下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
建筑工程造價咨詢行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展探
討摘要:隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善,咨詢行業(yè)的重要作用日漸凸顯,而相關(guān)造價工程師也將成為相關(guān)企業(yè)提高自身市場競爭力的重要因素?;诖?,以下對建筑工程造價咨詢行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展進行了探討,以供參考。關(guān)鍵詞:建筑工程;造價咨詢;行業(yè)現(xiàn)狀;發(fā)展探討引言建筑工程項目建設(shè)全過程造價咨詢管理,是建筑工程施工中的重要組成部分。通過造價咨詢管理工作的展開,能夠確保全過程造價的科學(xué)性與合理性,為后續(xù)施工工作展開提供有效引導(dǎo)。通過該種方式,能夠在一定程度上避免資源浪費情況產(chǎn)生,實現(xiàn)各項施工資源的合理配置。提升建筑工程項目質(zhì)量,滿足人們對建筑的需求。1建筑工程項目造價咨詢管理的意義在建筑行業(yè)中,全過程造價咨詢管理的進行,將決定企業(yè)是否能對市場發(fā)展趨勢相適應(yīng),此外,它也是建筑企業(yè)在管理項目成本時的重要手段。受此特征影響,在建筑工程的建設(shè)環(huán)節(jié)中,全過程造價與工程施工的不同環(huán)節(jié)密切相關(guān),各個施工環(huán)節(jié)均需工程造價管理的融合參與。全過程造價咨詢管理的進行,主要包含以下幾方面。首先是管理建筑工程的投入成本,其中工程施工中涉及的資金支出狀況是一項主要管理內(nèi)容,其次是管理工程造價控制水準,和對項目投入成本的管理相比而言,造價控制所提的技術(shù)要求相對更為嚴格,在將造價控制管理提升的同時,才能保障全過程造價咨詢管理的實際效果,實現(xiàn)企業(yè)的市場競爭力增長,推動造價咨詢管理的持續(xù)發(fā)展。2建筑工程造價咨詢行業(yè)的現(xiàn)狀分析2.1建筑工程造價咨詢行業(yè)市場化程度的提高在社會經(jīng)濟體制改革過程當中,造價咨詢行業(yè)的出現(xiàn)對工程造價發(fā)展而言具有十分重要的意義。在該行業(yè)的產(chǎn)生初期,和政府相關(guān)部門具有十分緊密的聯(lián)系,因此需要結(jié)合我國經(jīng)濟體制改革的相關(guān)思路和設(shè)想來有效促進工程造價行業(yè)的發(fā)展。但由于目前我國在政治經(jīng)濟體制改革方面還不夠徹底,相關(guān)工程造價行業(yè)的發(fā)展不夠規(guī)范,進而對工程造價咨詢行業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。2.2造價工程師人才缺口較大造價咨詢行業(yè)是勞動密集型企業(yè)。無論是在工程量清單編制、駐場跟蹤審計還是工程結(jié)算審核,為滿足業(yè)主方的工作時限要求,必須要配備一定的人力資源。目前造價工程師的數(shù)量無法滿足造價行業(yè)的需求,導(dǎo)致工程造價行業(yè)尚存在“在崗無證、有證無崗”的現(xiàn)象。目前,我國大部分的工程造價咨詢企業(yè)是以招聘的形式引進高端專業(yè)人才,而忽略了企業(yè)自主培養(yǎng)人才的方式。經(jīng)驗豐富、工作優(yōu)秀的人才難找、低端人才成長緩慢是造價咨詢企業(yè)都深有感觸的。由于工程造價咨詢行業(yè)是富有較強專業(yè)性的行業(yè),因此,企業(yè)設(shè)立專門的人事管理部門少之又少。人力資源管理相對缺乏管理經(jīng)驗,對優(yōu)秀人才頻繁流動成為阻礙工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展的因素之一。