(規(guī)章制度)公司員工福利管理制度_第1頁(yè)
(規(guī)章制度)公司員工福利管理制度_第2頁(yè)
(規(guī)章制度)公司員工福利管理制度_第3頁(yè)
(規(guī)章制度)公司員工福利管理制度_第4頁(yè)
(規(guī)章制度)公司員工福利管理制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩2頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào)，它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、薪休假等，參見集團(tuán)公司《社會(huì)保險(xiǎn)制度》和《考勤與假期管理制度》)。能部門集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場(chǎng)所未安裝空調(diào)的員工為元人月，工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)的員工為元人月。品的最高限額為每人元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的。節(jié)日禮品禮金的采購(gòu)計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公女員工人數(shù)、每人元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶?；顒?dòng)的組織與禮品的采購(gòu)、分真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天)，由公司派員進(jìn)行探望，并給予元補(bǔ)貼或等值物品。、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金元或等值物費(fèi)用限額每人元。真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合、晚上加班(含參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議)分鐘以上的員工可享受由公司每?jī)赡杲M

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論