勞動合同中文版【5篇】你曉得關(guān)于勞動合同中文版怎么寫下嘛?都在這里了!勞動合同的主體就是由法律規(guī)定的具備特定性，不具備法律資格的公民與不能具備用工權(quán)的非政府無法簽定勞動合同。今天大編成在這里給大家互動一些存有關(guān)于勞動合同中文版5篇，可供大家參照一下，期望對大家有所協(xié)助。更多關(guān)于勞動合同的內(nèi)容懇請點下方鏈接★公司勞動合同范文3篇★★員工勞動合同協(xié)議3篇★★輕便勞動合同書范文★★勞動合同書模板3篇★★勞動合同電子版范文★勞動合同中文版5篇1甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號：甲乙雙方根據(jù)_年1月1日頒布的中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、公平、協(xié)商一致的原則，簽定本勞動合同。第一條合約期限本勞動合同為存有緊固期限的勞動合同，合約有效期自年月至年月日止，共五年。第二條乙方擁有的工作條件與辦公設(shè)施1、甲方為乙方提供更多符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方在人身不受到侵犯、人體身心健康不受到受損的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供更多必要的辦公用品與設(shè)施條件。3、甲方將根據(jù)工作須要非政府乙方出席必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包含出席各種行業(yè)研討和培訓(xùn)可以。第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利1、甲方根據(jù)工作須要，聘用乙方出任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度不予規(guī)定。2、甲方根據(jù)工作須要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務(wù)能力和工作整體表現(xiàn)，可以隨時調(diào)整乙方的工作崗位。3、甲方根據(jù)合約簽訂時乙方的工作崗位和職位，確保乙方的月均工作報酬不高于元人民幣，并向乙方提供更多各種保險，包含但不局限于養(yǎng)老保險、社會保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合約簽訂后，突遇甲方工作須要，須要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體內(nèi)容的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確認。4、職工有權(quán)享用國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體內(nèi)容標準見到公司考勤管理規(guī)定。第四條工作紀律1、乙方應(yīng)當嚴格遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺順從甲方的管理與人事調(diào)度。2、乙方推行評星制，正常工作時間必須在崗。耽誤、曠工、病假、事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規(guī)定計扣薪酬。第五條勞動合同的履行職責(zé)和更改1、甲方與乙方嚴苛按照本勞動合同，全面履行職責(zé)各自的義務(wù)。2、甲方與乙方協(xié)商一致，可以更改勞動合同。更改勞動合同應(yīng)使用書面形式。3、甲方更改名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行職責(zé)。4、甲方出現(xiàn)分拆或統(tǒng)合等情況，勞動合同穩(wěn)步有效率，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動合同的中止和中止1、甲方與乙方協(xié)商一致，可以中止勞動合同。2、乙方提早三十日以書面形式通告甲方，可以中止勞動合同。具體內(nèi)容程序見到員工請辭管理辦法。3、乙方存有以下情形之一的，甲方可以隨時可以中止雇用合約。(1)輕微違背工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未廢止或由此給甲方導(dǎo)致重大損失;(2)營私舞弊，強占甲方財產(chǎn)或串通第三方，蓄意泄漏、收買甲方機密及以主觀故意或重大過失對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系，對順利完成甲方的工作導(dǎo)致嚴重影響，或經(jīng)甲方明確提出，乙方欲不廢止;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。4、存有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通告乙方或者額外繳付乙方一個月工資后，可以中止雇用合約：(1)乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作，也不愿專門從事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任工作;(3)雇用合約簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致已簽定的雇用合約無法履行職責(zé)，經(jīng)當事人協(xié)商無法就更改雇用合約達成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨宣告破產(chǎn)展開法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，自行裁減人員的。5、存有以下情形之一的，甲方無法中止或中止雇用合約：(1)乙方因工患病或身負重傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、甲方未按照勞動合同簽訂合同繳付工作報酬，或為乙方交納各種保險和公積金，乙方可以通告甲方中止雇用合約。