v1.0可編寫可改正商場(chǎng)薪酬構(gòu)造方案一、薪酬構(gòu)造設(shè)計(jì)表一：薪酬構(gòu)造表項(xiàng)目基本薪資全勤薪資績(jī)效薪資年功薪資備注類型14002004001550200450按工作年限累加，理貨員滿1年增添30元/1800200500月，滿2年增添601550200450元/月，滿3年增添每個(gè)月另以公司1800200500收銀員100元/月，滿4年儲(chǔ)值卡形式發(fā)2000200600放餐補(bǔ)200元增添150元/月，滿19002007005年（含）以上增主管（店助）2200200800加200元/月。2500200900注：本表所示薪酬構(gòu)造可依據(jù)實(shí)質(zhì)營(yíng)運(yùn)狀況作出相應(yīng)調(diào)整，若有調(diào)整另行通知。二、薪酬構(gòu)造說明1、基本薪資：基本薪資為固定薪資部分，本著保證職工基本生活的原則設(shè)定?；拘劫Y的影響要素主要為出勤狀況，出勤異樣（包含遲到、早走、未打卡、超休、告假、曠工等）影響基本薪資。2、全勤薪資：全勤薪資為鼓舞職工出滿勤建立，受出勤要素（告假、曠工、超休等少勤狀況）影響，遲到、早走、未打卡等在基本薪資中作相應(yīng)辦理，不影響全勤薪資的享受（但遲到、早走時(shí)間過長(zhǎng)（超出30分鐘），按《考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定視同曠工的影響全勤薪資）。凡有曠工狀況，扣除當(dāng)月所有全勤薪資；告假（手續(xù)齊備、規(guī)范的）一天扣除50元（不足1天按1天辦理），2天扣除150元，超出2天扣除全額全勤薪資。3、績(jī)效薪資：績(jī)效薪資為提高職工工作踴躍性，提高工作績(jī)效而設(shè)定，受營(yíng)業(yè)計(jì)劃（目標(biāo)）和11/3v1.0可編寫可改正個(gè)人工作表現(xiàn)雙方面影響。每個(gè)月營(yíng)業(yè)計(jì)劃推行浮動(dòng)制度，由財(cái)務(wù)中心或營(yíng)運(yùn)中心依據(jù)營(yíng)業(yè)狀況確立，提早一個(gè)周擬訂并下發(fā)。營(yíng)業(yè)計(jì)劃（目標(biāo)）影響績(jī)效薪資依據(jù)月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)達(dá)成狀況確立績(jī)效薪資計(jì)發(fā)率（見表二），以“個(gè)人績(jī)效工資*績(jī)效薪資計(jì)發(fā)率”初步確認(rèn)績(jī)效薪資。表二：績(jī)效薪資計(jì)發(fā)率確認(rèn)表超額達(dá)成計(jì)劃指標(biāo)未達(dá)成計(jì)劃指標(biāo)績(jī)效薪資績(jī)效薪資計(jì)劃指標(biāo)達(dá)成率備注計(jì)劃指標(biāo)達(dá)成率備注計(jì)發(fā)率%計(jì)發(fā)率%150%以上130%80%（含）—90%（不含）90%130%—150%（含）125%70%（含）—80%80%120%—130%（含）120%60%（含）—70%70%105%—120%（含）110%50%（含）—60%60%90%(含)—105%(含)100%50%以下0個(gè)人工作表現(xiàn)影響績(jī)效薪資由部門主管每天依據(jù)每天工作實(shí)況評(píng)定打分，次月月初隨出勤表一致上報(bào)到人力資源部，由人力資源部一致核算績(jī)效。每人每天總分為10分，此中：儀容儀表及衛(wèi)生狀況2分，工作態(tài)度及勞動(dòng)紀(jì)律2分，物料能源節(jié)儉3分，工作產(chǎn)量及質(zhì)量4分。（詳見附表《績(jī)效查核評(píng)分表》）由部門主管依據(jù)工作表現(xiàn)狀況每天進(jìn)行查核，班后評(píng)定當(dāng)天分?jǐn)?shù)，月底累計(jì)分?jǐn)?shù)。并按累計(jì)分?jǐn)?shù)核算績(jī)效分值，以績(jī)效分值核算應(yīng)得績(jī)效薪資本。詳細(xì)核算公式以下：（1）績(jī)效分值=自己月度總得分÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×10）（2）每人實(shí)得績(jī)效薪資額=績(jī)效薪資基數(shù)×績(jī)效薪資計(jì)發(fā)率×績(jī)效分值試用期職工的績(jī)效薪資基數(shù)按正常月度績(jī)效薪資基數(shù)80%核算。4、年功薪資：依據(jù)職工工作年限確立，用來(lái)表現(xiàn)公司職工逐年累積的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。目的在于鼓舞職工長(zhǎng)久公司工作并多做貢獻(xiàn)。工齡開端時(shí)間計(jì)算，起計(jì)時(shí)間以職工入職時(shí)間為準(zhǔn)，滿一年度即可享有相應(yīng)年功工資，每滿一個(gè)年度調(diào)整一次。如職工某月度5號(hào)（含）以前入職，則次年當(dāng)月即可享有年功薪資；如職工某月度5號(hào)以后入職，則次年次月方可享有年功薪資。挨次類推，至封頂數(shù)為止。22/3v1.0可編寫可改正舉例說明：（1）如甲職工2014年7月5日入職，則自2015年7月1日起即可享受30元/月的年功薪資；（2）如乙職工2014年7月6日入職，則自2015年8月1日起方可享受30元/月的年功薪資。三、有關(guān)說明1、本方案自2014年8月1日起實(shí)行；2、方案解說權(quán)歸公司人力資源部，審批權(quán)歸總經(jīng)理。附：表三______________績(jī)效查核評(píng)分表被查核人：查核時(shí)間：______年