第頁共頁工作方案(篇二)范文模板：工作方案(篇二)。為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)和改良消防工作的意見》〔國發(fā)【20xx】46號〕和《XX縣教育體育系統(tǒng)消防平安網(wǎng)格化管理工作施行方案》的詳細(xì)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)消防工作，XX中心校決定在全鎮(zhèn)各中小學(xué)、幼兒園開展以消防平安為重點(diǎn)、以網(wǎng)格化監(jiān)管為主要形式的學(xué)校消防網(wǎng)格化監(jiān)管專項(xiàng)工作，現(xiàn)制定方案如下：一、指導(dǎo)思想學(xué)校消防平安網(wǎng)格化監(jiān)管是進(jìn)一步改良工作作風(fēng)、轉(zhuǎn)變管理方式、落實(shí)監(jiān)管責(zé)任、進(jìn)步履職才能的重要舉措，是確保中小學(xué)、幼兒園消防平安開展的必然要求。施行群防群治，全面推行消防平安網(wǎng)格化管理，使之常態(tài)化，能不斷提升學(xué)?；馂?zāi)防控程度，有效預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，保障師生的生命財產(chǎn)平安。二、工作目的實(shí)行網(wǎng)格化監(jiān)管，細(xì)化各中小學(xué)幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)和老師工作職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任意識，實(shí)現(xiàn)學(xué)校消防平安分層、分級及全時段、無縫隙管理；及時發(fā)現(xiàn)隱患，快速處置，從根本上解決消防平安監(jiān)管的粗放問題；增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和監(jiān)管人員的履職盡責(zé)意識，促進(jìn)消防平安工作各項(xiàng)制度措施的落實(shí)，堅決杜絕重特大火災(zāi)事故的發(fā)生。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為全面做好教育系統(tǒng)消防平安網(wǎng)格化管理，特成立瓦屋中心校消防平安網(wǎng)格化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員如下：組長：XXX〔中心校校長〕副組長：XXX成員：詳細(xì)負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)各學(xué)校、幼兒園消防平安網(wǎng)格化管理工作。四、網(wǎng)格劃分和責(zé)任劃分〔一〕網(wǎng)格劃分全鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校消防平安管理網(wǎng)格劃分為二級：一級網(wǎng)格為瓦屋中心校，二級網(wǎng)格為全鄉(xiāng)各中小學(xué)、幼兒園。1、中心校制定本單位消防平安工作方案，落實(shí)消防平安工作責(zé)任；中心校負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)視、檢查轄區(qū)內(nèi)所有中小學(xué)、幼兒園消防平安教育、管理和培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)與轄區(qū)內(nèi)所有中小學(xué)、幼兒園簽訂消防平安管理工作責(zé)任書，制定本轄區(qū)消防工作應(yīng)急預(yù)案，將學(xué)校消防平安責(zé)任層層落實(shí)到位，并考核其執(zhí)行情況；建立消防平安工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)；定期開展學(xué)校消防平安隱患排查整改專項(xiàng)活動，及時消除校園及周邊消防平安隱患；每月召開一次學(xué)校消防平安工作例會和消防演練活動，分析^p、研究、部署學(xué)校消防平安工作；認(rèn)真落實(shí)上級布置的其他消防平安工作，健全消防平安工作網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)人員消防知識培訓(xùn)。2、各中小學(xué)、幼兒園制定學(xué)年度學(xué)校消防平安方案，完善學(xué)校消防平安網(wǎng)格化管理制度，催促建立消防平安管理的長效機(jī)制；將學(xué)校消防平安責(zé)任層層落實(shí)到位，并檢查催促執(zhí)行情況；建立消防平安工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，建立健全學(xué)校消防平安管理規(guī)章制度；組織老師開展天天巡查，每月進(jìn)展一次總結(jié)；健全消防平安隱患排查信息報告制度，積極與分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)縣局科室監(jiān)管人員聯(lián)絡(luò)，共同協(xié)作消除平安隱患；制定各種平安應(yīng)急預(yù)案，并組織消防平安演練(每月至少一次)，層層簽訂平安責(zé)任書?！捕池?zé)任劃分中心校校長、中小學(xué)校長、幼兒園園長為本單位的第一責(zé)任人，中心校包校人員對分管學(xué)校具有監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。五、消防平安網(wǎng)格工作內(nèi)容1、學(xué)校成立以校長為組長的消防平安工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織、領(lǐng)導(dǎo)和開展學(xué)校消防平安工作。2、建立健全并嚴(yán)格落實(shí)行政管理、教學(xué)管理、后勤管理、學(xué)生管理等系列消防平安制度；建立健全并嚴(yán)格落實(shí)消防平安工作考核與責(zé)任追究制度。3、各學(xué)校要定期排查教育教學(xué)活動場所、生活場所重點(diǎn)部位消防平安隱患，并有相關(guān)的檢查整改記錄。4、學(xué)校執(zhí)行消防平安工作例會制度；健全消防平安檔案管理；校內(nèi)大型集體活動必須開展消防平安檢查，采取實(shí)在有效的消防平安措施。5、消防平安教育。在平安教育月、“119”宣傳月必須開展消防宣傳教育活動；必須做到消防平安教育進(jìn)課堂；每月必須開展一次消防平安應(yīng)急演練。各中小學(xué)幼兒園也要制定本轄區(qū)、本單位的消防平安網(wǎng)格化管理工作施行方案，并于8月20日下午6:00前，以紙質(zhì)文檔形式報中心校。干股鼓勵方案模板甲方：統(tǒng)一社會信譽(yù)代碼：通訊地址：乙方：身份證號：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：目的公司股東：姓名：身份證號：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：姓名：身份證號：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：鑒于：1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股；2、乙方系公司員工，于年月日入職公司，擔(dān)任職務(wù)，公司看好其工作才能；為了表達(dá)“”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司進(jìn)展干股鼓勵與期權(quán)方案，并以此作為今后行權(quán)的合法書面根據(jù)。