7、存有以下情形之一的，勞動合同中止：(1)勞動合同屆滿的;(2)勞動者已經(jīng)開始依法享用基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者喪生，或者被人民法院宣告喪生或者宣告遇難的;(4)用人單位被依法退出、前算或宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷其營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停用、撤消或者用人單位同意提早退出的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同中文版5篇2用人單位(甲方)：_________地址：_____________________郵政編碼：_________________職工(乙方)：_____________住址：_____________________郵政編碼：_________________身份證號碼：_______________甲方_________因生產(chǎn)(工作)須要，一招(延聘)用_________(縮寫乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商一致的原則，簽定勞動合同，確認勞動關(guān)系，明晰雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同嚴格遵守履行職責(zé)。一、合約期限(一)本合同自_________年_________月_________日起至生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實行以下第_________種形式：1、并無緊固中止期限(即為長期合約，但可以按本合同第九條更改、中止和中止)。2、合約有效期限_________年，至_________年_________月_________日終了。3、合約期限至_________工作(任務(wù))順利完成時中止，其順利完成的標志事件就是_________。(二)嶄新招生、調(diào)到、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存有一份。鑒證時還均享鑒證機構(gòu)一份。均具備同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。(二)乙方順利完成甲方正常精心安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時間甲方推行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作須要可以精心安排乙方加班加點，但每月總計嚴禁少于三十六小時，每個工作日已連續(xù)加點嚴禁少于三小時。四、放假乙方在合同期內(nèi)享用國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等存有薪假期待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1、工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制訂的工資分配制度繼續(xù)執(zhí)行;2、乙方月工資總收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、執(zhí)勤和紀律情況，考核派發(fā);3、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益多寡，依法修正企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期派發(fā)工資。(三)甲方精心安排乙方上班，無法精心安排減除的，按國家規(guī)定發(fā)給上班工資。(四)非因乙方原因所致的停建、停工期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停建工資或生活費。六、保險福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)緊固工或臨時工改為(一招)為合同制職工的，原合乎本市規(guī)定的已連續(xù)工齡，視作本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給與女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方合乎計劃生育子女以及留存原緊固工經(jīng)確認的養(yǎng)育直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工身負重傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;醫(yī)療破滅，經(jīng)市勞動鑒別委員會證實，全然失去勞動能力的，由甲方按規(guī)定給與辦理提前退休，部分失去勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工身負重傷，停建醫(yī)療期限的排序及停建醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工喪生的火葬津貼、養(yǎng)育直系親屬撫恤金費和、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、養(yǎng)育直系親屬喪生津貼等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別派發(fā)。(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方須要按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方交納基本養(yǎng)老保險、社會保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告交納社會保險基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停建、停工期間，乙方按國家規(guī)定享用的放假、勞保醫(yī)療等待遇維持不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制訂的制度繼續(xù)執(zhí)行。七、勞動保護(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包含有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至年滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和，二要維護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和身心健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方展開安全生產(chǎn)科學(xué)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)當出席上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方專門從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費精心安排乙方展開健康檢查。(四)乙方有權(quán)婉拒甲方違章統(tǒng)一指揮，對甲方及其管理人員漠視安全身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門舉發(fā);起訴。