工會如何在民主管理中發(fā)揮重要作用工會的職責(zé)范圍、地位及作用決定了如何在企業(yè)中充分發(fā)揮民主管理的重要性和神圣使命，工會只有在廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和行政的大力支持下，積極參與經(jīng)營管理工作，充分發(fā)揮民主管理的重要職能，履行民主權(quán)益，找準(zhǔn)工作的切入點，科學(xué)推進(jìn)工會民主管理工作，才能實現(xiàn)企業(yè)又快又好發(fā)展。企業(yè)工會作為維護(hù)職工民主權(quán)利，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要部門，在工作中如何充分發(fā)揮民主管理，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)又快又好的發(fā)展，是擺在企業(yè)工會面前的一個重要課題，意義非常重大。工會如何在民主管理中充分發(fā)揮作用？發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益是發(fā)揮工會職能，堅持群眾路線的切入點。建立“以人為本”的管理機(jī)制，確立職工主人翁地位，發(fā)揮組織職工，引導(dǎo)職工，服務(wù)職工，維護(hù)職工，才能在民主管理中發(fā)揮重要作用。只有堅持全心全意依靠工人階級的方針，加強(qiáng)完善職工代表大會制度，提高職工代表大會質(zhì)量，才能真正落實職工參與企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督和民主決策的權(quán)利。一、企業(yè)工會在民主管理中的重要性職工代表大會是職工參與民主管理，行使民主權(quán)利和監(jiān)督權(quán)利的法定組織形式，對保護(hù)職工的合法權(quán)益起到一定作用。要不斷完善企業(yè)職工代表大會制度，擴(kuò)大職工的政治參與空間，使職工代表大會在內(nèi)容和形式上更加有效。切實履行職工的民主權(quán)利，是實現(xiàn)職工參政議政，聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁與紐帶。也是共謀發(fā)展前景的重要渠道。始終堅持全心全意依靠全體員工辦企業(yè)，堅持以職代會和廠務(wù)公開制度為重點的民主參與，民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，堅持以平等協(xié)商和集體合同制度為重點的維權(quán)機(jī)制，勇于探索，不斷創(chuàng)新，善于求新，使國有企業(yè)工會在民主管理進(jìn)程中向法制化、規(guī)范化和科學(xué)化的渠道邁進(jìn)，使之更好的發(fā)揮應(yīng)有的作用。首先要充分認(rèn)識加強(qiáng)民主管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度即是本身的需要，也是建立社會主義現(xiàn)在企業(yè)制度的立足點；其次要充分認(rèn)識到加強(qiáng)職工民主管理即是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的需要，也是科學(xué)管理的重要組成部分。二、企業(yè)工會在民主管理中的職能充分發(fā)揚民主、拓寬民主管理渠道，傾聽職工的意見和建議，妥善解決職工提出的難點、焦點問題，是推進(jìn)企業(yè)工會民主管理的重要職能。堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，落實群眾當(dāng)家作主的政治民主權(quán)利，實行廠務(wù)公開，建立民主接待日制度，才是推進(jìn)企業(yè)工會在民主管理中的重要職能。確立職代會為基層形式的民主管理制度。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，全面落實職代會的各項職能。根據(jù)《工會法》、《職工代表大會條例》等有關(guān)規(guī)定，堅持每年召開職工代表大會，充分落實職代會的民主權(quán)利。其次，加強(qiáng)基層單位民主管理及職工代表大會的定期召開，全過程的維護(hù)職工的民主權(quán)利，充分調(diào)動職工當(dāng)家作主參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性。廠務(wù)公開進(jìn)一步加強(qiáng)。依照改制企業(yè)工會廠務(wù)公開《實施細(xì)則與要求》，規(guī)范公開程序，認(rèn)真落實職工民主參與管理的權(quán)利，全面落實職工群眾的知情權(quán)，讓職工了解掌握單位生產(chǎn)經(jīng)營情況，工資收入分配，聘用上崗，職工福利等，做到公開透明，讓職工心齊氣順投人到生產(chǎn)經(jīng)營中去，從而充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。3、工會應(yīng)履行自己的維護(hù)參與教育職能。企業(yè)工會應(yīng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動合同，支持企業(yè)依法經(jīng)營教育引導(dǎo)職工遵紀(jì)守法，組織職工開展崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽、思想教育和義務(wù)培訓(xùn)，提高廣大員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。