一、定義：1、干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán)，乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán)，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下，甲方有權(quán)將該局部股權(quán)收回。2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認(rèn)購甲方的股權(quán)，也可以選擇不購置，購置之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)〔包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股〕的比例進(jìn)展分配所得的紅利。4、稅后凈利潤：指公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的消費(fèi)經(jīng)營本錢支出〔包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費(fèi)用〕、管理費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。二、干股的鼓勵標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的受權(quán)方案1、公司贈送乙方萬股的干股股權(quán)作為鼓勵標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤〔不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤〕的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止。原那么上干股鼓勵局部收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進(jìn)展現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購置股份，且實(shí)行多退少補(bǔ)。2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)方案的期權(quán)數(shù)量為萬股。3、自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期，考核期內(nèi)乙方應(yīng)到達(dá)本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。三、干股的鼓勵核算方法與期權(quán)的行權(quán)方式1、干股分紅按照公司的實(shí)際稅后凈利潤，公司財務(wù)必須嚴(yán)格按照財務(wù)制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)視。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準(zhǔn)；協(xié)議生效后即可享受當(dāng)年的分紅，缺乏一年的，按照月份比例計算。2、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補(bǔ)。如干股累積分紅收益缺乏以支付全部行權(quán)金額且本人不予補(bǔ)足，那么對應(yīng)缺乏出資局部視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實(shí)際出資情況自動調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人承當(dāng)；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本；3、入股人必須是其本人，同時必須符合協(xié)議書第四條相關(guān)要求；4、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、授予對象及條件1、干股鼓勵及期權(quán)授予為對象經(jīng)管會提名、股東會批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工；2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次鼓勵方案；3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意承受公司股權(quán)鼓勵方案有關(guān)規(guī)定。4、其他條件：五、基于干股鼓勵與期權(quán)方案的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)；２、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)〔包括技術(shù)等無形資產(chǎn)〕不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利；3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司兼職或建立勞動關(guān)系的情形；4、本人保證在干股鼓勵期內(nèi)不離任，并保證在離任后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間一樣或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)機(jī)密；5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離任，本人放棄公司給予的所有干股鼓勵所產(chǎn)生的一切收益；6、假如在在公司規(guī)定效勞期限內(nèi)離任，本人同意按照按照離任前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未效勞年限的收益；7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股鼓勵所產(chǎn)生的一切收益；8、任職期間，本人保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)〔包括分支機(jī)構(gòu)〕經(jīng)營范圍一樣的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)機(jī)密的行為的，本人愿意支付十倍于實(shí)際損失的違約金，同時愿意承受公司對于本人的處分甚至開除處理；假設(shè)本人離任后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間一樣或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，本人愿意承當(dāng)萬元的違約金。