八、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方依法制訂的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)的情況展開檢查、嚴格執(zhí)行、考核和獎懲。九、播畢、更改、中止、中止勞動合同(一)本合同期限期滿即為自然失靈，雙方必須中止繼續(xù)執(zhí)行。例如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以播畢合約。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因建議更改本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以更改勞動合同有關(guān)內(nèi)容，并由雙方蓋章(蓋章)。(三)存有以下情況之一的，勞動合同終告中止：1、乙方已達至法定退休年齡的;2、乙方喪生;3、甲方被依法撤消、退出、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);4、勞動合同簽訂合同的中止條件(事件)已經(jīng)發(fā)生;5、乙方被核準自費出國留學(xué)或出境移居的。(四)存有以下情況之一的，甲方可以中止勞動合同：1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)辨認出不合乎聘用條件的;2、乙方經(jīng)常并無正當理由無法順利完成合約所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;3、乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期期滿后無法專門從事原工作，也不必改為搞其他工作的;4、乙方的犯罪行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以解雇、免職、辭退的;5、經(jīng)優(yōu)化勞動組合女團不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以解雇的;6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以中止勞動合同條件的。(五)存有以下情況之一的，乙方可以中止勞動合同：1、試用期內(nèi)，指出不適應(yīng)環(huán)境在甲方工作的;2、經(jīng)國家有關(guān)部門證實，甲方勞動安全衛(wèi)生條件嚴酷，沒適當保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;3、甲方無法按勞動合同規(guī)定繳付勞動報酬的;4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理卸任養(yǎng)老保險等社會保險的;5、經(jīng)甲方同意，乙方自費考進中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;6、甲方不履行職責(zé)勞動合同，輕微違背國家法規(guī)、政策，侵犯乙方其他合法權(quán)益的。(六)存有以下情況之一，甲方嚴禁中止勞動合同：1、勞動合同期年滿，又不合乎本條第(四)款規(guī)定和雙方簽訂合同的其他可以中止勞動合同條件的;2、乙方患職業(yè)病或因工身負重傷，醫(yī)療破滅期內(nèi)，或醫(yī)療破滅后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒別委員會證實屬于大部分失去勞動能力的;3、乙方患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖八十但仍住院治療的;4、合乎計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;5、乙方經(jīng)核準享用法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;6、符合國家、省、市有關(guān)其他嚴禁中止勞動合同規(guī)定的。(七)存有以下情況之一，乙方嚴禁中止勞動合同：1、勞動合同期限年滿，又不合乎本條的第(五)款規(guī)定和雙方簽訂合同的其他可以中止勞動合同條件的;2、由甲方出資培訓(xùn)(包含上大學(xué)、中專、技工學(xué)校自學(xué)等)沒有達至《培訓(xùn)合約》建議或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的;3、出任國家重點科研項目尚未順利完成的。(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以中止。(九)除國家規(guī)定的違紀解雇、免職、辭退等情況外，甲乙雙方中止、中止、播畢本合同，必須提早30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。(十)甲方應(yīng)當按規(guī)定為中止、中止勞動合同的職工辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)備案、申領(lǐng)失業(yè)救濟金提供方便。(十一)甲方出租、出售給乙方定居的房屋、宿舍，雙方應(yīng)當簽定住房合約。甲乙雙方因各種原因中止或中止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同中止或中止，乙方應(yīng)當將合約履行職責(zé)期內(nèi)甲方交予乙方撥用采用、看管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，例如遺失應(yīng)予以索賠。(十三)乙方例如原為本企業(yè)緊固職工變?yōu)槿珕T勞動合同制職工的，中止或中止勞動合同后，乙方明確提出建議的，甲方可以減緩三至六個月時間辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)：在此期間乙方存有接收單位的，甲方應(yīng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動相關(guān)手續(xù)。急辦手續(xù)期間，暫停享用企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。(十四)乙方符合國家規(guī)定的卸任(不含提前退休)條件，甲方應(yīng)當按規(guī)定為其辦理卸任相關(guān)手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。(十五)本合同中止或中止勞動合同(屬于違紀解雇、免職、辭退者外)時，甲方應(yīng)當按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每八十一年累進稅制一個月的生活津貼，最低不少于十二個月。