公司員工安全培訓心得體會_供水公司員工心得體會

《勝利從優(yōu)秀員工做起》公司安排我本月3號培訓，我首先感謝公司賜予的這次難得的時機，雖然只有短短的一天時間，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學習，學到了許多在工作和生活中遇到的問題。下面我就談談這次培訓的一些體會。勝利從優(yōu)秀員工做起。主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關鍵，分別是力量、結果、專注、道德、態(tài)度。我想這也是一個員工需要具備的最根本的條件。

二、優(yōu)秀員工的五大準則。

1、但凡負責任，關于但凡負責任這也是我們在工作中具備的一個很重要的條件，首先作為基層員工的我們，就要負起基層的責任，這也有利于我們的成長和自生力量的一個提升，這樣老板才會放心。

2、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什么行業(yè)或者領域都會有的一個角色，為他們效勞是我們的目標，效勞好才是一個好的結果，我們要把效勞做成招待，這樣我想我們的客戶不滿足也不行。

3凡事高標準要求，這個是對我們自身的一些要求，什么是高標準，教師舉了這樣一個例子一般人將就，勝利者講究。也可以這樣去說，就是嚴格要求自己，從小事做起，每日必問，今日我那里做的很好，今日我那里還可以做的更好。這樣漸漸我們就能養(yǎng)成高標準要求自己了。

4、凡事要主動積極，俗話說：看法打算活法在工作中，只要是自己的事，我們就要主動去把他完成，然后讓領導檢查確認，不要讓領導去催你，這樣領導會對我們做事在時間上來說是很放心的。如里連這一點都做不到，何談優(yōu)秀啊，在工作中主關鍵是主動還是被動，假如是被動做成了也是犧牲，假如是主動做不成也是幸福的。所以不過是在什么時候，我們做事都要積極主動去對待，這樣我想我們會工作的很輕松，很歡樂的。

5、凡事團隊第一，團隊在一個企業(yè)中是扮演著很重要的角色的，首先我們要在這個團隊中能發(fā)揮作用，必需要學會溝通，學會團結，只有全部人團結起來，才能把事做好，要取長補短，我想別人身上的缺乏就是我坐在的價值，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、根本價值觀差異等，通過這些分析，最終獲得在團隊成員之間形成共同的信念和全都的對團隊目標的看法，以建立起團隊運行的嬉戲規(guī)章，通過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合力量，找出團隊目前的綜合力量對要到達的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避風險、提高迎接挑戰(zhàn)的力量。要這樣去想我們才能真正的融入團隊合作，才能發(fā)揮團隊作用。

優(yōu)秀員工的五大心態(tài)。

1、有事業(yè)心，把工作當作事業(yè)對待，踏踏實實，榮辱與共，才會共同提高，共鑄輝煌。把工作當作工作來做，上一天班，拿一天工資，只會一世平凡，碌碌無為。

2、有付出心，沒有付出，就沒有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。

3、有學習心，學習打算成長，學習的速度打算了成長的速度?，F(xiàn)在的學習，會很快有回報，俗話說活到老學到老。

4、有長遠心，切短期的利益要聽從于長期利益凡事看長遠，不規(guī)劃眼前的利益得失。

5、有感恩的心，對我來說這個特殊重要，人只要學會感恩，你的人生將會很精彩，感恩父母，他們給了我生命、感恩教師，他們教會了我做人的道理和學問、感恩自己的對手，他們讓我們有了競爭力，去拼搏去奮斗、感恩老板，是他給了我們養(yǎng)家糊口，實現(xiàn)人生價值的工作。太多太多的感恩，是用語言表達不完的，總之一名話，我們要懷著一顆感恩的心去面對全部的一切，去做全部的事。在培訓過程當中，我所遇到的每一位參訓者都流露出積極、樂觀、向上的心態(tài)，我認為，保持這種心態(tài)對每個人的工作、生活都是至關重要的。最終，要建立一支高績效團隊，不僅僅是團隊領導的事，而是團隊里每一個人的事，充分調動團隊每一個人積極參加團隊建立和將來的進展，大膽創(chuàng)新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目標共同奮斗、共同努力，才能營造一支和諧、高效的團隊。

以上就是我這一天所學到的東西，和我自己的一些體會和想法。特別感謝公司給我們這次學習時機，對我們基層員工來說，受益匪淺，我會在以后的工作中去做到自己所學的，專心去做好每一件事。我想只要我做到這些，我肯定會成為一名優(yōu)秀的員工，一個優(yōu)秀的人。