9、本人保證所持干股鼓勵與期權(quán)不存在出售、互相或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否那么，本人愿意由公司無條件無償收回；10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股鼓勵及期權(quán)鼓勵的股權(quán)；11、本人保證不向任何第三方〔包括配偶〕透露公司對本人鼓勵的任何情況。六、鼓勵股權(quán)變更及其消滅1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或構(gòu)造，公司有權(quán)收回乙方所持全部鼓勵股權(quán)，但應(yīng)支付相應(yīng)對價，對價的支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司上一年度的凈利潤×持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量。2、乙方在干股鼓勵期間有以下行為的，甲方不給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持鼓勵股權(quán)：〔1〕雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；一、指導(dǎo)思想以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，按照老師終身學(xué)習(xí)的思想，從培養(yǎng)實(shí)用型人才的需要出發(fā)，多層次、多形式、有方案、有組織地開展老師培訓(xùn)工作，堅持以人為本，實(shí)事求是，按照老師隊伍群體的不同特點(diǎn)和層面來進(jìn)展培訓(xùn)，使培訓(xùn)工作逐步走向科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、合理化。三、培養(yǎng)目的1、進(jìn)步青年老師的教育教學(xué)才能和專業(yè)理論素養(yǎng)，更新教育教學(xué)理念。2、加強(qiáng)對教材教法的研究，進(jìn)步老師的學(xué)科專業(yè)研究才能。3、提升、鍛煉青年老師的教育教學(xué)根本功，促進(jìn)青年老師的全面開展，形成富有個性的教學(xué)風(fēng)格。4、營造學(xué)習(xí)氣氛，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型青年老師，樹立“終身學(xué)習(xí)”理念，全面提升青年老師的文化底蘊(yùn)和專業(yè)素養(yǎng)。通過多種形式，宣傳先進(jìn)的教育思想和教育理念。請教育專家、先進(jìn)人物到校輔導(dǎo)講座，引導(dǎo)廣闊老師樹立正確的教育觀、學(xué)生觀。充分認(rèn)識老師在學(xué)校教育教學(xué)之中的重要地位，進(jìn)一步提升老師育人工作的積極性、主動性。四、培訓(xùn)內(nèi)容1.師德培訓(xùn)不斷標(biāo)準(zhǔn)老師的職業(yè)道德行為，重點(diǎn)是增強(qiáng)老師的責(zé)任感、事業(yè)感，幫助老師形成良好的心理素質(zhì)，加強(qiáng)對《老師法》和學(xué)校制定的“加強(qiáng)老師師德標(biāo)準(zhǔn)”施行意見學(xué)習(xí)，使青年老師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和老師職業(yè)觀，樹立熱愛學(xué)生，教書育人，為人師表的意識和責(zé)任感，開展老師心理安康教育，不斷完善老師人格，培養(yǎng)老師積極向上的人生態(tài)度。2.現(xiàn)代教育理論培訓(xùn)幫助老師樹立應(yīng)用信息技術(shù)推進(jìn)教學(xué)改革的認(rèn)識，要求各級公開課必須使用課件，要求老師運(yùn)用信息技術(shù)與學(xué)科整合，獨(dú)立制課件。加強(qiáng)“計算機(jī)新技術(shù)”每學(xué)期培訓(xùn)一次,促進(jìn)老師更好的掌握現(xiàn)代教育和辦公技術(shù)手段。3.教育教學(xué)技能的培訓(xùn)〔1〕加強(qiáng)青年老師“三筆字”和簡筆化的訓(xùn)練，重點(diǎn)進(jìn)步老師板書，板畫的才能?！?〕加強(qiáng)青年老師的課堂教學(xué)才能、駕馭才能、引導(dǎo)才能、師生互動才能的培訓(xùn)。4.教育科研才能的培訓(xùn)加強(qiáng)老師教育科研理論的學(xué)習(xí)；增強(qiáng)“科研興?！薄翱蒲写俳獭钡囊庾R，懂得教育科研工作對進(jìn)步學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的重要性，鼓勵老師積極參與對科研課題的研究，不斷探索、營造濃重的學(xué)習(xí)氣氛，不斷進(jìn)步教育科研程度。以上各項(xiàng)內(nèi)容的培訓(xùn)，教研處分階段、分步驟制定培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)內(nèi)容的落實(shí)。五、主要措施1.建立健全老師培訓(xùn)制度；加強(qiáng)老師培訓(xùn)管理機(jī)制，實(shí)在加強(qiáng)老師培訓(xùn)，保證培訓(xùn)時間，保證培訓(xùn)工作順利進(jìn)展，各教研組要根據(jù)各學(xué)科情況制定學(xué)科老師培訓(xùn)方案。2.立足教研組教學(xué)活動；以教研組為單位，開展“備課、上課、評課、公開課、觀摩課”等系列活動。要結(jié)合學(xué)生和學(xué)科、課堂實(shí)際，組織交流討論，不斷積累經(jīng)歷，進(jìn)步教育研究才能，每個教研組每月舉行公開課活動，組織評課活動，要有方案有活動記錄，有總結(jié)；每學(xué)期有一次觀摩課，做到準(zhǔn)備充分，能起到示范作用。3.通過示范課帶動整體教學(xué)發(fā)揮名優(yōu)骨干、中學(xué)高級老師的作用。各科組織示范課，通過他們的示范課為青年老師拋磚引玉，使青年老師認(rèn)識職業(yè)教育的特點(diǎn)，學(xué)會教學(xué)理論的適用進(jìn)展實(shí)際教學(xué)，實(shí)現(xiàn)有效教學(xué)，到達(dá)更好的教學(xué)目的。4.舉行各項(xiàng)教學(xué)教研競賽活動在學(xué)科示范課的根底上，舉行各種教學(xué)教研活動競賽，促進(jìn)老師素質(zhì)的進(jìn)步。5、建立“導(dǎo)師制”的結(jié)對幫扶具有中學(xué)高級職稱和名優(yōu)骨干教學(xué)經(jīng)歷豐富，理論程度高的老老師要和青年老師結(jié)合成教學(xué)上的幫扶對子，以老帶新。讓新老師通過經(jīng)常聽老老師的課不斷與老老師交流，到達(dá)教學(xué)程度上的互相進(jìn)步。6.、老師應(yīng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從分配，積極參加各種政治活動，教學(xué)研究活動，每學(xué)期至少聽課20學(xué)時，并做好記錄。