月生活津貼排序標準就是乙方黃繼妍前十二個月的月平均工資總收入的60%。因乙方醫(yī)療屆滿中止勞動合同，除發(fā)給生活津貼外，還應(yīng)當按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療津貼(排序標準與前述生活費排序標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動相關(guān)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活津貼和醫(yī)療津貼。十、違背合約分擔(dān)的責(zé)任(一)一方違背合約，分擔(dān)違約責(zé)任。給對方導(dǎo)致輕易經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，不予適度索賠。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽定培訓(xùn)合約并適當更改本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合約就是本合同的附件。一方無故不履行職責(zé)培訓(xùn)合約，應(yīng)當按合同規(guī)定索賠對方的損失。(三)甲方違背本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違背本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)當按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鏊髻r。乙方賠償損失的金額少于上年本人全部工資收入部分，可以免征，但屬于教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。十一、協(xié)商和仲裁雙方履行職責(zé)本合同例如出現(xiàn)爭議，應(yīng)先協(xié)商化解;協(xié)商違憲，可以向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁;對仲裁破口大罵的，可以向甲方所在地的人民法院控告。十二、雙方須要明晰的其他事項_________。十三、在合同期內(nèi)，例如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理嶄新規(guī)定相符，雙方按嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。甲方(蓋章)：_________法定代表人或委托代理人蓋章：________________年____月____日簽定地點：_____________乙方(簽章)：__________________年____月____日簽定地點：_____________勞動合同中文版5篇3甲方：__有限公司乙方：___________________________根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本勞務(wù)協(xié)議，共同嚴格遵守本協(xié)議所列于條款。第一條本協(xié)議期限為年。本協(xié)議于年月日生效，至年月日中止。第二條乙方分擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、建議為：乙方根據(jù)甲方工作建議和精心安排，出任職務(wù)，并確保按照甲方建議按時保質(zhì)順利完成工作任務(wù)。乙方同意甲方根據(jù)工作須要調(diào)整乙方的具體內(nèi)容勞務(wù)內(nèi)容和崗位。第三條乙方應(yīng)當出席甲方為乙方提供更多勞務(wù)精心安排的培訓(xùn)、自學(xué)，并按照甲方建議的時間和地點提供更多勞務(wù)。乙方提供更多勞務(wù)期間，應(yīng)嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務(wù)操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛惜甲方財產(chǎn)。乙方發(fā)生任何違背甲方規(guī)章制度的犯罪行為，甲方均有權(quán)隨時中止本協(xié)議。第四條乙方指出，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能夠依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條簽訂合同的勞務(wù)內(nèi)容、建議、方式為甲方提供更多勞務(wù)，乙方也愿分擔(dān)所簽訂合同勞務(wù)。第五條乙方應(yīng)負激進甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。第六條甲方按每筆業(yè)務(wù)給乙方支付勞務(wù)報酬傭金，標準為：1、網(wǎng)站建設(shè)項目：1000元以下的合約訂單，每筆按合約金額40%的標準計加報酬傭金;1000元以上的合約，每筆按合約金額50%的'標準計加報酬傭金;2、網(wǎng)站優(yōu)化項目：乙方訂車時應(yīng)和甲方展開事先溝通交流每個關(guān)鍵詞的價格。乙方訂車后，甲方按照合約金額的20%給與支付報酬傭金;第七條出現(xiàn)以下情形之一，本協(xié)議自行中止：一、本協(xié)議屆滿的;二、乙方服務(wù)的項目合約中止或提早中止的;三、雙方就中止本協(xié)議協(xié)商一致的;四、乙方由于身心健康原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議義務(wù)的;五、因本協(xié)議簽訂時依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本協(xié)議無法履行職責(zé)的。第八條甲、乙任何一方單方面中止本協(xié)議的，須要提早日書面通知另一方。第九條本協(xié)議中止、中止前，乙方應(yīng)當在日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方轉(zhuǎn)交完，并附書面表明，例如給甲方導(dǎo)致?lián)p失應(yīng)予以索賠。第十條甲乙雙方簽訂合同，乙方自行出售不幸危害保險，乙方在為甲方提供更多勞務(wù)過程中發(fā)生意外危害均與甲方毫無關(guān)系。第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不繳付勞務(wù)費。第十二條依據(jù)本協(xié)議第七條、第八條簽訂合同中止或中止本協(xié)議，雙方互不繳付違約金。第十三條因本協(xié)議引發(fā)的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)當提早協(xié)商化解，例如協(xié)商未成，在當?shù)刂俨脵C構(gòu)展開仲裁。仲裁判決就是終局的，對雙方均存有約束力。