Word版本，下載可自由編輯工資核算工作崗位職責(zé)3篇【第1篇】工資核算員工作崗位職責(zé)

不少單位都會招聘一位工資核算員,那么,工資核算員這一崗位的崗位職責(zé)是什么呢假如你想了解,可以參考以下這則工資核算員崗位職責(zé)范本。

1、認(rèn)識《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財經(jīng)規(guī)矩政策,以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)則。

2、幫助會計主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會計控制制度;參加制定單位勞動、工資方面的規(guī)則。

3、把握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)等與工資相關(guān)的狀況。

4、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎金的建議。

5、復(fù)核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎金表;辦理代扣款項,計算實發(fā)工資額;組織工資、獎金的發(fā)放。

6、依法計提養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金,計提福利費、教導(dǎo)經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關(guān)的稅費和基金。

7、填制或復(fù)核與工資相關(guān)的記賬憑證;負(fù)責(zé)工資、福利費的明細(xì)核算。

8、聽從財務(wù)經(jīng)理的工作分配。

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【第2篇】工資核算員崗位工作職責(zé)

工資核算員崗位職責(zé)范文一:

一、每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料舉行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否精確?????。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消退、員工各時期的工資增減變動是否精確?????無誤。

二、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費,核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。

三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管,并開具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批閱后送交銀行,以便保證工資的按時發(fā)放。

四、按照“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。按照上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計算,按列支科目填制記賬憑證。

五、協(xié)作人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作,提供獎金計算依據(jù)。

六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù),并妥當(dāng)保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放資料。

七、把握非在冊人員的勞務(wù)費支出狀況,嚴(yán)格支付手續(xù)。

八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表,一份送財務(wù)部,一份送人事部存檔。

九、每月月底按時分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。

十、每月負(fù)責(zé)收拾、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。

工資核算員崗位職責(zé)范文二:

1、認(rèn)識《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財經(jīng)規(guī)矩政策,以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)則。

2、幫助會計主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會計控制制度;參加制定單位勞動、工資方面的規(guī)則。

3、把握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)等與工資相關(guān)的狀況。

4、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎金的建議。

5、復(fù)核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎金表;辦理代扣款項,計算實發(fā)工資額;組織工資、獎金的發(fā)放。

6、依法計提養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金,計提福利費、教導(dǎo)經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關(guān)的稅費和基金。

7、填制或復(fù)核與工資相關(guān)的記賬憑證;負(fù)責(zé)工資、福利費的明細(xì)核算。

8、聽從財務(wù)經(jīng)理的工作分配。

工資核算員崗位職責(zé)范文三:

1.負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用狀況,每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料舉行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否精確?????負(fù)責(zé)催促;負(fù)責(zé)催促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消退、員工各時期的工資增減變動等是否精確?????無誤。

2.將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表,';按時將工資輸人軟盤送交主管,并開具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批閱后送交銀行,以保證工資的準(zhǔn)時發(fā)放。

3.按照“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證;按照上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計算工會經(jīng)費、消遣活動經(jīng)費、員工福利基金,按列支科目填制記賬憑證。

4.負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費,核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。

5.協(xié)作人事培訓(xùn)部做好人工費用的統(tǒng)計工作,提供獎金計算依據(jù)。

6.定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù),還應(yīng)核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否全都,善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放資料。

7.把握非在冊人員的勞務(wù)費支出狀況,嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。

8.每月月底按時分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。

9.每月負(fù)責(zé)收拾、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊;仔細(xì)保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表,一份送財務(wù)部,一份送人事培訓(xùn)部存檔。

工資核算員崗位職責(zé)范文四:

認(rèn)識國家有關(guān)的工資政策,把握工資標(biāo)準(zhǔn)和各種補貼、津貼的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,保證國家工資政策的正確執(zhí)行。

按照批準(zhǔn)的工資基金方案,會同勞動人事部門,嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定把握工資基金和獎金的支付,分析工資基金方案的執(zhí)行狀況。對于違背工資政策、超過工資基金方案、,濫發(fā)津貼、獎金的,要予以制止,并報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

按照職工人數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn),正確計算工資,代扣代繳有關(guān)款項,審核工資計算表。會同有關(guān)人員提取現(xiàn)金,組織發(fā)放。做到準(zhǔn)時、精確?????。

發(fā)放的工資,須由領(lǐng)款人簽名或蓋章,準(zhǔn)時收回工資表,裝訂成冊,并向?qū)徍巳藛T提供工資匯總表填制記賬憑證。

人員的調(diào)入、調(diào)出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校園調(diào)動等變動,要有勞資部門的手續(xù)。并記下人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數(shù),為有關(guān)資料或報表提供牢靠數(shù)字。

負(fù)責(zé)職工扣款的核算工作。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工資核算員崗位職責(zé)范文五:

一、加強政策觀念、堅持原則、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)勞動工資政策法令。

二、依照國家勞資政策及礦規(guī)定,收集匯總造冊各單位職工工資表。

三、編制和貫徹執(zhí)行月、度工資基金使用方案,處理工資支付發(fā)生的普通問題。

四、按照上級規(guī)定,做好全礦職工晉級計劃。

五、做新工人、嫻熟工、學(xué)徒工、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及大中專分配生的轉(zhuǎn)正定級工作。

六、按照勞保規(guī)定,幫助礦勞動鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的暫時性工作。

【第3篇】工資核算會計崗位工作職責(zé)

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