主動承當(dāng)班主任工作，積極參與學(xué)生政治思想工作，做到教書育人六、我校校本培訓(xùn)分校級培訓(xùn)、教研組培訓(xùn)、個人自學(xué)三個層次進(jìn)展。1、校級培訓(xùn)形式：〔1〕學(xué)校組織專題報告、講座或培訓(xùn)班?！?〕組織各項(xiàng)教學(xué)評比?！?〕定期對全校老師校本培訓(xùn)情況進(jìn)展考評。2、教研組培訓(xùn)形式：〔1〕聽課、評課和集體備課?！?〕以教研組為單位，開展專題行動研究。各教研組每兩周必須進(jìn)展一次專題研討和學(xué)習(xí)活動?！?〕開展校本課程開發(fā)的研究。3、個人自學(xué)主要包括：〔1〕根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一安排，學(xué)習(xí)有關(guān)現(xiàn)代教育教學(xué)理論及相關(guān)的教育法規(guī)，做好讀書筆記?！?〕撰寫教學(xué)總結(jié)〔反思〕。每學(xué)期要求每位老師撰寫一篇教學(xué)總結(jié)和假設(shè)干篇教學(xué)反思。學(xué)校將組織有關(guān)人員在期末進(jìn)展檢查，根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)定其培訓(xùn)課時。員工股權(quán)鼓勵方案模板協(xié)議編號：______簽訂地點(diǎn)：_甲方〔公司〕：________________________________法定代表人：職務(wù)：_____________營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________地址：_______________________________________乙方〔員工〕：_________身份證號碼：_________住所：_________鑒于公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元；乙方系公司員工，于年月日入職公司，曾對公司做出奉獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)展額外獎勵和鼓勵；根據(jù)公司《股權(quán)鼓勵方案》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方股的鼓勵股權(quán)?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與鼓勵股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：【風(fēng)險提示】股權(quán)鼓勵落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布施行及與鼓勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)鼓勵合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與假設(shè)干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不明晰約定就成了定時____：公司總股本有多少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。一、鼓勵股權(quán)的定義除非本協(xié)議條款另有說明，以下用語含義如下：1、鼓勵股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，鼓勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，鼓勵股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此鼓勵股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)〔包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的鼓勵股權(quán)〕的比例進(jìn)展分配所得的紅利。二、鼓勵股權(quán)的總額1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的鼓勵股權(quán)。2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的奉獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈鼓勵股權(quán)的份額?！撅L(fēng)險提示】不管怎么講，鼓勵只是手段，完成公司的經(jīng)營方案、到達(dá)開展目的才是目的。所以股權(quán)鼓勵制度和施行方法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及鼓勵對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核方法來制定和兌現(xiàn)。分開了這一條，再好的鼓勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的鼓勵效果。三、鼓勵股權(quán)的行使條件1、甲方根據(jù)《股權(quán)鼓勵方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)展業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承當(dāng)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。假設(shè)乙方分開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)約定。四、股權(quán)鼓勵方案1、經(jīng)員工認(rèn)可，公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務(wù)中調(diào)劑局部現(xiàn)金以及挑選局部業(yè)務(wù)，合計_______萬元。該局部業(yè)務(wù)和現(xiàn)金與鼓勵對象的出資交融一起，從_____年___月___日起共同經(jīng)營，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險。公司此前的融資款形成的業(yè)務(wù)一并劃轉(zhuǎn)過來，與鼓勵對象的出資交融一起共同經(jīng)營。2、前款交融一起的資金，由財務(wù)單獨(dú)建賬，單獨(dú)核算，與未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金不發(fā)生法律關(guān)系。未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金由公司原有股東承當(dāng)收益和風(fēng)險。3、公司分配給鼓勵對象的股權(quán)暫定為_____萬股。經(jīng)公司股東會討論通過，可以根據(jù)公司開展情況增加鼓勵股權(quán)。五、鼓勵股權(quán)變更及其消滅1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或構(gòu)造，公司有權(quán)收回乙方所持全部鼓勵股權(quán)。