企業(yè)公司員工培訓心得體會

收益良多信念倍增

――企業(yè)培訓師培訓學習心得體會

由于自己在企業(yè)雖不是專職的培訓工，但是作為企業(yè)品質治理人員，培訓是我們使用最多的一種工具、一種品管方式（固然這或許僅僅是我們企業(yè)情形）?！懊鴦蓊^過河”的干了這么多年，是到了進展系統(tǒng)學習、把握更多培訓的技能技巧、開闊培訓視野的時候了。固然，還有一個重要緣由是考取一個企業(yè)培訓師資格證。于是就報讀了廣州市紅日人力資源培訓中心組織的這個企業(yè)培訓師培訓班。

參與此次培訓收獲許多，由此增加了自己從事企業(yè)培訓工作的信念。

三個被澄清的誤識

一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的

企業(yè)培訓師畢竟是做什么的？

在承受培訓之前，確實是存在很大的誤會：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的――不就是做個規(guī)劃，寫個講義，上個課嘛。我信任，有我這種理解的人不在少數(shù)。事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡潔。

根據(jù)教材的定義：培訓師是指能結合經(jīng)濟、技術進展和就業(yè)要求，討論開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓工程，以及依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，把握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，籌劃、開發(fā)培訓工程，制定、實施培訓規(guī)劃，并從事培訓詢問和教學活動的人員。

我們看看教材中關于制定培訓總體規(guī)劃、開發(fā)培訓工程、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素養(yǎng)測評、崗位職務描述、現(xiàn)代教育培訓技術應用、教學活動的組織治理、教學活動的實施各個章節(jié)的內容闡述，不難明白培訓師畢竟是吃什么飯干什么活的。

根據(jù)教師的概括，企業(yè)培訓師的本質職責是企業(yè)培訓工作的籌劃開發(fā)、組織實施，即培訓治理者。在培訓治理體系－－iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓治理者的說法，這與iso9001中的質量治理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的籌劃和組織治理，也即企業(yè)培訓的治理者。

弄清晰這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增加培訓師自信念、調動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。

二、企業(yè)培訓師不是那么簡單做的

通過這幾天的系統(tǒng)學習，學問豐富并具實戰(zhàn)閱歷的教師用鐵的事實告知我們，培訓師必需具備：自我感知的力量、鼓勵他人的力量、建立關系的力量、變通的力量、前瞻的力量、掌握的力量、把握職業(yè)界限的力量、診斷問題并找出解決方法的力量、從事商務的力量；良好的溝通、表達力量，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的力量；學習力量強，能不斷更新學問和觀念，特殊需要有調動氣氛的力量和案例分析力量，能夠設計并運用課堂爭論、案例分析、模擬嬉戲、角色扮演等手法。

電網(wǎng)公司員工培訓心得體會

xx年2月16日至3月2日，我有幸參與了局組織xx陪訓，在此首先感謝局給我這次培訓的時機、通過十五天短暫而充實的學習培訓，我不僅更新了學問，提高業(yè)務技能、開拓了視野，還承受了許多先進的理念。

在本次參與培訓班之際，學校進行了開學典禮，培訓學校校長并做講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，盼望員工們刻苦努力學習，提高自身業(yè)務技能水平，學得一身好本事，將來更好的效勞于社會和和單位。在接下來的十五天里，培訓的是作為一名國家電網(wǎng)公司的員工必需把握的學問和一些根本的技能，如兩票、電腦、電力法律法規(guī)、合同法、安規(guī)規(guī)程、緊急搶救法等等。通過這十五多天的培訓，理論學問水平、業(yè)務技能得到了很大的提高，也學習到了許多以前在課本上學習不到的學問，個人綜合素養(yǎng)也得到了肯定的提高。我們進展了電工根本技能、安全根本技能、登桿作業(yè)、各種一次設備的架設構造和留意事項等方面的培訓。開頭的第一天，我們就進展了登桿方面的培訓。作為國家電網(wǎng)公司的一員，登桿是一項最根本的技能。從這一天的培訓中，在教師的急躁指導下，我們都把握了標準化登桿這項最根本的技能。

接下來的幾天是電工根本技能和安全根本技能的培訓，我們學會了如何做到標準化觸電急救、接線、拉線制作、瓷瓶綁扎、導線插接等一些根本的技能。作為電力生產(chǎn)一線的員工，隨時都有可能遇到觸電的狀況，學會標準化觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。我們進展了為期幾天的實際操作，固然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就進展實訓，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在教師們不厭其煩的教育下，將遇到的一些問題請教教師，在教師的教導下，全部問題都得到了解決，之前不標準的要領，一些現(xiàn)場留意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。

在整個培訓中，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友情，以及在此之間快速分散的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。培訓刺眼就過去了，經(jīng)過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業(yè)進展了仔細的總結。懂得了一個人的勝利與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為單位，為社會做出多大奉獻，這才是我在我自己崗位上所能表達出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論學問，提高自己的業(yè)務技能水平，能在自己的部門內成為骨干員工。