2.3亟需樹立品牌發(fā)展的戰(zhàn)略我國工程造價咨詢行業(yè)在具體的發(fā)展過程當中表現(xiàn)出區(qū)域壟斷和相關(guān)的保護行為,因此在跨區(qū)域的品牌建設(shè)和服務(wù)提供方面往往具有較大的難度。工程造價咨詢行業(yè)可以有效促進房地產(chǎn)行業(yè)、建筑行業(yè)等的發(fā)展,與我國的國際名聲有著緊密的聯(lián)系,而且還能夠有效地發(fā)揮第三方的監(jiān)督作用。因此,相關(guān)企業(yè)需要在自身的公信力和信譽基礎(chǔ)上進行有效的完善,從而打造出更加優(yōu)質(zhì)的企業(yè)品牌和形象,避免相關(guān)行業(yè)惡性競爭而弱化對行業(yè)的監(jiān)督作用。3我國建筑工程造價咨詢行業(yè)發(fā)展對策3.1培養(yǎng)造價咨詢管理的人才在現(xiàn)階段中,造價咨詢管理人才的綜合素質(zhì)有限,因此影響了該項工作的效率及質(zhì)量,為改變這一問題,企業(yè)應(yīng)對高能力、高素質(zhì)的人才培養(yǎng)提高重視,而在培養(yǎng)活動中,應(yīng)主要以實踐技能、理論知識為培訓(xùn)方向。企業(yè)應(yīng)組織不同培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,組織管理人員對建筑工程總體流程、施工工藝、有關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容了解熟悉,引導(dǎo)各管理人員在互相交流、技能實踐中發(fā)展綜合素質(zhì)及能力。此外,在全過程造價咨詢管理內(nèi),企業(yè)應(yīng)為各階段進行專業(yè)造價工程師等人員的配備,加強各工作人員聯(lián)系,以此促使管理工作實現(xiàn)全面化及動態(tài)化。最后,為實現(xiàn)管理人員的能力發(fā)展,企業(yè)可組織經(jīng)驗豐富的內(nèi)部員工參與培訓(xùn)工作,完成培訓(xùn)策略制定,為各新聘員工傳授理論經(jīng)驗,引導(dǎo)其完成實踐管理,逐步實現(xiàn)管理人員的素質(zhì)提升。3.2加強施工階段管理工作在建筑工程項目建設(shè)全過程造價咨詢管理工作中,施工部門對于工程項目預(yù)算工作,以及概算管理工作要加強重視程度,將造價成本預(yù)算控制在合理范圍內(nèi)。工作人員對于工程建設(shè)過程中,可能出現(xiàn)的變更情況或者變化情況進行全面分析與了解。比如,在施工過程中,施工技術(shù)出現(xiàn)變化,或者出現(xiàn)現(xiàn)場鑒證變更,一旦出現(xiàn)不可阻擋的外力性變更情況。那么要嚴格按照變更流程,展開相應(yīng)控制工作。對于變更要提前做好預(yù)算工作,將變更預(yù)算內(nèi)容上交給建設(shè)方進行審核。尤其在涉及到金額相對較大的工程變更情況,要及時上報領(lǐng)導(dǎo)部門做好審批工作。通過審核工作的展開,能夠在一定程度上避免施工變更后再進行預(yù)算概算問題。在對工程變更情況進行審核時,要嚴格按照審核標準與審核流程展開。這樣才能及時發(fā)現(xiàn)在工程變更中存在的問題,針對問題給出相應(yīng)調(diào)整措施,保證工程變更的科學(xué)性與合理性。除此之外,對于隱蔽性工程項目,施工人員要及時做好施工現(xiàn)場調(diào)查工作,確保明確具體情況后,才可以展開簽證工作。3.3加強施工變更管理所有的施工環(huán)節(jié)基本都需要參照設(shè)計方案嚴格展開,但是在具體施工過程中,存在部分不可控因素,這些因素會導(dǎo)致施工階段出現(xiàn)設(shè)計變更的情況,而一旦出現(xiàn)設(shè)計變更,施工進程、工程造價等都會受到較大的影響。由此,造價咨詢?nèi)藛T應(yīng)提高對施工階段可能出現(xiàn)的工程變更的重視,當發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)工程變更時,要加強與設(shè)計人員的溝通,加強協(xié)調(diào),共同做好設(shè)計變更階段的造價咨詢工作。