三、企業(yè)工會如何找準(zhǔn)工作的切人點民主管理工作是企業(yè)工會工作的一項重要內(nèi)容，也是現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要內(nèi)容，其主要目的是通過職工對企業(yè)發(fā)展、改革、決策和生產(chǎn)經(jīng)營的參與，提高企業(yè)決策和管理的科學(xué)性、可行性，使企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，這與企業(yè)其他各項管理工作中的目標(biāo)完全一致，完善機(jī)制是落實民主管理責(zé)任的重要保證。做好一項工作必須靠好的機(jī)制來約束或激勵。工會要積極組織開展各種勞動競賽活動，以創(chuàng)建文明和諧礦區(qū)為前提，組織職工開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”，爭當(dāng)“知識型”員工，“四節(jié)一增”，“五小成果創(chuàng)新”等活動。將企業(yè)中心工作與“爭先創(chuàng)優(yōu)工會工作競賽”，“職工之家”建設(shè)等考評緊密結(jié)合，使工會各級人員生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制落到實處，提高了工會工作的質(zhì)量。工會工作要開展的紅紅火火，必須圍繞企業(yè)目標(biāo)來進(jìn)行，否則會偏離方向，工會在制定企業(yè)目標(biāo)階段，總是積極主動的動員職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策、提供信息，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)做出正確決策，在實施方針目標(biāo)階段通過民主渠道制度，落實好各種實施措施。四、如何保障職工民主權(quán)利的履行維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職能。中國特色的工會決定了企業(yè)工會有著雙重的維護(hù)任務(wù)，雙重的代表角色，在維護(hù)企業(yè)發(fā)展整體利益的同時，還要維護(hù)職工的具體利益。協(xié)調(diào)處理兩者之間的矛盾，尋求企業(yè)的支持是做好工作的關(guān)鍵。其次，工會要把工作重心下移，堅持走群眾路線。一切聯(lián)系群眾，及時暢通的做到上情下達(dá)，下情上達(dá)，互相了解、互相溝通。維護(hù)職工的合法權(quán)益不是很容易就能做好的事，有時間會遇到諸多困難。不僅要求工會干部要有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，而且要有與企業(yè)行政較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。通過合法有效的途徑，才能把職工的民主權(quán)利落到實處。建立和諧勞動關(guān)系。首先堅持以人為本，通過加強(qiáng)工會組織建設(shè)，進(jìn)一步完善職代會等職工參政議政的途徑和形式，強(qiáng)化依法辦企業(yè)和職工依法維權(quán)的意識。其次要關(guān)心職工，扎實開展“送溫暖工程”，“扶貧濟(jì)困工程”，“大病救助工程”，困難職工“安居工程”，解決困難職工最突出、最實際的困難，讓職工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，困有所助，使職工的權(quán)利得到切實保障。要幫助職工正確認(rèn)識當(dāng)前形式，正確對待利益關(guān)系調(diào)整。要尊重職工、理解職工、關(guān)心職工，不斷更新維權(quán)理念，拓展工作領(lǐng)域，不斷滿足職工需求。通過開展文明健康、生動活潑，職工喜聞樂見的各種文化體育活動，吸引職工、引導(dǎo)職工、凝聚職工，維護(hù)職工隊伍的和諧穩(wěn)定，要把開展職工思想工作與文體活動結(jié)合起來，“寓教于樂”的方法解決職工的思想問題。做到用真理引導(dǎo)職工思想，用真情溫暖職工心靈，用真心維護(hù)職工利益。五、企業(yè)工會如何推進(jìn)民主管理工作健康發(fā)展在新形式下企業(yè)工會民主管理、任務(wù)和要求都發(fā)生了明顯的變化，我們必須與時俱進(jìn)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，注重管理創(chuàng)新，借鑒和運用新的理論，探索新的方法與途徑，扎實有效的推進(jìn)工會民主管理工作的健康發(fā)展。重新審視職代會制度的性質(zhì)和定位，為這一基本制度注入生機(jī)與活力。一是審視職代會性質(zhì)和定位應(yīng)當(dāng)以民主管理的地位為基礎(chǔ)。二是對職代會性質(zhì)應(yīng)當(dāng)從多個角度來認(rèn)識和概括。職代會應(yīng)當(dāng)以職工廣泛參與為特征、以少數(shù)服從多數(shù)為原則、以集體協(xié)商為基礎(chǔ)、以協(xié)調(diào)利益關(guān)系為特色，以規(guī)范民主程序為保障。三是職代會在實事上已成為絕大多數(shù)企業(yè)民主管理的基本形式，也是企業(yè)管理的基本制度和有效途徑。企業(yè)民主管理并不是工會