“含抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下”。通過這次培訓在此根底上，自己的不斷努力，再連續(xù)向技術能手的方向邁進。而實現(xiàn)這一切，自己本身的力量是一方面，另一方面則是對工作的態(tài)度，仔細是一切工作的根本原則，只有仔細地對待每一項工作，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。

最終，我會學以致用，做好本職工作，積極與同事搞好關系，建立良好融洽的人際關系和工作環(huán)境。并在工作有余力的狀況下，連續(xù)進展業(yè)務學問和工作崗位技能的學習，為工作力量的可持續(xù)增長積蓄能量。為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)進展，效勞和諧社會的建立，做出我應有的奉獻。

2023公司員工培訓心得體會

參與公司員工培訓后的你有啥感想呢？抓緊寫下來吧！以下是小編為大家搜集整理供應到的公司員工培訓心得體會范文，盼望對您有所幫忙。歡送閱讀參考學習！

20xx公司員工培訓心得體會1隨著xx年度崗位考核工作的完畢，一年的培訓工作也告一段落。在這一年中，我們緊緊圍繞總公司xx年度的培訓工作安排開展工作，取得了肯定的成績，也找出了缺乏，現(xiàn)總結如下：

一、領導重視，全員參與

今年年初，集團公司對各單位的考核進展抽考，公司有3人不及格，平均成績僅為65分，這件事對公司觸動很大，聯(lián)系去年工程質量有下滑現(xiàn)象，這些事實充分說明白假如職工培訓工作放松了，工作成績必定下降的道理。依據(jù)這些狀況，公司領導開會進展討論打算，首先對全體職工的整體素養(yǎng)重新定位，并成立了以公司領導為主及各中隊領導參與的職工培訓考核領導小組。同時各中隊也相應成立了職工培訓考核小組，制訂了職工培訓考核規(guī)劃及獎懲措施，把職工培訓考核工作列入今年電建工作的頭等大事。為了搞好今年的培訓工作，公司上下齊發(fā)動，把培訓的重要性向大家進展了充分宣傳：在現(xiàn)在的形勢下，沒有技術是不行的，沒有技術就意味著下崗。技術的好壞與理論學問是有直接關系的，而理論學問必需靠學習才能得

得到。對那些平常不學習、工作不積極的人，將成為三崗動態(tài)治理的首要試崗、待崗對象。事實證明，我們的宣傳是卓有成效的，職工們的學習熱忱空前高漲。不管在辦公室，還是在回家的班車上，隨處可見職工們手上拿著、兜里揣著各種業(yè)務書籍。

二、職工隊伍及職工培訓現(xiàn)狀

我公司現(xiàn)有職工225人，其中一線職工為156人，占總人數(shù)的69.3%人。這給培訓工作的開展帶來了肯定難度。同為一線隊伍，由于工程工程要求集中干、集中休，而且隊與隊休息時間不同，班與班休息時間也不同，如何利用好施工間隙進展培訓工作是我們的一個難題。我們每個基層隊都有1~2名技術員，還有公司幾名技師，保證了我們的師資力氣。

三、職工培訓工作的方法及主要措施

針對我公司工程施工生產(chǎn)實際，我們根據(jù)“干什么，學什么;缺什么，補什么”的原則，堅持理論與實際相結合，開展了多層次、多形式的培訓活動。各種培訓班都要求做到五有、五落實。五有即教師要有教案，學員要有筆記，上課要有考勤，考試要有試卷，成績要有記載。五落實是教師、教材、人員、時間、場地五落實。

培訓工作更要講究方法，我們實行的培訓方法主要有：

(一)、抽簽問答：我們實行由中隊在班前會或出工前利用抽簽的形式進展問答，由技術

員負責，題目全部答不出扣1分獎金分，一個月全部答對者獎10分，促進了職工自覺學習的積極性。

(二)、四級培訓與三級培訓相結合

由于今年工程工程多，工地大多遠離公司，所以今年的培訓工作實行以四級單位為主，三級單位集中學習為輔的方法。三級由公司技術組工程師授課，以理論學問為側重點;四級以技術員授課，側重于實際，堅持邊培訓邊考核,使職工自覺加壓，多學多干，在干中學，在學中，增加了技術理論實際水平。

(三)、連續(xù)做好師傅帶徒弟的“傳、幫、帶”等活動

師傅帶徒工，手把手的教是一個傳統(tǒng)的培訓方法，有利于師徒雙方的共同提高。為此我們在xx年度組織開展了這項活動，簽訂了師徒合同。經(jīng)過一年來，職工們都反映這種形式好，應當連續(xù)保存、發(fā)揚。老職工講原來一拿起理論題頭就痛，現(xiàn)在好了，有徒弟的急躁講解，心里有譜了;新職工說現(xiàn)在上工地也不臉紅了，有師傅手把手地教，活兒得順手了，自己學習的勁頭也更足了。這樣你幫我，我?guī)湍悖毠さ膶W習熱忱更高了。另外，“一幫一，一對紅”的結對等活動，也在我公司有了個良好的開端。

