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可由】培訓學校員工章制度學全：學精：信業(yè)

拼創(chuàng)

仁奉

合共----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------學宗：用業(yè)能承高責成學精人學使：每學不有分擾辦室常為范一、

職業(yè)操守

遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。二、辦公室常規(guī)：公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。應使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)吃零食，不得這工作時間瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁。辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。辦公室內(nèi)應保持整潔，下班離去應放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及電器。勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。未經(jīng)允許不得隨意進出董事長室。未經(jīng)允許不得隨意使用各部門領(lǐng)導電腦。嚴禁工作期間擅離職守。嚴禁對同事惡意攻擊，嚴禁造謠生事、打架斗毆、聚眾賭博以上行為著，經(jīng)勸解無效，送交公安部門處理）三、接待規(guī)范：有人到訪應主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理。如果相關(guān)人員不在，應向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。如果來訪者與公司領(lǐng)導有約，應征得領(lǐng)導同意后將人帶入指定會談地點。來訪者離開時，應主動將其送至電梯門口。如遇咨詢者，應提供詳細的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應請具體人員予以解答。四、1.

電話禮儀：鈴聲響起兩聲后必須接起。

----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------接起電話后需親切地使用“您好，銀望私塾”問候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。電話機旁必須準備好紙筆如對方所詢之人不在需詳細地記錄下對方的姓名電話及來意，并給予轉(zhuǎn)達。不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。五、著裝要求：1.日常辦公員工）著裝優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。（男員工）著裝整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。2.日常上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。辦用領(lǐng)1.

每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。日懲有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予10-100的懲罰在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶公司標志。隨意串崗聊天；開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者；工作時間上網(wǎng)聊天或打游戲；下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關(guān)閉；損壞公司財產(chǎn)；剽竊他人的客戶資料。隨意向客戶做公司不可能實現(xiàn)的承諾。不按時對所跟蹤服務的客戶進行回訪。2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予降薪，降職，或開除A、故意壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導及員工者；在職場內(nèi)打架生事者；向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------教制教培、職轉(zhuǎn)、職一、教師培訓：新教師入職前需經(jīng)教學部培訓老師對其課及上課流程進行培訓。新教師課培訓合格后，進入為期3月試用期.試用期滿后簽訂勞動合同。試用期內(nèi),首先需到業(yè)務部進行12周的實習。新教師在業(yè)務部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及課實際演練。新教師在實習期滿，經(jīng)業(yè)務部及教學部考核通過后正式進入教學部。二、教師入職：

新教師入職時應持相關(guān)資料復印件及原件到教學主管處辦理入職手續(xù)。提交入職申請表，并需交1寸照片2，身份證復印件1張，學歷復印件一份，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。新教師入職后試用期為3個月。三．教師轉(zhuǎn)正1.3個月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。

新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。新教師試用期滿，經(jīng)教學部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。轉(zhuǎn)正考核要求：A、家長對教師上課情況的評價。B問題解析，包括家長問題。對工作的認同感及學習態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力四．教師離職3、4.

教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續(xù)簽定合同。合同期內(nèi)教師如無正當理由不得離職如教師在無正當理由的情況下離職須向公司支付違約金3000整。教師如因特殊原因必須離開長春方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學情況、學生況交接。與新帶班老師共同上課至少次，做好交接。教材及教學用具完整歸還。5.