第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一緊固通訊地址，若在履行職責(zé)本協(xié)議中雙方存有任何爭議，甚至牽涉仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，導(dǎo)致雙方聯(lián)系障礙，由有過失的一方負責(zé)管理。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方(公章)乙方(簽下章)法人代表：當事人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：通訊地址：通訊地址：簽定日期：年月日日期：年月日勞動合同中文版5篇4編號____________甲方_________________________乙方_________________________簽定日期_________年_____月_____日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制甲方________________________法定代表人___________登記注冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作初始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日終了。本合同于____________________________________中止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任____________________________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)當達至____________________________標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行________________工時制度。繼續(xù)執(zhí)行標準工時新制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時工作制的，乙方平均值每天工作時間不少于8小時，平均值每周工作不少于40小時。繼續(xù)執(zhí)行不定時工作制的，在確保順利完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方精心安排乙方上班，應(yīng)當合乎法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方精心安排乙方縮短工作時間，應(yīng)當繳付不高于工資的150%的工資報酬;甲方精心安排乙方休息日工作又無法精心安排減除的，應(yīng)當繳付不高于工資200%的工資報酬。甲方精心安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)當繳付不高于工資的300%的工資報酬。乙方上班工資基數(shù)為每日________元或按_____________繼續(xù)執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負責(zé)管理對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月______日前以貨幣形式繳付乙方工資，月工資為_____元或按___________繼續(xù)執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________.甲乙雙方對工資的其他簽訂合同_________________________第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)嚴重不足并使乙方待工的，甲方繳付乙方的月生活費為______元或按________繼續(xù)執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定出席社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險相關(guān)手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工身負重傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。甲方按____________繳付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工身負重傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：_____________________________________________________六、勞動紀律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，依法制訂規(guī)章制度和勞動紀律乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度展開處置，直到中止本合同。第十五條乙方應(yīng)當嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，嚴格遵守職業(yè)道德;積極主動出席甲方非政府的培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。七、勞動合同的更改、中止第十六條存有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當更改勞動合同并及時辦理更改合約相關(guān)手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)的;(三)簽定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的簽訂合同，一方建議更改本合同的，應(yīng)當將更改建議書面通知另一方，另一方應(yīng)當在15日內(nèi)(含15日)書面回復(fù)對方;15日內(nèi)未回復(fù)的視作不同意更改本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第十九條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(一)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(二)輕微違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同簽訂合同可以碰觸勞動合同的;(三)輕微瀆職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通告乙方：(一)乙方患病后者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