本文格式為Word版，下載可任意編輯——工商管理畢業(yè)提綱當(dāng)今強(qiáng)烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理是影響一個(gè)公司經(jīng)濟(jì)效益的重要戰(zhàn)略因素，而其能否在企業(yè)中發(fā)揮重要作用，細(xì)致內(nèi)容請(qǐng)看下文最新工商管理畢業(yè)論文提綱范文。

很大程度上取決于企業(yè)人力資源管理人員的勝任素質(zhì);換言之，企業(yè)人力資源管理人員的勝任素質(zhì)直接抉擇企業(yè)人力資源管理的成效，以至企業(yè)現(xiàn)在和未來的進(jìn)展。勝任素質(zhì)模型既是當(dāng)前人力資源管理理論研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題之一，也是三十余年來管理心理學(xué)、高等教導(dǎo)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域研究的重要內(nèi)容。企業(yè)人力資源管理人員勝任素質(zhì)模型的研究歷史對(duì)比短，而且現(xiàn)有成果大多基于歐美文化背景與國(guó)情。

在我國(guó)，勝任素質(zhì)模型的研究尚處于起步階段，還未進(jìn)入廣泛的應(yīng)用階段;為了提高中國(guó)企業(yè)的人力資源管理水平，學(xué)術(shù)界與企業(yè)界開頭關(guān)注企業(yè)人力資源管理人員勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用。

我國(guó)在企業(yè)人力資源管理人員勝任素質(zhì)模型研究和實(shí)踐中，依舊存在著一些問題，其中"重視提升和開發(fā)員工素質(zhì)，而忽略企業(yè)人力資源經(jīng)理自身勝任素質(zhì)'以及"重視理論實(shí)證研究而忽略應(yīng)用性研究'成為兩個(gè)重要的問題，而后者那么更為突出?；诖?，本文在借鑒國(guó)內(nèi)外閱歷的根基上，對(duì)比分析企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型，探索企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型在我國(guó)企業(yè)運(yùn)用的現(xiàn)狀，存在的問題并提出相應(yīng)的建議和對(duì)策，以更有效的應(yīng)用企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型。本論文研究共分為四個(gè)片面。

第一片面主要介紹本文的研究背景、研究意義、研究思路與研究方法，分析了企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型的研究概況;

其次片面重點(diǎn)概述勝任素質(zhì)模型理論，主要內(nèi)容是勝任素質(zhì)內(nèi)涵界定與進(jìn)展處境概述，勝任素質(zhì)模型建立的方法與步驟以及企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型國(guó)內(nèi)外理論研究概述。這一片面從理論角度探索勝任素質(zhì)模型的淵源與應(yīng)用處境，為后面的研究供給了理論根基;

第三片面主要是對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型的實(shí)踐舉行研究。首先在分析影響企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型因素和我國(guó)企業(yè)人力資源經(jīng)理的角色要求的根基上借鑒前人研究成果，闡述我國(guó)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型。其次分析目前我國(guó)國(guó)內(nèi)應(yīng)用的現(xiàn)狀、存在的問題以及產(chǎn)生問題的理由，提出相應(yīng)的建議和對(duì)策。本片面是本篇文章的重點(diǎn)和核心，也是本文研究的啟程點(diǎn)和落腳點(diǎn);

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