----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。教師

考

勤一、

作息時間：周一至周五：公司：上午9：00—：00分校：下午1：00—：00

下午1：00——6：00周六、周日：上午8：——：

下午：1：00——5：00一、1員工每日須準時到辦公室，并到人事部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每元。遲到、早退、曠工：一次記罰崗位工資一半的，二次記罰崗位工資一半的，三次記罰崗位工資一半的70%四次記罰崗位工資一半的，直至解除雇傭關(guān)系為止，并追究相關(guān)責任，賠償相應損失。上課期間遲到第一次扣除元第二次扣除100元第三次扣除200以此類（月計無故不去上課者，并無通知學生家長，將開除。事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。6、如教師薪病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理（必需持有醫(yī)生證明）二、

請假流程病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。事假由本人寫請假條經(jīng)批準后交部門主管一天事假必須報知人事部兩天或兩天以上必須報知校長，在并記入考勤登記簿，工作由各部門自行安排。如有臨時請假教師須在工作開展前半個小時向主管請假在事后第一時間內(nèi)把假條交給部門主管，否則按曠工處理。調(diào)休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備人事部。假滿后，應及時到人事部銷假，無此過程按曠工處理。三、

考勤范圍及辦法。作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時間內(nèi)中途外出，由部門負責人登記。崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體活動。上課期間的遲到，早退，曠工由人事部負責考勤。教學部教研活動或?qū)W生活動由主管考勤。4、教師必提前十分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。教辦用領(lǐng)1.

每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由教研組2.

----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------長到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。教師

薪

資一、工資管理應遵循以下原則：

責任、風險、業(yè)績、利益相一致原則。效率優(yōu)先、兼顧公平，先考核、后兌現(xiàn)原則。與建立現(xiàn)代化企業(yè)相配套原則。以崗位工資的一半作為違紀員工記罰與獎勵額度的原則。二、全職教師、咨詢?nèi)藛T、教務人員、學校職工：底薪時費*25%+招生費5%+滿勤獎100行政人員：工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。職務津貼：總監(jiān)津貼每月----元；主管津貼每月_____。工資：教師每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）教師獎懲度獎全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假月獎勵100，以視表揚當月獎金：由教學部和業(yè)務部共同考核評選出當月的優(yōu)秀教師給予100獎金。優(yōu)秀教師評選：教師工作態(tài)度端正，教學工作嚴謹，認真負責。當月工作無事病假，無遲到早退。家長反應教師教學情況好，無家長投訴。教師按時完成教學計劃，無教學失誤。教師自主招生，按照招生部提成。教師個人一次性招生5或以上，當月再獎勵元。每月進行教研組評比連續(xù)三個月為教學部第一名次性獎勵該教學組100元獎金視鼓勵。六、活動獎金1.教學部任何收費活動，活動盈利的作為教師獎金。----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------活動負責人以活動大小及盈利多少為基礎(chǔ)，給予50-500元的獎金。剩余教師獎金中的40%作為學生人數(shù)報名獎，其余的60%為活動參與獎分別獎勵給教師。七、孝心獎：根據(jù)教師平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應的等級標準發(fā)放50至500的孝心獎金，由公司按照教師提供的地址寄予教師的父母．八、續(xù)約獎：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵教師整。懲學生流失率：教學懲罰

出現(xiàn)重大教學失誤正式教師降為試用期教師試用期教師視其情況學校考慮是否繼續(xù)留任該教師，教研組長及教學主管降為普通教師，并扣除當月工資的—元。教師出現(xiàn)重大教學失誤：教師長期不按教綱上課，教學效果差，學生考試不及格。學生家長嚴重投訴，要求換老師。任何一次收費學生流失率超過。帶班教師因故不能上課與帶教師未進行清楚交接給學校造成不良影響上課出現(xiàn)問題，兩位教師各扣除50，如單方面原因，個人扣除元。教師私自不上課，經(jīng)查實一次扣除200---500元。教師

福

利1.帶薪假期：

在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日；2.帶薪考試假：教師如須請考試假須出示相關(guān)證明（如：準考證，座簽請假條報備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類別：：教師資格證：英文專業(yè)自學考試：英文等級考試及學位考試3.保險：工作轉(zhuǎn)正一年后的教師，學校統(tǒng)一購買保險。教組升制一．教研組長升遷：----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1.周期：每半年改選一次。2.資格：轉(zhuǎn)正的教師。3.程序：A、本人向主管提工作計劃。C、發(fā)表就職演說。

B、由主管教師進行面試。D、全體教師投票（不記名，但要說明原因、正式任命（連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長F、成為正式教研長后，即可每月享受100管理工資。教主升由教學部總監(jiān)推薦候選人候選人向總監(jiān)遞交申請書和詳細工作計劃；所有候選人統(tǒng)一時間地點進行考核，考核內(nèi)容為：：競職演講，并答考官問：現(xiàn)場抽簽賽課：模擬課題演示：招聘，培訓，解決員工思想問題4.