市專門從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;(三)本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條甲方存有以下情形之一，自行裁減人員的，應(yīng)提早30日向全體職工表明情況，匯報工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：(一)瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間的;(二)因預(yù)防工業(yè)污染源遷址的;(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的，第二十二條乙方存有以下情況之一的，甲方嚴禁依據(jù)本合同第二十條、第二十一條中止本合同：(一)患職業(yè)病或者因工身負重傷并被證實達至殘疾等級的;(二)患病或非因工身負重傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)在甲方已連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡反感5年的;(五)復(fù)員、復(fù)員退伍軍人初次出席工作年滿3年的;(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次出席工作年滿3年的;(七)義務(wù)服兵役期間的;(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自出任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條乙方中止本合同，應(yīng)提早30日以書面形式通告甲方，甲方應(yīng)予以已辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條存有以下情形之一的，乙方可以隨時通告甲方中止本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以___、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;(三)甲方未按照本合同簽訂合同繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的.;(四)甲方未依法為乙方交納社會保險費的。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理中止相關(guān)手續(xù)，乙方建議中止勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即為行中止。八、勞動合同的中止、播畢第二十六條存有以下情形之一的，本合同中止：(一)合約期限期滿的;(二)合約簽訂合同的中止條件發(fā)生的;(三)乙方達至法定卸任條件的;(四)甲方依法宣告破產(chǎn)、退出的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限界一百天30日，甲方應(yīng)當將中止或播畢勞動合同意向以書面形式通告乙方。甲方未提早通告乙方而中止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延后1日，繳付乙方1日工資的賠償金。第二十八條存有以下情形之一的，應(yīng)當播畢本合同并及時辦理播畢相關(guān)手續(xù)：(一)甲乙雙方同意播畢勞動合同的;(二)本合同期限期滿后，未辦理中止勞動合同相關(guān)手續(xù)仍存有勞動關(guān)系，乙方建議播畢勞動合同的。發(fā)生本條第(二)項情況，雙方就播畢的勞動合同期限協(xié)商不一致時，播畢的勞動合同期限從蓋章之日起嚴禁多于12個月;乙方合乎播畢并無緊固期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)當與其簽定并無緊固期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償與索賠第二十九條出現(xiàn)以下情形之一的，甲方按以下標準向乙方繳付經(jīng)濟補償金：(一)甲方克扣或者無故積欠乙方工資的，以及欲不繳付乙方縮短工作時間工資報酬的，除全額繳付乙方工資報酬外，還應(yīng)當另加相等于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;(二)繳付乙方的工資報酬高于北京市最低工資標準的，在補齊高于標準部分的同時，另外繳付相等于高于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十條存有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方中止本合同前12個月的平均工資，工作每八十1年繳付1個月工資的經(jīng)濟補償金，反感1年的按1年排序，最多不少于12個月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方中止本合同的;(二)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作，由甲方中止本合同的;(三)本合同期限期滿，因甲方原因未辦理中止相關(guān)手續(xù)仍存有勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，中止勞動關(guān)系的。第三十一條存有以下情形之一的，甲方中止本合同，應(yīng)當根據(jù)乙方在甲方工作年限，每八十1年繳付乙方相等于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，反感1年的按1年排序，例如乙方中止本合同前12個月的平均工資低于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資累進稅制：(一)乙方患病或者非因工身負重傷，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致合約無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改本合同達成協(xié)議的;(三)甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方繳付的經(jīng)濟補償金的累進稅制標準嚴禁高于北京市最低工資。第三十三條甲方中止本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%繳付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項中止勞動合同的，應(yīng)當繳付不高于6個月工資的醫(yī)療津貼?；贾夭〉倪€應(yīng)當另加50%的醫(yī)療津貼，患絕癥的另加100%的醫(yī)療津貼。