1.人力資源的概念、特征與作用。2.人力資源管理的主要內(nèi)容。3.人力資源管理的基本原理。4.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。5.人力資源管理面臨的問題及其解決措施?！颈菊轮攸c(diǎn)提示】第一章人力資源管理概述1.1人力資源簡(jiǎn)介

人力資源是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源,進(jìn)行人力資源管理,必須先理解人力資源的性質(zhì)與作用、人力資源管理的原理和方法,然后結(jié)合企業(yè)組織的特性,優(yōu)化人力資源管理體系,發(fā)揮人力資源管理作用,促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。1.1人力資源簡(jiǎn)介人力資源人才資源人口資源

勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有勞動(dòng)能力并在勞動(dòng)年齡范圍之內(nèi)的人口總和。

人力資源指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)一切具有為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神、文化財(cái)富的,從事智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的人口的總稱。

人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人的生命體的總和,其主要表現(xiàn)是數(shù)量概念,它是一個(gè)最基本的底數(shù),就如一個(gè)高大建筑物的底層,與之相關(guān)的人力、勞動(dòng)力、人才資源皆以此為基礎(chǔ)。

人才資源則指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。勞動(dòng)力資源1.1.1人力資源概念1.1人力資源簡(jiǎn)介1.1.2人力資源特征1.人力資源是具有能動(dòng)性的資源2.人力資源是具有時(shí)效性的資源3.人力資源是具有特殊資本性的資源4.人力資源是高增值性資源5.人力資源是具有社會(huì)性的資源6.人力資源是具有流動(dòng)性的資源1.1.3人力資源的作用1.1人力資源簡(jiǎn)介1.人力資源的基本作用(1)人力資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的前提。(2)人力資源是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿Α?.人力資源的現(xiàn)實(shí)作用(1)有利于把人口轉(zhuǎn)化為財(cái)富。(2)有利于塑造現(xiàn)代勞動(dòng)者。(3)有利于塑造現(xiàn)代組織。1.2人力資源管理的內(nèi)涵1.2.2人力資源管理的基本特征

人力資源管理指對(duì)全社會(huì)(或一個(gè)部門)各層次、各類型的從業(yè)人員的招募、配置培訓(xùn)、溝通、考核、激勵(lì),直至退休的全過程的管理。1.2.1人力資源管理的主要內(nèi)容1.工作分析2.人力資源規(guī)劃3.招聘與甄選4.員工培訓(xùn)5.績(jī)效管理6.薪酬管理7.勞動(dòng)關(guān)系管理1.人力資源管理的戰(zhàn)略性2.人力資源管理的廣泛性3.人力資源管理的目的性4.人力資源管理的多方性5.人力資源管理的人道性6.人力資源管理的效益性1.2人力資源管理的內(nèi)涵1.2.3現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別

人事管理(personnelmanagement)與人力資源管理(humanresourcemanagement)不過是名稱上不同,是指為了完成管理工作中涉及人或人事方面的任務(wù)所需要掌握的各種方法和技術(shù),是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。1.內(nèi)容不同2.工作性質(zhì)不同3.在組織中的地位不同1.全球化:人力資源管理的新環(huán)境2.信息技術(shù):人力資源管理的利器3.組織變革:動(dòng)態(tài)的人力資源管理4.人力資源開發(fā)投資:人力資本是第一位的1.2.4人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1.3人力資源管理的基本原理1.3.1能級(jí)對(duì)應(yīng)(1)設(shè)立合理的能級(jí)結(jié)構(gòu)。(2)不同的能級(jí)應(yīng)表現(xiàn)出不同的權(quán)力、責(zé)任、利益和榮譽(yù)。(3)能級(jí)的對(duì)應(yīng)不是一成不變的,它是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。1.3.2分類管理1.3.3系統(tǒng)優(yōu)化1.整體性原則2.結(jié)構(gòu)性原則3.層次性原則4.相關(guān)性原則1.3.4競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)化1.3.5文化凝聚1.4當(dāng)前人力資源管理存在的問題和解決措施1.4.1人力資源管理存在的問題1.忽視人力資源規(guī)劃的價(jià)值,沒有形成系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃體系2.對(duì)人才的招聘錄用重視不夠,沒有科學(xué)的招聘管理系統(tǒng)3.尚未真正理解培訓(xùn)的作用,培訓(xùn)工作流于形式4.缺乏與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的有效激勵(lì)機(jī)制1.建立系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃體系,優(yōu)化人力資源配置2.建立科學(xué)、完善的招聘管理系統(tǒng)3.提高行業(yè)整體素質(zhì),改革人才培養(yǎng)方式4.創(chuàng)建合適的企業(yè)文化,制定合理、公平的激勵(lì)機(jī)制5.加大人才保護(hù)力度,促進(jìn)人才合理有序地流動(dòng)1.4.2人力資源管理的發(fā)展策略

本章闡釋了人力資源與人力資源管理的概念、特征與作用,列舉了人力資源管理的主要內(nèi)容與基本原理。我們必須認(rèn)識(shí)到如何通過優(yōu)化人力資源管理,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),特別是要了解現(xiàn)代人力資源管理面臨的問題,根據(jù)每個(gè)企業(yè)的不同情況,提出針對(duì)性的解決措施?！颈菊滦〗Y(jié)】第一章人力資源管理概述1.什么是人力資源?人力資源的特征有哪些?2.什么是人力資