主要由于大腦和神經(jīng)系統(tǒng)緊急活動而引起的疲乏。技術(shù)性疲乏則是需要腦力、體力并重且神經(jīng)系統(tǒng)相當(dāng)緊急的勞動而引起的疲乏。如飛機、汽車駕駛員以及無線電收發(fā)報員工作時消滅的疲乏。體力勞動依據(jù)參與勞動的器官或肢體的多少分為個別器官的疲乏和全身性疲乏。個別器官的疲乏指使疲乏發(fā)生在局部，不影響其他部位的功能。全身性疲乏指疲乏消滅在全身，主要是由于全身參與較為繁重的體力勞動所致。生理疲乏從引起疲乏的緣由和狀態(tài)，又可分為多種：急性疲乏、慢性疲乏、姿勢疲乏、缺氧疲乏和病理疲乏。測定疲乏的方法有多種，包括生理測定法、心理測定法、主觀病癥調(diào)查法和其他勞動、生產(chǎn)指標(biāo)的方法。應(yīng)特別留意心理測定法。生理測定法。(pH<7)，血糖含量降低；尿成分偏酸，嚴(yán)峻時有尿蛋白消滅。通過測定呼吸量(肺通氣量)、心率和血壓等推斷疲乏發(fā)生。人體疲乏時，呼吸變淺變快；收縮壓與舒張壓間的壓差減小。體力變化。檢查握力、背肌力和拉力肌電圖的變化，推斷疲乏發(fā)生。膝腱反射機能檢查法，是用醫(yī)用小硬橡膠錘，依據(jù)規(guī)定的沖擊力敲擊被試者的膝部，依據(jù)小腿彈起角度的大小評價疲乏程度。被試者的疲乏程度不同，引起的反射運動鈍化程度15o～30o時為重度疲乏。此值也稱膝腱反射閾值。心理測試法閃光融合頻率檢查法。注視一個閃耀的光點，當(dāng)它的閃耀頻率提高到肯定程度，光點的亮滅感覺消逝，這叫融合，得到融合平均值后，再降低頻率，當(dāng)又感到閃動時叫閃光。融合與閃光的平均值就是閃光融合頻率值。疲乏時，閃光融合頻率值下降。一般，體力勞動下降10%～20%5%～10％。兩點閾測定法。用兩點刺激人的皮膚，當(dāng)兩點間的距離縮小到使人剛感覺到只是一點時的距離，稱為兩點閾。由于疲乏，皮膚感覺力量下降，皮膚感覺的兩點閾增大。聲、光、點反響時間測定法。在聲或光刺激下按電鍵，通常直接反響時間為O.2s左右。疲乏后反響時間延長。100塊5種顏色的色塊，隨機快速地按次序抽取色塊，讓被試者區(qū)分答復(fù)。疲乏狀態(tài)的作業(yè)者，答復(fù)的速度慢且易錯，依據(jù)被試答復(fù)的速度和錯誤率，可以推斷其疲乏程度。(時間可每半小時一次)詢問他疲乏感受發(fā)生的部位、特征和強弱程度。用這些調(diào)查獲得的材料幫助人們推斷疲乏發(fā)生的時間和程度。其他指標(biāo)凈勞動時間。疲乏時，勞動者不得不進展自然休整，保存局部體力以連續(xù)工作，因此，凈勞動時間下降。廢品率。疲乏時，操作動作變形，廢品率提高。事故發(fā)生率。疲乏時留意力不易集中，事故發(fā)生率高?；疾÷?、缺勤率。疲乏的積存可降低人體抵抗力使患病率提高，缺勤率增加。但在運用這些指標(biāo)時，要先排解其他因素的干擾。提高作業(yè)力量降低疲乏的措施。降低疲乏的根本措施有7條：第一條，改進操作方法，合理應(yīng)用體力；其次條，合理確定休息制度；第三條，加強崗位工作設(shè)計的爭論，改善工作內(nèi)容，抑制單調(diào)感；第四條，合理調(diào)整作業(yè)速率；第五條，加強養(yǎng)分和體育熬煉，增加體質(zhì)；第六條，重視作業(yè)者的心理因素影響；第七條，保證必要的睡眠，改善作業(yè)環(huán)境和加強勞動保護。