本工程在施工階段,因三個廠區(qū)相鄰,施工過程中,采用多個施工班組,流水作業(yè),監(jiān)理在控制過程中,每個廠區(qū)安排現(xiàn)場監(jiān)理員蹲點旁站,嚴格控制變更。通過進度的有效推進,流水作業(yè),人員基本沒有停工等待時間。同時通過對工程變更的嚴格跟進以及與設(shè)計人員的及時溝通,最終調(diào)整完成了變更方案,資金基本符合施工預(yù)算,對工程整體經(jīng)濟效益基本沒有造成不良影響。3.4建立健全誠信體系工程造價咨詢行業(yè)的失信行為增加處罰力度。一方面,對失信行為行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會應(yīng)對失信的企業(yè)或個人加大處罰力度;另一方面,建立工程造價咨詢行業(yè)的保險制。目前外資工程咨詢行業(yè)自律相對成熟,造價咨詢企業(yè)的保險制為造價行業(yè)誠信建設(shè)起到至關(guān)重要的作用。如果是因為工程造價咨詢企業(yè)的原因給客戶帶來損失,除咨詢費用受償之外,還應(yīng)由保險公司承擔經(jīng)濟補償。高額的保險費和拒保也會給造價咨詢企業(yè)的失信行為帶來一定的懲罰,增加失信行為的代價。結(jié)束語通過相關(guān)調(diào)研工作的開展可以看出,我國造價咨詢行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢良好,而且具有旺盛的市場需求,但同時在具體發(fā)展過程當中也存在著信息化建設(shè)落后、發(fā)展不平衡、有序加無序并存以及人才瓶頸等相關(guān)問題。因此,相關(guān)工程造價咨詢企業(yè)需要認清自身的發(fā)展現(xiàn)狀,并緊跟時代的發(fā)展步伐,做到與時俱進,從而全面提高自身的咨詢服務(wù)能力。參考文獻黃妮娜.建筑工程項目建設(shè)全過程造價咨詢管理的探討[J].建材與裝飾,2020(21):191+195.王宏杰.工程造價咨詢防控要點分析[J].財富生活,2020(
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026云南玉溪興潔垃圾處理有限公司招聘勞務(wù)派遣駕駛員4人考試參考試題及答案解析
- 2026年合肥財經(jīng)職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性考試備考題庫有答案解析
- 2026福建宏業(yè)交通服務(wù)有限公司招聘6人考試參考題庫及答案解析
- 2026年1月江蘇省寶應(yīng)中學(xué)招聘教師5人考試參考試題及答案解析
- 2026四川自貢醫(yī)元健康管理有限責(zé)任公司招聘工作人員11人考試參考題庫及答案解析
- 2026廣西欽州市人力資源和社會保障局招聘公益性崗位人員2人考試備考試題及答案解析
- 2026江蘇中國藥科大學(xué)智能藥學(xué)交叉研究院工作人員招聘5人考試參考題庫及答案解析
- 2026年昆明市西山區(qū)人民醫(yī)院聘非事業(yè)編制工作人員(4人)考試參考試題及答案解析
- 2026四川綿陽市三臺縣婦幼保健院 招聘編外聘用人員3人(眼科視光師、皮膚科醫(yī)師、外科醫(yī)師)考試備考題庫及答案解析
- 2026中國聯(lián)通上海市分公司校園招聘考試備考試題及答案解析
- 2025-2026學(xué)年遼寧省葫蘆島市連山區(qū)八年級(上)期末數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- 《干部履歷表》1999版電子版
- 退役金計算器
- 國開電大本科《人文英語3》機考總題庫
- 北京市建筑垃圾采集報送系統(tǒng)使用說明書
- GB/T 4942-2021旋轉(zhuǎn)電機整體結(jié)構(gòu)的防護等級(IP代碼)分級
- GB/T 32606-2016文具用品中游離甲醛的測定方法乙酰丙酮分光光度法
- GB/T 17897-2016金屬和合金的腐蝕不銹鋼三氯化鐵點腐蝕試驗方法
- 瀝青路面工程檢驗批質(zhì)量驗收記錄
- 中南大學(xué)《管理學(xué)原理》課程試題
評論
0/150
提交評論