僅供個人參考職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書經(jīng)工會組織推薦， 第 屆第 次職工（代表）大會審議通過，確定 等 名同志為公司 年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進行工資集體協(xié)商。For personal use only instudy and research; not forcommercialuse工會（章）年 月 日不得用于商業(yè)用途僅供個人參考工資集體協(xié)商要約書：為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就公司年職工工資增長幅度、加班加點工資、定額調(diào)整、女職工特殊權(quán)益保護等問題進行協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進行，特提出以下建議：一、集體協(xié)商會議的時間、地點：二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容：三、確定雙方集體協(xié)商代表：四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方及時提供年度企業(yè)經(jīng)營方面的有關(guān)材料：五、請在收到本要約書起 10日內(nèi)予以書面答復(fù)。工會委員會（章）不得用于商業(yè)用途僅供個人參考年 月 日（注：本要約書一式兩份，向公司要約一份，公司工會留存一份）工資集體協(xié)商答復(fù)書工會：你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，先就有關(guān)事項答復(fù)如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表確定為： 首席代表 ，其他代表是 。4、行政方一將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。（章）企業(yè)法人代表（簽字）：年 月 日（注：本答復(fù)書一式兩份，答復(fù)工會一份、公司行政留存不得用于商業(yè)用途僅供個人參考一份）企業(yè)工資集體協(xié)商報告書：經(jīng)職工方與企業(yè)方認(rèn)真溝通協(xié)商，定于 年 月 日在 ，雙方就 年職工工資問題進行協(xié)商，誠邀領(lǐng)導(dǎo)參加我公司 年工資集體協(xié)商會議。特此報告。（章）年 月 日不得用于商業(yè)用途僅供個人參考公司工資集體協(xié)商協(xié)議書不得用于商業(yè)用途僅供個人參考2011年3月單位名稱：經(jīng)濟類型：企業(yè)組織代碼：公司地址：郵政編碼：公司方首席代表姓名：職務(wù)：聯(lián)系電話：員工方首席代表姓名：職務(wù)：聯(lián)系電話：不得用于商業(yè)用途僅供個人參考工資集體協(xié)商雙方代表名單序號 姓名 性別 年齡 職務(wù)1公2司3方4代5表67職 1工 2方 3代 4表 5不得用于商業(yè)用途僅供個人參考67企業(yè)工資集體合同為了適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下工資分配機制的轉(zhuǎn)變，在公司內(nèi)部建立公平、公正、合理的工資分配制度，切實保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進公司勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下：1、基本工資制度：管理人員實行崗位工資制。生產(chǎn)人員實行計件工資制。銷售人員實行銷售提成工資制。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)：參照國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際情況，不得用于商業(yè)用途僅供個人參考2011年全體員工每月基礎(chǔ)工資為800員。管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：在科學(xué)進行職位分析，崗位測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工所做工作崗位、責(zé)任大小等綜合因素確定。公司辦公室一般工資人員崗位工資作為公司管理人員崗位工資基數(shù)，每月 1000員；門崗保衛(wèi)人員的崗位工資系數(shù)為 0.8；部門副經(jīng)理、技術(shù)骨干（工程師）等人員的崗位工資系數(shù)為 1.4；部門經(jīng)理、高級工程師、高級會計師等人員的崗位工資系數(shù)為1.8；公司副職領(lǐng)導(dǎo)的崗位工資系數(shù)為 2.5；總經(jīng)理的崗位工資系數(shù)為3.5.計件工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工所在工資崗位不同，確定不同的計件標(biāo)準(zhǔn)（見工資定額詳細(xì)附件） ，各車間維修人員計件工資標(biāo)準(zhǔn)按本車間員工平均工資計算：輔助服務(wù)人員計件工資標(biāo)準(zhǔn)按本車間員工平均工資的 85%計算；車間主任計件工資按本車間員工平均工資的 124%計算。銷售提成工資標(biāo)準(zhǔn)：按銷售價值的 1.5%計提銷售工資。3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：管理崗位人員工資 =基礎(chǔ)工資+本人崗位工資生產(chǎn)崗位人員工資 =基礎(chǔ)工資+本人計件工資銷售崗位人員=基礎(chǔ)工資+本人銷售提成工資不得用于商業(yè)用途僅供個人參考員工在法定工作時間內(nèi)，只要付出了正常勞動，執(zhí)行不低于每月800元的工資標(biāo)準(zhǔn)。4、員工工資目標(biāo)為：2011年員工人均工資水平達到21000元，較上年增長10.3%。5、工資支付辦法：員工工資應(yīng)以法定貨幣（人民幣）形式，每月10日向全體員工進行支付，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近一個工作日支付。6、因工作生產(chǎn)需要，確需安排員工加班加點，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1小時；因特殊原因需延長勞動時間的，在保障職工身體健康的情況下每日延長勞動時間不得超過 3小時，每月最長不超過 36小時，加班加點工資支付按照《勞動法》第四十四條執(zhí)行。7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休息期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假，病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：員工在停工學(xué)習(xí)期間，其崗位工資、計件工資按正常上班期間的 80%發(fā)放；非因本人原因造成員工下崗放假的，每一個月按照前十二個月本人平均工資計不得用于商業(yè)用途僅供個人參考發(fā)生活費，以后按照本人基礎(chǔ)工資、工齡工資計發(fā)生活費；病假人員，在國際規(guī)定的醫(yī)療期，按本人基本工資的 70%計發(fā)生活費，最低不低于 640元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%）；員工因私事請假，請假期間不計發(fā)工資 （包括基礎(chǔ)工資、工齡工資）；因工負(fù)傷人員工資待遇按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：新進人員按照每天 40元計發(fā)生活費，經(jīng)試用期滿合格后按照其所在工作崗位計發(fā)工資；根據(jù)工資需要轉(zhuǎn)崗的員工，在轉(zhuǎn)崗后第一個月按照在崗位同等員工平均工資的 90%計發(fā)工資；內(nèi)退人員按照每月800元計算發(fā)生活費。