第頁共頁公司離任證明的普通模板500字隨著社會文化程度不斷進(jìn)步，大家都會要接觸到一些證明材料吧。證明材料貴在真實(shí)，要充分利用真實(shí)的數(shù)據(jù)資料。如今你是否對證明材料一籌莫展呢？在這里，你不妨讀讀公司離任證明的普通模板，希望能對你有所幫助，請。公司離任證明的普通模板【篇1】新單位參保一般是不會要的，假如是同一地區(qū)的單位假如社保進(jìn)入金保工程沒有聯(lián)網(wǎng)，可能還需要你的養(yǎng)老保險(xiǎn)的`接續(xù)卡，不然又會從新以一個(gè)新的社保號參保，以后合并起來經(jīng)辦人員很費(fèi)事的。新公司轉(zhuǎn)移社保的時(shí)候是需要離任證明的，勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離任手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。離任后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)。公積金與社保類似。假如新公司在外地的，還需要先辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。以下為如何辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：1、原單位將《個(gè)人與單位解除勞動合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y和社會保障局社會保險(xiǎn)中心將勞動者的個(gè)人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離任勞動者減去。減員后，單位會將勞動者的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)交還于你。2、當(dāng)勞動者辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費(fèi)用，必須到當(dāng)?shù)氐娜肆Y和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費(fèi)。提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。這樣勞動者才能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)前必須提供，所需轉(zhuǎn)移到的新地方的人力資和社會保障局的詳細(xì)地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關(guān)手續(xù)給以自謀職業(yè)者繳費(fèi)的效勞中心，這樣他們就能準(zhǔn)確地把離任勞動者的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶金額及期間利息一并轉(zhuǎn)入到所需地社保中心續(xù)接。這樣保險(xiǎn)關(guān)系就續(xù)接清楚了；4、各地手續(xù)有所差異，可以撥打全國統(tǒng)一的社會保障咨詢12333進(jìn)一步咨詢。公司離任證明的普通模板【篇2】甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方____(部門)的'____(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離任手續(xù)。特此證明。甲方(簽章)：公司離任證明的普通模板【篇3】_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任_____(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!_________公司(加蓋公章)______年___月___日公司離任證明的普通模板【篇4】甲方：〔單位名稱〕乙方：身份證號：乙方原為甲方________〔部門〕的_______〔職務(wù)〕，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離任手續(xù)。特此證明。甲方〔簽章〕：乙方簽字：甲方代表簽字：公司離任證明的普通模板【篇5】離任證明茲證明xx從xx年的工作,我公司為xxxxxx部門xx職位,xx年xx每月原因分開xxxx,在這期間,沒有不好的績效、工作良好,同事間的和諧關(guān)系,期間被評為“xx”稱號(榮譽(yù))。公司仔細(xì)考慮分開理所當(dāng)然,已辦理交接手續(xù)。沒有簽訂相關(guān)保密協(xié)議有選擇的權(quán)利。特此證明公司蓋章公司離任證明的普通模板【篇6】在職場“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經(jīng)歷過離任后原單位不給開具離任證明，致使自己的社保無法延續(xù)，并且遲遲無法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無意“阻攔”離任人員辦理離任手續(xù)的情形，在職場中較為常見。針對上述情形，來看看下面這個(gè)案例的當(dāng)事人是如何處理的。案情概述20xx年8月，范思妍入職智勝公司，任技術(shù)總監(jiān)一職，雙方簽訂為期3年的勞動合同。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書》，邀請范思妍于20xx年9月20日到公司入職報(bào)到，雙方約定工資稅前90000元/月。20xx年8月15日，范思妍向智勝公司提交《離任申請表》，稱因個(gè)人原因申請離任。智勝公司人力資部門于8月17日審批通過范思妍的離任申請，并在離任申請表上簽字。但是，智勝公司一直未為范思妍辦理離任手續(xù)，也沒有開具離任證明。由于智盛公司一直未向范思妍開具離任證明，導(dǎo)致其無法順利入職美蘭公司。于是，范思妍于20xx年4月向勞動仲裁委申請仲裁，要求智勝公司向其出具解除勞動合同證明書并配合辦理其他相關(guān)手續(xù)，并且賠償其經(jīng)濟(jì)損失600000元。勞動仲裁委經(jīng)審理后，裁決駁回了范思妍的仲裁懇求，范思妍遂向法院提起訴訟。判決結(jié)果1.關(guān)于出具解除勞動關(guān)系證明及辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問題法院認(rèn)為，范思妍與智勝公司的勞動關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，范思妍根據(jù)法律規(guī)定提早三十日通知用人單位解除勞動合同符合雙方勞動合同約定及法律規(guī)定，其自20xx年9月開場未為智勝公司提供勞動，智勝公司也未向其發(fā)放勞動報(bào)酬。綜上，智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失問題根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。法院認(rèn)為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動合同證明，導(dǎo)致其無法入職其他公司工作，對范思妍造成了客觀的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位、合同期限、薪酬待遇等勞動合同的必備要件，范思妍要求按照90000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其損失于法有據(jù)。故此，本院確認(rèn)智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元〔90000元/月×6月〕。律師點(diǎn)評廣東國暉〔北京〕律師事務(wù)所李珍律師：開具離任證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以勞動者沒有提早30天通知離任、沒辦理離任交接、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛苫亟^開具離任證明。否那么，勞動者可以向單位主張其無法入職新單位所受到的損失或無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所收到的損失。因此，解除或終止勞動合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)展，否那么可能帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。假如您也遭到類似費(fèi)事，建議您及時(shí)咨詢委托專業(yè)律師，及早維護(hù)自身合法權(quán)益。公司離任證明的普通模板【篇7】_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公