2、乙方有以下行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持鼓勵股權(quán)：〔1〕雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；〔2〕乙方因過失等原因被公司辭退的；〔3〕違背規(guī)定收受或給別人回扣等商業(yè)賄賂行為的；〔4〕采取提供虛假報表或文件、竊取別人商業(yè)機(jī)密等違背法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就鼓勵股權(quán)行使條件的；〔5〕嚴(yán)重瀆職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的；〔6〕在公司效勞期間進(jìn)展賭博或施行其他違背《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；〔7)在公司效勞期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處分的；〔8〕任職期間違背公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的；〔9〕具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的制止從事的行為之一的；〔10〕嚴(yán)重違背公司的規(guī)章制度以及其他的成心或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。六、違約責(zé)任1、如甲方違背本協(xié)議約定，遲延支付或者回絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。2、如乙方違背本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。七、爭議的解決因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。八、協(xié)議的生效1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)鼓勵方案》、《股權(quán)鼓勵方案施行細(xì)那么》及《股權(quán)鼓勵方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同互相獨(dú)立，乙方在享受鼓勵股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效?！惨韵聼o正文〕甲方〔蓋章〕：______________乙方〔簽字〕：_____________法定代表人〔受權(quán)代表〕：________身份證號：______________銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日簽約時間：_____年____月_____日附件一：《股東會決議》附件二：《股權(quán)鼓勵方案》附件三：《股權(quán)鼓勵方案》附件四：《股權(quán)鼓勵方案施行細(xì)那么》員工持股鼓勵方案模板甲方：統(tǒng)一社會信譽(yù)代碼：通訊地址：乙方：身份證號：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：目的公司股東：姓名：身份證號：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：姓名：身份證號：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：鑒于：1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股；2、乙方系公司員工，于年月日入職公司，擔(dān)任職務(wù)，公司看好其工作才能；為了表達(dá)“”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司進(jìn)展干股鼓勵與期權(quán)方案，并以此作為今后行權(quán)的合法書面根據(jù)。一、定義：1、干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán)，乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán)，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下，甲方有權(quán)將該局部股權(quán)收回。2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認(rèn)購甲方的股權(quán)，也可以選擇不購置，購置之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)〔包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股〕的比例進(jìn)展分配所得的紅利。4、稅后凈利潤：指公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的消費(fèi)經(jīng)營本錢支出〔包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費(fèi)用〕、管理費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。二、干股的鼓勵標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的受權(quán)方案1、公司贈送乙方萬股的干股股權(quán)作為鼓勵標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤〔不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤〕的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止。原那么上干股鼓勵局部收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進(jìn)展現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購置股份，且實(shí)行多退少補(bǔ)。2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)方案的期權(quán)數(shù)量為萬股。3、股權(quán)鼓勵方案施行方法：為實(shí)現(xiàn)上述目的，根據(jù)公司的自身情況，股權(quán)鼓勵方案根據(jù)以下方式進(jìn)展：1、經(jīng)股東大會同意，由公司大股東方〔出讓方〕同公司被鼓勵員工〔受讓方〕商定：在一定的期限內(nèi)〔如：_____年內(nèi)〕，受讓方按既定價格購置一定數(shù)量的__________公司股份并相應(yīng)享有其權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)；2、受讓方可以以期股紅利、實(shí)股紅利以及現(xiàn)金方式每年購置由《員工持股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》規(guī)定的期股數(shù)量；3、各股東同股同權(quán)，利益同享，風(fēng)險同擔(dān)；4、受讓方從協(xié)議書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)；5、此次期股授予對象限在__________公司內(nèi)部。