第第頁與老板說辭職的要訣

辭職之際，你是難以啟齒，覺得對不住自己老板的栽培;還是憤而離職，壓根不給公司一點喘息的機會;或者干脆揮揮衣袖，連同業(yè)務(wù)資料一起帶走。假如你要辭職，你會怎么跟老板開口?以下是一些與老板說辭職的要訣，盼望正對辭職苦惱的在職人員有援助。

毅然決然型

a：中國有一句話叫“此處不留爺，自有留爺處”，在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”般的瀟灑。這樣的職員一般總是對自己充斥信心，認(rèn)為是金子總會發(fā)光的。

b：我最末一次辭職的時候和老板說了句：給我300萬，我重新創(chuàng)立一個公司，保證比你辦這個公司收益大。

我最末的`老板是海歸派，他模糊地說了句：你太年輕了。

之后什么話都沒有說了，我走人了，辭職對白如此而已，很簡約的!

c：的確，我的辭職經(jīng)受實在讓自己覺得很……單位派我去分公司做財務(wù)負(fù)責(zé)人還沒過試用期我就跑了，結(jié)果總部派人去家里找，處處聯(lián)系我，弄得很不好意思，不過現(xiàn)在和過去公司的總裁關(guān)系還是很好。

d：辭職的時候總是經(jīng)過反復(fù)考慮，一旦決斷，開弓沒有回頭箭，八匹馬也拉不回來了。

溫情脈脈型

a：老板，對不起，在公司這么長時間我很努力，這是您看到的，但是我感覺我技能很有限，我也很累，這個行業(yè)不再適合我了，所以我想離開，對不起。這是我的辭職信，盼望您批準(zhǔn)，我會用一個星期的時間做好交接。我明天就不過來了!就這樣簡約!

流水線型

a：我原先的公司對于離職手續(xù)的辦理有完善的流程，沒多少自由發(fā)揮的空間，就是和部長溝通過以后去hr領(lǐng)表，然后填表，hr找你溝通，之后就是討論所所長簽字，再然后就是事業(yè)部總經(jīng)理或者副總裁簽字，再然后就是保險、工資、違約金、檔案之類的詳細(xì)事務(wù)，最末是開一張離職證明。

b：假如是我提出辭職，一般來說，我不會有什么難以啟齒的感覺，我會很徑直地遞上辭呈。假如是我被老板開除，我會有許多許多的想法，然后總結(jié)一下失敗的緣由，不過這么久以來，以前的老板似乎都是我的伙伴。

c：辭職的時候公司是軟硬兼施盼望我能留下，找原來的部門領(lǐng)導(dǎo)做我的思想工作，又許諾把我調(diào)到公司較好的口子，后來干脆說走人就要交罰金，反正是什么都用了?？晌业钠馐翘貏e倔的，你越這樣我就越要走，而且那時公司里的謠傳也特別多，有的說我已找到特別好的工作才要走的，其實我后來真的在家待業(yè)了一個星期。性格即命運，我這骨子里的傲氣及良善是改不掉的了。

d：似乎還很順當(dāng)，干了一年，大家對我都很好，甚至有些戀戀不舍。但是想到將來，還是咬咬牙，辭了!

難舍難分型

a：第一次好難哦。公司待我也不薄。辭職時遞了四份辭職報告花了4個月時間。

有點舍不得。

b：先請了兩個月的假，到期后宣布辭職。hr挽留了一下，便同意了。其實hr也知道這兩個月我在做什么，大家心知肚明。

“辭場”老手型

第一次辭職時我對主任只說了一句話：“我真的想好好去工作，但是現(xiàn)在覺得自己只找到半份工作?！庇谑俏揖妥吡恕?/p>

第二次的離職，是感覺公司快維持不下去了，明智地提前離開了。

其余的兩次，當(dāng)我有去意時，老板竟幫我找了更好的公司，給了我意想不到的機會。離開了，當(dāng)然依舊會保持著聯(lián)系，時時地得到他們的一些指引。

記得前一個老