河南頂能電氣有限公司員工管理制度（試行）1、前言為了公司的發(fā)展和維護員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》和相關法規(guī)、規(guī)章，制定本《員工管理制度》，用以規(guī)范公司和員工的行為。公司和員工應相互監(jiān)督、自覺遵守、認真履行。請各部門組織員工認真學習，如有不明之處，請向各自的領導或公司領導詢問。2、總則 2.1為建立公司良好的工作秩序，保證公司內(nèi)部管理的良好運行，充分發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，提高員工素質(zhì)和工作效率，依據(jù)《勞動合同法》和有關法規(guī)及公司章程，制定本員工管理制度。2.2本制度適用于公司錄用的全體員工。3、對員工的基本要求3.1員工應奉行公司的經(jīng)營理念，堅決貫徹公司的經(jīng)營方針；精通業(yè)務，做好本職工作；未經(jīng)公司允許，不得在其他單位兼職或從事個體經(jīng)營行為；自覺維護公司環(huán)境、工作秩序，為公司的發(fā)展奉獻才智、貢獻力量。3.2員工“六做到”：3.2.1熱愛本職、熱愛公司、熱愛祖國、熱愛人民；3.2.2學習文化、學習技術、學習業(yè)務、學習管理；3.2.3勤奮工作、安全生產(chǎn)，保證質(zhì)量，講究效益；3.2.4服從管理、聽從指揮、忠于職守、嚴守秘密；3.2.5遵紀守法、誠實守信、用戶至上、開拓創(chuàng)新；3.2.6文明禮貌、整潔衛(wèi)生、和睦相處、維護公德。3.3員工工作準則3.3.1員工有遵守公司各項規(guī)章、制度的義務；3.3.2員工不得有損害公司名譽，使公司遭受經(jīng)濟損失和損害公司信譽的行為；3.3.3員工應注意儀容儀表，保持健康衛(wèi)生，保持衣著整齊；3.3.4員工應服從所屬領導的安排，領導與下屬之間、員工之間應相互尊重,共同建立井然明朗的工作環(huán)境；3.3.5員工不得因私事用公司的物品，未經(jīng)公司允許，不得將公司文件、帳簿等具有一定秘級的資料交給他人；3.3.6員工有保守所承擔的業(yè)務秘密、遵守公司保密規(guī)定的義務；3.3.7員工應愛護、節(jié)約使用公司的設施，注意節(jié)水、節(jié)電，避免不必要的浪費；3.3.8員工上班時間必須專心致志，如因業(yè)務外原因需離開工作崗位時，應取得所屬領導的許可，并報告所去地點；3.4員工行為準則3.4.1生產(chǎn)中必須嚴格遵守工藝流程、工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程；要認真、緊張從事工作，不允許對工作采取懶散、懈怠、馬虎、漫不經(jīng)心的態(tài)度；3.4.2不允許無故缺勤、遲到、早退；車間內(nèi)禁止吸煙；3.4.3在公司內(nèi)，不允許發(fā)生任何暴力、威逼、傷害、偷盜等違反國家法律和有違社會公德的行為；3.4.4不允許無理取鬧、謾罵、吵架、散布流言及妨礙他人工作的行為。4、招聘、內(nèi)部調(diào)配、勞動合同管理4.1人員錄用要經(jīng)過報名、面試、技能測試等預定的招聘程序。4.2求職者應提供以下資料：4.2.1規(guī)定的簡歷；4.2.2畢業(yè)證書及相關學歷證明；4.2.3照片；4.2.4職業(yè)資格證書；4.2.5身份證復印件；4.2.6公司認為需要的其他資料。4.3對上述材料提供者進行初選，合格者將進行以下程序：4.3.1面試；4.3.2技能測試；4.4符合招聘條件決定錄用的求職者須在報到時提供以下資料：4.4.1上一工作單位解除勞動合同的證明或求職信；4.4.2公司認為需要提供的其他材料。4.5新員工錄用：4.5.1試用期1－3個月，最長不超過6個月。4.5.2試用期滿經(jīng)考察合格后，可以正式錄用；但若試用期間對個人技能、健康狀況、工作態(tài)度等經(jīng)判斷認為不合格者，不予錄用；4.6內(nèi)部調(diào)配（崗位變動）4.6.1根據(jù)經(jīng)營要求及員工的能力、經(jīng)驗、健康等情況，公司有調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利，員工不得拒絕工作變更；4.6.2工作變動的員工必須在指定的時間到新的崗位報到，對不服從分配或逾期不報到者，按曠工處理；4.6.3員工變動工作后，由于自身原因，不能勝任現(xiàn)任工作者，公司可通知本人一個月后解除勞動合同。4.7勞動合同的簽訂、終止與解除4.7.1公司與新錄用員工根據(jù)勞動合同法有關規(guī)定簽訂勞動合同；