三、干股的鼓勵核算方法與期權(quán)的行權(quán)方式1、干股分紅按照公司的實(shí)際稅后凈利潤，公司財務(wù)必須嚴(yán)格按照財務(wù)制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)視。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準(zhǔn)；協(xié)議生效后即可享受當(dāng)年的分紅，缺乏一年的，按照月份比例計算。2、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補(bǔ)。如干股累積分紅收益缺乏以支付全部行權(quán)金額且本人不予補(bǔ)足，那么對應(yīng)缺乏出資局部視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實(shí)際出資情況自動調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人承當(dāng)；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本；3、入股人必須是其本人，同時必須符合協(xié)議書第四條相關(guān)要求；四、員工股權(quán)構(gòu)造1、根據(jù)員工在企業(yè)中的崗位分工和工作績效，員工鼓勵股分為兩個層次，即核心層〔高級管理人員、高級技術(shù)人員〕、中層〔部門經(jīng)理、中級技術(shù)人員〕。2、層次界定：核心層為公司董事長、總裁、副總裁、總監(jiān)、總工；中層為各部門經(jīng)理、中級技術(shù)人員。3、期股分配比例：核心層為中層的兩倍。根據(jù)公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營狀況可逐步擴(kuò)大持股員工的人數(shù)和持股數(shù)量。4、員工鼓勵股內(nèi)部構(gòu)造：5、公司留存賬戶中的留存股份用于公司員工薪酬構(gòu)造中長期鼓勵制度期股方案的期股來。公司可結(jié)合每年的業(yè)績綜合評定，給予局部員工期股獎勵。6、由于員工期股方案的施行，公司的股權(quán)構(gòu)造會發(fā)生變化，通過留存股票的方式可以保持大股東的相對穩(wěn)定股權(quán)比例，又能滿足員工期股方案施行的靈敏性要求。7、其他條件：五、基于干股鼓勵與期權(quán)方案的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)；２、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)〔包括技術(shù)等無形資產(chǎn)〕不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利；3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司兼職或建立勞動關(guān)系的情形；4、本人保證在干股鼓勵期內(nèi)不離任，并保證在離任后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間一樣或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)機(jī)密；5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離任，本人放棄公司給予的所有干股鼓勵所產(chǎn)生的一切收益；6、假如在在公司規(guī)定效勞期限內(nèi)離任，本人同意按照按照離任前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未效勞年限的收益；7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股鼓勵所產(chǎn)生的一切收益；8、任職期間，本人保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)〔包括分支機(jī)構(gòu)〕經(jīng)營范圍一樣的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)機(jī)密的行為的，本人愿意支付十倍于實(shí)際損失的違約金，同時愿意承受公司對于本人的處分甚至開除處理；假設(shè)本人離任后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間一樣或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，本人愿意承當(dāng)萬元的違約金。9、本人保證所持干股鼓勵與期權(quán)不存在出售、互相或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否那么，本人愿意由公司無條件無償收回；10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股鼓勵及期權(quán)鼓勵的股權(quán)；11、本人保證不向任何第三方〔包括配偶〕透露公司對本人鼓勵的任何情況。六、鼓勵股權(quán)變更及其消滅1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或構(gòu)造，公司有權(quán)收回乙方所持全部鼓勵股權(quán)，但應(yīng)支付相應(yīng)對價，對價的支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司上一年度的凈利潤×持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量。2、乙方在干股鼓勵期間有以下行為的，甲方不給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持鼓勵股權(quán)：〔1〕雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；〔2〕乙方分開甲方的〔包括但不限于被甲方辭退、自動離任、協(xié)商一致離任、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離任等〕；〔3〕乙方局部喪失或完全喪失民事行為才能、失蹤、死亡的；〔4〕違背規(guī)定收受或給別人回扣等商業(yè)賄賂行為的；〔5〕采取提供虛假報表或文件、竊取別人商業(yè)機(jī)密等違背法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就鼓勵股權(quán)行使條件的；〔6〕嚴(yán)重瀆職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的；〔7〕在公司效勞期間進(jìn)展賭博或施行其他違背《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；〔8)在公司效勞期間，從事違法行為而被刑事拘留、