第三十五條甲方違背本合同簽訂合同中止勞動合同或由于甲方原因簽定無效勞動合約，給乙方導(dǎo)致侵害的，應(yīng)當按損失程度分擔(dān)索賠責(zé)任。第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資一招發(fā)送的乙方，違背本合同的簽訂合同解除合同的賠償標準為________________________________________________第三十七條乙方因存有本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方中止本合同，且給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任。第三十八條乙方違背本合同簽訂合同條件中止勞動合同或違背激進商業(yè)秘密事項，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法分擔(dān)索賠責(zé)任。雙方簽訂合同_____________________________________十、當事人簽訂合同的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方簽訂合同本合同減少以下內(nèi)容：________________________________________________十一、勞動爭議處置及其它第四十條雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)爭議，當事人可以向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商未成的，應(yīng)自勞動爭議出現(xiàn)之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。第四十一條本合同的附件如下__________________第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定背道而馳的，按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方(公章)乙方(蓋章或蓋章)法定代表人或委托代理人(蓋章或蓋章)簽定日期：年月日護照機關(guān)(蓋章)護照員(蓋章或蓋章)簽定日期：年月日勞動合同播畢書本次播畢勞動合同期限類型為_____期限合約，播畢合約生效日期為__年__月__日，播畢合約________中止。甲方(蓋章)乙方(蓋章或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽章)年月日勞動合同中文版5篇5一,合約期限本合同自年月日起至生效.本合同有效期經(jīng)甲,乙雙方商定,實行以下第種形式.1.合約有效期限年,至年月日終了.2.無緊固期限.本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中辨認出乙方?jīng)]能深入細致履行職責(zé)本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法不予中止外,其他中止條件為:.3.合約期限至于工作(任務(wù))順利完成時中止.其順利完成的標志事件就是.嶄新招生,調(diào)到,統(tǒng)一分配人員的勞動合同,自生效之日起個月內(nèi)為試用期.本合同由甲乙雙方各存有一份.鑒證時還均享鑒證機構(gòu)一份.均具備同等效力.二,工作任務(wù)(一)乙方職位就是__________,向____________報告.(二)在合同期內(nèi),甲方將可能將指派乙方于其它職位.三,工作時間(一)甲方推行每日不少于八小時,平均值每周不少于四十小時的工作制度.并確保乙方每周至少不間斷歇息二十四小時.(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門核準推行不定時工作制或綜合排序工時工作制.(三)甲方因生產(chǎn),工作須要,經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意,可以精心安排乙方加班加點.但每個工作日縮短工作時間嚴禁少于三小時,每月總計嚴禁少于三十六小時.(四)存有以下情形之一的,甲方縮短工作時間不受到本條第(三)項規(guī)定管制:1.出現(xiàn)自然災(zāi)害,事故或者其他原因,威脅勞動者生命身心健康和財產(chǎn)安全,須要應(yīng)急處置的;2.生產(chǎn)設(shè)備,交通運輸線路,公共設(shè)施出現(xiàn)故障,影響生產(chǎn)或公共利益,必須及時搶險的;3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作無法間斷,必須已連續(xù)生產(chǎn),運輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停工期間展開設(shè)備檢修,維修保養(yǎng)的;5.為順利完成國防緊急任務(wù)的;6.為順利完成國家下發(fā)的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)的.四,放假乙方在合同期內(nèi)享用國家規(guī)定的節(jié)日,公休假日以及年休假,探親,婚喪,計劃生育,女職工勞動保護等假期的待遇.五,勞動報酬(一)乙方工資分配形式,標準:1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別就是嚴禁高于本市最低工資標準的規(guī)定制訂本企業(yè)工資制度,確認乙方工資形式和工資標準.2.乙方試用期工資為人民幣元/月,試用期八十乙方起點工資訂為人民幣元/月.甲方可以按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資.(二)甲方每月如期派發(fā)貨幣工資.例如突遇節(jié)假日或休息日,則延后在次工作日繳付工資.(三)甲方精心安排乙方上班,平時和休息日上班無法精心安排減除的,按不能高于國家(含省,市)規(guī)定的標準發(fā)給上班工資.其中:①精心安排縮短工作時間的,甲方繳付不高于工資150%的上班工資,例如上班時間在22時至次日6時期間的,繳付200%的上班工資;②休息日上班,繳付200%的上班工資;③法定休假日上班繳付300%上班工資.但乙方推行綜合排序工時工作制的,其工作時間應(yīng)當以一定周期綜合排序,屬于上班時間部分,應(yīng)當按上班工資累進稅制.(四)非因乙方原因所致的停建,停工,在一個工資繳付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)當按本條第1項標準繳付工資;少于一個工資繳付周期的,甲方按不能高于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費.(五)乙方在法定工作時間內(nèi)經(jīng)甲方核準依法出席社會活動期間,以及依法享壽假,探親假,婚假,二十三日,計劃生育假,