4.7.2勞動合同期滿時合同自行終止，根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。4.8員工有下列情形之一的，公司可解除勞動合同。4.8.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；4.8.2嚴重違反公司的規(guī)章制度的；4.8.3嚴重失職，營私舞弊，給公司造成經(jīng)濟損失達3000元以上者（含3000元）等重大損失的；4.8.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的；4.8.5對完成本公司工作任務造成嚴重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的；4.8.6以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同無效或部分無效的；4.8.7被依法追究刑事責任的；4.8.8勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4.8.9勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整仍不能勝任工作的。4.9凡公司提供機會并出資進行專業(yè)技術培訓者，需在本公司服務1年以上，否則，應退還全部培訓費用及賠償相應的經(jīng)濟損失。5.職工獎勵5.1凡具備下列情況之一者，公司將適情給予適當?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵：5.1.1為國家和社會做出貢獻，提升公司名譽的；5.1.2對公司發(fā)展作出重大貢獻的；5.1.3在工作中有發(fā)明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果的；5.1.4工作中成績優(yōu)異，表現(xiàn)突出的；5.1.5在突發(fā)事件中有顯著貢獻的；5.1.6公司認為應當給予獎勵的。6、工作時間與休息、休假6.1工作時間6.1.1員工的工作時間為每周六天，同時根據(jù)生產(chǎn)實際需要，可安排加班；上、下班時間和午間休息時間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行；6.1.2加班工資按實際加班小時計算；6.2考勤制度6.2.1考勤是考核員工出勤、工時利用和勞動紀律，是支付工資的重要依據(jù)，員工應自覺遵守考勤規(guī)定；6.2.2考勤內(nèi)容包括：出勤、加班、遲到、早退、曠工、事假、病假、特殊休假（婚假、喪假、產(chǎn)假）；6.2.3遲到、早退及曠工的界定6.2.3.1遲到：未按規(guī)定時間上崗為遲到；6.2.3.2早退：未按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位為早退；6.2.3.3曠工：屬于下列各項之一者，按曠工處理：a.未經(jīng)領導批準，擅自不上班或假期滿后未經(jīng)補假批準，不按時上班者；b.有意欺騙公司，涂改、偽造假證明不上班者；c.不接受領導分配的工作，擅自離開工作崗位者；d.利用病、事假從事第二職業(yè)者；曠工者需寫出檢查，接受過錯處理并扣發(fā)日工資的三倍工資，必要時按違紀解除勞動合同；6.2.4員工因病或非因工負傷不能按時上班，應事先按程序請假，并征得有關領導的同意；在緊急狀況下不能執(zhí)行上述措施的，必須盡快通知主管領導，并在回到工作崗位后立即交病假單，補辦請假手續(xù)；醫(yī)療單位未開病假單的，員工則必須在診療之后，回到工作崗位，并必須提交病歷卡或證明前去醫(yī)院看病的相關文件，補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；6.2.5員工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出、會客等，應事先申明原因，并按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，批準后按事假處理；在緊急狀況下不能執(zhí)行上述措施的，必須盡快通知主管領導，并在回到工作崗位后立即補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理，員工請事假不發(fā)工資；6.2.6遲到、早退按單位時間制處理；以30分鐘為一個單位時間，未滿一個單位時間的按一個單位時間計算，遲到一個單位時間扣發(fā)工資10元，遲到二個單位時間以上者，按曠工處理。6.