微氣候微氣候是指作業(yè)環(huán)境中的氣象條件，也叫“微小氣候”(風(fēng)速)和熱輻射四種因素。高溫作業(yè)有三種類型：高溫強輻射作業(yè)、高溫高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)。在正常狀況下，機體不斷產(chǎn)生熱量，同(環(huán)境)強度兩個因素的共同影響。在高溫環(huán)境下勞動，機體代謝產(chǎn)熱量大大增加，而環(huán)境溫度高于體表溫度，機體不能再通過傳導(dǎo)、對流或輻射的方式散熱，當(dāng)環(huán)境中氣濕再較高時，人排出的汗不能完全蒸發(fā)，通過蒸發(fā)散熱也就較困難，這樣就會使體內(nèi)熱積蓄，導(dǎo)致中暑。高溫作業(yè)環(huán)境除會對人體的水鹽代謝、循環(huán)系統(tǒng)、消化系統(tǒng)以及泌尿系統(tǒng)等造成不良影響之外，還會造成人的動作協(xié)調(diào)性差、反響速度減慢、易引起工傷事故以及易疲乏、失眠、視覺障礙、精神不振、心情煩躁、自持力量降低等現(xiàn)象。低溫條件下工作，作業(yè)者會因腦缺氧而造成頭痛、頭暈、思維活動遲鈍，膚覺失靈，動覺、聽覺、平衡覺等機能衰退，甚至消滅健忘、癔語和定向障礙，嚴(yán)峻時會失去知覺直至死亡。低溫還會降低動作的準(zhǔn)確性、敏捷性，并且造成局部凍傷和主要機體凍傷等疾病。眩光是使人眼炫耀和猛烈刺激的光線眩光分為直射、反射和比照三種。由猛烈光線直接射人人眼造成的眩光稱直接眩光，直射眩光與眩光源的位置有10-5所示。由猛烈光源投射在光滑外表上，又反射到人的眼睛造成的眩光稱反射眩光。由于兩個強弱不同光源交替消滅在人的視野范圍內(nèi)，或由于兩個反差較大的顏色交替消滅在人的視野范圍內(nèi)造成的眩光稱比照眩光。眩光的危害主要是破壞視覺的暗適應(yīng)，使視力下降，產(chǎn)生視覺不舒適感和分散留意力，造成視覺疲乏。噪聲不單純是由聲音的物理性質(zhì)打算的，而主要取決于人的主觀心理感覺一切對人們生活和工作有阻礙的、使人苦惱的、不開心的聲音都叫噪聲。噪聲分為工業(yè)噪聲；交通噪聲(指交通工具產(chǎn)生的噪聲，如交通工具發(fā)出的喇叭聲、汽笛聲、剎車聲、車輪和地面的摩擦聲等)；社會生活噪聲(指社會活動和家庭生活引起的噪聲)。有機械傳動、撞擊、摩擦、擠壓等發(fā)出的聲音，如沖壓機的運行聲；⑧電磁性噪聲。由電磁力周期變化產(chǎn)生的聲音，如變壓器運行時發(fā)出的聲音。聽閾，即人耳能聽到的最小聲壓。噪聲會對聽力、生理心理和工作效率產(chǎn)生一系列影響：噪聲對聽力的損傷。接觸強噪聲后，人會消滅聽力下降或聽閾上升，脫離噪聲環(huán)境，短時間內(nèi)如幾分鐘或幾小時后，能完全恢復(fù)的，稱聽覺適應(yīng)。這是正常的生理性保護功能。假設(shè)接觸強噪聲的時間比較長，則聽力的恢復(fù)可能需要十幾或幾十個小時，這屬于聽覺疲乏。上述兩種狀況下，聽覺還能夠恢復(fù)，因此，稱之為臨時性聽閾位移。在聽覺疲乏發(fā)生的根底上假設(shè)連續(xù)長期接觸強噪聲，聽力損失不能完全恢復(fù)，表現(xiàn)為永久性聽閾位移，稱噪聲性耳聾。