培訓方法對了，如何能進一步使職工自覺學習，自我加壓呢?我們實行了以下措施：

(一)、實行培訓教師負責制

我公司充分汲取承包

制的優(yōu)點，由每單位職工培訓教師負責一個基層隊，基層隊領導則在人員、場地上賜予保證。這樣不僅使培訓工作更進一步標準化，有利于工作的開展，也減輕了公司培訓人員的壓力。

(二)、堅持培訓工作雙向考評，并與獎金掛鉤

為了更大激發(fā)教與學雙方的積極性，我們設立了培訓工作考評小組。堅持每季度將培訓工作狀況進展評比，依據(jù)考試成績，不僅將職工列入考核范圍，還要考核基層隊領導是否兼職教師，并作為考核工作好壞的依據(jù)，將之與獎金掛鉤，實行重獎重罰。這極大地激發(fā)了廣闊職工的學習熱忱，也使培訓工作更加順當?shù)亻_展起來。

(三)、進一步完善“三崗制”動態(tài)治理

實行“上崗、試崗、待崗”動態(tài)治理是提高廣闊職工積極性，使人與物得到最正確結合的有效途徑。我公司依據(jù)總公司文件精神，結合本單位實際，制定了詳細的量化考核方法，并做到嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)，能上能下，培育了職工的競爭意識，促進了職工學習業(yè)務技術的積極性。

四、成績與缺乏

經(jīng)過廣闊職工的不懈努力，我公司職工技術素養(yǎng)有了很大的提高。在年度工人崗位考核中，參考人員全部合格。職工技術素養(yǎng)提高了，促進了各項工作，使我們的各項工作都上了一個新臺階，施工質量也有了很大提高，毀滅了不

合格工程。我們取得了肯定成績單，但在成績面前，我們也糊涂地熟悉到：

(一)培訓質量有待提高

質量提高了，培訓才能出效果。但由于職工素養(yǎng)參差不齊，措施力度不夠，時間限制等緣由，我們的培訓質量還有待提高。

(二)“三崗制”還需進一步完善

“三崗制”是培訓考核和用工待遇相結合的一個好的治理機制，但在實行過程中存在著一些問題，需進一步完善。

經(jīng)過一年的工作，我們深知，1.搞好培訓工作離不開領導的關懷與支持,這是我們搞好工作的保證。2.依據(jù)各隊不同特點和職工技術水平應實行不同的培訓方法。⒊“三崗制”是使培訓考核與使用待遇嚴密結合的一個好機制，應不斷完善和提高?！半p向”考評制可以作為“三崗位制”的補充,能促進教與學的積極性，應不斷加以改良。

20xx公司員工培訓心得體會2為了能讓新員工早日適應工作和融入到新的工作中去，對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培育人才”的戰(zhàn)略方針。參與培訓的人員都很珍惜這次時機，早早地就來到公司，為會議做預備。

這一次培訓的主要內容主要是公司的根本狀況介紹，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內容，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的根本運作流程，以及

公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)學問，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的熟悉和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司制造效益，公司的快速進展也是我們個人的進展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進展對比，熟悉到自己的缺乏，準時改良，對以后的工作的開展以及個人的進展都是特別有好處的。

在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應當有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要擅長突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于共性。然后就是以后在做事的過程中要留意方法，這樣才能讓工作效率更高、削減無謂的加班，事情也會做的更好。

在專業(yè)方

面，廣告行業(yè)最注意的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的學問，而且要對市場有著精確的把握和分析力量。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比擬缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又打算于市場的反響，我們不僅僅要思索怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的眼光來對待傳播，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和熟悉。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進展培訓和指導，這樣我們就能以市場的眼光來思索品牌傳播，從而能更好的為客戶效勞，公司員工的學問層面也會更加全面。

這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是特別看重的，劉總也做了許多的預備，讓我們在一天的培訓時間之內充分感受了公司對員工的負責任的態(tài)度和良苦專心，也讓我們在將來的工作中端正心態(tài)、更加努力!

公司員工培訓心得體會范文

有時機參與集團組織的兩天一夜的愛與才智培訓，通過幾個看似簡潔的嬉戲，卻讓我的生命經(jīng)受了新的歷程。整個培訓過程給我感動許多、感受許多、感悟也許多。

一、沒有完善的個人，只有完善的團隊。個人再強大，力量都有限，只有融入到團隊里面來力氣才是無窮的。要形成