、為了充分體現(xiàn)各種生產(chǎn)要素平等獲得合理收益的權(quán)利，建立企業(yè)所有者、經(jīng)營者、勞動者利益共同體，促進公司的長期發(fā)展，在稅后利潤分配中，按紫分配比例為60%，按勞粉紅比例為：25%，按技術(shù)、管理分配比例為15%。按資分配的60%，由股東大會決定具體分配辦法，可以轉(zhuǎn)增為資本公積金，也可進行現(xiàn)金分配，但考慮公司的長期穩(wěn)定發(fā)展，分配數(shù)額不得超過按資分配資金的50%；根據(jù)員工勞動貢獻大小實行按勞分紅，在本公司工作不滿一年的員工不得參與分配，在本年度退休的員工按比例參與分配，下一年二月份分配到員工手中；按管理、技術(shù)要素分配部分，根據(jù)崗位職責(zé)，貢獻大小進行分配。不得用于商業(yè)用途僅供個人參考11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)按 《集體合同》的規(guī)定執(zhí)行，本合同不再重訂。、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因終止解除勞動合同關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費，則按 5年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費。第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：（一）公司的權(quán)利和義務(wù)1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得用于商業(yè)用途僅供個人參考不得拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時， 經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）員工的權(quán)利和義務(wù)：、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工資，充分反映員工群眾的意見和建議。2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度， 按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平， 提高工資效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工資任務(wù)。5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第三條 除本合同外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體協(xié)商達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條 在本合同履行過程中， 當(dāng)所依據(jù)的法律、 法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外不得用于商業(yè)用途僅供個人參考因使本合同無法履行的，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送人力資源和社會保障部門以及上級工資備案。第五條 違約責(zé)任處理：、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過程，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2、因不可抗拒力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯可不承擔(dān)法律責(zé)任。3、因一方違反合同給對方造成損害的， 違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條 加強監(jiān)督管理工資，每半年要對本協(xié)議執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，工資專項集體合同履行兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。第七條 雙方執(zhí)行合同發(fā)生的爭議， 首先由雙方集體協(xié)商解決；集體協(xié)商不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。第八條 本合同未盡事宜，依照現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、人力資源和社會保障部門、上級工會不得用于商業(yè)用途僅供個人參考各一份。第十條 本合同有效期為一年，于 2011年3月1日起到2012年3月1日止。雙方在本合同到期前 30天內(nèi)，應(yīng)重新集體協(xié)商做好修訂、續(xù)訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，本合同繼續(xù)有效。以上條款經(jīng)集體協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。公司方首席代表簽名 職工方首席代表簽名公司蓋章 工會蓋章年 月 日 年 月 日不得用于商業(yè)用途僅供個人參考工資集體協(xié)商會議記錄協(xié)商時間：協(xié)商地點：協(xié)商議題：企業(yè)方協(xié)商代表：職工方協(xié)商代表：協(xié)商情況如下：記錄員（簽字）：企業(yè)方首席代表 職工方首席代表（簽字）： （簽字）：不得用于商業(yè)用途僅供個人參考年 月 日 年 月 日職工代表大會通過《工資集體協(xié)商合同（草案） 》的決議本公司于 年 月 日召開了 職工代表大會。會議應(yīng)到代表 人，實到代表 人，超過全體代表的三分之二， 列席了會議。全體與會人員認(rèn)真聽取了 《工資集體合同》草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為： 《工資集體合同》草案符合公司實際，維護了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本《工資集體合同》草案獲得通過。年 月 日不得用于商業(yè)用途僅供個人參考僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenf ürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl' étudeetlarechercheuniquement àdesfinspersonnelles;pas àdesfinscommerciales.толькодлялюдейкоторые,используютсядляобучениясследований,недолжныиспользоваться вкоммерческих целях.Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse以下無正文不得用于商業(yè)用途僅供個人參考僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenf