第頁(yè)共頁(yè)深圳市集體合同深圳市集體合同。甲方〔工會(huì)或員工代表〕________乙方〔企業(yè)代表〕________員工總數(shù)：____________________人企業(yè)性質(zhì)：____________協(xié)商首席代表：________________協(xié)商首席代表：__________姓名：________________________姓名：__________________職務(wù)：________________________職務(wù)：__________________身份證號(hào)碼：__________________身份證號(hào)碼：____________協(xié)商代表人數(shù)：________________協(xié)商代表人數(shù)：__________代表產(chǎn)生方式：________________法定代表人姓名：________聯(lián)絡(luò)：____________________聯(lián)絡(luò)：______________第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條工會(huì)是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì)〔員工代表〕代表員工與公司簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第四條進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：〔一〕遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；〔二〕互相尊重，平等合作；〔三〕兼顧雙方合法權(quán)益；〔四〕不得采取過(guò)激行為。第五條本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。第二章勞動(dòng)合同第六條企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。第七條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以采用勞動(dòng)部門(mén)制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。第八條企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同，合同期限勞務(wù)工_______年，深圳戶籍員工_______年。第九條符合以下情形之一，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：〔一〕員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿XX年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；〔二〕深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。第十條固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十一條變更已生效的勞動(dòng)合同〔如改變崗位、工種等〕，應(yīng)遵循以下程序解決：〔一〕一方向?qū)Ψ教岢鲎兏?；〔二〕雙方協(xié)商；〔三〕協(xié)商一致，修改勞動(dòng)合同內(nèi)容；〔四〕協(xié)商不成發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一方可申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。第十二條企業(yè)確需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法執(zhí)行。第十三條企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)的員工，無(wú)正當(dāng)理由不得隨意解除勞動(dòng)合同。第十四條工會(huì)____、副____、工會(huì)委員任職期未滿或者符合方案生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時(shí)為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。第十五條企業(yè)或者員工違背有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，依《違背有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》給予賠償。第三章工時(shí)、休息、休假第十六條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按以下條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：〔一〕每天工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，保證員工每周休息_______日；〔二〕根據(jù)本企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：第十七條本企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要安排加班加點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并依以下要求處理相關(guān)事宜：〔一〕乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投人人數(shù)；〔二〕與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商；〔三〕乙方不違犯《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。第十八條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________第四章工資第十九條本企業(yè)實(shí)行工資制度。第二十條本企業(yè)實(shí)行_______工資支付形式。第二十一條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第二十二條本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日〔上月工資必須在下月七日前發(fā)放〕。如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提早在最近的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付員工工資。第二十三條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報(bào)酬。第二十四條員工病假、事假工資支付方法_______。第二十五條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式：____________________________第二十六條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資程度及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增〔減〕_______％。員工增〔減〕工資詳細(xì)方法是______________。第五章保險(xiǎn)、福利第二十七條企業(yè)和員工依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第二十八條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。員工在到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提早提取資金。第二十九條企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會(huì)協(xié)助合理安排使用。第三十條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善并開(kāi)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生第三十一條企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制。第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第三十三條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十四條企業(yè)對(duì)在_______工種〔崗位〕的員工定期作專(zhuān)項(xiàng)體檢。第三＋五條員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程。第三十六條對(duì)于危害員工身體安康和人身平安的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵抗。第三十七條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體安康和勞動(dòng)平安的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。第七章女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十八條企業(yè)制止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十九條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第四十條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第四十一條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第四十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)展安康檢查。第八章職業(yè)培訓(xùn)第四十三條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)方案。員工必須承受職業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)步勞動(dòng)技能。第四十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的_______％提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列人本錢(qián)開(kāi)支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。第四十五條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)展的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第四十六條根據(jù)實(shí)際情況，需要脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的效勞期、違約責(zé)任等事宜。第九章獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰第四十七條企業(yè)應(yīng)依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎(jiǎng)懲條件和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工大會(huì)討論通過(guò)，并向全體員工公布。第四十八條企業(yè)對(duì)員工給予懲罰，應(yīng)符合以下程序：〔一〕弄清事實(shí)，獲得證據(jù)。〔二〕企業(yè)負(fù)責(zé)人提出處理意見(jiàn)?！踩痴髑蠊?huì)意見(jiàn)?！菜摹成髦刈鞒鰶Q定，書(shū)面通知當(dāng)事人。第十章集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理第四十九條本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。第五十條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核登記。第五十一條員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，非因法定事由或本人嚴(yán)重過(guò)失，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。第五十二條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一章附那么第五十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)展協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)行政部門(mén)審核登記。第五十四條本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。第五十五條本合同送勞動(dòng)行政部門(mén)審核登記，自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審核登記機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)行政部門(mén)存檔。深圳市集體合同范本〔經(jīng)典〕【深圳集體合同一】——區(qū)域合同的定義區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)(指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè))，由區(qū)域性工會(huì)結(jié)合會(huì)與相應(yīng)及鞥及組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商所簽訂的集體合同。區(qū)域性集體合同年月日區(qū)域名稱(chēng)覆蓋企業(yè)數(shù)覆蓋職工數(shù)區(qū)域性集體合同第一章總那么第一條為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，建立平等協(xié)商制度，根據(jù)利益兼顧、明確權(quán)利和義務(wù)的原那么，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。第二條工會(huì)是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表。工會(huì)尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù)，依法支持業(yè)主的消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成消費(fèi)(工作)任務(wù)。第三條本合同為區(qū)域性集體合同，覆蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資福利以及職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于集體合同的規(guī)定。第二章工作時(shí)間和休息、休假第四條企業(yè)實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)工作制，因業(yè)務(wù)合同需要和消費(fèi)急需確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)征求工會(huì)和員工的意見(jiàn)后施行，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條在夏季高溫、冬季嚴(yán)寒季節(jié)或其他特殊情況下，企業(yè)應(yīng)采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時(shí)間。對(duì)于有損職工身體安康和人身平安的加班加點(diǎn)，工會(huì)有權(quán)代表和支持職工回絕執(zhí)行。第三章職工福利第六條企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。第七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。第八條企業(yè)按照國(guó)家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼的福利待遇。第四章勞動(dòng)保險(xiǎn)及平安衛(wèi)生第九條企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用、工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，享受保險(xiǎn)待遇。第十條員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向上級(jí)工會(huì)和政府有關(guān)部門(mén)報(bào)告。第十一條企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負(fù)傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇。第十二條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、條例，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度。不斷改善平安、衛(wèi)生條件，認(rèn)真做好特殊工種、女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。積極組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)，教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)平安制度和操作規(guī)程。第五章工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議第十三條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原那么，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與工會(huì)協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。第十四條雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資程度，以及企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資程度，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時(shí)間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式抵付職工工資性收入。第十六條職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應(yīng)視同提供正常勞動(dòng)，支付工資。第十七條職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十八條職工依法參加社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付工資。第十九條非因職工原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二十條企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度，書(shū)面記錄職工出勤情況，并與職工核對(duì)簽字。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人，并同時(shí)提供工資清單。第六章女職工特殊保護(hù)規(guī)定第二十一條企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工給予特殊保護(hù)。第二十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。第二十三條女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第二十四條對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第二十五條女職工生育后，在哺乳期內(nèi)(嬰兒一周歲內(nèi))每天給予哺乳時(shí)間一小時(shí)，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加一小時(shí)。第二十六條女職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行：(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(2)女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母榮耀證》的，另增加產(chǎn)假20天。第二十七條對(duì)于節(jié)育手術(shù)者休假，按當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)《關(guān)于施行各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險(xiǎn)方法》由社保局統(tǒng)一支付。第二十九條公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。第三十條“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天。第三十一條企業(yè)定期對(duì)女職工舉行婦女保健知識(shí)講座。至少每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)展一次婦科檢查。第七章合同責(zé)任和雙方的權(quán)利義務(wù)第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)加強(qiáng)和改良企業(yè)管理，監(jiān)視企業(yè)落實(shí)集體合同所列條款。企業(yè)工會(huì)組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評(píng)先評(píng)模。第三十三條工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)絡(luò)、保障集體合同的履行、建立以下制度。(一)建立協(xié)商會(huì)談制度，每半年召開(kāi)一次聯(lián)絡(luò)(協(xié)商)會(huì)議，就集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)展通報(bào)和協(xié)商，必要時(shí)可隨時(shí)約見(jiàn)。(二)企業(yè)召開(kāi)董事會(huì)或行政辦公會(huì)議，應(yīng)有本企業(yè)工會(huì)代表列席，并聽(tīng)取工會(huì)代表的意見(jiàn)。(三)基層工會(huì)組織召開(kāi)會(huì)議或組織活動(dòng)，盡可能不占用消費(fèi)(工作)時(shí)間，確需占用的企業(yè)應(yīng)予支持。第三十四條企業(yè)依法提取和撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決。行政方及上級(jí)工會(huì)可派員參加。第三十六條職工個(gè)人與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)展調(diào)解。調(diào)解不成的可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)依法解決爭(zhēng)議，不得激化矛盾。第九章合同的履行和監(jiān)視檢查第三十八條本合同有效期3年，從年月日起，至年月日止。合同期滿前3個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效。第三十九條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。第四十條雙方在履行合同中遇到以下情況可以解除，終止合同。(一)雙方協(xié)商一致;(二)因不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無(wú)法履行;第四十一條企業(yè)要支持配合工會(huì)及職工代表對(duì)集體合同的履行進(jìn)展監(jiān)視檢查。第十章附那么第四十二條本合同自勞動(dòng)行政管理部門(mén)予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議，即行生效。第四十三條本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報(bào)市勞動(dòng)行政管理部門(mén)、上級(jí)工會(huì)各一份。區(qū)域企業(yè)：(附后)年月日工會(huì)方首席代表：年月日(簽字蓋章)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審查意見(jiàn)：年月日(勞動(dòng)行政部門(mén)簽章)本合同覆蓋單位企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：年月日企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：年月日企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：年月日集體合同:上海市集體合同條例第一章總那么第一條為了標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。第三條本條例所稱(chēng)的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商的活動(dòng)。本條例所稱(chēng)的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第四條企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商。企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等、互相尊重、老實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原那么。第五條市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén))對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進(jìn)展監(jiān)視。第二章集體協(xié)商第六條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表詳細(xì)人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。第七條已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)選派，建立女職工委員會(huì)的，應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表。首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書(shū)面委托的人擔(dān)任。集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。第八條協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長(zhǎng)至集體合同期滿時(shí)為止；因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個(gè)月。第九條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：(一)參加集體協(xié)商；(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(三)聽(tīng)取本方人員的意見(jiàn)，答復(fù)本方人員的詢問(wèn)；(四)參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。第十條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過(guò)三個(gè)工作日的工作時(shí)間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，工資及各項(xiàng)福利不受影響。職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：(一)維護(hù)企業(yè)正常的消費(fèi)、工作秩序；(二)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)的商業(yè)機(jī)密；(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不分布協(xié)商過(guò)程中不宜外傳的信息。第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定以下直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)展集體協(xié)商后確定：(一)勞動(dòng)報(bào)酬；(二)工作時(shí)間；(三)休息休假；(四)勞動(dòng)平安衛(wèi)生；(五)保險(xiǎn)福利；(六)職工培訓(xùn)；(七)勞動(dòng)紀(jì)律；(八)勞動(dòng)定額；(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資程度、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)展集體協(xié)商。企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)展集體協(xié)商。第十三條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴?shū)面形式提出進(jìn)展集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書(shū)之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書(shū)面答復(fù)，回絕集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛?。集體協(xié)商的任何一方因以下事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得回絕或者拖延：(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；(二)勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的；(三)消費(fèi)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。第十四條已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，由工會(huì)代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開(kāi)展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會(huì)提出。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開(kāi)展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級(jí)工會(huì)提出。第十五條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)展以下準(zhǔn)備工作：(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書(shū)面告知對(duì)方；(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)；(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；(四)聽(tīng)取各有關(guān)方面對(duì)本次集體協(xié)商的意見(jiàn)和建議；(五)理解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案；(七)其他需要準(zhǔn)備的工作。第十六條集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的詳細(xì)內(nèi)容以及解決方案作出說(shuō)明。集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和說(shuō)明。第十七條上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商，必要時(shí)可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng)。第十八條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進(jìn)展集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)就與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)重新進(jìn)展集體協(xié)商。第十九條在進(jìn)展集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的消費(fèi)、工作秩序，不得采取任何影響消費(fèi)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。第三章集體合同第二十條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者全體職工作出說(shuō)明。集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。第二十一條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)后，由職工一方的首席代表將討論通過(guò)的情況書(shū)面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書(shū)面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送市或者區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)。企業(yè)報(bào)送集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；(二)協(xié)商雙方及其代表的根本情況；(三)集體協(xié)商過(guò)程的情況說(shuō)明；(四)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)集體合同草案情況的報(bào)告。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第二十二條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)平安或者女職工權(quán)益保護(hù)等專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第二十三條集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。第四章行業(yè)性和區(qū)域性集體合同第二十四條縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)的工會(huì)組織，可以選派代表與企業(yè)方面代表進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。第二十五條以下涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)展行業(yè)性集體協(xié)商：(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；(三)本行業(yè)同類(lèi)工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)平安和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；(六)其他需要進(jìn)展行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。第二十六條行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)獲得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。第二十七條以下涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)展區(qū)域性集體協(xié)商：(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；(三)其他需要進(jìn)展區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。第二十八條區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)獲得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。第二十九條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會(huì)組織負(fù)責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到報(bào)送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。第五章?tīng)?zhēng)議的處理第三十一條本市建立由政府有關(guān)部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)方面代表組成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。第三十二條職工一方或者企業(yè)一方無(wú)正當(dāng)理由回絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過(guò)程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任何一方可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請(qǐng)協(xié)商處理的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)展協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，可以會(huì)同同級(jí)工會(huì)或者企業(yè)方面代表共同處理。第三十三條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的，雙方均可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。第三十四條企業(yè)違背集體合同，進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第六章法律責(zé)任第三十五條違背本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第三十六條違背本條例第十條第二款規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作崗位。第三十七條違背本條例第十三條第二款規(guī)定，回絕或者拖延集體協(xié)商的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。第七章附那么第三十八條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機(jī)構(gòu)的職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，按照本條例執(zhí)行。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的本單位職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，按照本條例執(zhí)行。第三十九條本條例自2023年1月1日起施行。上海市集體合同第一章總那么第一條為了標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。第三條本條例所稱(chēng)的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商的活動(dòng)。本條例所稱(chēng)的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第四條企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商。企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等、互相尊重、老實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原那么。第五條市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén))對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進(jìn)展監(jiān)視。第二章集體協(xié)商第六條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表詳細(xì)人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。第七條已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)選派，建立女職工委員會(huì)的，應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表。首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書(shū)面委托的人擔(dān)任。集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。第八條協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長(zhǎng)至集體合同期滿時(shí)為止；因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個(gè)月。第九條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：(一)參加集體協(xié)商；(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(三)聽(tīng)取本方人員的意見(jiàn)，答復(fù)本方人員的詢問(wèn)；(四)參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。第十條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過(guò)三個(gè)工作日的工作時(shí)間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，工資及各項(xiàng)福利不受影響。職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：(一)維護(hù)企業(yè)正常的消費(fèi)、工作秩序；(二)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)的商業(yè)機(jī)密；(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不分布協(xié)商過(guò)程中不宜外傳的信息。第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定以下直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)展集體協(xié)商后確定：(一)勞動(dòng)報(bào)酬；(二)工作時(shí)間；(三)休息休假；(四)勞動(dòng)平安衛(wèi)生；(五)保險(xiǎn)福利；(六)職工培訓(xùn)；(七)勞動(dòng)紀(jì)律；(八)勞動(dòng)定額；(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資程度、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)展集體協(xié)商。企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)展集體協(xié)商。第十三條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴?shū)面形式提出進(jìn)展集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書(shū)之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書(shū)面答復(fù)，回絕集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛?。集體協(xié)商的任何一方因以下事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得回絕或者拖延：(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；(二)勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的；(三)消費(fèi)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。第十四條已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，由工會(huì)代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開(kāi)展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會(huì)提出。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開(kāi)展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級(jí)工會(huì)提出。第十五條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)展以下準(zhǔn)備工作：(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書(shū)面告知對(duì)方；(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)；(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；(四)聽(tīng)取各有關(guān)方面對(duì)本次集體協(xié)商的意見(jiàn)和建議；(五)理解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案；(七)其他需要準(zhǔn)備的工作。第十六條集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的詳細(xì)內(nèi)容以及解決方案作出說(shuō)明。集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和說(shuō)明。第十七條上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商，必要時(shí)可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng)。第十八條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進(jìn)展集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)就與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)重新進(jìn)展集體協(xié)商。第十九條在進(jìn)展集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的消費(fèi)、工作秩序，不得采取任何影響消費(fèi)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。第三章集體合同其他的合同范本友好合作合同電子產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)合同沐浴品訂貨合同北京市集體合同模板編號(hào)：北京市集體勞動(dòng)合同范本〔試行〕甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市總工會(huì)2023年12月目錄第一章總那么第二章勞動(dòng)報(bào)酬第三章工作時(shí)間第四章勞動(dòng)合同管理第五章休息休假第六章勞動(dòng)平安與衛(wèi)生第七章保險(xiǎn)福利第八章女職工與未成年工特殊保護(hù)第九章職業(yè)技能培訓(xùn)第十章規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第十三章履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理第十四章集體合同的監(jiān)視和檢查第十五章集體合同期限第十六章附那么第一章總那么第一條職工一方和企業(yè)〔含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位〕，為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展和職工利益的進(jìn)步，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同確立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。第三條本合同對(duì)企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。第四條企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會(huì)工作，積極落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。第五條企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)視。工會(huì)教育職工自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律；保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)機(jī)密，愛(ài)崗敬業(yè)；認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺(jué)執(zhí)行經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責(zé)。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條企業(yè)工資分配制度企業(yè)以崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)為主要根據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，以及國(guó)家勞動(dòng)法律有關(guān)工資及職工福利制度。企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識(shí)與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原那么，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。其內(nèi)容包括職工工資分配原那么、方式以及工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等詳細(xì)分配方法等，確保制度透明。企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及施行方法過(guò)程中，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，其方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后施行。第七條工資制度企業(yè)針對(duì)不同崗位職工采取的工資制度有計(jì)時(shí)工資制〔含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工資制等〕、計(jì)件工資制、年薪制和完成一定任務(wù)的工資制。其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤(rùn)提成、科技成果和技術(shù)專(zhuān)利折價(jià)入股、固定基數(shù)考核、銷(xiāo)售提成等。第八條工資性收入企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、技能工資、計(jì)件工資、加班工資、特殊工資、獎(jiǎng)金〔績(jī)效工資〕、津貼、補(bǔ)貼等。企業(yè)確定的工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補(bǔ)貼等按不同崗位組成職工的根本工資。同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。企業(yè)實(shí)行年薪制、承包制、提成制等其他分配方法，參照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條工資支付方法企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原那么，按月〔小時(shí)、日、周〕為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。企業(yè)在每月日〔遇節(jié)假日、雙休日提早〕，以貨幣形式〔可通過(guò)銀行〕支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。企業(yè)超過(guò)30日無(wú)法支付工資，工會(huì)或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)保障部門(mén)反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。第十條職工工資增長(zhǎng)機(jī)制企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資程度、企業(yè)勞動(dòng)消費(fèi)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步而正常增長(zhǎng)。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)%，職工工資增長(zhǎng)%。第十一條職工工資增長(zhǎng)原那么企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下，按照工資分配方法，將逐年進(jìn)步職工工資程度。在工資增長(zhǎng)過(guò)程中，對(duì)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)骨干、急需人才、突出奉獻(xiàn)職工予以傾斜；工資程度偏低的消費(fèi)一線職工和技術(shù)工人的工資增長(zhǎng)不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人工資增長(zhǎng)幅度，逐步實(shí)現(xiàn)職工整體工資程度的進(jìn)步。第十二條企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)全體職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市標(biāo)準(zhǔn)，每月元，每小時(shí)元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進(jìn)展調(diào)整。第十三條企業(yè)人均工資程度企業(yè)上年度職工人均工資是元，年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下，使職工年人均工資到達(dá)元。第十四條工齡工資企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年元，以當(dāng)年12月31日為核算截止日期。第十五條職務(wù)工資企業(yè)按照經(jīng)營(yíng)管理崗位的不同確定職務(wù)工資〔有法律規(guī)定的除外〕。企業(yè)行政職務(wù)分為：、、等。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)定與行政職務(wù)相對(duì)應(yīng)。職務(wù)以黨政任免通知為準(zhǔn)?！猜殑?wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表〕第十六條級(jí)別工資企業(yè)在同等職務(wù)條件下，由于部門(mén)工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術(shù)職稱(chēng)的不同，確定不同的級(jí)別工資?！布?jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表〕第十七條崗位工資在崗位評(píng)價(jià)的根底上建立崗位工資，同崗?fù)?、易崗易薪，根?jù)崗位責(zé)任、繁簡(jiǎn)輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為個(gè)等級(jí)，工資額在之間不等?！矋徫缓蛵徫还べY標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表〕同一崗位連續(xù)工作滿年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)崗位工資。第十八條技能工資企業(yè)為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個(gè)人具備知識(shí)及才能為評(píng)價(jià)根據(jù)，以可測(cè)評(píng)或已具備的知識(shí)技能和學(xué)歷、職稱(chēng)為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)是否聘用為確定原那么。工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等五個(gè)檔次?！哺鳈n次工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表〕專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)職稱(chēng)、正高級(jí)職稱(chēng)等四個(gè)檔次?！哺鳈n次工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表〕同一職工同時(shí)具備兩個(gè)檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)技能工資。對(duì)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生較大影響，并獲得直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)進(jìn)步及表現(xiàn)突出、成績(jī)卓著的特殊奉獻(xiàn)者，可以由企業(yè)技能評(píng)定委員會(huì)審定，報(bào)企業(yè)批準(zhǔn)后晉級(jí)個(gè)等級(jí)。第十九條獎(jiǎng)金〔績(jī)效工資〕企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎(jiǎng)金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?！勃?jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表〕第二十條計(jì)件工資企業(yè)與工會(huì)協(xié)商制定《計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計(jì)件工資?！灿?jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表〕第二十一條加班工資企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均根本工資。計(jì)件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì)。第二十二條相關(guān)津貼和補(bǔ)貼企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于元標(biāo)準(zhǔn)；室內(nèi)工作人員每人每月不低于元標(biāo)準(zhǔn)。指安排職工在高溫天氣〔日氣溫到達(dá)35℃以上〕露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃〔不含33℃〕以下的工作情況。全勤津貼：倒班崗位元/月，值夜班崗位元/月，白班崗位元/月；當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗次以上以及請(qǐng)假天的，不享受全勤津貼。特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國(guó)家規(guī)定〔如井下、高空、野外、上下溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等〕〔詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表〕。各種補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼等。第二十三條勞動(dòng)定額企業(yè)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與工會(huì)進(jìn)展協(xié)商，確定在法定工作時(shí)間內(nèi)、在同等勞動(dòng)條件下的同崗位90%以上職工可以完成的工作任務(wù)量為崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動(dòng)條件改變、人員調(diào)整、降低本錢(qián)、原材料變化、增長(zhǎng)工資等因素的影響，需要修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際提出方案，并與工會(huì)進(jìn)展協(xié)商確定?！矂趧?dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表〕第二十四條其他規(guī)定職工患病或者非因工負(fù)傷病休期間，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后〔不含勞模津貼〕，不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。待崗人員的根本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時(shí)間，方案內(nèi)生育或者施行方案生育手術(shù)〔已婚職工〕依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付工資。內(nèi)退人員的生活費(fèi)支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)按照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)展扣罰后，其每月工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的剩余局部不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。第三章工作時(shí)間第二十五條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)安排職工每天1小時(shí)的就餐時(shí)間，連續(xù)工作4小時(shí)內(nèi)有15分鐘的工間休息時(shí)間。職工的就餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)固定，連續(xù)工作5小時(shí)以內(nèi)安排一次就餐時(shí)間。第二十六條不定時(shí)工時(shí)制企業(yè)由于工作需要，安排一些部門(mén)和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制，須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，并告知工會(huì)。第二十七條綜合計(jì)算工時(shí)制企業(yè)因消費(fèi)特點(diǎn)需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本一樣，超出局部應(yīng)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批前方可執(zhí)行，并告知工會(huì)。企業(yè)應(yīng)在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的根底上，與工會(huì)協(xié)商確定詳細(xì)工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成消費(fèi)工作任務(wù)。企業(yè)全年安排職工休息不少于天，確保職工的休息休假權(quán)利。企業(yè)因消費(fèi)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用彈性工時(shí)的非全日制用工。企業(yè)實(shí)行非全日制用工職工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的職工，企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與工會(huì)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息天。第二十八條加班安排的原那么企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體安康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。第二十九條加班時(shí)間確實(shí)定平均每天工作超過(guò)8小時(shí)以上的時(shí)間；平均每周工作超過(guò)40小時(shí)以上的時(shí)間；在法定休假日安排職工工作的時(shí)間。第三十條加班程序和約定〔一〕企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，確定加班工作時(shí)間、人員和內(nèi)容。〔二〕假如企業(yè)未與職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工那么有權(quán)回絕?！踩陈毠け救诵枰影嗟?，應(yīng)征得主管部門(mén)審批，方能獲得加班工資?！菜摹彻?huì)可以隨時(shí)查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實(shí)情況?！参濉硨?duì)于超出法定時(shí)間并危害職工身心安康的加班，工會(huì)有權(quán)代表職工向企業(yè)和上級(jí)主管部門(mén)反映。第三十一條加班約定企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資以外，還應(yīng)遵守以下約定：〔一〕企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補(bǔ)休外，正常計(jì)算加班工資；加班時(shí)間少于4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)獲得不少于小時(shí)加班工資基數(shù)4小時(shí)的加班工資?！捕称髽I(yè)要求職工在企業(yè)保持機(jī)動(dòng)狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來(lái)去的情況下，應(yīng)當(dāng)按照工作時(shí)間支付加班工資。〔三〕對(duì)有損于職工身體安康和人身平安、超過(guò)法定延長(zhǎng)工作時(shí)間或制度性延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，工會(huì)有權(quán)代表職工予以制止。第三十二條加班補(bǔ)休規(guī)定企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息；無(wú)法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，假如職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被企業(yè)回絕，可以繼續(xù)保存這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。第四章勞動(dòng)合同管理第三十三條勞動(dòng)合同制度企業(yè)依法標(biāo)準(zhǔn)用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與工會(huì)協(xié)商建立勞動(dòng)合同制度。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同制度施行情況進(jìn)展監(jiān)視。第三十四條招聘職工企業(yè)根據(jù)開(kāi)展需要決定招錄職工，按照公開(kāi)、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原那么，根據(jù)招聘條件錄用職工。企業(yè)在制定招聘條件時(shí)，應(yīng)詳細(xì)、詳細(xì)、量化、有一定可操作性，并告知工會(huì)，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時(shí)，不能因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。第三十五條用工形式〔一〕本企業(yè)全日制職工。企業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。〔二〕勞務(wù)派遣職工。企業(yè)通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長(zhǎng)期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數(shù)量不能超過(guò)企業(yè)職工總數(shù)的%?！踩撤侨罩坡毠?。企業(yè)針對(duì)季節(jié)性、臨時(shí)性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工數(shù)量不能超過(guò)職工總數(shù)的%。非全日制職工以小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。第三十六條試用期〔一〕試用期職工因事假、病假等原因超過(guò)天休息的，需延長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)的試用期。經(jīng)過(guò)試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。〔二〕企業(yè)在試用期解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少在解聘前天通知該職工，并書(shū)面說(shuō)明理由。〔三〕企業(yè)招聘時(shí)，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期到達(dá)1個(gè)月或以上的申請(qǐng)者，應(yīng)優(yōu)先于其別人員被聘用。第三十七條勞動(dòng)合同期限企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動(dòng)合同期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。職工獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)合同的訂立〔一〕企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的詳細(xì)內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。勞動(dòng)合同文本可以提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論。〔二〕工會(huì)應(yīng)當(dāng)向職工宣傳與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)，幫助職工理解文本內(nèi)容，增強(qiáng)職工履行勞動(dòng)合同和依法____的自我保護(hù)意識(shí)。〔三〕工會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查?！菜摹称髽I(yè)與女職工簽訂的勞動(dòng)合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。第三十九條勞動(dòng)合同的變更企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并采用書(shū)面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)視變更勞動(dòng)合同程序的合法性，幫助職工理解勞動(dòng)合同變更的本質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。第四十條勞動(dòng)合同的解除〔一〕企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)違背法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！捕诚硎茚t(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)進(jìn)展勞動(dòng)才能鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)合同，辦理因病或非因工負(fù)傷病退、退職、退休手續(xù)；被鑒定為五至十級(jí)的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！踩硣?guó)有企業(yè)在施行裁員過(guò)程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)?！菜摹称髽I(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用以下人員：1、獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)的；2、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；4、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；5、企業(yè)特困職工、困難職工?！参濉彻?huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)視企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。第四十一條勞動(dòng)合同的續(xù)訂工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)視續(xù)訂勞動(dòng)合同工作的合法性和程序的標(biāo)準(zhǔn)性，在企業(yè)勞動(dòng)合同期限屆滿人數(shù)超過(guò)職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)保障部門(mén)和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。第四十二條其它約定〔一〕企業(yè)招用勞務(wù)派遣職工、非全日制職工在重要消費(fèi)崗位連續(xù)工作年以上，應(yīng)安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧?wù)派遣職工、非全日制職工轉(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職工。〔二〕企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同詳細(xì)內(nèi)容進(jìn)展平等協(xié)商。〔三〕企業(yè)工會(huì)專(zhuān)職____、副____或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職____、副____或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴(yán)重過(guò)失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。工會(huì)____、副____任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。第五章休息休假第四十三條一般規(guī)定職工每周必須有一天的休息日。職工各種假期遇國(guó)家法定休假日自動(dòng)順延。企業(yè)在五四、六一〔子女14歲以下的職工〕、重陽(yáng)等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實(shí)際情況安排職工休息天，工資照發(fā)。職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、方案生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放?？缡∈刑接H假的往返路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，國(guó)家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理；未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報(bào)銷(xiāo)%路費(fèi)。第四十四條病假職工患病出外就診的，須在當(dāng)日出示醫(yī)院開(kāi)的病假條。職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時(shí)間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開(kāi)的病假條。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要長(zhǎng)期停頓工作治療或休養(yǎng)的，職工應(yīng)提早日向企業(yè)提出申請(qǐng)，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據(jù)職工的病情和參加工作的年限，及時(shí)辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準(zhǔn)予病休。第四十五條婚假職工本人結(jié)婚，可休天婚假。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加7—14天的獎(jiǎng)勵(lì)婚假。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，休假時(shí)間不含路程時(shí)間。第四十六條喪假職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護(hù)人死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)詳細(xì)情況，給予職工天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時(shí)間不含路程時(shí)間。第四十七條產(chǎn)假女職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間。女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不能按時(shí)返回崗位，女職工應(yīng)向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，產(chǎn)假可酌情延長(zhǎng)天。女職工放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的假期按產(chǎn)假待遇處理。第四十八條方案生育假女職工享受方案生育假。產(chǎn)假期間放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加產(chǎn)假天。第四十九條育嬰假子女剛出生，男職工可連續(xù)休天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提早天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)，育嬰假可延長(zhǎng)天。女職工晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。第五十條探親假職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居〔不在同一省市〕，可以享受探望配偶、父母的探親假。職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為天，不含路程。未婚職工探望父母的，原那么上每年一次，假期天，不含路程；如因工作需要，企業(yè)當(dāng)年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期天，不含路程。已婚職工探望父母的，每4年一次，假期天，不含路程。出境、出國(guó)探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第五十一條事假職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務(wù)的情況下，可請(qǐng)事假。職工應(yīng)提早天向所在單位領(lǐng)導(dǎo)口頭或書(shū)面申請(qǐng)，全年事假累計(jì)不超過(guò)天。突發(fā)臨時(shí)性情況，應(yīng)及時(shí)告知企業(yè)。職工參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)、房管部門(mén)維修、房屋拆遷、因私社會(huì)考試等，可請(qǐng)假天。職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應(yīng)向企業(yè)提交休事假的書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)，職工可以休天事假。因故不能按時(shí)返回企業(yè)，職工應(yīng)提早天向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)事假，如延長(zhǎng)超過(guò)天，應(yīng)向企業(yè)提交書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休事假。第五十二條工傷假職工在工作時(shí)間因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要承受工傷醫(yī)療的，可申請(qǐng)工傷假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)鑒定，負(fù)輕傷的，工傷假不超過(guò)6個(gè)月；負(fù)重傷的，工傷假不超過(guò)12個(gè)月；如傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)假期，但最多不得延長(zhǎng)12個(gè)月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。假如延長(zhǎng)12個(gè)月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。第五十三條帶薪年休假企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用?！苍敿?xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表〕第五十四條年假安排〔一〕企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時(shí)間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請(qǐng)的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時(shí)間，并向企業(yè)或工會(huì)提交休假的書(shū)面申請(qǐng)?！捕称髽I(yè)和工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，共同做出本年度的職工休假方案，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排?！踩秤捎谔厥馇闆r，職工不能按原方案休假，或由于特殊情況臨時(shí)需要調(diào)整方案，職工應(yīng)提早日向企業(yè)和工會(huì)提出申請(qǐng)，由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商，并于日內(nèi)做出答復(fù)?！菜摹乘惺孪裙嫉男菁侔才疟仨殗?yán)格履行。第五十五條假期加班企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應(yīng)按照職工日〔小時(shí)〕工資的200%300%支付加班工資。企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬?！惨弧称髽I(yè)應(yīng)至少提早天告知工會(huì)相關(guān)情況，與工會(huì)共同制定加班方案。〔二〕企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原那么填寫(xiě)申請(qǐng)表，企業(yè)與工會(huì)一同根據(jù)實(shí)際需要安排加班；假如申請(qǐng)加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)及職工協(xié)商后，方可安排沒(méi)有申請(qǐng)的職工加班?！踩臣倨诩影鄳?yīng)保證至少4小時(shí)的工作時(shí)間和相應(yīng)的加班工資。第五十六條其它規(guī)定〔一〕職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延?！捕陈毠ぴ谀晷菁倨陂g結(jié)婚，應(yīng)向企業(yè)提交書(shū)面證明，經(jīng)核實(shí)，年假期間可以休婚假，年假順延?！踩吵硎芴接H假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每?jī)蓚€(gè)帶薪假期不能連續(xù)休，中間應(yīng)間隔至少天?！菜摹衬甓葍?nèi)沒(méi)有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計(jì)算，休滿剩余天數(shù)?！参濉彻?huì)每年分期、分批組織各級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物及標(biāo)兵進(jìn)展不少于天的療、休養(yǎng)?！擦陈毠ひ蛩矫摦a(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與企業(yè)協(xié)商解決。第六章勞動(dòng)平安與衛(wèi)生第五十七條：企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《平安消費(fèi)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì)法》對(duì)平安消費(fèi)的規(guī)定要求，依法履行平安消費(fèi)管理，建立平安消費(fèi)長(zhǎng)效機(jī)制，保障職工的生命平安與身體安康。企業(yè)年初應(yīng)確定平安消費(fèi)目的，如：死亡事故為Ｏ；重傷事故為Ｏ；火災(zāi)事故為Ｏ，職業(yè)中毒事故為Ｏ。建立勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制；編制平安技術(shù)措施制度，平安技術(shù)措施施行方法。建立平安消費(fèi)保證體系；平安管理制度；平安消費(fèi)培訓(xùn)制度；平安管理技術(shù)措施及要求；平安消費(fèi)檢查方法；傷亡事故報(bào)告制度等制度。企業(yè)應(yīng)健全完善平安消費(fèi)監(jiān)視管理機(jī)構(gòu)，制訂年度平安消費(fèi)工作方案，內(nèi)容詳實(shí)、目的明確、措施得力。每月至少召開(kāi)一次平安消費(fèi)工作例會(huì)，定期召開(kāi)防范重大平安事故工作會(huì)議，分析^p平安消費(fèi)工作，研究防范事故措施。企業(yè)建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并根據(jù)消費(fèi)的特點(diǎn)，建立健全勞動(dòng)平安、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實(shí)行平安消費(fèi)責(zé)任制。企業(yè)必須提供符合國(guó)家有關(guān)平安消費(fèi)法律、法規(guī)規(guī)定和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施。企業(yè)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)平安消費(fèi)監(jiān)視管理保障經(jīng)費(fèi)，確保平安消費(fèi)工作的開(kāi)展。按規(guī)定比例提取平安環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工平安意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害。第五十八條：企業(yè)平安消費(fèi)第一負(fù)責(zé)人對(duì)本單位平安消費(fèi)工作負(fù)有以下職責(zé)：〔一〕建立、健全并催促落實(shí)本單位平安消費(fèi)責(zé)任制；〔二〕組織制定并催促落實(shí)平安消費(fèi)規(guī)章制度和操作規(guī)程；〔三〕保證平安消費(fèi)投入的有效施行；〔四〕定期研究平安消費(fèi)問(wèn)題；〔五〕催促、檢查平安消費(fèi)工作，及時(shí)消除消費(fèi)平安事故隱患；〔六〕組織制定并施行消費(fèi)平安事故應(yīng)急救援預(yù)案；〔七〕及時(shí)、如實(shí)報(bào)告消費(fèi)平安事故。第五十九條：企業(yè)每年提出年度平安技術(shù)措施工程，落實(shí)資金，落實(shí)責(zé)任人員，明確完成時(shí)間，組織施行。按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn)〔即“三同時(shí)”審查驗(yàn)收〕。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時(shí)，必須采取可靠的平安衛(wèi)生措施，并通知工會(huì)組織派員參加。工會(huì)有權(quán)對(duì)建立工程的平安設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入消費(fèi)和使用情況進(jìn)展監(jiān)視，提出意見(jiàn)。第六十條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。對(duì)崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)展專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，獲得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或消費(fèi)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時(shí)，有權(quán)提出解決建議；有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。第六十一條：企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放保健用品。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)建議減少職工工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)應(yīng)予以考慮。第六十二條：企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動(dòng)作業(yè)休息場(chǎng)所；按時(shí)發(fā)放符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第六十三條：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。職業(yè)安康檢查費(fèi)用由企業(yè)承當(dāng)。企業(yè)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)展專(zhuān)項(xiàng)安康體檢。第____條：工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)視勞動(dòng)保護(hù)情況。企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工平安的行為進(jìn)展懲辦。工會(huì)積極配合企業(yè)監(jiān)視勞動(dòng)保護(hù)和平安衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。第六十五條：企業(yè)發(fā)生消費(fèi)平安事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有平安消費(fèi)監(jiān)視管理職責(zé)的部門(mén)，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得成心破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、消滅有關(guān)證據(jù)。企業(yè)發(fā)惹事故后應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第六十六條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。企業(yè)有對(duì)職工進(jìn)展平安教育的義務(wù)，職工享有承受平安教育的權(quán)利。對(duì)新入廠的職工進(jìn)展廠、車(chē)間、班組三級(jí)平安教育；對(duì)從事特種作業(yè)〔以國(guó)家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn)〕的人員必須進(jìn)展崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，持證上崗。工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)展各項(xiàng)平安教育培訓(xùn)工作，進(jìn)步職工的技術(shù)素質(zhì)和平安意識(shí)，建立平安消費(fèi)宣傳教育制度，組織開(kāi)展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“平安消費(fèi)月”活動(dòng)，開(kāi)展形式多樣的平安消費(fèi)宣傳教育活動(dòng)。第六十七條：企業(yè)應(yīng)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查委員會(huì)，消費(fèi)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。工會(huì)應(yīng)建立完善監(jiān)視檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度；建立勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安康問(wèn)題的調(diào)查處理；協(xié)助與催促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工平安消費(fèi)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)視權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。第六十八條：企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)監(jiān)視平安消費(fèi)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會(huì)專(zhuān)題報(bào)告平安消費(fèi)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)平安消費(fèi)狀況、平安消費(fèi)目的及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行平安消費(fèi)職責(zé)情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、平安消費(fèi)宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、平安技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)方案及施行情況等。第七章保險(xiǎn)福利第六十九條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)率到達(dá)100%，并將職工和企業(yè)繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況每年向職工公布一次。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：〔一〕養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%繳納。職工個(gè)人按上一年本人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按照8%的比例繳納。繳費(fèi)工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)〔過(guò)渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行〕。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的局部，不作為繳費(fèi)基數(shù)?！捕翅t(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；1%繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。職工個(gè)人按本人上一年月平均工資的2%繳納根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；按每月3元的標(biāo)準(zhǔn)繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)工資基數(shù)。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的局部，不作為繳費(fèi)基數(shù)?！踩呈I(yè)保險(xiǎn)企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的1.5%繳納。職工個(gè)人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的局部，不作為繳費(fèi)基數(shù)。農(nóng)民合同制職工本人不繳納?！菜摹彻ｋU(xiǎn)企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和乘以繳費(fèi)費(fèi)率之積繳納；職工個(gè)人不繳納。〔五〕生育保險(xiǎn)企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的0.8%繳納，繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的局部，不作為繳費(fèi)基數(shù)；職工個(gè)人不繳納。職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個(gè)月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。第七十條住房公積金企業(yè)根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》建立住房公積金。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的812%為職工繳納住房公積金。職工個(gè)人每月按本人上一年月平均工資的812%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。第七十一條企業(yè)年金企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表