最終由總經(jīng)理，總監(jiān)，及其余考官進行評分，分數(shù)最高者勝出，由公司出備忘文件正式任命調(diào)薪

制

度學校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加；調(diào)薪范圍：50---150元?？己藰藴蕿椋簩I(yè)知識，教學水平，家長滿意度，主管意見，每分為基準，每項分數(shù)相加再除以4所得分數(shù)為綜合分數(shù)調(diào)薪幅度為四【50/6.57.5（含元/—8.5分（含120/8.5分（含元9.5分以上】有調(diào)薪資格的教師未達到考核標準的，則失去本次調(diào)薪機會教學部主管為考核合格的教師申請調(diào)薪，經(jīng)核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調(diào)薪本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整市場部規(guī)制度----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------組架.咨詢部經(jīng)理――咨詢主管――咨詢顧問市場總監(jiān)――市場部經(jīng)理――市場主管――市場顧問入制．．．

咨詢顧問需要有一定的銷售基礎(chǔ)，具備電話銷售能力。經(jīng)兩天的職前培訓，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)．新員工入職時應持相關(guān)資料復印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。．提交入職申請表，并需1照片2，身份證復印件、學歷復印件一份，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。．新員工入職后試用期為１個月。轉(zhuǎn)制１用期滿如工作態(tài)度端正守公司制度合公司員工的條件將自動轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工．２．試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時享受正式員工的待遇．離制１．合同期滿前一個月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿時員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)．2.3、

合同期內(nèi)員工如無正當理由不得離職如員工在無正當理由的情況下離職須向公司支付違約金3000整。員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。咨詢部工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎+工作年限津貼職務津貼+當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）一、底薪：試用期底薪為400\月個月試用期）正式員工底薪為元月。二、1.招生獎金：5人以內(nèi)（含）40\

人（含）50\人11-15人（含）元人

16-30人（含）元\----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------30以上

100\人本部學生由單期轉(zhuǎn)為會員的業(yè)績提成：扣除單期學費后按照一年0.5%，兩年0.4%,三年提取。一次性交年費的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年提取。工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。職務津貼：總監(jiān)津貼每月；主管津貼每月元；組長每月100。工資：每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員獎制全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假月獎勵元，以視表揚當月獎金：當月招生前三名分別獎勵，80，50。孝心獎：根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應的等級標準發(fā)放50至500的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工整。五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正一年后的員工，學校統(tǒng)一購買保險?？贾?、員工日須準時到辦公室，并到人事部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。2、遲到、退、曠工：一次記罰崗位工資一半，二次記罰崗位工資一半的30%三次記罰崗位工資一半的70%四次記罰崗位工資一半的100%，直至解除雇傭關(guān)系為止，并追究相關(guān)責任，賠償相應損失。事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假：每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。升制部門主管績量單月達到_上次月升為代主管受主管提成待遇至團隊業(yè)績達到_個人業(yè)績達到_____升為正式主管享受主管待遇，提成。----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------頁著的面下以可刪本！【新

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可由！----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------為規(guī)范試用期員工的理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)，加速試用員工的成長和進，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定自員工報到之日起至力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。員工試用期限為3個公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提或推遲轉(zhuǎn)正。（一利待遇試用期員工工資據(jù)聘的崗位確定，核算時間從崗工作之日起計算日工資為：月工資（月天數(shù)-假天數(shù)）過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。按正式員工標準發(fā)放動保護用品。（二假試