神經(jīng)系統(tǒng)一系列反響，可消滅神經(jīng)衰弱綜合癥；②心血管系統(tǒng)：在噪聲影響下，交感神經(jīng)緊急度增加，心率加快，血壓波動，心電圖特別；⑧消化系統(tǒng)：在噪聲作用下，胃功能紊亂，食欲不振，胃液分泌削減，蠕動減慢；④內(nèi)分泌系統(tǒng)：在噪聲影響下，交感神經(jīng)活動性增加，腎上腺皮質(zhì)激素分泌增加，性腺功能發(fā)生變化，月經(jīng)失調(diào)，生殖力量下降。噪聲對心理的影響。突然而又猛烈的聲響刺激，可引起驚慌反射。長期接觸噪聲，可使人心情煩躁，易疲乏，心情不好，反響遲鈍，甚至導(dǎo)致工傷事故增多。噪聲對工作效率的影響。噪聲會誘發(fā)疲乏，松散精力，干擾心情，使人反響遲鈍，留意力不集中，操作的錯誤率上升，生產(chǎn)效率下降。一般對重復(fù)性勞動影響較小，對周密的、警覺性高的、思想高度集中的工作影響較大，如監(jiān)視儀表、寫作、學(xué)習(xí)等。另外，噪聲對語言信息的干擾也尤為明顯，影響作業(yè)中人們信息的溝通，甚至?xí)谷藢β犛X危急信號區(qū)分不清，很簡潔造成工傷和事故。顏色視覺是光的物理屬性和人的視覺屬性的綜合反映它是由于某一波長的光譜入射到人眼，引起視網(wǎng)膜內(nèi)色覺細(xì)胞興奮產(chǎn)生的視覺現(xiàn)象。不同的顏色對人的生理心理有不同的影響：紅色在生理上有增高血壓和加快脈搏跳動的效用，在心理上有興奮作用；黃色和橙黃色使人聚精會神，令人感到溫和；白色可以引起人們產(chǎn)生涼快和干凈的感覺；綠色使人感到安靜；藍(lán)色在生理上起降低血壓和脈搏的作用，心理上起冷靜作用，簡潔使人產(chǎn)生安靜、清潔之感。顏色的深淺是一個需要考慮的因素：色澤過分鮮亮簡潔使人產(chǎn)生倦怠，淺顏色給人輕松和開闊的印象，深顏色給人以沉重和擁擠以及空間狹小的印象。顏色也可劃分為冷色和暖色兩種色調(diào)。暖色調(diào)包括紅色、米黃色、橙黃色等，冷色調(diào)包括綠色、藍(lán)色、灰色、黑色、紫色等。一般來說，體力支出較大的勞動，需要冷色調(diào)；體力支出較小的勞動，需要暖色調(diào)。選擇適當(dāng)?shù)念伾?，利用顏色的效果，?gòu)成良好的顏色環(huán)境，稱為顏色調(diào)整。工作場所良好的顏色環(huán)境可以得到如下效果：①增加光明程度，提高照明效果；②標(biāo)志明確，識別快速，便于治理；③留意力集中，削減過失和事故，提高工作質(zhì)量；④舒適開心，削減疲乏；⑤環(huán)境干凈，層次清楚，明朗美觀。工作房間的配色，取決于工作特點，一般要考慮顏色的含義以及顏色對人們生理心理的影響，適應(yīng)工作環(huán)境的需要。期望環(huán)境光明、和諧、美觀、舒適，突出或掩蓋工作房間的特征，轉(zhuǎn)變?nèi)藗儗ぷ鞣块g的不良印象或感覺。工作房間配色假設(shè)有可能不要色調(diào)單一，色調(diào)單一會加速視覺疲乏或引起單調(diào)感。工作房間的明度不應(yīng)太高和相差懸殊，否則也會由于視覺適應(yīng)性而促使視覺疲乏。工作房間配色的飽和度也不應(yīng)太高，不然較強的刺激不僅會分散留意力，而且也簡潔使視覺加速疲乏。進展顏色調(diào)整要依據(jù)工作房間的性質(zhì)和用途選擇顏色。當(dāng)工作間溫度比較高和工作間比較狹小時，應(yīng)選配冷色調(diào)；假設(shè)工作房間的溫度比較低且工作間比較大時應(yīng)選配暖色調(diào)等。要醒目；④操縱裝置的配色要重點突出，避開誤操作；⑤顯示裝置要與背景有肯定比照，以引人留意，同時也